企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中工會(huì)應(yīng)發(fā)揮的作用淺述

國(guó)網(wǎng)四川省電力公司綿陽(yáng)供電公

摘要：近段時(shí)間，我國(guó)頒布了一個(gè)新的勞動(dòng)法，所提倡的觀念就是“和諧”，這是為了響應(yīng)“和諧社會(huì)”的號(hào)召，因此，為了讓我國(guó)的企業(yè)能夠盡快的適應(yīng)這個(gè)新的勞動(dòng)法，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工會(huì)的作用充分的發(fā)揮出來(lái)。從而將廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)，保證在使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，構(gòu)建企業(yè)的和諧勞動(dòng)的關(guān)系。因此，本文針對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中工會(huì)應(yīng)發(fā)揮的作用做了簡(jiǎn)要的分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建；工會(huì)；作用

在當(dāng)今的社會(huì)中，無(wú)論是國(guó)家內(nèi)部還是中外共處，都是提倡的“和諧社會(huì)”，只有相處的和諧了，才能夠?qū)⒕Ψ旁诖偈箛?guó)家進(jìn)步發(fā)展的道路上。所以，構(gòu)建和諧社會(huì)是必然的一個(gè)轉(zhuǎn)變，而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系又是和諧社會(huì)的必然要求。因此，為了能夠再一次促進(jìn)我國(guó)的發(fā)展，再一次為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)提供充足的動(dòng)力，就需要我國(guó)的企業(yè)中，能夠構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要充分的將企業(yè)工會(huì)的作用充分的發(fā)揮起來(lái)，通過(guò)工會(huì)將員工們的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)，從而達(dá)到推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，以及構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)以及和諧社會(huì)的發(fā)展。

一、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的需要

什么叫做和諧社會(huì)？就是社會(huì)中所存在的所有東西，都能夠和諧的共處，比如人與自然、人與社會(huì)、人與人、社會(huì)與自然等。這些所有的存在的物質(zhì)等之間能夠在保持和諧共處的基礎(chǔ)上，還能夠共同的協(xié)調(diào)發(fā)展，產(chǎn)生推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的作用，變相的說(shuō)這就是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)以及上層建筑之間的和諧統(tǒng)一。在我國(guó)，一直都是提倡要求走“中國(guó)特色社會(huì)主義道路”，所以，我國(guó)的社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)涵等相比于其他的社會(huì)形勢(shì)而言是非常有深意的，我國(guó)之所以要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，不僅是因?yàn)檫@是全球發(fā)展的必然結(jié)果，還因?yàn)槲覈?guó)的人口在世界上是位居前列的，所表現(xiàn)的意思就是我國(guó)的生產(chǎn)力是非常強(qiáng)大的，如果能夠?qū)⑸a(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系之間變得和諧統(tǒng)一，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度將成倍的增長(zhǎng)。所以，我國(guó)要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，而且這個(gè)和諧社會(huì)是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、崇安活力、安定有序等和諧相處的一個(gè)社會(huì)。但是，社會(huì)所擁有的系統(tǒng)是非常龐大、復(fù)雜的，如果想要將其改變成和諧社會(huì)，還能夠良好的運(yùn)轉(zhuǎn)。就必須要對(duì)整個(gè)社會(huì)中的經(jīng)濟(jì)、政治、人文等各個(gè)方面以及各個(gè)階層之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，讓其能夠有一個(gè)融洽的關(guān)系，只有這樣，才能夠保證和諧社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及平穩(wěn)發(fā)展。人類(lèi)社會(huì)的存在和發(fā)展的基礎(chǔ)就是勞動(dòng)，擁有著不同的生產(chǎn)關(guān)系，這些不同的生產(chǎn)關(guān)系能夠決定人與自然之間的關(guān)系，也決定著人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的性質(zhì)和形態(tài)，這一個(gè)概念是從歷史唯物主義中所表現(xiàn)出來(lái)的。所以，我們要將生產(chǎn)關(guān)系的本質(zhì)進(jìn)行協(xié)調(diào)，才能夠進(jìn)一步的發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系就是生產(chǎn)關(guān)系的本質(zhì)，因此，只有有了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能夠著手構(gòu)建和諧的社會(huì)。只有建立的和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能夠?yàn)楹椭C社會(huì)的構(gòu)建和發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，所以，和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，它也是社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)、核心的內(nèi)容，是構(gòu)建發(fā)展和諧社會(huì)的必需品。

二、工會(huì)的不可替代的作用

和諧的勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)中基本上是指的人與人之間的關(guān)系，也就是領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間的關(guān)系，其實(shí)，任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展能夠非常的好，就是因?yàn)閱T工的利益能夠得到保障，從而促使員工對(duì)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性更高，進(jìn)而推動(dòng)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持良好，則能夠保證員工的利益，這就使得企業(yè)進(jìn)入了一個(gè)良性的循環(huán)。所以，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)的主體雙方的權(quán)利義務(wù)的平衡，也是對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，并且還是用人單位利益的兼顧者。所以，企業(yè)工會(huì)的作用就是將黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，它在團(tuán)結(jié)員工、構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系中是具有不可替代的作用的，這是因?yàn)楣?huì)自身所具備的性質(zhì)以及使命所決定的。在我國(guó)的工會(huì)法中層明確的規(guī)定過(guò)，工會(huì)是職工們資源的結(jié)合工人階級(jí)的一個(gè)群眾組織，并且它在維護(hù)全國(guó)的人們總體的利益時(shí)，所代表和維護(hù)的是職工的合法權(quán)益。不僅如此，我國(guó)的電力企業(yè)文化手冊(cè)中，提出的“兩越”精神，就是為了激勵(lì)企業(yè)以及員工要敢于去超越，敢于去追求的精神。這種精神的本質(zhì)就是與時(shí)俱進(jìn)的，因?yàn)槲覈?guó)的電力行業(yè)也是屬于壟斷性的事業(yè)，所以，需要電力企業(yè)自身以及企業(yè)的員工等都以國(guó)家的利益為重，保持一個(gè)強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，不斷的前進(jìn)。

三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)擁有的和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不僅只是局限在勞動(dòng)合同這個(gè)法律的層面上，它還涉及了安全生產(chǎn)、子女就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等一系列的方面，而且這些方面中所存在的問(wèn)題隨時(shí)都會(huì)對(duì)和諧的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生影響。所以，企業(yè)工會(huì)的職責(zé)除了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系外，還有就是要保持和諧勞動(dòng)關(guān)系的平穩(wěn)，然后再將勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性以及創(chuàng)造性充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)，讓其“群眾利益無(wú)小事”的原則貫穿到每一個(gè)環(huán)節(jié)，并且要將國(guó)家、企業(yè)以及勞動(dòng)人員之間的利益關(guān)系處理妥當(dāng)。要將企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀作為基礎(chǔ)，然后將“以人為本”的管理理念樹(shù)立牢固，將法律機(jī)制以及監(jiān)督機(jī)制建立健全，才能夠維護(hù)職工的利益的同時(shí)，構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能夠從根源上抓起。企業(yè)工會(huì)要將《勞動(dòng)合同法》作為準(zhǔn)則，要將其內(nèi)容、對(duì)象、適用范圍、期限、解雇保護(hù)等各種信息認(rèn)真的研究透徹，這樣才能切實(shí)的維護(hù)企業(yè)的員工利益，同時(shí)還要研究各項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系集體的法律，使得職工在維權(quán)的時(shí)候能夠用充足的法律法規(guī)作為支持。除此之外，還要在企業(yè)的制度方面做好工作，要建議一個(gè)以利益調(diào)節(jié)為核心的勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，其中包含了各種維護(hù)職工的機(jī)制，比如群眾利益表達(dá)維護(hù)機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督機(jī)制等。工會(huì)的本質(zhì)就是代表著職工們的利益的，所以，在談判協(xié)商的過(guò)程中，要時(shí)刻以工人的利益為主，要實(shí)實(shí)在在的將工人的利益落到實(shí)處，比如就業(yè)、工資、勞動(dòng)時(shí)間、職業(yè)安全等各方面都要落實(shí)。凡事涉及到法律方面的，工會(huì)會(huì)全方位的依照法律對(duì)職工的利益進(jìn)行維護(hù)，主要的法律有政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、民族權(quán)力、勞動(dòng)權(quán)利等等。

構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，還有一個(gè)途徑就是利用企業(yè)的工會(huì)建立一個(gè)良好的企業(yè)文化。因?yàn)槠髽I(yè)文化的構(gòu)建是需要結(jié)合黨政工作、思想政治工作等內(nèi)容的，是一個(gè)具有先進(jìn)性的，能夠體現(xiàn)出國(guó)家政策以及企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展和員工的精神的表現(xiàn)形式，尤其是電力行業(yè)的文化手冊(cè)上本身就提倡的“兩越”精神，更是需要企業(yè)的工會(huì)建立一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化，使得電力企業(yè)的精神文化等都能夠得到充分展示，不僅對(duì)電力用戶(hù)們留下一個(gè)良好的印象，更是讓電力企業(yè)的員工們對(duì)工作充滿(mǎn)熱情。

總之，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的必須，而且和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，還能夠促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，要讓這些優(yōu)秀成為工作的習(xí)慣，只有習(xí)慣了優(yōu)秀之后，才會(huì)使得在工作中不自覺(jué)的就展示優(yōu)秀的一面。因此，企業(yè)要保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)的快速發(fā)展奠定了和諧的勞動(dòng)關(guān)系的循環(huán)，堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，就能夠?qū)⒙毠さ姆e極性、主動(dòng)性等充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)，進(jìn)而為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。

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