淺析勞動法的法律地位

勞動法是體現(xiàn)統(tǒng)治階級對勞動法律關(guān)系的認(rèn)識，通過立法所確立的維護一定的勞動基準(zhǔn)制度和勞動關(guān)系秩序，并通過一定的行政、法律機制予以實施的，調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

在我國社會主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門，它與刑法、民法、訴訟法、經(jīng)濟法、行政法等處于同等法律地位。勞動法之所以具有獨立的法律地位，是因為勞動法自身具有相當(dāng)?shù)莫毺匦?，并擁有完整的獨立體系，而且與相鄰的部門法存在具體的區(qū)別。

一、勞動法有其自身的獨特性

（一）獨特的調(diào)整對象——勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系

劃分法律部門的主要依據(jù)是調(diào)整對象和調(diào)整方法，其中調(diào)整對象是最為顯著的特征。如前所述，勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，因此，勞動法所調(diào)整的社會關(guān)系之特殊性就體現(xiàn)于勞動關(guān)系的特殊性。

勞動關(guān)系是指勞動力所有者與勞動力使用者之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系具有以下五點特征：（1）勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者，一方是用人單位；（2）勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程之中；（3）勞動關(guān)系兼具人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性；（4）勞動關(guān)系具有縱向隸屬關(guān)系和橫向平等關(guān)系相互交錯的特點；（5）勞動關(guān)系以勞動的給付為主要內(nèi)容。①

（二）獨特的基本原則

作為一個獨立的部門法，勞動法也有獨特的基本原則。具體而言，勞動法的基本原則有：維護勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則；貫徹以按勞分配為主體的多種分配方式與公平救助相結(jié)合的原則；堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合的原則；實行勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則；堅持法律調(diào)節(jié)與三方對話相結(jié)合的原則。②

（三）獨特的調(diào)整機制——法定限制約定，團體約定限制個體約定

所謂“法定限制約定，團體約定限制個體約定”，也即是“勞動基準(zhǔn)限制合同，集體合同限制勞動合同”。勞動法的調(diào)整機制由宏觀調(diào)整、中觀調(diào)整、微觀調(diào)整三個層次構(gòu)成，勞動基準(zhǔn)制度進行宏觀調(diào)整，集體合同制度進行中觀調(diào)整，勞動合同制度進行微觀調(diào)整。三者相輔相成，互相促進，互相制約，形成了勞動法所特有的調(diào)整機制。

（四）獨特的價值追求——平衡協(xié)調(diào)勞資雙方的權(quán)利義務(wù)

勞動法的立法宗旨，是為了縮小勞動者和用人單位之間懸殊的實力差距，平衡協(xié)調(diào)勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，在保障勞動者合法權(quán)益的同時兼顧用人單位的利益。在過去的資本主義時期，資產(chǎn)階級用形式的“平等”和“契約自由”來掩蓋資本主義的剝削本質(zhì)。正如馬克思所說：“羅馬的奴隸是由鎖鏈，雇傭工人則由看不見的線系在自己的所有者手里。他獨立的假象是由雇主的經(jīng)常更換以及契約的法律虛構(gòu)來保持的。”③表面平等的勞動協(xié)議實質(zhì)上卻是充滿著剝削和壓迫的不平等約定。因此，勞動法的出現(xiàn)就是為了改變這樣的不公平的狀態(tài)，利用國家公權(quán)力的干涉，打破原有的勞動模式，尋找勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的平衡點。

二、勞動法有完整的獨立體系

勞動法也有自己完整的獨立體系，既有實體法，又有程序法；既有法典，又有單行法規(guī)。勞動法的體系分為總則和分則。在總則中包括：勞動法的目的、原則、作用、適用范圍、勞動者的權(quán)利和義務(wù)等。在分則中包括：勞動就業(yè)和勞動合；工作時間、休息時間和休假；勞動報酬；勞動的安全和衛(wèi)生；女職工和未成年工的特殊保護辦法；勞動紀(jì)律和獎懲辦法；社會保障和生活福利制度；職業(yè)培訓(xùn)和職工考核；工會和職工民主管理；集體所有制勞動關(guān)系的法律調(diào)整；城鄉(xiāng)個體勞動者勞動關(guān)系的法律調(diào)整；勞動爭議的處理程序；對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢查辦法等。這些內(nèi)容構(gòu)成了完整的科學(xué)體系。

三、勞動法與相鄰法律部門的關(guān)系

有的學(xué)者認(rèn)為勞動法不是一個獨立的法律部門，而是隸屬于民法、經(jīng)濟法，甚至是行政法，這類觀點的主要依據(jù)是勞動法所調(diào)整的社會關(guān)系（勞動關(guān)系）屬于民事關(guān)系或經(jīng)濟關(guān)系等的一部分。但我并不敢茍同這樣的看法，我認(rèn)為不同的法律部門所調(diào)整的社會關(guān)系可以有交叉和重合的地方，并不一定要完全獨立。我們對于這個問題，“不應(yīng)理解為一個法律部門只調(diào)整單一的某種社會關(guān)系，也不應(yīng)理解為一個法律部門所調(diào)整的社會關(guān)系只以是本法律部門所專有或特有的調(diào)整對象；而應(yīng)理解為，各個法律部門的調(diào)整對象，都應(yīng)在總體上具有不同于其他法律部門的特征。”④

1、勞動法與民法的區(qū)別。（1）調(diào)整對象不同。民法調(diào)整的是平等主體之間的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系，勞動法調(diào)整的是勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系；（2）主體不同。民法主體是平等的自然人、法人和其他組織；而勞動法的主體必然是一方為勞動者，另一方為用人單位。（3）原則不同。從發(fā)展歷史上來看，勞動法是在二十世紀(jì)以來，在工人運動的壓力下逐步脫離民法，而獨立出的一個新的法律部門。這就決定了勞動法與民法具有一定程度上的相似性，然而，勞動關(guān)系之從屬性的特點，以及勞動力相對于社會生產(chǎn)資料一般供大于求的現(xiàn)實，決定了以“契約自由”、“當(dāng)事人意思自治”的民法原則無法滿足調(diào)整勞動關(guān)系的需要。因此，勞動法擁有其獨特的基本原則，也就是“權(quán)利義務(wù)法定與約定義務(wù)相結(jié)合”的原則。

2、勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別。（1）調(diào)整對象不同。經(jīng)濟法調(diào)整國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和其他社會組織之間以及與公民之間，在經(jīng)濟活動中所發(fā)生的社會關(guān)系；而勞動法只調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。（2）目的不同。經(jīng)濟法旨在規(guī)范國家對經(jīng)濟的干預(yù)，提高市場經(jīng)濟效益；勞動法旨在平衡協(xié)調(diào)勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)，在保障勞動者合法權(quán)益的同時兼顧用人單位的利益。

3、勞動法與行政法的區(qū)別。（1）調(diào)整對象不同。行政法調(diào)整國家行政機關(guān)在行使國家行政職能的過程中與行政相對人形成的行政法律關(guān)系；勞動法則是調(diào)整勞動領(lǐng)域內(nèi)的勞動關(guān)系。（2）主體不同。行政法主體是一方是行政主體，另一方是行政相對人，特殊情況下包括行政第三人；而勞動法的主體必然是一方為勞動者，另一方為用人單位。

注釋：

①②郭捷.勞動法與社會保障法[M].中國政法大學(xué)出版社，2012：4-5，13-14.

③馬克思.資本論[M].第1卷，第629-650頁.

④曹鳴紅.淺議勞動法與民法的關(guān)系[J].法制與經(jīng)濟（中旬刊），2011（9）.

（作者單位：南京師范大學(xué)法學(xué)院）