找準定位?把握方向?努力實踐和探索企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展的嶄新途徑

敖翔

當(dāng)前，在企業(yè)文化建設(shè)中，如何培育和踐行社會主義核心價值觀是創(chuàng)新和發(fā)展中國特色企業(yè)文化的重要課題，是企業(yè)育人鑄魂、凝心聚力、不斷提升企業(yè)核心競爭力、塑造企業(yè)形象、打造企業(yè)品牌、增強企業(yè)發(fā)展的動力及奮發(fā)進取正能量的力量源泉和人的思想行為保障。

一、不斷創(chuàng)新企業(yè)文化的思路和途徑，是給企業(yè)提供健康和可持續(xù)發(fā)展的“助推器”。

從文化的特殊屬性來詮釋企業(yè)文化的定義和概念，企業(yè)文化是中國社會文化組成內(nèi)容的特殊文化形式，是由西方社會傳播而進入現(xiàn)代中國企業(yè)的外來“物種”，是西方哲學(xué)思想理念的衍生物，是西方社會意識形態(tài)在思想文化、行為觀念上的創(chuàng)新和“變異”，它區(qū)別于企業(yè)管理的一般性定義和普遍意義上的概念，又不同于現(xiàn)代社會所應(yīng)用的管理學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、邏輯學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、組織學(xué)等原理而獨立存在的一門新型學(xué)科。

二、努力把企業(yè)文化“軟實力”變成企業(yè)發(fā)展的“硬道理”，這是企業(yè)現(xiàn)代制度條件下的特別重要的命題。

企業(yè)文化建設(shè)，從無形的精神力量到有形的物質(zhì)成果，轉(zhuǎn)變的全部過程，每一個環(huán)節(jié)都是價值觀念的具體體現(xiàn)。當(dāng)前，如何把企業(yè)文化在推動和促進企業(yè)發(fā)展中由“虛”到“實”，走出一條中國特色社會主義企業(yè)文化健康發(fā)展之路，這是擺在中國企業(yè)面前的特別重要的一項命題，尤其是在當(dāng)前國際國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的特殊時期，完成好這個命題，對企業(yè)來講具有十分重要的戰(zhàn)略意義和深遠的影響。經(jīng)過反復(fù)的理念探討和實踐論證，要創(chuàng)新和發(fā)展中國特色的企業(yè)文化建設(shè)之路，必須堅持兩個基本行為準則，兩個方向定位，把握兩個主題，具體可概括為以下幾方面內(nèi)容，即：

一方面，堅持社會主義核心價值觀的準則，就是要在社會主義核心價值觀的引領(lǐng)下，按照社會主義核心價值觀的價值導(dǎo)向，依據(jù)企業(yè)的實際，把企業(yè)行為規(guī)范、規(guī)章制度、形象符號、標語口號等外在的相關(guān)內(nèi)容與形式分離出來，獨立于企業(yè)文化自成體系，成為企業(yè)品牌管理的行為主體，這是當(dāng)前在新的形勢下，企業(yè)必須著手解決的定位問題，是邏輯概念和辯證思維最基本的判定方式。這種判定，同時又決定了企業(yè)文化的基本內(nèi)容和發(fā)展創(chuàng)新的方向。

一方面，堅持以人為本的準則，就是要把企業(yè)文化回歸到員工思想管理工作本質(zhì)上來，就是要把員工的思想工作，全部集中到一心一意為員工思想教育引導(dǎo)服務(wù)。

從總體上講，只有這樣，才能真正體現(xiàn)出中國特色企業(yè)文化的特點及本質(zhì)要求，才是未來中國企業(yè)文化的發(fā)展方向和客觀的選擇。

在新的形勢下，企業(yè)文化必須實行創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展的大變革，牢牢抓住“兩個準則、兩個方向、兩個主題”，一定要通過企業(yè)民主的有效途徑和民主化自我教育的方式，讓員工組織起來，以熱點問題和焦點事件為出發(fā)點，通過學(xué)習(xí)、討論、分析、綜合等流程，形成相對正確而統(tǒng)一的認識，才能激發(fā)起企業(yè)員工對企業(yè)文化的興趣，借此潛移默化地灌輸企業(yè)文化價值觀體系。只有經(jīng)過具體生動的企業(yè)文化所涵蓋的現(xiàn)實案例，才能真正提煉學(xué)習(xí)正確的理念價值觀，才會在正確的價值觀指導(dǎo)下，總結(jié)歸納出企業(yè)宗旨、企業(yè)精神，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，做到活學(xué)活用，讓企業(yè)文化成為一種資源，一種能量，一種無形的資產(chǎn)，一種凝聚人心的力量。企業(yè)只有做到了這些有效的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)文化這一巨大 的精神財富，無形的企業(yè)資產(chǎn)，就必然會轉(zhuǎn)化成企業(yè)的物質(zhì)成果、有形的企業(yè)資產(chǎn)。企業(yè)文化的重要職責(zé)和最根本的途徑，就是要做到一切為了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為企業(yè)核心競爭力服務(wù)，為企業(yè)的生機活力服務(wù)。撫順石化公司合成洗滌劑廠“我愛我家”主題特色文化活動的教育實踐過程，充分地體現(xiàn)出當(dāng)代企業(yè)員工所應(yīng)具有的“以廠為家”、“愛廠如家”的主人翁責(zé)任感和使命感，是中國石油工人“大慶鐵人”精神弘揚和傳承，是社會主義核心價值觀在企業(yè)員工思想行為上的展示，“我愛我家”通過企業(yè)員工感恩的方式，回報企業(yè)，回報社會，報效國家，用愛崗敬業(yè)的精神、艱苦創(chuàng)業(yè)的作風(fēng)、無私奉獻的優(yōu)良品格、嚴守法紀的行為道德規(guī)范，培育和踐行了中國工人階級當(dāng)家做主人的一個又一個先進人物和優(yōu)秀典型。這些先進人物和優(yōu)秀的典型，在“家”文化的引領(lǐng)下，不斷在各自的工作崗位上，體現(xiàn)出應(yīng)有的價值，發(fā)揮出無法替代的作用，是當(dāng)代工人階級的世界觀、人生觀、價值觀的展示，他們讓身邊的廣大員工看到了中國工人階級那種大公無私、愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研、不畏難、不懼險、勇往直前的高尚品質(zhì)和不怕犧牲的精神風(fēng)貌?！拔覑畚壹摇敝黝}特色文化的教育和實踐過程就是社會主義核心價值觀價值導(dǎo)向的一種具體的表現(xiàn)形式，又是新的時代賦予企業(yè)文化的使命和新的生命力。

三、積極開展各具特色的主題文化活動，是創(chuàng)新特色企業(yè)文化的有效途徑和培育、踐行社會主義核心價值觀的具體體現(xiàn)。

中油撫順石化公司合成洗滌劑廠開展“我愛我家”主題特色文化活動的教育實踐過程，是經(jīng)歷了十五年的發(fā)現(xiàn)、挖掘、提煉、總結(jié)、推廣、提升六個階段步驟，才達到了今天的提升和發(fā)展水平?！凹摇钡奈幕仆炼觯徊讲綇幕鶎影嘟M走向了車間；又一步步走向了整個全廠；最后，又從合洗廠一步步地邁向撫順石化公司和中油所屬企業(yè)的更加廣闊的發(fā)展空間。為了讓“我愛我家”主題特色文化的根扎得更深，更牢固，果更多、更實，文化的思想理念傳播得更遠、更長久，最終變成企業(yè)每一名員工的思想和行動，不再是大家掛在嘴上的一句口號和標語，而是銘記在心完全自覺的思想行為，成為釋放正能量的推進器。

綜上所述，企業(yè)文化就是要在社會主義核心價值觀的引領(lǐng)下，不斷地賦予企業(yè)精神以新的更加豐富的時代內(nèi)涵與廣闊的外延。因此，企業(yè)文化要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展要求，深入挖掘企業(yè)文化的資源，使企業(yè)的宗旨、企業(yè)的精神理念與社會主義核心價值觀的要求相一致，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，并積極借鑒先進的經(jīng)驗和優(yōu)秀成果，努力雕琢和塑造出既符合企業(yè)發(fā)展要求，又體現(xiàn)中國時代特色的企業(yè)文化――企業(yè)精神，這就是當(dāng)今中國特色企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展的必經(jīng)之路。