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      企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中工會(huì)應(yīng)發(fā)揮的作用淺述

      2015-04-29 00:00:00蔣毅
      基層建設(shè) 2015年29期

      國(guó)網(wǎng)四川省電力公司綿陽(yáng)供電公

      摘要:近段時(shí)間,我國(guó)頒布了一個(gè)新的勞動(dòng)法,所提倡的觀念就是“和諧”,這是為了響應(yīng)“和諧社會(huì)”的號(hào)召,因此,為了讓我國(guó)的企業(yè)能夠盡快的適應(yīng)這個(gè)新的勞動(dòng)法,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工會(huì)的作用充分的發(fā)揮出來(lái)。從而將廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性充分的調(diào)動(dòng)起來(lái),保證在使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上,構(gòu)建企業(yè)的和諧勞動(dòng)的關(guān)系。因此,本文針對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中工會(huì)應(yīng)發(fā)揮的作用做了簡(jiǎn)要的分析。

      關(guān)鍵詞:企業(yè);和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建;工會(huì);作用

      在當(dāng)今的社會(huì)中,無(wú)論是國(guó)家內(nèi)部還是中外共處,都是提倡的“和諧社會(huì)”,只有相處的和諧了,才能夠?qū)⒕Ψ旁诖偈箛?guó)家進(jìn)步發(fā)展的道路上。所以,構(gòu)建和諧社會(huì)是必然的一個(gè)轉(zhuǎn)變,而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系又是和諧社會(huì)的必然要求。因此,為了能夠再一次促進(jìn)我國(guó)的發(fā)展,再一次為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)提供充足的動(dòng)力,就需要我國(guó)的企業(yè)中,能夠構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要充分的將企業(yè)工會(huì)的作用充分的發(fā)揮起來(lái),通過(guò)工會(huì)將員工們的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性充分的調(diào)動(dòng)起來(lái),從而達(dá)到推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,以及構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)以及和諧社會(huì)的發(fā)展。

      一、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的需要

      什么叫做和諧社會(huì)?就是社會(huì)中所存在的所有東西,都能夠和諧的共處,比如人與自然、人與社會(huì)、人與人、社會(huì)與自然等。這些所有的存在的物質(zhì)等之間能夠在保持和諧共處的基礎(chǔ)上,還能夠共同的協(xié)調(diào)發(fā)展,產(chǎn)生推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的作用,變相的說(shuō)這就是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)以及上層建筑之間的和諧統(tǒng)一。在我國(guó),一直都是提倡要求走“中國(guó)特色社會(huì)主義道路”,所以,我國(guó)的社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)涵等相比于其他的社會(huì)形勢(shì)而言是非常有深意的,我國(guó)之所以要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),不僅是因?yàn)檫@是全球發(fā)展的必然結(jié)果,還因?yàn)槲覈?guó)的人口在世界上是位居前列的,所表現(xiàn)的意思就是我國(guó)的生產(chǎn)力是非常強(qiáng)大的,如果能夠?qū)⑸a(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系之間變得和諧統(tǒng)一,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度將成倍的增長(zhǎng)。所以,我國(guó)要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),而且這個(gè)和諧社會(huì)是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、崇安活力、安定有序等和諧相處的一個(gè)社會(huì)。但是,社會(huì)所擁有的系統(tǒng)是非常龐大、復(fù)雜的,如果想要將其改變成和諧社會(huì),還能夠良好的運(yùn)轉(zhuǎn)。就必須要對(duì)整個(gè)社會(huì)中的經(jīng)濟(jì)、政治、人文等各個(gè)方面以及各個(gè)階層之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào),讓其能夠有一個(gè)融洽的關(guān)系,只有這樣,才能夠保證和諧社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及平穩(wěn)發(fā)展。人類(lèi)社會(huì)的存在和發(fā)展的基礎(chǔ)就是勞動(dòng),擁有著不同的生產(chǎn)關(guān)系,這些不同的生產(chǎn)關(guān)系能夠決定人與自然之間的關(guān)系,也決定著人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的性質(zhì)和形態(tài),這一個(gè)概念是從歷史唯物主義中所表現(xiàn)出來(lái)的。所以,我們要將生產(chǎn)關(guān)系的本質(zhì)進(jìn)行協(xié)調(diào),才能夠進(jìn)一步的發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì),勞動(dòng)關(guān)系就是生產(chǎn)關(guān)系的本質(zhì),因此,只有有了和諧的勞動(dòng)關(guān)系,才能夠著手構(gòu)建和諧的社會(huì)。只有建立的和諧的勞動(dòng)關(guān)系,才能夠?yàn)楹椭C社會(huì)的構(gòu)建和發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),所以,和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,它也是社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)、核心的內(nèi)容,是構(gòu)建發(fā)展和諧社會(huì)的必需品。

      二、工會(huì)的不可替代的作用

      和諧的勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)中基本上是指的人與人之間的關(guān)系,也就是領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間的關(guān)系,其實(shí),任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展能夠非常的好,就是因?yàn)閱T工的利益能夠得到保障,從而促使員工對(duì)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性更高,進(jìn)而推動(dòng)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持良好,則能夠保證員工的利益,這就使得企業(yè)進(jìn)入了一個(gè)良性的循環(huán)。所以,和諧的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)的主體雙方的權(quán)利義務(wù)的平衡,也是對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù),并且還是用人單位利益的兼顧者。所以,企業(yè)工會(huì)的作用就是將黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,它在團(tuán)結(jié)員工、構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系中是具有不可替代的作用的,這是因?yàn)楣?huì)自身所具備的性質(zhì)以及使命所決定的。在我國(guó)的工會(huì)法中層明確的規(guī)定過(guò),工會(huì)是職工們資源的結(jié)合工人階級(jí)的一個(gè)群眾組織,并且它在維護(hù)全國(guó)的人們總體的利益時(shí),所代表和維護(hù)的是職工的合法權(quán)益。不僅如此,我國(guó)的電力企業(yè)文化手冊(cè)中,提出的“兩越”精神,就是為了激勵(lì)企業(yè)以及員工要敢于去超越,敢于去追求的精神。這種精神的本質(zhì)就是與時(shí)俱進(jìn)的,因?yàn)槲覈?guó)的電力行業(yè)也是屬于壟斷性的事業(yè),所以,需要電力企業(yè)自身以及企業(yè)的員工等都以國(guó)家的利益為重,保持一個(gè)強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,不斷的前進(jìn)。

      三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

      企業(yè)擁有的和諧的勞動(dòng)關(guān)系,不僅只是局限在勞動(dòng)合同這個(gè)法律的層面上,它還涉及了安全生產(chǎn)、子女就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等一系列的方面,而且這些方面中所存在的問(wèn)題隨時(shí)都會(huì)對(duì)和諧的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生影響。所以,企業(yè)工會(huì)的職責(zé)除了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系外,還有就是要保持和諧勞動(dòng)關(guān)系的平穩(wěn),然后再將勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性以及創(chuàng)造性充分的調(diào)動(dòng)起來(lái),讓其“群眾利益無(wú)小事”的原則貫穿到每一個(gè)環(huán)節(jié),并且要將國(guó)家、企業(yè)以及勞動(dòng)人員之間的利益關(guān)系處理妥當(dāng)。要將企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀作為基礎(chǔ),然后將“以人為本”的管理理念樹(shù)立牢固,將法律機(jī)制以及監(jiān)督機(jī)制建立健全,才能夠維護(hù)職工的利益的同時(shí),構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系,才能夠從根源上抓起。企業(yè)工會(huì)要將《勞動(dòng)合同法》作為準(zhǔn)則,要將其內(nèi)容、對(duì)象、適用范圍、期限、解雇保護(hù)等各種信息認(rèn)真的研究透徹,這樣才能切實(shí)的維護(hù)企業(yè)的員工利益,同時(shí)還要研究各項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系集體的法律,使得職工在維權(quán)的時(shí)候能夠用充足的法律法規(guī)作為支持。除此之外,還要在企業(yè)的制度方面做好工作,要建議一個(gè)以利益調(diào)節(jié)為核心的勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制,其中包含了各種維護(hù)職工的機(jī)制,比如群眾利益表達(dá)維護(hù)機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督機(jī)制等。工會(huì)的本質(zhì)就是代表著職工們的利益的,所以,在談判協(xié)商的過(guò)程中,要時(shí)刻以工人的利益為主,要實(shí)實(shí)在在的將工人的利益落到實(shí)處,比如就業(yè)、工資、勞動(dòng)時(shí)間、職業(yè)安全等各方面都要落實(shí)。凡事涉及到法律方面的,工會(huì)會(huì)全方位的依照法律對(duì)職工的利益進(jìn)行維護(hù),主要的法律有政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、民族權(quán)力、勞動(dòng)權(quán)利等等。

      構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,還有一個(gè)途徑就是利用企業(yè)的工會(huì)建立一個(gè)良好的企業(yè)文化。因?yàn)槠髽I(yè)文化的構(gòu)建是需要結(jié)合黨政工作、思想政治工作等內(nèi)容的,是一個(gè)具有先進(jìn)性的,能夠體現(xiàn)出國(guó)家政策以及企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展和員工的精神的表現(xiàn)形式,尤其是電力行業(yè)的文化手冊(cè)上本身就提倡的“兩越”精神,更是需要企業(yè)的工會(huì)建立一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化,使得電力企業(yè)的精神文化等都能夠得到充分展示,不僅對(duì)電力用戶(hù)們留下一個(gè)良好的印象,更是讓電力企業(yè)的員工們對(duì)工作充滿(mǎn)熱情。

      總之,和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的必須,而且和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展,還能夠促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展,要讓這些優(yōu)秀成為工作的習(xí)慣,只有習(xí)慣了優(yōu)秀之后,才會(huì)使得在工作中不自覺(jué)的就展示優(yōu)秀的一面。因此,企業(yè)要保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)的快速發(fā)展奠定了和諧的勞動(dòng)關(guān)系的循環(huán),堅(jiān)持“以人為本”的管理理念,就能夠?qū)⒙毠さ姆e極性、主動(dòng)性等充分的調(diào)動(dòng)起來(lái),進(jìn)而為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。

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