卷首語 豬場尷尬境地
——“缺人才”遭遇“用工荒”——雜談豬場用工荒及人才管理

《中國豬業(yè)》編輯部

卷首語 豬場尷尬境地
——“缺人才”遭遇“用工荒”——雜談豬場用工荒及人才管理

《中國豬業(yè)》編輯部

最近，不少媒體都有報道，農(nóng)民工、搬運工和一些有經(jīng)驗的技術(shù)工人工資遠遠高出一般辦公室小白領(lǐng)，最高農(nóng)民工月薪甚至能達到1.4萬元，正式宣布了藍領(lǐng)時代的到來。但是，同樣作為農(nóng)民工，養(yǎng)殖場一線工人的待遇卻遠遠達不到這個標(biāo)準(zhǔn)，這也是一些大型規(guī)模養(yǎng)殖場屢屢出現(xiàn)用工荒的重要因素之一。

其實，對于畜牧養(yǎng)殖行業(yè)來講，“用工荒”并不是一個新鮮的話題，只是隨著近幾年來工人工資的上漲，形勢尤其嚴(yán)峻，已成為養(yǎng)殖企業(yè)普遍面臨的難題。問題的背后，折射出的是畜牧行業(yè)艱難而尷尬的發(fā)展處境。

在養(yǎng)殖企業(yè)，招工難，留人更難?！肮べY低，環(huán)境差，沒出路”是各養(yǎng)殖場一線工人的普遍聲音。據(jù)了解，現(xiàn)在很多豬場新飼養(yǎng)員月薪在1 500元左右，有經(jīng)驗的飼養(yǎng)員月薪在2 500左右，在工地小工月薪都能達到5 000～6 000元的今天，這樣的薪酬待遇明顯不具有競爭力。并且，由于豬場人員流動頻繁，豬場老板對員工的社會保險普遍輕視，多數(shù)養(yǎng)殖一線的工人處于“無保險”的工作狀態(tài)。

更重要的是，養(yǎng)殖場一般都地處偏僻地區(qū)，生活條件較差，而封閉式養(yǎng)殖環(huán)境和枯燥的工作內(nèi)容更讓喜歡新鮮事物的年輕人難以接受。由于工種的原因以及封閉的環(huán)境，讓豬場年輕人正常的談戀愛都成為問題。在某規(guī)模豬場工作3年有余的小張告訴記者：“家里人給介紹了幾個對象，但每次一聽說是養(yǎng)豬的，都沒戲?！边@件事情一直困擾著小張，“現(xiàn)在我年齡也老大不小了，正準(zhǔn)備著考慮轉(zhuǎn)行的事情?！?/p>

同樣，養(yǎng)殖場不僅普通工人出現(xiàn)用工荒，核心的技術(shù)人員也經(jīng)常出現(xiàn)難招難留的問題。相對而言，獸醫(yī)和技術(shù)人員不管從工資待遇、工作內(nèi)容、社會地位等各方面都要高于普通養(yǎng)殖工人，但是一樣人才流失嚴(yán)重。稍作調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，從養(yǎng)殖場走出來的獸醫(yī)人員，資深的幾乎都去搞管理了，或者自己開獸藥店賣藥了，而更多的則是去飼料企業(yè)或獸藥企業(yè)做了銷售員?！爱吘?，飼料和獸藥企業(yè)工作時間更自由，收入也更高一些。”一位從事獸藥銷售的獸醫(yī)說出了自己的心里話。

當(dāng)前，我國畜牧業(yè)正處于傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，高科技人才和一線技術(shù)人才缺乏已成為制約畜牧業(yè)發(fā)展的重要因素。專家建議，要想在養(yǎng)殖行業(yè)有所發(fā)展，一定要有一定的實踐經(jīng)驗，一定要腳踏實地的在一線養(yǎng)殖場多工作幾年，真正熟悉喂料、配種、防疫等各個環(huán)節(jié)，才能在畜牧行業(yè)站穩(wěn)腳跟。同時，也呼吁養(yǎng)殖企業(yè)，要把養(yǎng)殖場當(dāng)作企業(yè)來管理。不僅要提高養(yǎng)殖工人的福利待遇，更要通過人性化管理，完善企業(yè)文化等方式，讓員工產(chǎn)生成就感和歸屬感。當(dāng)然，用工荒的背后，也反映了整個行業(yè)的現(xiàn)狀和困境。針對這種現(xiàn)狀，政府也應(yīng)該給予更多的支持和關(guān)心，出臺一些相關(guān)的利好政策，鼓勵和支持畜牧專業(yè)大中院校畢業(yè)生從事畜禽養(yǎng)殖業(yè)，強化科技培訓(xùn)與政策引導(dǎo)，努力營造畜牧業(yè)良好的發(fā)展環(huán)境，真正實現(xiàn)畜牧業(yè)發(fā)展“后續(xù)有人”。