惹爭議的員工培訓(xùn)

培訓(xùn)期間不開工資，合法嗎？

案例：為了適應(yīng)經(jīng)濟全球化的新形勢，張某所在的企業(yè)決定引進新技術(shù)提檔轉(zhuǎn)型，并對員工進行培訓(xùn)，實現(xiàn)競爭上崗定崗定員。企業(yè)請來了國內(nèi)外多名專家授課，因此花費不菲，為了減輕企業(yè)的負擔(dān)，企業(yè)決定，培訓(xùn)期間不發(fā)工資，培訓(xùn)費由職工和廠方各負擔(dān)一半。企業(yè)的決定一公布，員工炸了鍋，紛紛以罷工抗議。

說法：接受培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，對員工進行職業(yè)技能培訓(xùn)是用人單位的義務(wù)。用人單位組織員工參加培訓(xùn)，費用應(yīng)由用人單位出。對此《勞動法》第三條、第六十八條規(guī)定：勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委印發(fā)的《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》（1996年10月30日勞部發(fā)（1996）370號）第九條規(guī)定得更具體：企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費和其他培訓(xùn)條件。企業(yè)培訓(xùn)員工讓員工分擔(dān)培訓(xùn)費與法不通?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者參加培訓(xùn)屬于上班，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。在一定期限內(nèi)也應(yīng)給員工支付工資，停發(fā)參加培訓(xùn)員工的工資更是與法相悖。

崗前培訓(xùn)中受傷，應(yīng)認定為工傷嗎？

案例：小張前不久被一家通訊公司錄用到手機店做銷售。上崗前公司組織她們參加為期半個月的職業(yè)道德業(yè)務(wù)培訓(xùn)。因為公司不負責(zé)安排食宿，小張住在市里一個親戚家，以自行車為代步工具。培訓(xùn)進行到第十天，小張趕往學(xué)習(xí)班途中被一輛摩托車撞傷，摩托車肇事后逃逸，小張被路人送進醫(yī)院。事后，小張要求認定工傷，享受工傷待遇。但通訊公司以還沒有與小張簽訂勞動合同為由，不同意給小張申報工傷，且不承擔(dān)小張的治療等住院費用。

說法：小張被錄用參加公司組織的培訓(xùn)，接受公司的管理，雖然沒有參加銷售工作，但這是為公司的銷售工作做準備，與工作密不可分。沒簽書面勞動合同，沒有約定工資數(shù)額，也不應(yīng)影響勞動關(guān)系的存在?！秳趧雍贤ā返谄邨l明確規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。通訊公司與小張的勞動關(guān)系從小張被錄用的時候就建立了。至于培訓(xùn)結(jié)束考試合格，簽合同定工資，那是另外一碼事。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害情形的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。對小張所受傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷。通訊公司沒有給小張上工傷保險，以《工傷保險條例》第六十二條，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此，小張所受傷害的醫(yī)療等費用應(yīng)由通訊公司負責(zé)。

培訓(xùn)不及格，離崗無補償，合理嗎？

案例：劉某是某鋼鐵廠的老職工，最近，該廠上了一條廢物再生生產(chǎn)線。因為屬于新工藝，上馬前對員工集中進行了崗前培訓(xùn)。廠方?jīng)Q定培訓(xùn)后進行考試，考核合格者上崗，不合格者辭退，并規(guī)定因此被辭退沒有補償。這可苦了劉某等一些老工人，他們年齡大記性差，接受新技術(shù)慢，大部分在考核中沒有過關(guān)。廠方按規(guī)定要辭退他們，他們反映強烈。

說法：廠方督促員工盡快成才，適應(yīng)新的生產(chǎn)工藝是可以理解的。但培訓(xùn)不及格，必須離崗，離崗無補償?shù)囊?guī)定有些過激?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定：有勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。這里應(yīng)當(dāng)考慮重新給劉某等人安排別的工作崗位，實在沒有其他崗位可安排，或安排后仍不適應(yīng)，可與劉某等人解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定：有用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不調(diào)崗就辭退，辭退不給經(jīng)濟補償是不合法的。

編輯 陳陟czmochou@163.com