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    中等職業(yè)學(xué)校電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的頂崗實習(xí)

    2015-04-29 00:00:00農(nóng)彩確
    學(xué)園 2015年12期

    【摘 要】我校嘗試頂崗實習(xí)提高學(xué)生實踐技能,專業(yè)對口的頂崗實習(xí)是學(xué)生將專業(yè)課程內(nèi)容由理論到實踐系統(tǒng)轉(zhuǎn)化的過程,是有效解決中等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)高素質(zhì)的電子商務(wù)專業(yè)能手的途徑之一。

    【關(guān)鍵詞】頂崗實習(xí) 電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生 中等職業(yè)學(xué)校 探討

    【中圖分類號】G712 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-4810(2015)12-0177-02

    當(dāng)前,電子商務(wù)人才的缺乏嚴(yán)重制約著電子商務(wù)企業(yè)的快速發(fā)展,同時制約著中等職業(yè)學(xué)校電子商務(wù)專業(yè)的發(fā)展。如何培養(yǎng)專業(yè)對口的高素質(zhì)人才,對口頂崗實習(xí)是有效解決中等職業(yè)學(xué)校困惑的途徑之一。

    一 頂崗實習(xí)是中等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)技能型的電子商務(wù)專業(yè)人才的重要途徑

    1.電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生到企業(yè)頂崗實習(xí)的重要意義

    中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實習(xí)是在完成文化基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課以及校內(nèi)專業(yè)實訓(xùn)以后進行的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié),是提高學(xué)生實踐技能的重要途徑,它是學(xué)生將專業(yè)課程內(nèi)容由理論到實踐系統(tǒng)轉(zhuǎn)化的過程。頂崗實習(xí)是中職學(xué)校一種新型的教學(xué)模式(“2+1”教學(xué)模式),多年來,我校通過加大校企合作力度、拓展實習(xí)基地、加強學(xué)生管理等辦法,取得了良好效果。

    2.電子商務(wù)專業(yè)理論教學(xué)與頂崗實習(xí)面臨的問題

    近年來,全球電子商務(wù)高速增長,我國電子商務(wù)發(fā)展的勢頭更是迅猛異常,特別是阿里巴巴的成功,對中國成千上萬的中小型企業(yè),創(chuàng)新發(fā)展電子商務(wù),既是激勵,也是夢想。如果中小企業(yè)都創(chuàng)新銷售模式,開發(fā)使用電子商務(wù),電子商務(wù)人才缺口將會很大。據(jù)專家預(yù)計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務(wù)專業(yè)人才。然而培養(yǎng)適合企業(yè)和社會需要的電子商務(wù)人才,就要解決好理論教學(xué)與實踐、實習(xí)之間的問題。(1)學(xué)校課程方向不清晰。我國電子商務(wù)專業(yè)教師大多是由經(jīng)濟與計算機專業(yè)方向人才組成,專業(yè)課程是經(jīng)濟與計算機專業(yè)知識簡單堆積,技能實踐比重少,造成學(xué)生不明白今后的就業(yè)方向。(2)學(xué)生學(xué)習(xí)大都在虛擬環(huán)境中操作,無法切實感受現(xiàn)實中的電子商務(wù)應(yīng)用。實踐環(huán)節(jié)欠缺導(dǎo)致電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生實踐能力差。

    從學(xué)校本身的性質(zhì)考慮,要解決這些問題,有效的途徑之一就是大力開展頂崗實習(xí),讓學(xué)生提前進入電子商務(wù)企業(yè)實習(xí),熟悉電子商務(wù)實際操作的方法與流程,而不僅僅停留在理論知識的學(xué)習(xí)與虛擬環(huán)境的操作。

    3.我校電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生企業(yè)頂崗實習(xí)的現(xiàn)狀

    我校從2001年開始開設(shè)電子商務(wù)專業(yè)。目前,我校電子商務(wù)專業(yè)的頂崗實習(xí)工作已經(jīng)開展了五年。從2007年開始,電子商務(wù)專業(yè)開始嘗試工學(xué)結(jié)合的校企合作模式,即從二年級開始安排不少于半年的時間讓學(xué)生下到企業(yè)進行頂崗實習(xí)實踐。這樣,一方面可以學(xué)以致用,另一方面對電子商務(wù)基礎(chǔ)崗位的工作任務(wù)有個初步認(rèn)識,此外,通過頂崗實習(xí),培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)和人際交往溝通能力。

    二 中等職業(yè)學(xué)校電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)中存在的主要問題

    通過我們對電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)的調(diào)查,學(xué)生對頂崗實習(xí)的滿意度不到20%,部分學(xué)生經(jīng)常找各種理由借口離開實習(xí)單位。這些問題引起了我校的高度重視,并進行了深刻分析。

    1.學(xué)生期望值高

    首先,學(xué)生希望能夠在實習(xí)中系統(tǒng)地提升專業(yè)知識,還出現(xiàn)了“希望工作輕松,工作條件優(yōu)越”的思想。我們的調(diào)查顯示。85.5%的學(xué)生都希望在實習(xí)中可以受到系統(tǒng)的培訓(xùn),可以學(xué)到更多專業(yè)知識,實習(xí)崗位要有“技術(shù)含量”,工作環(huán)境好。事實上,幾乎所有企業(yè)提供的實習(xí)崗位都是輔助崗位,“技術(shù)含量”較低,專業(yè)性也不強,環(huán)境一般,規(guī)章制度嚴(yán)格。導(dǎo)致出現(xiàn)“前期熱情比較高,后期就沒有動力”、隨意請假或者實習(xí)過程中沒事做時就會串崗等現(xiàn)象。其次,學(xué)生希望在用人單位得到學(xué)校老師那樣的關(guān)心和照顧。我們的實踐教學(xué)是這樣安排的,第二年暑假到企業(yè)見習(xí)兩至三個月,第三年到企業(yè)實習(xí)。絕大多數(shù)學(xué)生是第一次進入企業(yè)接觸工作崗位,他們對企業(yè)和社會的認(rèn)識不足,在家庭和學(xué)校得到的關(guān)注較大,所以在企業(yè)建習(xí)和實習(xí)期間,難以適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)換。

    2.學(xué)校管理學(xué)生實習(xí)的制度不完善

    在我們安排學(xué)生實習(xí)以及與企業(yè)交流的過程中,發(fā)現(xiàn)學(xué)校制度與企業(yè)管理之間存在一些矛盾。學(xué)校想讓學(xué)生在實習(xí)中增長知識,企業(yè)缺的是勞動力。學(xué)生由企業(yè)負(fù)責(zé)管理,學(xué)校只是協(xié)助管理,對學(xué)生管理就容易出現(xiàn)了問題。

    學(xué)生頂崗實習(xí)單位遠(yuǎn)離學(xué)校、實習(xí)點分散。我們學(xué)校合作的企業(yè)多數(shù)在廣東、江浙一帶,離家鄉(xiāng)遠(yuǎn),由企業(yè)管理學(xué)生,學(xué)校派老師協(xié)助。企業(yè)根據(jù)工作崗位定人,不可能實現(xiàn)一個教學(xué)班的學(xué)生同在一個單位實習(xí)。學(xué)校對學(xué)生的管理只能是巡點或者是遠(yuǎn)程指導(dǎo),很多時候并不能及時地發(fā)現(xiàn)和解決實習(xí)中出現(xiàn)的問題。雖然學(xué)生可以借助電話、電腦、郵件等現(xiàn)在通信手段和老師、父母、同學(xué)進行交流和聯(lián)系,但還會產(chǎn)生孤獨與無助,出現(xiàn)厭惡實習(xí)的情況,實習(xí)質(zhì)量難以保證。

    另外,學(xué)生在校時學(xué)習(xí)專業(yè)知識比重多,模擬操作少,學(xué)生一下子進行操作,適應(yīng)慢,情緒波動很大。由于學(xué)生由企業(yè)管理,協(xié)助管理的老師不能及時做思想引導(dǎo)。

    3.企業(yè)對學(xué)生實習(xí)不夠重視

    首先,企業(yè)認(rèn)為學(xué)生沒有吃苦耐勞的精神,不愿花太多時間培訓(xùn)學(xué)生;認(rèn)為學(xué)生工作時間不長,工作沒多久就走了,不愿投入培養(yǎng)資金。特別是專業(yè)對口的電子商務(wù)崗位,需要投入的培訓(xùn)成本會更高。其次,企業(yè)對學(xué)生的尊重度不高,由于企業(yè)對實習(xí)學(xué)生沒有建立保障制度和完善的管理體系。雖然很多企業(yè)兌現(xiàn)了與校方進行溝通時的承諾,給予學(xué)生大量培訓(xùn)和鍛煉的機會,但不少企業(yè)并未積極對學(xué)生進行指導(dǎo)和溝通,導(dǎo)致不少企業(yè)對學(xué)生實習(xí)敷衍、不負(fù)責(zé)任,或者將學(xué)生作為廉價勞動力來使用。如:學(xué)生的實習(xí)補助問題、工作時間問題、加班工資問題、學(xué)生食宿問題等,都沒有得到很好的解決。最后,實習(xí)期間安全事故的預(yù)防與處理不夠重視。有些實習(xí)單位安全設(shè)施檢查不到位,安全操作宣傳少,沒有專人指導(dǎo)的學(xué)生容易在上班期間出現(xiàn)安全事故。此外,實習(xí)單位疏于管理,沒有對學(xué)生工作外的安全進行管理,學(xué)生上班以外在廠區(qū)或在社會上也容易發(fā)生安全事故。

    三 中職學(xué)校電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生如何進行頂崗實習(xí)

    1.加強學(xué)生職前教育

    首先,幫助學(xué)生正確認(rèn)識實習(xí)。開設(shè)職前指導(dǎo)的課程,明確頂崗實習(xí)的意義,告訴學(xué)生企業(yè)里的崗位設(shè)置、工作流程等相關(guān)信息,并盡可能詳細(xì)地跟學(xué)生說明其工作內(nèi)容與工作職責(zé),這將有助于學(xué)生全面了解實習(xí)企業(yè)及實習(xí)崗位。另外,請高年級或者已經(jīng)工作了的優(yōu)秀學(xué)生代表來學(xué)校給低年級的學(xué)生分享實習(xí)的經(jīng)驗及收獲,幫助學(xué)生掌握有效的實習(xí)方法。其次,將吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)操守教育深入貫穿于每門課程中。德育工作與實習(xí)必須緊密結(jié)合。針對“90后”學(xué)生的特點,著力培養(yǎng)其吃苦耐勞的能力和精神,在實習(xí)中進一步鍛煉意志,讓學(xué)生以吃苦成長為榮,享樂虛度為恥。開展職業(yè)道德教育和誠信教育,提升實習(xí)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)。最后,學(xué)校制定合理的實習(xí)管理制度,在頂崗實習(xí)過程中,學(xué)校主要負(fù)責(zé)學(xué)生工作之余的生活和學(xué)習(xí),學(xué)生實習(xí)期間的管理主要由企業(yè)負(fù)責(zé),但學(xué)校有知情權(quán)。實習(xí)管理制度應(yīng)適合企業(yè)的管理,并適當(dāng)考慮學(xué)生的實際情況,有人性化、科學(xué)合理的特性。

    2.學(xué)校制定合理的教學(xué)方案

    第一,校內(nèi)教學(xué):由于是中職學(xué)生,學(xué)校開設(shè)課程應(yīng)注重實踐,在制定教學(xué)計劃時應(yīng)抓住核心課程,減少基礎(chǔ)理論課程,增加實踐學(xué)時。以培養(yǎng)企業(yè)需要的人才為教學(xué)理念,與企業(yè)共同制定人才培養(yǎng)方案,圍繞企業(yè)生產(chǎn)需求制定教學(xué)計劃,確定相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容和培養(yǎng)模式。原本在校內(nèi)實施的專業(yè)課程,可放在企業(yè)的真實環(huán)境中由企業(yè)技術(shù)人員和學(xué)校教師結(jié)合生產(chǎn)實際進行教學(xué),由學(xué)生根據(jù)自身的工作安排選擇時間參加集中授課。第二,實習(xí)教學(xué):(1)要慎重選擇實習(xí)單位。學(xué)校在安排實習(xí)單位前,一定要親自去實習(xí)單位現(xiàn)場察看,看單位身份資質(zhì)、看實習(xí)環(huán)境條件、看勞動保障,結(jié)合實習(xí)要求進行挑選。(2)要增強學(xué)生實習(xí)期間權(quán)益保護意識。在校期間組織學(xué)生學(xué)習(xí)《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》《勞動保護條例》等相關(guān)法律法規(guī)。提醒學(xué)生要保護自身利益,當(dāng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)實習(xí)單位損害自身利益時,可用法律武器保護自身權(quán)益。(3)及時簽訂頂崗實習(xí)協(xié)議。要盡可能與實習(xí)單位簽訂書面實習(xí)協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù),一旦發(fā)生實習(xí)違約情況,可以依據(jù)協(xié)議提起民事訴訟(4)要制訂有效的學(xué)校和企業(yè)雙重考核方法。學(xué)生實習(xí)期間的考核是由學(xué)校和企業(yè)雙重考核,制訂公平合理的考核方法能有效約束和激勵學(xué)生更好地更高質(zhì)量地完成實習(xí)。學(xué)校定期檢查學(xué)生在企業(yè)的工作情況,記錄下來作為評定參考;企業(yè)根據(jù)學(xué)生在實習(xí)情況進行評定。

    3.建立穩(wěn)定的頂崗實習(xí)基地

    充分發(fā)揮電子商務(wù)專業(yè)不受行業(yè)限制的優(yōu)勢,廣泛接觸企業(yè),爭取建立長期穩(wěn)固的頂崗實習(xí)基地。一方面,有長期聯(lián)系的企業(yè)通常對學(xué)校的學(xué)生認(rèn)可度比較高;另一方面,學(xué)校也可穩(wěn)定持續(xù)地安排大部分學(xué)生的頂崗實習(xí)。同時可以在這些基地形成相對成熟的實習(xí)管理體系,并可在前期的教學(xué)活動就引入企業(yè)的文化理念,以及典型的生產(chǎn)過程。這將非常有助于工學(xué)結(jié)合的深入開展,對于中等職業(yè)學(xué)校的實踐教學(xué)有好大的幫助。

    參考文獻

    [1]楊俊、蔡薇.五年制高職電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)存在的問題及解決策略——以南京高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校為例[J].職教論壇,2011(6)

    [2]張枝軍.基于頂崗實習(xí)的電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究與實踐[J].職業(yè)技術(shù)教育,2008(32)

    [3]張紹明、戴興安、楊曉耀等.校外實習(xí)基地的選擇標(biāo)準(zhǔn)和實習(xí)管理[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2006(27)

    [4]謝家的.強化畢業(yè)生產(chǎn)實習(xí)管理提高學(xué)生專業(yè)技能[J].科技資訊,2006(32)

    〔責(zé)任編輯:林勁〕

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