思想政治工作在人事工作中的重要性

單俊聯(lián)

摘 要：思想政治工作是一切工作的生命線，是黨的政治優(yōu)勢(shì)的體現(xiàn)。人事工作的對(duì)象是人，是為廣大干部職工服務(wù)的，這就決定了思想政治工作在人事工作中起著不可替代的作用。人事工作離不開(kāi)思想政治工作，思想政治工作要融入人事工作的全過(guò)程，兩者相輔相成，不可分割。本文主要探討思想政治工作在人事工作中的重要性。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；人事工作

思想政治工作是做人的工作，是黨的政治優(yōu)勢(shì)的體現(xiàn)，是其他一切工作的生命線。人事工作的對(duì)象是人，是為廣大職工服務(wù)的，目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，做到人盡其才，才盡其用，從而調(diào)動(dòng)人的積極性與創(chuàng)造性。人事工作的這些特點(diǎn)決定了思想政治工作在人事工作中起著不可替代的作用。思想政治工作歸根到底是人的工作，是凝聚人心的重要工作，其工作是否到位，直接關(guān)系著人事工作能夠順利推進(jìn)。因?yàn)槿耸鹿ぷ髦械脑u(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等都與個(gè)人利益密切相關(guān)，這就需要以人為本，扎實(shí)開(kāi)展思想政治工作。人事工作離不開(kāi)思想政治工作，思想政治工作要融入人事工作的全過(guò)程，兩者相輔相成，不可分割。本文主要探討思想政治工作在人事工作中的重要性。

一、思想政治工作在人事工作中的重要作用

1.調(diào)動(dòng)積極性要依靠思想政治工作

人事工作的對(duì)象是人，其職能主要是調(diào)動(dòng)人員的積極性，充分發(fā)揮人才的作用，做到人盡其才，才盡其用。當(dāng)前，僅靠物質(zhì)利益是無(wú)法滿足人才的需求的，要調(diào)動(dòng)人才的積極性，必須借助思想政治工作。這是因?yàn)樗枷胝喂ぷ魇切呐c心的交流，能從情感上留住人。這就需要開(kāi)展多樣的活動(dòng)，如結(jié)合實(shí)際開(kāi)展談心活動(dòng)、人才交友活動(dòng)等，解決人才的后顧之憂，從而營(yíng)造良好的用人氛圍，使人才自覺(jué)的將個(gè)人發(fā)展與本單位的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)雙贏。思想政治工作能為人才提供施展才能的舞臺(tái)，思想政治工作形式多樣、內(nèi)容廣泛，便于開(kāi)展豐富多樣的活動(dòng)，如學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、三下鄉(xiāng)活動(dòng)、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)等，人才有了用武之地，參與的積極性很高。思想政治工作能充分釋放人的潛能，思想政治工作以人為本，尊重人、關(guān)心人、幫助人，在工資、住房、晉級(jí)等方面向人才傾斜，體現(xiàn)人才的優(yōu)越性，解除人才的后顧之憂，從而激發(fā)他們的工作熱情，充分發(fā)揮自身潛能，不斷做出新的貢獻(xiàn)。

2.凝聚人心要依靠思想政治工作

人事工作的深層職責(zé)是貫徹黨的政策，凝聚人心，這是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)與前提。通過(guò)形勢(shì)教育、理想教育、中國(guó)夢(mèng)教育，能使人事工作者提高政治素養(yǎng)，同時(shí)也能使人事工作的對(duì)象樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，從而積極投入到工作中。思想政治工作能做好引導(dǎo)工作，隨著西方思想觀念的滲入和體制改革的推進(jìn)，干部職工的思想受到了很大沖擊，既有積極的影響，也有消極的影響。對(duì)改革中自身利益受到影響而產(chǎn)生消極情緒的群體，要做好引導(dǎo)工作。思想政治工作具有靈活性，能針對(duì)性的開(kāi)展工作，轉(zhuǎn)變干部職工的思想觀念，樹(shù)立正確的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。同時(shí)思想政治工作能解決職工的實(shí)際問(wèn)題，從而振奮他們對(duì)生活的信心?，F(xiàn)在很多人對(duì)什么都不關(guān)心，要改變這種不良心態(tài)，就要發(fā)揮思想政治工作的作用。人事工作者可以通過(guò)日常檢查、考核，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性。

3.落實(shí)制度要依靠思想政治工作

人事工作中制度制定的再完善，也要靠人自覺(jué)遵守才行，要促進(jìn)人的自覺(jué)性，就要借助思想政治工作，提高干部職工的思想覺(jué)悟能力，樹(shù)立主人翁意識(shí)，從而自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。脫離了思想政治工作，單抓制度落實(shí)是空話，只有做好思想政治工作，才能有效落實(shí)規(guī)章制度，才能調(diào)動(dòng)干部職工的積極性。執(zhí)行制度的目的是維護(hù)職工利益，也是為了教育違紀(jì)者。思想政治工作是對(duì)職工進(jìn)行耐心說(shuō)服，熱情引導(dǎo)，從而提高思想覺(jué)悟，規(guī)章制度屬于硬性規(guī)定，是為了維持正常工作秩序。一般問(wèn)題可以通過(guò)說(shuō)服、批評(píng)教育解決，但犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤又不接受規(guī)勸的，就要給予嚴(yán)肅的紀(jì)律處分，從而轉(zhuǎn)變其思想認(rèn)識(shí)，這也是一種思想教育。但應(yīng)注意的是，人事管理應(yīng)以思想教育為主，對(duì)職工規(guī)范規(guī)定，帶來(lái)不良影響的，應(yīng)在實(shí)施處罰前進(jìn)行調(diào)查，公正公平的執(zhí)行紀(jì)律，絕不能隨意給人紀(jì)律處分。

4.化解矛盾要依靠思想政治工作

人事工作主要關(guān)注人員的晉級(jí)、福利、調(diào)動(dòng)等，這些工作有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，但又有靈活性，工作中難免會(huì)出現(xiàn)矛盾。特別是隨著改革的深入，人事工作面臨著更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。要化解這些矛盾還要靠思想政治工作。思想政治工作能化解矛盾，有工作調(diào)動(dòng)、晉級(jí)等，存在學(xué)歷相同、工作年限相同、業(yè)務(wù)水平不相上下，但有的能晉級(jí)，有的卻不能，沒(méi)有晉級(jí)的心理不平衡，把怨氣撒在人事工作者身上，帶來(lái)不良影響。如果提前做好參評(píng)人員的思想政治工作，樹(shù)立正確的心態(tài)，在肯定他們成績(jī)的同時(shí)，找出存在的問(wèn)題，從而化解矛盾。同時(shí)思想政治工作能轉(zhuǎn)化矛盾，工作調(diào)動(dòng)在人事工作中很常見(jiàn)，但調(diào)動(dòng)手續(xù)復(fù)雜，不能迅速辦理完畢。調(diào)動(dòng)者可能會(huì)因?yàn)閬?lái)回跑了幾次而發(fā)怒，如果開(kāi)始辦手續(xù)時(shí)，人事工作者講清調(diào)轉(zhuǎn)的程序，得到調(diào)動(dòng)者的理解，就會(huì)消除矛盾。

5.人事管理要依靠思想政治工作

人事管理是做人的工作，是非常復(fù)雜的，涉及的工作與個(gè)人利益密切相關(guān)。當(dāng)前各單位都在深化人事制度改革、分配制度改革，健全管理體制，實(shí)行按需設(shè)崗、按崗擇人的原則。這些改革必會(huì)涉及到部分人員的崗位變動(dòng)或工資待遇等，這種情況下由于人們的不理解會(huì)帶來(lái)矛盾沖突，阻礙正常工作的進(jìn)行。要讓職工了解政策、理解政策，單靠政策宣傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還可能會(huì)引起更大的問(wèn)題，這就要依靠思想政治工作的優(yōu)勢(shì)。對(duì)人事管理者來(lái)說(shuō)要做好自身定位，既是黨的方針政策的執(zhí)行者，更要是優(yōu)秀的思想政治工作者，樹(shù)立全心全意為人服務(wù)的理念，用先進(jìn)的思想教育人，用模范行為引導(dǎo)人，認(rèn)真宣傳各項(xiàng)政策，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作，獲得職工的理解與支持。人事管理應(yīng)與思想政治工作相結(jié)合，人事管理是行政管理中不可缺少的重要部分，通過(guò)工資管理能調(diào)動(dòng)職工的積極性，但多年來(lái)的工資管理存在很多問(wèn)題，存在干多干少都一樣的現(xiàn)象，很難調(diào)動(dòng)職工的積極性，這就要依靠思想政治工作，更新職工思想觀念，把工資管理作為一種激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮其調(diào)控作用。

二、發(fā)揮思想政治工作在人事工作中作用的措施

1.積極主動(dòng)開(kāi)展思想政治工作

人事工作中開(kāi)展思想政治工作要積極主動(dòng)，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義理論、科學(xué)發(fā)展觀及中國(guó)夢(mèng)，認(rèn)識(shí)到當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)，積極探索解決的方法。積極發(fā)現(xiàn)員工存在的思想問(wèn)題，采取有效措施給予解決。充分估計(jì)員工對(duì)新出臺(tái)的政策的態(tài)度，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

2.創(chuàng)新思想政治工作方式方法

隨著改革開(kāi)放的深入，人們的思想發(fā)生了巨大變化，一些負(fù)面信息影響到人的價(jià)值觀、人生觀。人們接受信息的渠道更多了，借助網(wǎng)絡(luò)、電視等能便捷的獲取信息，人們的思想變得更為開(kāi)放，影響人的動(dòng)機(jī)的因素也變得更為復(fù)雜。因此人事工作中傳統(tǒng)的方式方法已不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，必須創(chuàng)新工作方法，拓展新的工作領(lǐng)域，把思想政治工作與人事工作結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)思想政治工作的感染力。人事工作必須突出情感，充分在談心、說(shuō)服、交流等中體現(xiàn)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，從而潛移默化的影響職工。其實(shí)思想政治工作就是心與心的交流互動(dòng)，只有動(dòng)之以情，才能有意想不到的收獲。

3.提高工作者的思想政治素質(zhì)

人事工作關(guān)系到職工的切身利益，人事工作者應(yīng)樹(shù)立以人為本的思想，正確履行自身職責(zé)，堅(jiān)持清廉的做事原則，為思想政治工作的開(kāi)展打好基礎(chǔ)。要做好思想政治工作，必須提高工作者的思想政治素質(zhì)，人事工作者應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、三個(gè)代表重要思想及中國(guó)夢(mèng)，樹(shù)立正確的人生觀，提高自身的業(yè)務(wù)水平，能夠用理論解決實(shí)際問(wèn)題。

4.針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作

新形勢(shì)下，人的思想活動(dòng)非常復(fù)雜、活動(dòng)，人事管理工作又涉及到職工的切身利益，常會(huì)引發(fā)矛盾與不解，因此做好思想政治工作尤為必要，這是做好人事管理工作的重要保障。每個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，有著不同的思想觀念，思想政治工應(yīng)體現(xiàn)針對(duì)性，對(duì)不同崗位、不同部門(mén)的職工采取不同的思想政治方法，因人而異。思想政治工作不是侃侃而談，要把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，對(duì)職工的多樣化、多層次需求應(yīng)給予具體對(duì)待，這對(duì)人事工作來(lái)說(shuō)是機(jī)會(huì)也是挑戰(zhàn)，只有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作，才能得到更好的效果。

總之，隨著社會(huì)改革的深入，人事管理工作面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)。人事管理工作者應(yīng)認(rèn)識(shí)到思想政治工作與人事工作是密不可分的，只有兩者結(jié)合，把思想政治工作做細(xì)，并努力探索新方法，開(kāi)創(chuàng)思想政治工作的新局面，才能推動(dòng)人事管理工作更快更好地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉偉盛，思想政治工作在人事工作中的重要性[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013（19）

[2]邱小玲，思想政治工作在人事行政管理中的重要性[J].才智，2012（35）

[3]時(shí)啟亭，思想政治工作在人事工作中的重要性[J].科技致富向?qū)В?014（26）

[4]張瑤，思想政治工作在人事管理中重要性及對(duì)策探討[J].人力資源開(kāi)發(fā)，2014（24）