千年老二怯場

進入職場后，老余一直都是副手，從副組長、副處長到副經(jīng)理，被大家戲稱為“千年老二”。后來他終于等到了機會，有變?yōu)橐话咽值目赡芰耍诳疾炱趦葏s變得不在狀態(tài)：講話時，吞吞吐吐，鬢角流汗;布置工作時，思前想后，遲遲不敢拿主意。他為啥在這么關鍵的時候掉鏈子呢？

亮亮

心理咨詢師 ?韋學亮：

干了大半輩子副職，難得遇到一次扶正的機會，結果卻莫名其妙地搞砸了。本想升得更高走得更遠，可當成功真來敲門時，卻又表現(xiàn)出行為失當。難道老余被封印了，命中注定無法做主位嗎？

我想，他某種程度上可能是過于緊張了。想想，千年老二終于要轉正了，對老余來說，這種觸手可及的成功可能是以前無法想象的。正因為如此重視最后的這個考察期，他必定對自己的言行慎之再慎，所以出口的話總要反復掂量，做出的決定也會猶猶豫豫。這種情緒上的緊張并不是什么大問題，只要注意調整心態(tài)、控制好個人情緒，就可慢慢擺脫這種尷尬。

每個人的心理都同時裝載著多種情緒，既有正向的也有負向的。根據(jù)情緒鐘擺效應，一個人能承受多大的負面情緒，就能享受多大的正面情緒。不敢大聲哭的人，肯定也不會大聲笑。同理，一個人能承受多大的挫折和壓力，就能駕馭多大的成功和喜悅。目前老余要做的就是提升自我承壓能力，要相信組織上選擇晉升你，是因為你平時就很優(yōu)秀、堪當大任，因此你能做好平常的自己就足夠了。

除了上面的表層原因，老余在關鍵時候掉鏈子，很可能是一種不想成功或不敢成功的潛意識在作怪。

不想成功可能是他內心里追求穩(wěn)定的因素在起作用。對于一個人來說，每一次進步與成功都意味著邁進一個新的環(huán)境，這就必然要與曾經(jīng)的生活狀態(tài)和某些自我脫鉤。有些人樂意接受，有些人則會產(chǎn)生一種撕裂感。于是，后者可能會選擇壓抑自我，進行諸如“我不行”“我不配”等自我暗示。哪怕目前的生活并不完全如意，仍不愿主動向前跨出一步，不愿承擔新環(huán)境帶來的風險。在他們看來，讓自己穩(wěn)定在原先的生活狀態(tài)是最安全的。

不敢成功則可能與此前的個人經(jīng)歷有莫大關系。如果一個人在兒童時期沒有獲得自由發(fā)展，內心會給自己預設很多“天花板”，比如我不是最優(yōu)秀的、我無法超越父母等等。那么日后即使長大了，內心依然是受束縛的。當他們發(fā)展到接近內心的頂棚狀態(tài)，或者可能超越這個頂棚時，就會感到害怕而不知所措。具體到老余，我不妨大膽猜測，他的父母沒有做過一把手。而童年時期的心理剝奪，讓老余十分害怕超過父母的成就，結果就會在考察期內經(jīng)常不在狀態(tài)了。

不論哪種原因，說到底都是因為害怕喪失——害怕失去原本的安逸生活，害怕失去與父母的親密聯(lián)系。其實，只要用發(fā)展的眼光看待喪失，用一種追溯的方法看待自己，保持一點懷疑精神，就能真正發(fā)現(xiàn)自己的潛能。

別害怕喪失自己，其實我們每個人都是在前進中不斷完善自我。