大學(xué)生合作學(xué)習(xí)小組運(yùn)行過程的社會(huì)學(xué)解讀

【摘 要】大學(xué)生合作學(xué)習(xí)小組是在各影響因素綜合作用下形成的。在此過程中，學(xué)生個(gè)體之間進(jìn)行相互選擇并采取不同的方式參與。小組中的成員互動(dòng)以合作任務(wù)的實(shí)現(xiàn)為目標(biāo)，通過分工、負(fù)責(zé)、整合等產(chǎn)生合作學(xué)習(xí)的成果。小組運(yùn)行過程具有模式化、關(guān)系化、層級(jí)化三個(gè)特征，對(duì)成員的態(tài)度、情感、發(fā)展產(chǎn)生特定的影響，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的層次性、差異性與不平等性。

【關(guān)鍵詞】合作學(xué)習(xí)小組 運(yùn)行過程 大學(xué)生學(xué)習(xí)

【中圖分類號(hào)】G642 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-4810（2015）11-0007-03

隨著國內(nèi)高等教育教學(xué)改革的不斷深入和國外教育理念與教學(xué)方式的引進(jìn)，大學(xué)課程教學(xué)實(shí)踐中廣泛存在著各種形式的以任務(wù)為中心的合作學(xué)習(xí)小組。已有文獻(xiàn)對(duì)合作學(xué)習(xí)小組的研究主要集中在對(duì)其分組模式、組織原則、建設(shè)策略等進(jìn)行整體的應(yīng)然設(shè)想，少有對(duì)合作學(xué)習(xí)小組內(nèi)部的運(yùn)行過程進(jìn)行深入的事實(shí)研究。因此，本文基于社會(huì)學(xué)的視角，運(yùn)用量化與質(zhì)性相結(jié)合的混合研究方法對(duì)大學(xué)生合作學(xué)習(xí)小組的形成、組員之間的互動(dòng)、合作學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生的影響進(jìn)行研究，旨在細(xì)化和豐富大學(xué)生群體文化和學(xué)習(xí)過程的事實(shí)研究和理論解釋，使教師和學(xué)生準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)合作學(xué)習(xí)小組的運(yùn)行過程，從而優(yōu)化教師對(duì)合作學(xué)習(xí)成果的評(píng)價(jià)，增強(qiáng)合作學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生的積極影響。

一 概念界定

所謂合作學(xué)習(xí)，就是讓學(xué)生分工合作，共同學(xué)習(xí)達(dá)成學(xué)習(xí)目標(biāo)的一種學(xué)習(xí)方法。合作學(xué)習(xí)小組是一個(gè)為完成共同的學(xué)習(xí)目標(biāo)和任務(wù)，由學(xué)生組成的能夠?qū)崿F(xiàn)資源的交流和互動(dòng)的組織，由組長即小組組織者、主要參與者、一般參與者共同組成。為了更好地反映大學(xué)生自主選擇的能動(dòng)性，本文只探討由學(xué)生自主組成的合作學(xué)習(xí)小組。

二 研究設(shè)計(jì)

本研究采用問卷調(diào)查法、觀察法和訪談法。問卷調(diào)查采取無記名的方式，發(fā)放問卷250份，回收問卷245份，其中有效問卷239份，問卷有效率為97.55%。問卷調(diào)查所得數(shù)據(jù)分析采用SPSS17.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)完成，在此基礎(chǔ)上，對(duì)4名本科生進(jìn)行了深入訪談，了解其在合作學(xué)習(xí)過程中的狀態(tài)和感受。

三 研究結(jié)論

1.大學(xué)生合作學(xué)習(xí)小組的形成

合作學(xué)習(xí)小組的形成并不是一個(gè)簡單隨機(jī)的過程，而是學(xué)生自主選擇的復(fù)雜過程，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

第一，合作學(xué)習(xí)小組的形成過程是各影響因素綜合作用的過程。合作學(xué)習(xí)小組由承擔(dān)不同任務(wù)、扮演不同角色、處于不同地位的學(xué)生組成。大學(xué)生在合作學(xué)習(xí)小組中承擔(dān)的角色及相應(yīng)的地位與其家庭背景、社會(huì)地位、戶口、學(xué)習(xí)成績、性格、人際交往能力等因素之間存在著一定的關(guān)系。在合作學(xué)習(xí)小組中承擔(dān)組織者和主要參與者角色的學(xué)生，78.2%的父親職業(yè)為機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，84.4%的為城市戶口；同時(shí)，91.67%的小組組織者、82.7%的主要參與者很擅長或比較擅長人際交往。由此可以看出，家庭背景越好、社會(huì)地位越高，學(xué)習(xí)成績?cè)絻?yōu)異，人際交往能力越強(qiáng)和性格外向，為城鎮(zhèn)戶口的學(xué)生承擔(dān)小組組織者、主要參與者角色的概率越大，在合作學(xué)習(xí)小組中的地位越高。因此，在各影響因素的綜合作用下，“在合作學(xué)習(xí)的開始階段，特別要求小組長應(yīng)該由成績優(yōu)、能力強(qiáng)、威信高、人緣好的學(xué)生擔(dān)當(dāng)”。

第二，合作學(xué)習(xí)小組的形成過程是學(xué)生在對(duì)其他學(xué)生各方面素質(zhì)認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)之上的相互選擇過程。學(xué)生在選擇其他組員的過程中，更重視合作者的責(zé)任心、思維邏輯、性格組織領(lǐng)導(dǎo)能力，選擇比例分別為72.4%、58.6%、57.7%、49.8%。班級(jí)中的學(xué)生以彼此間的日常交往經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，對(duì)其他同學(xué)各方面的素質(zhì)進(jìn)行綜合考量，在此基礎(chǔ)之上，以完成學(xué)習(xí)任務(wù)為目的，選擇成員與其建立起合作關(guān)系。在這個(gè)過程中，一些能力較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高、人際關(guān)系較好的學(xué)生在小組形成前期就被優(yōu)先選擇；相反，能力較弱、綜合素質(zhì)較低、人際關(guān)系較差的學(xué)生則在小組形成后期或已經(jīng)形成時(shí)被分配或被“無奈”地選擇。

第三，合作學(xué)習(xí)小組的形成過程是學(xué)生個(gè)體采取不同的方式參與到學(xué)生群體中的過程。學(xué)生參與合作學(xué)習(xí)小組的方式主要有積極組建、主動(dòng)要求加入、被動(dòng)要求加入、剩余后被分配四種。91.7%的小組組織者積極組建或主動(dòng)要求加入合作學(xué)習(xí)小組；69%的主要參與者積極組建合作學(xué)習(xí)小組或主動(dòng)要求加入；61%的一般參與者被動(dòng)要求加入或剩余后被分配；71.4%的剩余后被分配的學(xué)生為一般參與者。因此，學(xué)生在合作學(xué)習(xí)小組中承擔(dān)的角色與其參與方式有關(guān)。積極組建或主動(dòng)要求加入的學(xué)生一般為小組組織者和主要參與者，被動(dòng)要求加入或剩余后被分配的學(xué)生更多為一般參與者或非實(shí)質(zhì)參與者。

通過以上分析可以看出，合作學(xué)習(xí)小組的形成背后受著學(xué)生個(gè)體家庭背景、社會(huì)地位、學(xué)習(xí)成績、性格、人際交往能力等因素的影響，學(xué)生個(gè)體之間進(jìn)行相互選擇，并以不同的方式參與到小組中來。

2.大學(xué)生合作學(xué)習(xí)小組中的成員互動(dòng)

小組成員互動(dòng)是合作學(xué)習(xí)小組運(yùn)行的核心環(huán)節(jié)，直接決定著合作學(xué)習(xí)的效果及其對(duì)小組成員的影響。探討成員互動(dòng)的目的、內(nèi)容、形式、結(jié)果有利于我們更加深入地了解合作學(xué)習(xí)小組的運(yùn)行過程。

第一，互動(dòng)目的——目標(biāo)與任務(wù)取向。“一切合作性學(xué)習(xí)開始于一個(gè)互相共享的小組目標(biāo)。”合作學(xué)習(xí)小組的任務(wù)一般為老師安排，其成果與小組和個(gè)人的成績考核相掛鉤，而最終的合作學(xué)習(xí)成果很大程度上與小組成員設(shè)置的目標(biāo)有很大的關(guān)系。因此，學(xué)生為完成老師的任務(wù)，順利通過老師的評(píng)價(jià)，“不得不”從原來松散的個(gè)體狀態(tài)結(jié)合成一個(gè)小組集體的形式，設(shè)置彼此認(rèn)同的學(xué)習(xí)目標(biāo)而共同為之努力。合作學(xué)習(xí)小組整個(gè)運(yùn)行過程都以這個(gè)目標(biāo)為導(dǎo)向，具體來說，小組成員的互動(dòng)內(nèi)容以任務(wù)為中心、互動(dòng)形式為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的載體、互動(dòng)成果體現(xiàn)和達(dá)成目標(biāo)。

第二，互動(dòng)內(nèi)容——合作任務(wù)與閑談。在互動(dòng)過程中，組員主要圍繞合作學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行小組討論和活動(dòng)，合作的任務(wù)成為小組互動(dòng)的主體部分，也對(duì)小組成員的互動(dòng)起到維系作用。合作任務(wù)往往是促成小組成員合作互動(dòng)的直接壓力，其完成進(jìn)度與合作學(xué)習(xí)小組的形成、互動(dòng)、解散等狀態(tài)相一致。合作任務(wù)是小組互動(dòng)中應(yīng)然的主題，但也存在游離于合作主題之外的閑談。以面對(duì)面直接討論為例，觀察發(fā)現(xiàn)，這些閑談主要是合作主題中某個(gè)“興奮點(diǎn)”的延伸。在閑談時(shí)，整個(gè)氣氛都比較活躍和輕松，而小組成員似乎更享受這種閑談。閑談持續(xù)一段時(shí)間后，一般是組長為了完成討論的任務(wù)，提高討論的效率，會(huì)把小組成員從閑談中“拖”回到現(xiàn)實(shí)的討論主題中來。

第三，互動(dòng)形式——對(duì)話與話語權(quán)的體現(xiàn)?！笆紫?，我們必須認(rèn)識(shí)到，對(duì)話是與權(quán)利緊密相連的。對(duì)話這一形式本身就存在著對(duì)交往雙方的限制，存在著一種內(nèi)在的不平等?！薄霸诤献鲗W(xué)習(xí)開展過程中……往往只是一部分學(xué)生在積極地參與整個(gè)過程，有少數(shù)小組成員則完全成了聽眾。他們都直接地從其他成員那里獲取完成學(xué)習(xí)任務(wù)的信息，缺少獨(dú)立思考的機(jī)會(huì)，更不要說發(fā)表自己的意見。漸漸的，這部分學(xué)生……成了小組中的‘沉默者’。經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)，這部分學(xué)生主要是在學(xué)習(xí)有困難或者是在性格上很內(nèi)向?！庇^察得出，在合作學(xué)習(xí)小組中承擔(dān)不同角色，處于不同地位的成員具有不同的話語權(quán)，并體現(xiàn)出不同的話語特征。組長在與組員進(jìn)行對(duì)話時(shí)處于一種“話語權(quán)威”的位置，他統(tǒng)籌安排著所有的事務(wù)，有權(quán)力去要求其他組員必須完成某事，其話語通常是指令式的。其他組員則處于被支配的地位，接受組長安排的任務(wù)并按要求完成，其話語通常體現(xiàn)出服從式的特征。

第四，互動(dòng)結(jié)果——分工與成果的產(chǎn)生。合作學(xué)習(xí)初期，小組成員互動(dòng)的直接結(jié)果是分工，確定每個(gè)組員應(yīng)該負(fù)責(zé)的任務(wù)。不管是組長直接分配還是組員自主選擇，任務(wù)分工都體現(xiàn)著“能力匹配”的原則。組長會(huì)把任務(wù)交給適合它的組員做，而組員會(huì)選“感覺跟自己的能力相匹配的”任務(wù)。合作學(xué)習(xí)中期，每個(gè)小組成員與自己任務(wù)相近的組員進(jìn)行溝通，做好自己負(fù)責(zé)的部分。合作學(xué)習(xí)后期，組長匯總所有組員完成的內(nèi)容，總結(jié)整理成一個(gè)完整的文本或PPT，作為合作學(xué)習(xí)的最終成果。因此，合作學(xué)習(xí)成果的產(chǎn)生，是一個(gè)從組長分配到組員加工，再到組長整合的過程。

由此可以看出，合作學(xué)習(xí)小組中的成員為了完成合作任務(wù)而進(jìn)行互動(dòng)，彼此交換著資源，卻擁有不同的權(quán)力。合作成果的產(chǎn)生是小組所有人共同努力的結(jié)果，但由于承擔(dān)任務(wù)、扮演角色的不同，學(xué)生個(gè)體對(duì)整個(gè)合作學(xué)習(xí)的成果有著不同的貢獻(xiàn)。

3.大學(xué)生合作學(xué)習(xí)小組的運(yùn)行特征及其影響

合作學(xué)習(xí)小組的整個(gè)運(yùn)行過程表現(xiàn)出一定的特征，并對(duì)其成員的態(tài)度、情感、知識(shí)與能力發(fā)展等方面產(chǎn)生特定的影響。

第一，模式化。合作學(xué)習(xí)小組的運(yùn)行過程及學(xué)生個(gè)體在小組中的角色與責(zé)任都體現(xiàn)出模式化的傾向，影響著合作學(xué)習(xí)的效果和小組成員的發(fā)展。

首先，整個(gè)合作學(xué)習(xí)過程就是確定目標(biāo)—任務(wù)分工—匯總整合—展示匯報(bào)的過程。這一點(diǎn)似乎無可非議，但我們需要關(guān)注的是這一過程在多大程度上真正體現(xiàn)了合作學(xué)習(xí)。約翰遜兄弟認(rèn)為，任何一種形式的合作學(xué)習(xí)方法，積極互賴、面對(duì)面的促進(jìn)性相互作用、個(gè)人責(zé)任等要素不可缺少。然而大學(xué)生在合作學(xué)習(xí)過程中并沒有體現(xiàn)以上要素，并不能真正實(shí)現(xiàn)“合作”。被訪者說道：

“我覺得合作學(xué)習(xí)小組已經(jīng)形成了一種固定的模式，首先是老師下達(dá)任務(wù)，然后組長分工，匯總分工后的內(nèi)容，匯總后匯報(bào)，而不存在合作的意義了。合作被機(jī)械的分工取代了，分工后就沒有合作了，就這種感覺。

“可以看出，合作學(xué)習(xí)小組已成為一種形式，成員之間缺乏積極的互賴，而只是被迫承擔(dān)了個(gè)人責(zé)任。社會(huì)互賴?yán)碚撜J(rèn)為，在缺乏互賴的情況下，個(gè)人之間彼此便不會(huì)有互動(dòng)，個(gè)人都是獨(dú)立工作而不受干擾。因此在很大程度上，合作學(xué)習(xí)小組已經(jīng)喪失了其原有的通過組員之間的密切交流、充分互動(dòng)而達(dá)到思想碰撞的載體功能，而成為合作意義缺失、學(xué)生個(gè)體機(jī)械集合的組織。這既不利于合作學(xué)習(xí)應(yīng)有效果的達(dá)成，也不利于學(xué)生各方面能力的發(fā)展?！?/p>

其次，在合作學(xué)習(xí)過程中，學(xué)生個(gè)體由于其背景、能力、個(gè)性差異，其在小組中扮演的角色與承擔(dān)的任務(wù)都顯示出一種固定的格局。關(guān)于這一點(diǎn)，被訪者深有感觸，說道：

“雖然每個(gè)人都完成了自己負(fù)責(zé)的工作，但活躍的還是那么幾個(gè)人，不活躍的還是那些，基本上有一個(gè)固定的格局。

“由于之前在大一大二已經(jīng)形成了一種固定的模式，大三再組建小組的時(shí)候，大家就默認(rèn)我為組長了?！?/p>

每個(gè)人因其已有的知識(shí)、能力等在不同的合作學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)中有著相同的位置，即總是做自己擅長的事情，幾乎沒有機(jī)會(huì)去嘗試新鮮的任務(wù)。長此以往，學(xué)生雖然在某個(gè)方面能力比較突出，但卻不能很好地均衡發(fā)展。而成員們似乎已經(jīng)習(xí)慣了這種固定的模式和格局，對(duì)它所帶來的影響習(xí)以為?；虿灰詾槿?。

第二，關(guān)系化。關(guān)系影響著合作學(xué)習(xí)小組從形成到互動(dòng)的全過程。合作學(xué)習(xí)小組一般以一個(gè)固定的關(guān)系圈為核心，就大學(xué)生而言，“首先從自己身邊開始，以與自身的空間距離遠(yuǎn)近來定位和建構(gòu)其關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”。大學(xué)生合作學(xué)習(xí)小組本質(zhì)上是一個(gè)以組長為核心，一圈圈向外擴(kuò)散的圈子。圈子內(nèi)是與組長關(guān)系好的舍友、同性朋友或少許異性朋友，圈子外則是與核心成員關(guān)系較弱，只存在工具性關(guān)系的普通同學(xué)。小組中的圈子內(nèi)部成員形成一種固定的合作關(guān)系，而小組中的其他成員則與核心圈子保持著一種不穩(wěn)定的合作關(guān)系，處于一種邊緣地位。被訪者在談到合作小組形成時(shí)說道：“就是一起關(guān)系好的，很順其自然就在一起了。再叫幾個(gè)人，就形成了一個(gè)小組?！?/p>

我們?cè)诮M建合作小組的時(shí)候礙于人情和面子會(huì)選擇我們內(nèi)部的人員，在小組外你就會(huì)有一種被排斥的感覺，所以我們經(jīng)常就會(huì)固定的那幾個(gè)人，再會(huì)加幾個(gè)人。

關(guān)于關(guān)系對(duì)于合作學(xué)習(xí)的影響，被訪者說道：

“關(guān)系好可能合作的效果會(huì)更好一點(diǎn)。因?yàn)殛P(guān)系好的話會(huì)好說話一點(diǎn)，有意見、建議、想法都可以很隨意地說出來。如果說和不太熟悉的人合作的話，有時(shí)候你只是對(duì)要做的任務(wù)有啥意見，但你害怕會(huì)對(duì)人家負(fù)責(zé)的工作或者任務(wù)有干擾。會(huì)有點(diǎn)遮掩或提防的感覺，沒有跟關(guān)系好一點(diǎn)的在一起舒服。”

從中可以看出，圈子內(nèi)的成員對(duì)整個(gè)合作小組更有歸屬感，在互動(dòng)過程中游刃有余，而圈子之外的成員基本上處于一種游離、被排斥的狀態(tài)，對(duì)小組很難形成歸屬感和親密感。

第三，層級(jí)化。合作學(xué)習(xí)對(duì)在合作小組中承擔(dān)不同角色，處于不同地位的成員具有不同的影響。組長負(fù)責(zé)組織、統(tǒng)籌所有的工作，積極參與者承擔(dān)大部分的任務(wù)。從某種意義上來說，他們“壟斷”著合作學(xué)習(xí)的重要資源，包括知識(shí)的搜集與整理、討論過程中的發(fā)言、合作成果的匯報(bào)等機(jī)會(huì)，這都有利于他們知識(shí)的擴(kuò)展，表達(dá)與溝通能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的提升。對(duì)于一般參與者而言，他們只能是一小部分任務(wù)的承擔(dān)者，“默默地”為合作學(xué)習(xí)成果做出自己的貢獻(xiàn)。對(duì)于那些不付出而只享受合作學(xué)習(xí)成果的小組成員而言，他們幾乎不承擔(dān)任何任務(wù)，只是名義上的參與，實(shí)質(zhì)上卻沒有任何收獲。由于個(gè)人綜合素質(zhì)、能力和態(tài)度等的差異，合作學(xué)習(xí)對(duì)在小組中處于不同層級(jí)的成員發(fā)展產(chǎn)生著層級(jí)化的影響，其結(jié)果必然使差異更大化。

總之，大學(xué)生合作學(xué)習(xí)小組運(yùn)行過程所表現(xiàn)出來的模式化、關(guān)系化、層級(jí)化特征對(duì)小組中扮演不同角色、處于不同地位的成員的意識(shí)、情感、知識(shí)、能力各個(gè)方面產(chǎn)生了差異化的影響，表現(xiàn)出一定的不平等性。

四 討論

大學(xué)生合作學(xué)習(xí)小組作為大學(xué)生群體活動(dòng)形態(tài)之一，雖然表面上體現(xiàn)了自主參與、共同發(fā)展的原則，然而其背后卻呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)化的特征，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的層次性、差異性與不平等性。

首先，大學(xué)生個(gè)體在合作學(xué)習(xí)小組中的生存狀態(tài)是大學(xué)生在合作學(xué)習(xí)場(chǎng)景中自覺運(yùn)用并鞏固和強(qiáng)化自己的社會(huì)文化資本的結(jié)果。學(xué)生個(gè)體的先賦性條件在很大程度上影響著其在合作學(xué)習(xí)小組中的生存狀態(tài)，合作學(xué)習(xí)小組的運(yùn)行又使學(xué)生個(gè)體的先賦性條件得以體現(xiàn)，并使由先賦性條件衍生的諸如能力、知識(shí)等自致性條件得以優(yōu)化。進(jìn)一步來說，家庭背景越好的學(xué)生也相應(yīng)地具有越好的人際交往能力、學(xué)習(xí)成績等，這使由先賦性因素導(dǎo)致的不平等在“能者任之”的表面下獲得合理性的存在。它強(qiáng)化了優(yōu)勢(shì)群體的認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)，并促進(jìn)了小組組織者等學(xué)生精英的產(chǎn)生。因此，合作學(xué)習(xí)小組本身就是一個(gè)蘊(yùn)含著深刻的不平等的結(jié)構(gòu)化組織。當(dāng)小組成員對(duì)合作學(xué)習(xí)小組的結(jié)構(gòu)習(xí)以為常，主動(dòng)認(rèn)可或被動(dòng)接受其運(yùn)行規(guī)則，合作學(xué)習(xí)小組就會(huì)保持著結(jié)構(gòu)化地運(yùn)行。

其次，大學(xué)生合作學(xué)習(xí)小組基于“關(guān)系化”圈子形成的生生互動(dòng)，不僅導(dǎo)致小組之間對(duì)資源的擁有產(chǎn)生差異，形成優(yōu)勢(shì)資源聚集的可能，而且小組成員之間關(guān)系的親疏也使小組內(nèi)部成員角色扮演產(chǎn)生巨大的差異。這進(jìn)一步加劇了由于小組成員對(duì)資源的掌控與駕馭能力不同而導(dǎo)致的“模式化合作”，使合作學(xué)習(xí)形成一種“成員扮演固定角色，承擔(dān)固定職責(zé)”的“固定格局”，使合作學(xué)習(xí)演變?yōu)橹皇窃诠潭ǜ窬窒隆把菥?、鞏固”式地發(fā)展自身已有的能力。格局的形成即意味著合作的瓦解，那么合作學(xué)習(xí)所追求的促進(jìn)全體學(xué)生的全面發(fā)展就成為一種不可能，對(duì)不同層級(jí)成員影響的“層級(jí)化”的出現(xiàn)也就成為一種必然。同時(shí)，大學(xué)生合作學(xué)習(xí)小組可能為大學(xué)生“抱團(tuán)”的不良現(xiàn)象提供生存空間，并導(dǎo)致“圈內(nèi)人”意識(shí)的滋生。這種圈內(nèi)外的邊界不利于大學(xué)生之間的良性交往，也會(huì)影響大學(xué)生思想和心理的健康發(fā)展。

五 結(jié)束語

合作學(xué)習(xí)作為一種被普遍認(rèn)可和應(yīng)用的教育模式，應(yīng)促進(jìn)所有學(xué)生的均衡發(fā)展，不因?qū)W生個(gè)體的家庭背景等先賦性因素有所差異。雖然學(xué)生的家庭背景、社會(huì)地位等先賦性因素?zé)o法改變，也無法在合作學(xué)習(xí)的過程中真正地實(shí)現(xiàn)平等與公平，但仍然可以通過努力改善既有的現(xiàn)狀。為促進(jìn)所有學(xué)生的共同發(fā)展，教師應(yīng)主動(dòng)干預(yù)合作學(xué)習(xí)小組的形成方式和互動(dòng)過程，并審視、反思基于合作學(xué)習(xí)成果對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)的合理性，探索更加合理、有助于全體學(xué)生全面發(fā)展的評(píng)價(jià)與考核方式。在小組中處于不同地位的學(xué)生也應(yīng)消除對(duì)于“既有現(xiàn)實(shí)”的習(xí)以為常的狀態(tài)，認(rèn)識(shí)到合作學(xué)習(xí)小組應(yīng)有的功能，主動(dòng)參與、積極互動(dòng)，在完成合作任務(wù)的同時(shí)努力促進(jìn)自身各種能力的提升，發(fā)揮合作學(xué)習(xí)真正的意義。

參考文獻(xiàn)

[1]〔美〕約翰遜.合作性學(xué)習(xí)的原理與技巧：在教與學(xué)中組建有效的團(tuán)隊(duì)（劉春紅、孫海法編譯）[M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2004

[2]陳向明.質(zhì)的研究方法與社會(huì)科學(xué)研究[M].北京：教育科學(xué)出版社，2000

[3]鄭保和.“小組合作學(xué)習(xí)”中的低效現(xiàn)象及解決策略[J].教育評(píng)論，2005（3）：35～36

[4]蔣波.談合作學(xué)習(xí)小組的組建[J].教學(xué)與管理，2009（35）

[5]王坦.合作學(xué)習(xí)簡論[J].中國教育學(xué)刊，2002（1）

[6]何紹輝.大學(xué)生社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建構(gòu)及其特征[J].青少年研究（山東省團(tuán)校學(xué)報(bào)），2007（2）

[7]蔡靜.合作學(xué)習(xí)小組的建設(shè)研究——基于群體動(dòng)力理論的探討[D].西南大學(xué)，2011

〔責(zé)任編輯：林勁〕