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    鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何留住年輕人

    2015-04-29 00:44:03胡海軍
    黨政論壇 2015年10期
    關(guān)鍵詞:成家立業(yè)勤雜工留人

    胡海軍

    作為湖北省2009年首批選派的大學(xué)生村官,小郭在村干滿了三年,后又考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,在鄂西北某山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。今年7月,他忽然向我打來電話,說要辭職,并且態(tài)度堅定,義無反顧,有破釜沉舟的架勢。對于他的辭職,我有一種莫名的惆悵。

    象他這樣執(zhí)意辭職的,我不是第一次看到。鄉(xiāng)鎮(zhèn)為什么留不住年輕人,我也一直在思考。我對鄉(xiāng)鎮(zhèn)還算得上是比較熟悉的,又經(jīng)常跟年輕人打交道,對年輕人的思想狀況也有一些了解。理論上講,鄉(xiāng)鎮(zhèn)是一個廣闊的天地,在那里可以大有作為。但如果看看現(xiàn)實鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕人處境,并站在他們的角度去思考:鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,希望究竟在哪里?

    年輕人應(yīng)把事業(yè)放在第一位。年輕人到鄉(xiāng)鎮(zhèn),可能都懷一腔抱負,想干一番事業(yè),改變農(nóng)村的面貌。鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦的環(huán)境,繁雜的事務(wù),并且直面群眾,確實是鍛煉人的好地方。但是,理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部少,年輕人更少,到來的年輕人最終淪為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“勤雜工”。年輕人成為領(lǐng)導(dǎo)的秘書、辦公室的打字員、值班室的代班、干部的服務(wù)員、信訪者的出氣筒等等?!邦I(lǐng)導(dǎo)一大群,辦事員只有一個”。干不完的事,寫不完的材料,受不完的指使,如果再缺乏引導(dǎo),他們會有懷才不遇,大材小用之感。原來工作的滿腔熱血可能化為滿腹牢騷,最后對工作產(chǎn)生厭惡和反感,斗志全無,灰心喪氣。

    這些年輕人,一般都不是本鄉(xiāng)本土的人,也都到了談婚論嫁的年齡,甚至遭遇家長的逼婚。成家立業(yè)已經(jīng)擺上了重要的議事日程。如果已經(jīng)談了對象,遠在千里之外,難免會“人在曹營心在漢”,時刻想著盡快飛到愛人的身邊;如果沒有談對象,解決終身大事也成了當務(wù)之急,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的小圈子里,找到一個心儀的對象,也不是那么容易的事,所以也難以在那里扎下根。

    工資待遇和職務(wù)晉升也不得不說。新入職的年輕公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,全部待遇加起來,也不過2000多元,在他們進入社會,準備成家立業(yè)并擔當起家庭重任時,這點收入可能是杯水車薪。經(jīng)濟上入不敷出,薪金在同學(xué)面前常常難以啟齒。如果看看在城市、在外經(jīng)商的同學(xué),自己就象生活在圍城里,心中難免蠢蠢欲動。如果干公務(wù)員,工作干得怎么樣,職務(wù)晉升應(yīng)該說是一條重要的衡量標準。但是,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職數(shù)就那么幾個名額,并且已經(jīng)超員。加之目前地方干部“改非”的政策又已取消。這就使年輕干部沒有了成長進步的空間。再說直接一點,想提拔,根本不可能。

    年輕人正是干事業(yè)的黃金期。面對這種情況,繼續(xù)干下去,確實不知道希望在哪里。如果不干了,自己千辛萬苦,過關(guān)嶄將考取這個職位,究竟又是為什么?無論是繼續(xù)干,還是選擇離開,都是需要勇氣的。這種糾結(jié),這種煎熬,常人難以理解?,F(xiàn)在,鄉(xiāng)鎮(zhèn)確實需要大批優(yōu)秀年輕的公務(wù)員。但真正能夠扎根留下來的,卻不是很多。

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國最基層的政權(quán)組織,處在推動經(jīng)濟發(fā)展、帶領(lǐng)群眾致富、維護社會穩(wěn)定的最前沿。必須保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部后繼有人。人們總結(jié)的留人的三個辦法,無外乎“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”。對于這三個辦法,用在年輕人身上,我可以做如下解讀:一是事業(yè)留人,就是要給年輕人搭建一個干事業(yè)的平臺,讓他們才有所用,堅定在農(nóng)村建功立業(yè)的信心和決心。古人雖有“不掃一屋何以掃天下”之說。如果讓年輕人天天做勤雜工,天天“掃一屋”,既非組織的初衷,也不利于干部的成長。二是感情留人。除了對輕人的關(guān)心外,年輕人最重要的感情問題就是婚姻問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要重點做好一件事,就是要為年輕人的婚姻問題牽線搭橋,用安家來促進安心。三是待遇留人。就是提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的待遇。提高待遇,這既是對其艱苦環(huán)境的補償,更是對人的價值肯定。

    (作者單位:湖北省南漳縣人力資源和社會保障局)

    (責任編輯 張 敏)

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