別拿工作不當(dāng)干糧

走進社會，找到一份工作，就意味著“朝九晚五”甚至“朝八晚六”，而且“端人碗、服人管”，總是不那么愜意的。這不，最近一個工作很是令人羨慕的小姑娘對筆者說一定要辭職，“什么破工作，本姑娘不差那點兒錢”。細問之下，原來她只是在工作中受了點兒挑剔。而這點兒委屈，對于我們這些工作經(jīng)驗豐富的人來說簡直不是個事兒。

由此，筆者想到了一個流傳甚廣的故事。一位即將退休的木匠，老板非常舍不得這樣好的木匠離開，就讓他在離開時再建造一棟自己最喜歡的房子。木匠欣然答應(yīng)了，遺憾的是這次他覺得自己終于要離開了，并沒有用心地蓋房子，而是用了很多劣質(zhì)的材料。房子落成時老板把大門鑰匙交給了木匠，對他說：“這就是你的房子，是我送給你的禮物！”聽到這個消息，木匠是既驚訝又后悔。

這個木匠看似沒有站好最后一班崗，實則是他個人工作態(tài)度的問題。工作不僅僅是拿工資，最關(guān)鍵的是要回答“我是在為誰工作”的問題。如果不懂得珍惜和熱愛自己的工作，覺得“一份工作無所謂，又不是我自己的公司”，那么就很容易遇到一點挫折就丟下工作不管，很自然不會對自己的每一個項目都盡心盡責(zé)。

工作就是事業(yè)

我是在為誰工作？答案很簡單，每個人都是在為自己工作，“對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)”。

努力工作是實現(xiàn)人生價值、成就人生夢想最有效的途徑。只有端正了為自己工作的工作態(tài)度，才能獲得工作的回報。命運掌握在自己手中。你只有摒棄“打工者”心態(tài)，把公司當(dāng)成是自己的，以一種主人翁心態(tài)全身心投入工作，對工作有使命感、責(zé)任感，把工作當(dāng)成一生為之奮斗的事業(yè)，才能把工作做得有聲有色，從而收獲成功。

齊瓦勃出生在美國鄉(xiāng)村，只受過很少的學(xué)校教育。15歲那年，家中一貧如洗的齊瓦勃就到一個山村做了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無時無刻不在尋找著發(fā)展的機遇。三年后，齊瓦勃終于來到鋼鐵大王卡耐基旗下的一個建筑工地打工。一踏進建筑工地，齊瓦勃就抱定了“要做同事中最優(yōu)秀的人”的決心。當(dāng)其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦勃卻默默地積累著工作經(jīng)驗，并克服困難自學(xué)建筑知識。

一天晚上，打工的同事們在閑聊，唯獨齊瓦勃躲在角落里看書。那天恰巧公司經(jīng)理到工地檢查工作。經(jīng)理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經(jīng)理把齊瓦勃叫到辦公室問：“你學(xué)那些東西干什么？”齊瓦勃說：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗又有專業(yè)知識的技術(shù)人員或管理者，對嗎？”經(jīng)理點了點頭。不久，齊瓦勃就升任為技師。

周圍的打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃。他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業(yè)績中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價值，遠遠超過所得的薪水。只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃就成為這家建筑公司的總經(jīng)理。

卡耐基的鋼鐵公司有一個天才的工程師兼合伙人瓊斯。在籌建公司最大的布拉德鋼鐵廠時，他發(fā)現(xiàn)了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。當(dāng)時身為總經(jīng)理的齊瓦勃，每天都是最早來到建筑工地。當(dāng)瓊斯問齊瓦勃為什么總來這么早時，齊瓦勃回答說：“只有這樣，當(dāng)有什么急事的時候，才不至于被耽擱?！惫S建好后，瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務(wù)。兩年后，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦勃便接任了廠長一職。因為齊瓦勃的天才管理藝術(shù)及工作態(tài)度，布拉德鋼鐵廠成了卡耐基鋼鐵公司的靈魂。

幾年后，齊瓦勃被卡內(nèi)基任命為鋼鐵公司的董事長。再后來，齊瓦勃終于自己建立了大型的伯利恒鋼鐵公司，并創(chuàng)下了非凡的業(yè)績，真正完成了他從一個打工者到創(chuàng)業(yè)者的飛躍。

如果你認為你是在為別人打工，那你就永遠只能為別人打工；如果你認為你是在為自己工作，那你終將有自己的一番事業(yè)、一片天地。

要得到先付出

在日常的工作和生活中，總有很多人很浮躁，天天抱怨工資待遇低、福利差、老板苛刻、把人當(dāng)牲口使喚。那么，你可曾想過你又為公司做了多大貢獻，你為公司創(chuàng)造了多少價值？作為一個員工，如果你習(xí)慣跳槽，一進公司就談利益，一天到晚都想著幾點下班、什么時候放假，那就不怪老板不給你漲工資了。

試著站在企業(yè)的角度、老板的角度想一下，在沒有看到你的成績之前，老板憑什么給你那么高的薪資待遇呢？他的資本不是大風(fēng)刮來的，每一個用人決策都關(guān)系重大。所以，要獲得老板的認同，就必須先付出努力，拿出業(yè)績來看。

但是，如果真正認識到“我是為自己而工作”，你就會明白，付出的努力無論是否能得到老板的青睞，都不會白費，因為這是表現(xiàn)自己工作能力、鍛煉自己技能和毅力的一次機會。

拿破侖·希爾是世界著名的成功學(xué)專家。他曾經(jīng)聘用了一位年輕的女孩當(dāng)助手，替他拆閱、分類及回復(fù)他的大部分私人信件。當(dāng)時，她的工作是聽拿破侖·希爾口述，記錄信的內(nèi)容。她的薪水和其他從事類似工作的人大致相同。有一天，拿破侖·希爾口述了下面這句格言，并要求她用打字機打印出來：“記?。耗阄ㄒ坏南拗凭褪悄阕约耗X海中所設(shè)立的那個限制?！彼汛蚝玫募垙埥贿€給拿破侖·希爾時說：“你的格言使我獲得了一個想法，對你我都很有價值。”

從那天起，這個女孩開始在用完晚餐后回到辦公室，做不是她分內(nèi)而且沒有報酬的工作：她開始把寫好的回信送到拿破侖·希爾的辦公桌。她已經(jīng)研究過拿破侖·希爾的風(fēng)格。因此，這些信回復(fù)得跟拿破侖·希爾自己所能寫的一樣好，有時甚至更好。她一直保持著這個習(xí)慣，直到拿破侖·希爾的私人秘書辭職為止。當(dāng)拿破侖·希爾開始找新秘書時，很自然想到這位小姐。但在拿破侖·希爾還未正式給她這項職位之前，她已經(jīng)主動接收了這個職位。

不僅如此，這位年輕女孩高效的辦事效率引起了其他人的注意，有很多人為她提供更好的職位請她擔(dān)任。她的薪水也因此多次得到提高，后來甚至超過了普通速記員時薪水的好幾倍。

如果這個女孩不是先付出極大的努力去培養(yǎng)自己當(dāng)秘書的素質(zhì)，那么她可能還是一個普通速記員。所以，一個年輕人在工作的時候，不必太計較薪水是否匹配自己的努力。其實，工作本身就是給予你的報酬。