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    對(duì)學(xué)校德育工作實(shí)質(zhì)性缺失的拷問

    2015-04-20 06:03:48潘旭東
    教育界·中旬 2015年3期
    關(guān)鍵詞:人格德育管理

    潘旭東

    【摘 要】學(xué)校德育工作實(shí)質(zhì)性缺失,既有教育體制的原因,又有學(xué)校德育制度的原因。中國教育受世俗觀念及就業(yè)壓力的影響,忽視了人的發(fā)展,傾向于功利化,導(dǎo)致學(xué)校德育工作空泛化、形式化。教師作為教育過程的主導(dǎo)力量,師德的塑造尤為重要。

    【關(guān)鍵詞】德育 ? ?管理 ? ? 發(fā)展 ? ? 人格

    林崇德教授認(rèn)為“德育為一切教育的根本,是教育內(nèi)容的生命所在,德育工作是整個(gè)教育工作的基礎(chǔ)”。目前,加強(qiáng)德育工作已成為全體教育工作者的共識(shí)。盡管各級(jí)教育行政部門有關(guān)加強(qiáng)德育工作的文件頻頻出臺(tái),從學(xué)校管理到課堂行為,各項(xiàng)德育規(guī)定和要求應(yīng)有盡有,但都只是紙上談兵,德育工作始終無法走出低谷。理性審視德育低效,林林總總的的學(xué)校德育制度為何沒有內(nèi)化為學(xué)生的自律信念,有效地促進(jìn)學(xué)生的道德成長呢?筆者以為學(xué)校德育工作的實(shí)質(zhì)性缺失是導(dǎo)致德育低效的原因之一。

    一、目前,中國教育的大背景仍是應(yīng)試教育,主管教育的地方政府官員與學(xué)校的校長尤為看重升學(xué)率,學(xué)校制度的確立,評(píng)價(jià)教師的機(jī)制皆以教學(xué)成績?yōu)槁淠_點(diǎn),德育工作不被看重

    每年在很多地方,從社會(huì)到學(xué)校都會(huì)重獎(jiǎng)中、高考成績突出的教師及學(xué)生,無形中都在為應(yīng)試教育搖旗吶喊,推波助瀾,在某種程度上使得中國教育積重難返,工作的方式、重心難以改變,教育自然趨向功利化,遂引發(fā)了德育潛規(guī)則的滋生。學(xué)校評(píng)價(jià)學(xué)生,僅僅依據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,“一好替三好”,只要學(xué)習(xí)好,即使犯了錯(cuò),教師的批評(píng)也是不痛不癢,蜻蜓點(diǎn)水。若成績差,哪怕犯了小錯(cuò),批評(píng)也如暴風(fēng)驟雨,鋪天蓋地。有些教師全然不顧該生在平時(shí)的表現(xiàn),反差之大,讓學(xué)生情何以堪!事關(guān)教師切身利益的工作考核和職稱評(píng)定,則往往以教師的教學(xué)成績、論文發(fā)表、公開課等為量化標(biāo)準(zhǔn),有的只是定性的、含糊的底線要求。這必然導(dǎo)致教師學(xué)科教學(xué)傾全心,德育工作憑良心,干好干差一個(gè)樣。

    二、德育制度的反人性及簡單、形式化

    1.學(xué)校的德育制度是德育管理者制訂的,它具有壟斷性、指令性和單向性,沒有學(xué)生參與和約定,自然不會(huì)與學(xué)生達(dá)成共識(shí)。即使班級(jí)的《學(xué)生公約》也由班主任越俎代庖,滿紙的規(guī)矩、禁令,缺之生本理念,學(xué)生的道德內(nèi)需得不到滿足,也就得不到學(xué)生的認(rèn)同和接受。消極應(yīng)付、知行脫節(jié)也就不可避免。有些學(xué)校的德育制度甚至是壓抑學(xué)生天性的,其本身就是不道德、不合法的,處處凸現(xiàn)管、卡、壓,違背了德育促進(jìn)學(xué)生更好地生存和發(fā)展的宗旨。即使遇到不公正待遇也不得申辯,學(xué)生之間發(fā)生語言、肢體沖突,不分起因和緣由,各打五十大板。整個(gè)管理過程中,學(xué)生沒有自主權(quán)、話語權(quán),有的只是被壓抑和絕對(duì)服從,學(xué)生的人格得不到尊重,淪為規(guī)范的“奴隸”。在這種情況下,學(xué)生的創(chuàng)造性被抹殺,道德成長無從談起。對(duì)學(xué)校而言,德育就意味著校紀(jì)校規(guī),德育工作者都將主要精力放在校紀(jì)校規(guī)的教育上,通過層層管理,把學(xué)生置于這張無形的大網(wǎng)中,只要不出亂子即可。

    2.濫用德育量化。做好事加分、分錯(cuò)事減分,室內(nèi)、區(qū)域衛(wèi)生整潔加分,臟亂差減分等。年終各項(xiàng)表現(xiàn)加分,排名就是德育結(jié)果。至于學(xué)生在“加減分”之后是否養(yǎng)成自覺的行為;教師在學(xué)生學(xué)習(xí)生活中,如何做好、做細(xì)、做通思想工作,培養(yǎng)學(xué)生的高尚情操和健全的人格;如何幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值取向;如何教會(huì)學(xué)生與人溝通、與人為善;如何教會(huì)引導(dǎo)學(xué)生建立良好的人際關(guān)系等,卻考慮得很少,甚至沒有考慮。這必然使學(xué)生的道德內(nèi)化嚴(yán)重受阻,導(dǎo)致言行疏離等雙重人格的形成。須知:人的所有才能必須要建立在健全的品德、人格支撐之上,只有學(xué)生忠實(shí)履行了做人的準(zhǔn)則,有了較高的做人品位,他們才能承擔(dān)學(xué)生、事業(yè)、社會(huì)的重?fù)?dān)。

    三、師德的塑造

    學(xué)高為師,身正為范。學(xué)生人格的塑造,道德的指引,需要品德高尚的教師,畢竟,教師是教育過程的主導(dǎo)力量,教師職業(yè)的最大特點(diǎn)是培養(yǎng)、塑造新一代。在教育活動(dòng)過程中,教師既要把豐富的文化知識(shí)傳授給學(xué)生,又要用自己高尚的人格影響學(xué)生,感化學(xué)生,使學(xué)生身心健康地成長發(fā)展。所以,教師職業(yè)承載著太重的社會(huì)責(zé)任。

    如何加強(qiáng)師德修養(yǎng),除了學(xué)校加強(qiáng)管理,正確引導(dǎo),制定激勵(lì)機(jī)制外,主要靠教師自身。首先,應(yīng)轉(zhuǎn)變職業(yè)觀念,把教育事業(yè)看成一個(gè)有理想的事業(yè)。沒有理想不僅會(huì)迷失職業(yè)方向,更會(huì)損傷自己。其次,養(yǎng)成閱讀的習(xí)慣。多讀書,讀好書,勤思考,善感悟。讀書會(huì)使你變成一個(gè)有內(nèi)涵的人,知識(shí)淵博的人,一個(gè)學(xué)生尊重、喜愛的人,一個(gè)能辨別真假、美丑的人,一個(gè)能讓學(xué)生崇拜的人?!坝H其師則信其道”,潛移默化中,對(duì)學(xué)生的影響是巨大的。再次,淡泊名利,懷揣一顆平常心,不要為了所謂的“優(yōu)秀教師”“先進(jìn)工作者”之類的榮譽(yù),一味打壓學(xué)生,使學(xué)生淪為為自己獲取功利的學(xué)習(xí)工具。要知道,做人比學(xué)習(xí)更重要,這關(guān)系到學(xué)生以后能不能更大程度地發(fā)展,能不能有尊嚴(yán)地活著,能不能成為一個(gè)真正的人。我們都在譴責(zé)這個(gè)社會(huì)世風(fēng)日下,道德淪喪,難道我們就不能有信仰、有理想地去做一些 有意義的工作?當(dāng)然,教師師德的塑造是個(gè)大題目,內(nèi)涵豐富,這里就不贅述了。

    德育的終極目標(biāo)是構(gòu)建積極向上的校園文化,以文化陶冶學(xué)生的情操,培養(yǎng)學(xué)生健全的人格,最終使其有道德地生活,而道德文化的培養(yǎng),需要學(xué)校德育制度一以貫之地導(dǎo)航與推進(jìn)。提高德育實(shí)效,必須從教育的根本變革開始。唯有如此,學(xué)校教育才能“以人為本,回歸生活”,從而激發(fā)學(xué)生的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,使其全面發(fā)展。

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