中國(guó)人都是跳槽帝？

胡雯雯

金九銀十樓市旺，金三銀四跳槽忙。今年的春天來(lái)得特別早，還沒(méi)進(jìn)入四月呢，周圍的小伙伴們見(jiàn)獵頭的見(jiàn)獵頭，約面試的約面試，似乎都做好了辭舊迎新的準(zhǔn)備。

如果問(wèn)你，美國(guó)人愛(ài)跳槽還是中國(guó)人愛(ài)跳槽？大部分人可能下意識(shí)覺(jué)得，還是老美愛(ài)跳槽吧，美劇電影里不都是這種情節(jié)？但真相是NO！

根據(jù)全球最大職業(yè)社交網(wǎng)“領(lǐng)英LinkedIn”的2014年統(tǒng)計(jì)報(bào)告，中國(guó)人對(duì)工作的忠誠(chéng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國(guó)人，平均一份工作的在職時(shí)間只有34個(gè)月，相比美國(guó)人的56個(gè)月，幾乎短了兩年。讓我們扳指算一下，從開(kāi)始找下家，歷經(jīng)篩選、面試、協(xié)議，再到向老板甩辭呈，這個(gè)過(guò)程怎么也得半年吧。也就是說(shuō)，一半以上的中國(guó)職場(chǎng)人士，在一家公司安心工作不到一年半后，就開(kāi)始心癢癢地準(zhǔn)備跳槽了。

那么，什么行業(yè)的中國(guó)人最愛(ài)跳槽呢？商業(yè)服務(wù)（如律所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司）、金融保險(xiǎn)和互聯(lián)網(wǎng)是前三名。但就算是員工流動(dòng)性最低的工業(yè)生產(chǎn)制造業(yè)，中國(guó)人待的時(shí)間也只有美國(guó)同行的一半，39個(gè)月。

兩國(guó)的數(shù)字反差如此大，難道中國(guó)人的屁股都是彈簧做的嗎？倒不能都怨員工。根據(jù)我在周圍朋友圈中的不完全統(tǒng)計(jì)，大部分人都不是因?yàn)楣ぷ餍量嗷驎r(shí)間、地點(diǎn)不好而跳槽的。他們能夠忍受每天來(lái)回三個(gè)小時(shí)的交通路程、每天加班到近乎半夜的節(jié)奏，卻無(wú)法接受無(wú)聊的工作內(nèi)容，升職遙遙無(wú)期的前景。

這也在領(lǐng)英的2014年度報(bào)告里得到了印證：最為中國(guó)職場(chǎng)人士看重的，是發(fā)展空間、工作內(nèi)容、學(xué)習(xí)知識(shí)和薪酬福利。而在經(jīng)濟(jì)變化節(jié)奏像按了快進(jìn)鍵的中國(guó)，企業(yè)往往是沒(méi)有耐心培養(yǎng)人才的，把別家培養(yǎng)好的挖過(guò)來(lái)更加便利，但也注定了它的員工同樣會(huì)被人挖，靠跳槽來(lái)獲取發(fā)展的空間;至于工作強(qiáng)度，是在所有指標(biāo)里最不受重視的。所以，“苦逼”的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然有大批人才蜂擁而入。當(dāng)然，也有很多人受了信息不對(duì)稱的蒙蔽。跳槽前被獵頭或HR描繪的大餅熏暈了頭，過(guò)來(lái)才發(fā)現(xiàn)這餅不對(duì)胃口，只好繼續(xù)跳。