淺析電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理

[摘要]本文主要簡單的分析了現(xiàn)階段電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理中存在的問題，通過對產(chǎn)生這些問題的原因進行分析，來探討提高電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理水平的有效措施，以保障電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理的質(zhì)量。據(jù)此，有利于制定完善電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理制度，建立健全電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理體制，提高電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理水平，以實現(xiàn)電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理效益最大化，推動電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]電力企業(yè)；社區(qū)；離退休黨員；有效措施

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，電力事業(yè)也隨之蒸蒸日上，取得了一定的成績，受到人們的廣泛關(guān)注。近年來，我國一直致力于加快城市現(xiàn)代化進程，推動各領(lǐng)域中企業(yè)的發(fā)展，在這種情況下，許多企業(yè)都開始具備社會職能，以為社會建設(shè)貢獻出一份力量。而且部分社會服務(wù)工作已經(jīng)從地方政府中轉(zhuǎn)移出來，由社區(qū)接手，因而企業(yè)社區(qū)離退休人員逐漸增多，需要加強對管理。社區(qū)是最基層的組織，而社區(qū)離退休黨員也是中國共產(chǎn)黨的基層黨員，其更貼近于人民群眾的生活，能夠及時地反映人民群眾所遇到的問題并且實施具有針對性的措施來加以解決。電力企業(yè)為適應(yīng)新時期下社會對其提出的全新要求，滿足人民群眾得需求，必須加強對社區(qū)離退休黨員的管理，充分發(fā)揮社區(qū)離退休黨員的作用，以促進電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、現(xiàn)階段電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理中存在的問題

現(xiàn)階段，在電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理中存在著一定的問題，還需要進一步解決和完善。其問題主要有：首先，部分社區(qū)離退休黨員有游離于社區(qū)黨組織之外，黨組織并未對其加以關(guān)心。隨著離退休黨員身份的轉(zhuǎn)變，其管理模式也發(fā)生了相應(yīng)的改變，但是當(dāng)下所實施的管理模式，并未真正地做好銜接工作，缺乏完善的離退休黨組織制度，對離退休黨員的管理效果不佳。其次，電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員的素質(zhì)參差不齊，其思想覺悟還有待于進一步提高。部分離退休黨員由于缺乏教育和培訓(xùn)，以致于缺乏紀律性，無組織觀念，工作積極性不高，少數(shù)離退休黨員已經(jīng)萌生退休心思，從而使其未能嚴格的約束自己。最后，社區(qū)離退休黨員的凝聚力不夠，社區(qū)未能滿足離退休人員在生活上和工作上的需求，沒有為其提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以致于社區(qū)里離退休人員對組織缺乏歸屬感。而且現(xiàn)如今我國社區(qū)離退休黨員管理工作仍然處于探尋階段，政府未能予以支持，以致于離退休黨員缺乏足夠的資金來開展教育活動，電力企業(yè)離退休黨員隊伍也難以得到壯大，管理問題日益突出。為此，加強對電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理工作中存在的問題進行分析，以尋找其原因，從而實施有效的措施來加以解決。

二、電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理中產(chǎn)生問題的原因

電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理中產(chǎn)生問題的主要原因在于：第一，電力企業(yè)并未意識到開展社區(qū)離退休黨員管理工作的重要性，未能明確社區(qū)離退休黨員管理的目標(biāo)，以致于所實施的社區(qū)離退休黨員管理工作效果不佳，無法達到預(yù)期的效果。電力企業(yè)對離退休人員的關(guān)心程度不夠，未能實施有效的措施來消除離退休人員的不良情緒和負面思想，從而導(dǎo)致電力企業(yè)的離退休人員對黨的政策產(chǎn)生誤解。由于企業(yè)對離退休黨員工作不夠重視，致使離退休黨員的黨性意識弱化，交黨費的時候也不積極，無法使其投入于政治學(xué)習(xí)中；第二，電力企業(yè)并不具備社區(qū)黨建工作意識，沒有重視對社區(qū)離退休黨組織建設(shè)工作，使得有些黨員被遺忘。而且社區(qū)中的離退休人員雖然置身于社區(qū)建設(shè)中，但是其思想上卻沒有接受這一現(xiàn)實，心理上有些難以接受，如此一來，就導(dǎo)致社區(qū)離退休黨員的工作意識較為薄弱，缺乏較強的社區(qū)意識。受離退休黨員的流動性和身體健康等原因的影響，社區(qū)離退休黨員的管理工作難度逐漸增大。在這種情況下，電力企業(yè)社區(qū)的離退休黨員并未對社區(qū)黨組織產(chǎn)生依賴感，也沒有積極地參與到黨組織所開展的活動中；第三，就目前而言，電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理工作所采用的方式過于落后，管理手段較為單一，難以促進電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理工作水平的提升。并不是每一個社區(qū)支部書記都具備豐富的黨建工作經(jīng)驗，對于管理過程中存在的問題，其也需要進行研究，無法在第一時間內(nèi)就解決。所實施的教育方式也難以提高離退休黨員的思想覺悟，缺乏靈活性，難以激發(fā)離退休黨員的學(xué)習(xí)興趣。

三、提高電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理水平的有效措施

（一）明確電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理的重要性，做好培訓(xùn)工作

為了提高電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理水平，則必須重視社區(qū)離退休黨員管理工作的開展，明確其目的，加強對電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員的培訓(xùn)和教育。在實施管理工作的時候，要觀察離退休黨員的思想變化，及時調(diào)整離退休黨員的消極思想，提高社區(qū)離退休黨員的思想覺悟。為此應(yīng)當(dāng)根據(jù)社區(qū)離退休黨員的發(fā)展特點和思想狀況，來制定合適的社區(qū)黨員培訓(xùn)計劃和方案，以培養(yǎng)社區(qū)離退休黨員良好的道德素質(zhì)，提高其業(yè)務(wù)水平。與此同時，還應(yīng)當(dāng)對社區(qū)離退休人員進行人生觀、價值觀和世界觀方面的教育，以引導(dǎo)其樹立正確的三觀。在此過程中，所實施的教育方式應(yīng)當(dāng)符合離退休黨員的思維特點，要積極開展實踐活動，讓其主動參與到教育活動中，發(fā)揮離退休黨員的榜樣作用。要予以社區(qū)離退休黨員一定的關(guān)心，關(guān)注其在思想和心理上的變化，根據(jù)離退休黨員的思想來和所需要的來提供幫助，解決其生活中、工作中存在的問題，使其感受到溫暖。

（二）充分發(fā)揮組織的作用，建立健全的電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理制度

在電力企業(yè)社區(qū)離退休人員的管理工作中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮組織的作用，做好組織建設(shè)工作。首先要全面了解電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員的工作情況，掌握每一個離退休黨員的基本信息，并將其信息進行整理和分類管理；其次，在管理離退休黨員的時候應(yīng)當(dāng)遵循一定而原則，成立離退休黨支部，以便于管理工作的開展，要使離退休黨員產(chǎn)生歸屬感，認同組織。另外，還應(yīng)當(dāng)加強組織的作風(fēng)建設(shè)，選擇作風(fēng)良好，具有一定威信，樂于助人的離退休黨員來擔(dān)任黨支部的書記和組長。另外，要關(guān)愛離退休黨員，為其解決工作上和生活上的問題，予以其一定的支持。要建立健全的電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理制度，嚴格貫徹落實相關(guān)政策，以規(guī)范電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理工作行為，提高社區(qū)離退黨員管理工作的有效性?？梢愿鶕?jù)離退休黨員的興趣、生活方式和職業(yè)特點來為其安排工作，以調(diào)動其工作積極性。

（三）采用先進的電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理方法

傳統(tǒng)的電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理方法已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段的要求，必須轉(zhuǎn)變陳舊的管理觀念，堅持以人為本，采用多樣化的管理方法，以保障電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理工作的質(zhì)量。在我國一直開展社會管理工作的過程中，離退休黨員已被納入，對其的管理顯得尤為重要。為了提高電力企業(yè)離退休黨員管理水平，則必須創(chuàng)新管理方式，采用更具現(xiàn)代化特點的工作方式，以順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢。為此，應(yīng)當(dāng)開展多樣化的活動，以豐富離退休黨員的生活，保障其在組織中的工作質(zhì)量，提升離退休黨員的生活水平。許多離退休黨員都有著豐富的生活經(jīng)驗，有其自身的優(yōu)勢，因而可以促使其加入到社會建設(shè)工作中，繼續(xù)為人民貢獻出一份力量。比如說，可以讓他們成立小組，去實施社區(qū)工作，比如說社區(qū)巡邏、加強社區(qū)環(huán)境保護宣傳，處理民事糾紛等等。另外，這些離退休黨員可以去參與到居委會中，以為人民提供服務(wù)，滿足離退休人員的工作愿望。

結(jié)束語

隨著時代的進步、社會的發(fā)展，我國越來越重視社區(qū)工作的開展，社區(qū)人口數(shù)量也逐漸增多，無論是流動人口或是常住人口的數(shù)量都在增長，許多離退休黨員、失業(yè)人員等都開始投入與社區(qū)工作中，社區(qū)管理工作也顯得尤為重要?，F(xiàn)階段，電力企業(yè)蓬勃發(fā)展，備受人們的矚目，為了保障電力企業(yè)經(jīng)營工作的順利開展，滿足社會對電力企業(yè)發(fā)展的要求，則必須提高電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理質(zhì)量，以為電力企業(yè)帶來更多的社會效益。電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理工作并不是一項簡單的任務(wù)，其具有一定的復(fù)雜性，所涵蓋的內(nèi)容比較多，涉及的范圍較廣，在實際操作過程中面臨著諸多問題，必須對其進行系統(tǒng)的規(guī)劃，以為電力企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理工作提供重要的保障。

參考文獻

[1]許明霞.關(guān)于企業(yè)社區(qū)離退休黨員管理的一點思考[J].商，2012，21：226.

[2]韓鐘儀.社區(qū)離退休黨員管理存在的問題及對策[J].企業(yè)改革與管理，2014，10：135.

[3]彭俊珍.創(chuàng)新社區(qū)企業(yè)離退休黨員隊伍黨建工作的思考[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2014，09：240-241.

[4]王勇.新形勢下社區(qū)離退休黨員管理探析[J].科教文匯（中旬刊），2014，07：223-224.

[5]王玉柳.加強兵團城市社區(qū)離退休黨員的管理服務(wù)研究[J].兵團黨校學(xué)報，2014，04：51-54+73.

[6]李琳，何愛云，趙娜，張梅，趙仁龍，張華，葉繼明. 創(chuàng)新社區(qū)黨員教育管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用——基于濟南市天橋區(qū)社區(qū)黨員教育管理的調(diào)查與思考[J]. 中共濟南市委黨校學(xué)報，2013，02：120-124.