新形勢下做好電力企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考

靖江市供電公司 214500

摘要：黨建工作是企業(yè)的根本，對于推動企業(yè)和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展等具有非常重要的意義。在市場競爭日趨激烈的環(huán)境中，加強(qiáng)、改進(jìn)和完善企業(yè)黨建工作，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，凸顯黨組織在企業(yè)中的核心帶頭作用是電力企業(yè)黨建工作面臨的新課題和新挑戰(zhàn)。本文分析了目前電力企業(yè)黨建工作存在的問題，并探討了新形勢下的黨建工作的思路。

關(guān)鍵詞：黨建工作；供電企業(yè)；政治保證

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和電網(wǎng)快速發(fā)展的重要保證。就我們供電企業(yè)而言，企業(yè)黨的建設(shè)是企業(yè)各項(xiàng)工作不可缺少的內(nèi)容，其效能發(fā)揮得如何，直接影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。

一、供電企業(yè)黨建工作存在的問題

一是個(gè)別黨組織軟弱渙散，少數(shù)黨員干部宗旨意識淡薄。突出表現(xiàn)在個(gè)別黨組織作用發(fā)揮不充分，活動常常形式化、表面化，缺乏活力和吸引力，黨組織的影響力弱化；個(gè)別黨員干部宗旨意識不強(qiáng)，深入調(diào)查研究，并致力于解決一線員工工作、生活困難和問題的勁頭不足；個(gè)別黨員干部在破解難題、應(yīng)對挑戰(zhàn)中的先鋒模范作用不突出，甚至于不思進(jìn)取，落在群眾后面。分析原因主要是個(gè)別黨組織負(fù)責(zé)人淡化或忘記了自己的崗位職責(zé)，忘記了自己有帶領(lǐng)組織奮勇當(dāng)先的責(zé)任。

二是思想政治工作觀念陳舊，方法、手段老化。當(dāng)前思想政治工作存在的一個(gè)突出問題是針對性不強(qiáng)和有效性較差，以“不變應(yīng)萬變”，用“老調(diào)子”和“老方法”解決“新問題”的現(xiàn)象比較普遍，結(jié)果導(dǎo)致員工的認(rèn)同度不高。認(rèn)為思想政治工作是空中樓閣，念念文件、貼貼標(biāo)語、上上網(wǎng)頁，沒有什么實(shí)際作用，我們自己人為地將思想政治工作“軟化、弱化和邊緣化”。分析原因主要是我們一些同志觀念落后，不善于學(xué)習(xí)掌握面對對象的理論、方法和手段，不善于學(xué)習(xí)掌握新知識。

三是對企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識膚淺，收效不明顯。一些干部對國家電網(wǎng)統(tǒng)一的企業(yè)文化存在認(rèn)知不足、學(xué)習(xí)不深、思考不透，對做到“每一個(gè)員工都是國家電網(wǎng)人，每一處設(shè)施都是國家電網(wǎng)的文化符號，每一個(gè)員工都是國家電網(wǎng)品牌的形象傳播大使”的認(rèn)識、引導(dǎo)、踐行不足。雖然制定了文化執(zhí)行、行為規(guī)范等手冊，但對其宣傳、落實(shí)不夠，雖然有典型、有事跡，但提煉總結(jié)不夠，致使企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐的部分內(nèi)容還僅僅停留在對國家電網(wǎng)統(tǒng)一企業(yè)文化文字表面的敘述上，企業(yè)文化建設(shè)成效不明顯。

二、做好黨建工作的對策

1.實(shí)施黨組織強(qiáng)基固本工程，建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)基層黨組織。全面履行黨章賦予的職責(zé)，自覺按照民主集中制辦事，以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)范黨建工作。深化應(yīng)用黨建“五位一體”工作標(biāo)準(zhǔn)和流程。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，制定嚴(yán)格黨組織生活的落實(shí)措施，規(guī)范“三會一課”、黨員黨性定期分析等制度。開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)評估，策劃搭建黨支部定標(biāo)評級平臺，打造“標(biāo)準(zhǔn)化”黨支部樣板。制定加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)方案，打造服務(wù)型黨組織品牌。深化國家電網(wǎng)共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)、電網(wǎng)先鋒黨支部建設(shè)管理，組織開展競賽評估、品牌打造等活動。全面排查摸底黨組織和黨員基本情況，規(guī)范和延伸基層黨組織設(shè)置，實(shí)現(xiàn)黨組織全覆蓋目標(biāo)。開展“基層黨組織建設(shè)年”活動，整頓治理軟弱渙散黨組織，確保整改率達(dá)到 100%。試點(diǎn)研究探索農(nóng)電隊(duì)伍黨員管理的新模式，適時(shí)規(guī)范農(nóng)電工黨組織關(guān)系。

2.實(shí)施黨員干部作風(fēng)提升工程，不斷提升企業(yè)素質(zhì)。組織黨員干部常態(tài)開展理想信念教育，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神。持續(xù)加強(qiáng)“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展教育實(shí)踐活動成果實(shí)施細(xì)則，定期在門戶公開整改落實(shí)情況。帶頭開展批評與自我批評，開好專題民主（組織）生活會。落實(shí)黨建工作責(zé)任制，把黨員干部的職責(zé)“曬”出來、把黨員干部的年度目標(biāo)和本人承諾“亮”出來，嚴(yán)格考核目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況。堅(jiān)持和健全民主集中制，涉及“三重一大”的事項(xiàng)，必須集體研究決策。堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，加強(qiáng)對班子和主要負(fù)責(zé)人的教育、監(jiān)督和管理，嚴(yán)格落實(shí)選人用人“一報(bào)告兩評議”制度。制定《民主評議黨員辦法》，加強(qiáng)黨員的黨內(nèi)評議考核。每半年對貫徹八項(xiàng)規(guī)定精神實(shí)施細(xì)則和公司作風(fēng)建設(shè)“六項(xiàng)禁令”進(jìn)行專項(xiàng)檢查和通報(bào)。

3、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，激發(fā)黨組織的凝聚力和黨員的創(chuàng)造力?；鶎狱h組織結(jié)合本單位工作特點(diǎn)，不斷豐富創(chuàng)爭內(nèi)涵和活動載體，黨支部切實(shí)履行職責(zé)，黨員立足本職崗位爭創(chuàng)一流業(yè)績，堅(jiān)持將活動融入到生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理工作中，著力開展?fàn)巹?chuàng)“電網(wǎng)先鋒黨支部”、黨支部“結(jié)對創(chuàng)先”、“四強(qiáng)”黨組織活動等活動。廣大黨員以開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型黨員、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、“三帶三促三創(chuàng)優(yōu)”活動、黨員義工服務(wù)活動為平臺，根據(jù)學(xué)習(xí)型黨員“五個(gè)一”要求，深入推進(jìn)“四優(yōu)”黨員先鋒行動、素質(zhì)提升行動、黨員履職行動。開展黨務(wù)人員下基層活動，按照“工作往實(shí)處抓、重點(diǎn)向基層移”的原則，讓黨群口的同志動起來、沉下去，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)與基層的交流溝通、良性互動，既能讓黨務(wù)干部熟悉了解基層情況，接到地氣，又能實(shí)現(xiàn)黨建及思想政治工作的落地。提高管理部門服務(wù)基層能力。

4.實(shí)施幸福家園工程，提升企業(yè)文化建設(shè)水平大力弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值體系，開展形式多樣的道德教育活動，積極構(gòu)建和諧企業(yè)。推進(jìn)“實(shí)施四項(xiàng)協(xié)同、構(gòu)建四項(xiàng)和諧”的縣供電企業(yè)和諧環(huán)境建設(shè)活動，努力構(gòu)建和諧的運(yùn)營環(huán)境、管理環(huán)境、服務(wù)環(huán)境和人文環(huán)境。深化企業(yè)文化進(jìn)一線活動，開展“品國學(xué)、學(xué)歷史、讀經(jīng)典、提素質(zhì)”素養(yǎng)提升行動。

5.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，實(shí)現(xiàn)安全健康發(fā)展。常態(tài)開展對中央八項(xiàng)規(guī)定精神等規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效機(jī)制。深化協(xié)同監(jiān)督工作機(jī)制，健全完善覆蓋全面、統(tǒng)一規(guī)范的內(nèi)部控制體系和全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系。進(jìn)一步嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，始終做到守紀(jì)律、講規(guī)矩，個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級，決不允許有令不行、有禁不止。深入做好警示教育、廉政課堂和黨政領(lǐng)導(dǎo)講廉政黨課等常態(tài)教育工作。加強(qiáng)普法教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法、懂法、用法、守法的主動性，用法規(guī)、制度約束自己的言行。落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)請示報(bào)告、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度。加強(qiáng)對“三重一大”決策落實(shí)情況的監(jiān)督，防止執(zhí)行過程“走樣變形”。

三、結(jié)語

總而言之，電力企業(yè)要清楚認(rèn)識到黨建工作中存在的問題，認(rèn)真分析黨員的思想、工作以及生活、并結(jié)合新形勢下黨建工作的發(fā)展需求，明確其工作和任務(wù)，不斷地探討新的創(chuàng)新途徑，使得電力企業(yè)黨建工作的職能和作用得到充分發(fā)揮，進(jìn)而為企業(yè)的更好更快發(fā)展提供源源不斷地動力。

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