職工思想政治工作如何與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相融合

徐文莉

摘 要：職工思想政治工作是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的重要工作內(nèi)容，將其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作進(jìn)行有效統(tǒng)一的結(jié)合能夠更加有效的提升職工思想政治工作的工作質(zhì)量，同時(shí)有效的提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作實(shí)踐管理過(guò)程中的管理范圍，對(duì)于提高企業(yè)的良性和健康發(fā)展有著非常重要的作用。相關(guān)企業(yè)應(yīng)該將企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的職工思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作形成有效的結(jié)合，采取種種科學(xué)合理的促進(jìn)措施促進(jìn)兩者之間聯(lián)系的緊密程度，保證企業(yè)職工思想政治工作能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的覆蓋范圍下取得更加良好的效果，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作獲得更加優(yōu)秀的管理質(zhì)量。本文將針對(duì)企業(yè)職工思想政治工作的主要內(nèi)容以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的內(nèi)容進(jìn)行闡述，并針對(duì)職工思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的融合工作進(jìn)行具體的分析討論。

關(guān)鍵詞：職工思想政治工作；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作；融合提升措施

企業(yè)職工思想政治工作是其發(fā)展過(guò)程中不可或缺的重點(diǎn)工作內(nèi)容，其對(duì)于提高職工在企業(yè)工作過(guò)程中的積極性以及創(chuàng)新力有著非常重要的作用，對(duì)于提高企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的整體凝聚力發(fā)揮了非常重要的基礎(chǔ)作用，是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該著重注意的一項(xiàng)工作內(nèi)容。同時(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作則是保證企業(yè)全面快速發(fā)展所必須采取的一項(xiàng)工作內(nèi)容，其對(duì)于企業(yè)發(fā)展的速度、質(zhì)量、良性有著非常重要的意義，是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必須做好的工作內(nèi)容。將企業(yè)職工思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作行程有效的融合，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)踐過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)職工思想政治工作的有效應(yīng)用，是全面提高職工在企業(yè)工作過(guò)程中的積極性以及凝聚力、提高企業(yè)人力資源管理工作質(zhì)量的最佳辦法。

1.企業(yè)職工思想政治工作以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的主要內(nèi)容

具體來(lái)講，企業(yè)職工思想政治工作事實(shí)上指的是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中針對(duì)職工在工作過(guò)程中出現(xiàn)的思想問(wèn)題包括其工作成長(zhǎng)以及生活過(guò)程中的疑惑、不解、抑郁、消極等諸多類型的思想問(wèn)題進(jìn)行充分的引導(dǎo)和解決，積極幫助職工走出思想中的陰影以更好的投入到企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中來(lái)，幫助員工在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中具備更加良好的向心力以及凝聚力和創(chuàng)造力，具備更加主動(dòng)的積極性。而企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作則指的是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中針對(duì)其經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的一系列事務(wù)和內(nèi)容進(jìn)行的管理工作內(nèi)容，包括人力資源管理、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)后勤管理、企業(yè)項(xiàng)目管理等諸多內(nèi)容。

無(wú)論是企業(yè)職工思想政治工作還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作都是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不可或缺的重點(diǎn)工作內(nèi)容，良好的企業(yè)職工思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供更加全面、更加優(yōu)秀的企業(yè)職工素質(zhì)，對(duì)于提高企業(yè)在人才培養(yǎng)過(guò)程中的人力資源管理工作質(zhì)量有著非常重要的意義，更是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)。而良好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作則是針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的各項(xiàng)工作內(nèi)容完成的管理工作，其并非只是針對(duì)某一項(xiàng)工作內(nèi)容或者某一部分的工作環(huán)節(jié)完成的管理工作內(nèi)容，因此其能夠針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的所有工作內(nèi)容提供良好的監(jiān)督和控制，保證企業(yè)確實(shí)處在既定的良好發(fā)展軌道上，是避免企業(yè)出現(xiàn)失控經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象的重要基礎(chǔ)。

將企業(yè)職工思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作實(shí)現(xiàn)良好的融合，事實(shí)上就是將企業(yè)職工思想政治工作的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，將企業(yè)職工思想政治工作的工作范圍直接擴(kuò)大到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展全過(guò)程中，同時(shí)達(dá)到提升企業(yè)職工思想政治工作質(zhì)量以及提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作質(zhì)量的雙贏目的。而在這一過(guò)程中，企業(yè)必須采取諸多措施針對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)管理工作以及職工思想政治工作的施行策略做出充分的改變，保證職工思想政治工作確實(shí)有效的深入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

2.企業(yè)職工思想政治工作以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的融合提升措施

具體來(lái)講，企業(yè)職工思想政治工作以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的融合提升策略主要包括以下內(nèi)容：

2.1做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系的優(yōu)化和調(diào)整工作

將企業(yè)職工思想政治工作全普及滲入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)首先應(yīng)該做好自身經(jīng)營(yíng)管理體系的優(yōu)化和調(diào)整工作，為企業(yè)職工思想政治工作的管理工作留下相應(yīng)的實(shí)踐空間，針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理體系中的經(jīng)營(yíng)管理方式、經(jīng)營(yíng)管理范圍、經(jīng)營(yíng)管理手段甚至是最根本的經(jīng)營(yíng)管理理念等等內(nèi)容都需要做好相應(yīng)的優(yōu)化和調(diào)整工作，保證企業(yè)職工思想政治工作能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)踐過(guò)程中與其形成充分的融合，保證企業(yè)職工思想政治工作能夠在管理工作的實(shí)踐過(guò)程中應(yīng)用到管理給工作的每一個(gè)崗位、每一個(gè)工作環(huán)節(jié)、每一個(gè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)甚至是每一個(gè)工作員工中，保證企業(yè)職工思想政治工作的功能效用能夠在企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)工作中得到充分的發(fā)揮。舉例來(lái)講，企業(yè)職工思想政治工作可以應(yīng)用在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中的人力資源管理工作過(guò)程中，企業(yè)可以通過(guò)對(duì)相關(guān)員工的集體培訓(xùn)、集體會(huì)議甚至是集體游玩的形式來(lái)站來(lái)企業(yè)職工的思想政治工作，同時(shí)企業(yè)還可以采取科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、公平工程的獎(jiǎng)罰措施來(lái)進(jìn)一步提升企業(yè)職工思想政治工作的吸引力，有效的提高企業(yè)職工思想政治工作以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的融合雙贏。

2.2做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的優(yōu)化和設(shè)置工作

作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)內(nèi)容企業(yè)應(yīng)該在職工思想政治工作和經(jīng)營(yíng)管理工作的融合過(guò)程中完成相應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的設(shè)置工作，在新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的設(shè)置內(nèi)容中必須添加關(guān)于企業(yè)職工思想政治工作的內(nèi)容，保證企業(yè)思想政治工作確實(shí)已經(jīng)深入普及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的范圍內(nèi)并具備相應(yīng)的工作目標(biāo)。企業(yè)管理者應(yīng)該在企業(yè)管理目標(biāo)中有關(guān)于職工思想政治工作的目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的制定，保證職工思想政治工作目標(biāo)的全面性以及細(xì)致性，保證其符合企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的實(shí)用性和實(shí)效性。舉例來(lái)講，企業(yè)可以在經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)中有關(guān)于職工思想政治工作目標(biāo)內(nèi)容的設(shè)置過(guò)程中根據(jù)各個(gè)部門(mén)各個(gè)崗位的實(shí)際思想政治工作需求完成對(duì)不同思想政治工作目標(biāo)的設(shè)置，同時(shí)根據(jù)各個(gè)部門(mén)在思想政治工作目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)中的重合點(diǎn)尋找出職工思想政治工作目標(biāo)的原則內(nèi)容，進(jìn)而有效的完成對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)以及其內(nèi)部職工思想政治工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定工作，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的設(shè)置確實(shí)符合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求和實(shí)際工作需求，有效的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作以及企業(yè)職工思想政治工作的有效融合。

2.3貫徹落實(shí)思想政治工作的先進(jìn)性和普及性

企業(yè)職工思想政治工作在實(shí)際實(shí)踐的過(guò)程中始終保持自身的先進(jìn)性以及普及性，要求企業(yè)職工思想政治工作必須具備相應(yīng)的可操作性以及可進(jìn)化性，保證其能夠根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中職工的實(shí)際思想需求完成思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的充分融合，運(yùn)用科學(xué)的理論和正確的思想武裝企業(yè)員工使其能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)踐過(guò)程中更加的發(fā)揮其創(chuàng)造力以及主觀能動(dòng)性。舉例來(lái)講，企業(yè)在思想政治工作的實(shí)踐過(guò)程中應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的原則，認(rèn)真分析和研究不同員工的思想動(dòng)態(tài)變化情況以及工作情況造成的其思想動(dòng)態(tài)變化，強(qiáng)化工作人員的思想教育工作，使其能夠在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中始終保持良好的心態(tài)，保證其能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中充分實(shí)現(xiàn)自身的追求，進(jìn)而有效的提升企業(yè)職工思想政治工作以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作融合的成果質(zhì)量和成果效用。

3.結(jié)語(yǔ)

綜上所述，本文對(duì)企業(yè)職工思想政治工作以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的主要內(nèi)容進(jìn)行了分析，進(jìn)而對(duì)二者結(jié)合過(guò)程中應(yīng)該采取的相關(guān)措施進(jìn)行了分析，企業(yè)應(yīng)該充分加強(qiáng)職工思想工作以及經(jīng)營(yíng)管理工作的融合，保證企業(yè)獲得更加寬廣更加有效的發(fā)展支撐。

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