親愛(ài)的社保

紅強(qiáng)

老有所養(yǎng)，人之所欲，國(guó)之所愿。

早些年，養(yǎng)老一靠多子多福，二靠國(guó)家全包。然而，一家生一個(gè)娃子，一對(duì)小夫婦養(yǎng)四個(gè)老人，老的看孩子心疼，孩子確實(shí)難有財(cái)力可以依靠。于是轉(zhuǎn)向社保機(jī)構(gòu)，根據(jù)退休前個(gè)人工資提取和單位提取的總和，按種種比例去領(lǐng)取退休金。但老人太多，社保建立不早，于是僧多粥少，存進(jìn)去的增長(zhǎng)趕不上流出去的花銷(xiāo)。于是雙管齊下，一是多扣年輕人的社保往里續(xù)水，但年輕人口的增長(zhǎng)不旺;二是提出老人延遲退休，讓池子里的水流的慢一點(diǎn)、少一點(diǎn)。

若能發(fā)揮余熱，延遲退休未必不好。但現(xiàn)實(shí)中這常常是美好愿望。于是，企業(yè)再次臃腫，負(fù)擔(dān)持續(xù)加重。大環(huán)境下，企業(yè)越來(lái)越難做。于是，要求你升級(jí)換代，要求你創(chuàng)新。但問(wèn)題是年輕人因社保多扣收入下降，如何有積極的創(chuàng)新熱情？老人若能力超群，不早就創(chuàng)新了？更何況，創(chuàng)新的本意是用最少的成本獲取最大效益。看看創(chuàng)新成功的，不都以減低包括老人在內(nèi)的整個(gè)成本為成功標(biāo)志的嗎？

社保之痛，就在這樣的“于是、于是”中擊鼓傳花。你說(shuō)究竟怎樣是個(gè)頭？要我說(shuō)，首先改變的是“等靠要”的民族思想，首先滋養(yǎng)的是尊老愛(ài)幼的文化美德，首先落實(shí)的是“勞有多得、老有所養(yǎng)”的公正規(guī)則。