煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀和存在問題探究

張建偉

摘 要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型與變革迫在眉睫，為面對(duì)經(jīng)營環(huán)境的巨變，煤礦企業(yè)都在積極的整改發(fā)展模式，力求把握新形勢(shì)下發(fā)展的機(jī)遇，但同時(shí)各種新問題層出不窮。煤礦企業(yè)的思想政治工作面臨創(chuàng)新發(fā)展的需求，為企業(yè)解決難題出招。因此，本文指出了煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀及存在問題，強(qiáng)調(diào)政工工作重要性并給出合理策略，以期提供參考意見。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；問題；策略

一、煤礦企業(yè)政工工作存在的主要問題

1.企業(yè)對(duì)政工工作重視程度不夠，工作人員沒有明確目標(biāo)

一些，煤礦企業(yè)對(duì)政工工作不夠重視，認(rèn)為政工工作沒有什么實(shí)質(zhì)性的用處，不能為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來利益，造成政工工作流于形式，很多煤礦企業(yè)的政工部門形同虛設(shè)，沒有發(fā)揮積極的作用。即便企業(yè)招收了高學(xué)歷的政工工作者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也沒有對(duì)思想政治工作有足夠關(guān)注。對(duì)企業(yè)政工工作的開展沒有科學(xué)完善的規(guī)劃。這種狀況導(dǎo)致政工工作者缺乏工作積極性，認(rèn)為政工工作沒有發(fā)展空間，因此也就沒有明確的發(fā)展目標(biāo)，也沒有將政工工作落實(shí)到實(shí)處。

2.政工工作人員缺乏服務(wù)基層的意識(shí)

政工工作者的素質(zhì)對(duì)企業(yè)整體水平提高起著至關(guān)重要的作用，這就要求員工有開闊的眼界和思想境界，不僅要具備優(yōu)秀的專業(yè)能力，更要有良好的自我修養(yǎng)。然而當(dāng)前很多煤礦企業(yè)政工人員缺乏崇高的道德思想。沒有做到全心全意為人民服務(wù)，缺乏服務(wù)基層的意識(shí)。政工工作者很多都是把自己的利益放在首位，這種思想違背了政工工作的原則，政工工作就是應(yīng)該將利益普及到每個(gè)基層員工中，關(guān)心，關(guān)注企業(yè)中有困難的員工。但是，很多企業(yè)政工工作者缺乏這種修養(yǎng)，在面對(duì)問題時(shí)顧忌最多的往往是自身利益。

3.政工工作人員缺乏創(chuàng)新

煤礦企業(yè)的政工工作不同于其他生產(chǎn)工作，做的是思想政治工作。想要改變員工的思想意識(shí)狀態(tài)和職業(yè)道德，光靠經(jīng)驗(yàn)的積累是不夠的，還要不斷嘗試創(chuàng)新的工作方法，以適應(yīng)人們隨著時(shí)代發(fā)展而不斷轉(zhuǎn)變的思想觀念，但是傳統(tǒng)的政工工作方法落后單一且枯燥乏味，不能得到員工的滿意，而且政工工作往往只是應(yīng)付形式，而并沒有上升到精神層面，因此成效很不明顯。而企業(yè)對(duì)政工工作的忽視也導(dǎo)致了政工工作人員缺乏熱情，更談不上

創(chuàng)新。

二、煤礦企業(yè)政工工作的策略

1.政工人員工作能力需提升，企業(yè)需完善企業(yè)管理機(jī)制和考評(píng)機(jī)制

政工人需要員具備較強(qiáng)的工作管理能力和一定的專業(yè)素質(zhì)，具備解決工作中出現(xiàn)問題的能力，善于從事物表象看清問題本質(zhì)，做到此需要工作人員保持持續(xù)性的學(xué)習(xí)，掌握各方面的管理知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力。同時(shí)還需要提高溝通能力，掌握與人談話的技巧。善于協(xié)調(diào)好各部門及每個(gè)員工之間的關(guān)系，平衡各方之間的利益，從而凝聚企業(yè)的向心力。

企業(yè)需為政工工作的順利開展提供制度保障，只有好的管理機(jī)制才能促進(jìn)政工工作的有效開展，通過規(guī)范企業(yè)員工的工作流程和工作秩序，帶動(dòng)員工以積極態(tài)度投入工作，杜絕濫竽充數(shù)的閑職員工，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，帶動(dòng)政工工作人員工作的積極性。同時(shí)結(jié)合企業(yè)黨建工作目標(biāo)，制定考評(píng)指標(biāo)，將黨建工作與煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密聯(lián)系起來，考評(píng)制度要多樣化，并且落實(shí)到政工工作中。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有較高的思想覺悟，重視政工工作才能讓其發(fā)揮實(shí)處。

2.政工工作人員要有為基層服務(wù)的意識(shí)企業(yè)需構(gòu)建合理的管理制度

政工工作人員要意識(shí)到自己的工作是與企業(yè)普通員工的工作聯(lián)系在一起的，是為基層員工服務(wù)的，必須杜絕任何擺架子的不良作風(fēng)，深入到基層員工中去，了解他們的需求，尊重他們的利益，踏踏實(shí)實(shí)維護(hù)基層員工的利益。因此政工工作人員應(yīng)加強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，完善合理分配，使企業(yè)的成果惠及到每一個(gè)員工中，同時(shí)對(duì)有困難的員工要提供必要的生活幫助和服務(wù)，改善困難職工的生活狀況，這樣不僅可以給困難員工提供人文關(guān)懷，還可以加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同。

企業(yè)應(yīng)將政工工作做到標(biāo)準(zhǔn)化，制度化，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的管理制度，規(guī)范企業(yè)工作人日常的工作。例如在考核機(jī)制上要有明確的考核指標(biāo)，定期對(duì)員工的工作進(jìn)行考評(píng)，分析考評(píng)結(jié)果，可以借鑒優(yōu)秀企業(yè)的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)變?cè)械牟灰?guī)范工作制度并最終形成一套完整的規(guī)范化管理制度。

3.政工工作人員要有創(chuàng)新精神，企業(yè)需創(chuàng)新政工工作機(jī)制

政工工作人員需要密切關(guān)注企業(yè)員工的思想狀況，及時(shí)解決員工工作人員出現(xiàn)的各類問題，善于發(fā)現(xiàn)員工感興趣的話題和熱點(diǎn)事項(xiàng)，融入到自己的觀念中。對(duì)以往應(yīng)付形式的方式進(jìn)行改變，創(chuàng)新政工工作方法，摒棄之前城府的思想管理理念，與時(shí)俱進(jìn)，運(yùn)用科學(xué)的方法把思想政治工作與煤礦企業(yè)的其他工作聯(lián)系起來。例如可以定期舉辦知識(shí)講座，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家，學(xué)者，針對(duì)員工關(guān)注的，感興趣的話題進(jìn)行探討，還可以通過辦展覽普及員工知識(shí)，組織員工觀看具有思想教育意義的影視資料等方式。做到此，便將政工工作上升到精神層面，滿足企業(yè)員工的精神需求。

企業(yè)需要構(gòu)建合理的政工工作機(jī)制，保障政工工作的高效率，保留對(duì)企業(yè)發(fā)展有積極作用的工作模式，轉(zhuǎn)變落后的工作模式，使之與思想政治工作有機(jī)聯(lián)系起來。讓煤礦企業(yè)長期積累的豐富的工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)揮作用。

總之，政工工作在煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開政工工作的支持。但現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)政工工作中還有許多與企業(yè)發(fā)展需求不匹配的地方，需要領(lǐng)導(dǎo)層和政工工作人員共同重視，轉(zhuǎn)變錯(cuò)誤的觀念，通過創(chuàng)新的手段展開煤礦企業(yè)的思想政治工作，做到與時(shí)代發(fā)展并軌，促進(jìn)煤礦企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

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