中國就業(yè)性別歧視勝訴第一案：用法律維護(hù)性別尊嚴(yán)

【適用話題】性別歧視 就業(yè)公平 尊重 堅(jiān)持維權(quán)

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2014年11月12日，浙江杭州西湖區(qū)法院，以被告東方烹飪學(xué)校侵犯了女生郭晶的平等就業(yè)權(quán)為由，判決其賠償郭晶2000元精神損害撫慰金。這是繼2013年北京海淀區(qū)法院“中國就業(yè)性別歧視第一案”后首個(gè)公開報(bào)道的判例。與“第一案”以和解收場不同，郭晶勝訴的司法案例，將女性維護(hù)平等就業(yè)權(quán)的抗?fàn)幱滞七M(jìn)了一步。

素材聚焦 性別歧視背后的不平等與不尊重

目前我國就業(yè)性別歧視現(xiàn)象或明或暗，許多用人單位在招聘過程中存在“限男性或男性優(yōu)先”“拒不接收或不看女性簡歷”“不給女性復(fù)試機(jī)會”和“提高對女性的學(xué)歷要求”等現(xiàn)象。性別要求成了就業(yè)的“隱性門檻”，讓不少女性求職者“躺槍”。有些用人單位雖不設(shè)這些門檻，但錄用后要和女員工簽訂“不平等條約”：三四年內(nèi)不能結(jié)婚、生小孩等。女性就業(yè)時(shí)遭遇如此不公，不被尊重，這應(yīng)該引起我們的重視。

素材鏈接 國外對就業(yè)女性的法律保護(hù)

美國：《民權(quán)法》規(guī)定，禁止以種族、性別或宗教原因進(jìn)行工資歧視，雇員在收到第一筆歧視性工資后180天內(nèi)可對受雇單位提起正式訴訟。

德國：基于婦女在相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)中從業(yè)人員比例過低的現(xiàn)狀，通過法律規(guī)定：在相關(guān)領(lǐng)域的職員聘任中，在同等條件下，要優(yōu)先考慮聘用女性申請人。為了使德國女性更好地平衡家庭和工作之間的關(guān)系，政府撥款資助家庭育兒，補(bǔ)助婦女因生育無法上班的經(jīng)濟(jì)損失：女性生育前兩個(gè)孩子，可獲得每月184歐元/人的育兒補(bǔ)助，至18周歲；生第3個(gè)孩子可獲補(bǔ)助190歐元/人；自第4個(gè)孩子起，每月215歐元/人（2013年數(shù)據(jù)）。

日本則制定了專門的《男女雇傭機(jī)會均等法》等法律來應(yīng)對就業(yè)中的性別歧視問題。

滿分素材運(yùn)用 堅(jiān)決維權(quán)

女性在遭遇就業(yè)歧視時(shí)，不能見怪不怪，不以為然，或干脆坐等外部的施與和恩賜，而應(yīng)當(dāng)從主觀上努力，堅(jiān)決維權(quán)。如果大家都選擇忍氣吞聲，用人單位將更加有恃無恐，性別歧視也更將成為大家見怪不怪的“隱性門檻”。像郭晶一樣，勇敢站出來吧，拿起法律武器，對性別歧視堅(jiān)決說“不”，維護(hù)自己的平等就業(yè)權(quán)。