應(yīng)豫
[摘要]
新時(shí)期要加強(qiáng)基層黨的建設(shè),創(chuàng)新社會(huì)治理體系,提升城市管理水平,夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作,基層黨組織書記隊(duì)伍的建設(shè)顯得尤為重要。上海市青浦區(qū)近年來通過建立健全黨組織書記的培養(yǎng)選拔、教育培訓(xùn)、責(zé)任監(jiān)督、激勵(lì)保障等各項(xiàng)工作機(jī)制,收獲了一定的成績和經(jīng)驗(yàn),但也出現(xiàn)了一系列亟待解決的問題,需要從選任機(jī)制、服務(wù)保障、后備隊(duì)伍等方面加以改進(jìn)和完善。
[關(guān)鍵詞]
基層黨建;村(居)黨組織書記;隊(duì)伍建設(shè)
[中圖分類號(hào)] D267.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1009-928X(2015)04-0047-03
一、村(居)黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)基本情況
(一)村(居)黨組織書記隊(duì)伍的基本結(jié)構(gòu)。第一,年齡以中年為主,年輕人少。全區(qū)現(xiàn)有農(nóng)村黨組織184個(gè)。目前村黨組織書記171人,46歲至60歲的共有120人,占70.2%。現(xiàn)有居民區(qū)黨組織89個(gè),全區(qū)目前居民區(qū)黨組織書記89人,46歲至60歲的有59人,占比66.2%。45歲以下的年輕人少。第二,學(xué)歷偏低,以高中以下居多。村黨組織書記學(xué)歷大專及本科以上的有77人,占45%,高中、中專及初中以下共有94人,占55%。居民區(qū)黨組織書記學(xué)歷大專及本科以上的有42人,占47.2%,高中中專及初中以下學(xué)歷的有47人,占52.8%。第三,在崗任期偏長。村黨組織書記任期在5-10年的有44人,占25.7%;任期10-20年的有37人,占21.6%;任期20年以上的有12人,占7%。3-5年的有43人,占25.1%。居民區(qū)黨組織書記任期5-10年的有25人,占28.1%;任期10-20年的占24.7%;任期20年以上的有5.6%。任期3-5年的占20.2%。第四,身份構(gòu)成以事業(yè)、集體編制的人占大多數(shù)。村黨組織書記是集體編制的有147人,占到了86%;居民區(qū)黨組織書記是事業(yè)編制的有48人,占53.9%,集體編制有36人,占40.4%。第五,地區(qū)收入不平衡。青東和青西地區(qū)的村黨組織書記收入差距較大。
(二)村(居)黨組織書記隊(duì)伍總體評(píng)價(jià)較好。調(diào)查問卷顯示:68.6%的村(居)黨組織書記能勝任崗位,30.4%的基本勝任。對(duì)目前村(居)黨組織書記能力的評(píng)價(jià)滿意占59.8%,較滿意占30.1%,基本滿意占9%。認(rèn)為村(居)書記團(tuán)結(jié)班子能力、組織協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng),分別占67.7%和65.6%。在發(fā)揮帶頭作用方面滿意的占51.8%,較滿意有34.6%,基本滿意占8.6%。70.7%的村(居)黨組織書記經(jīng)常與普通黨員、普通群眾談心交心??梢?,村(居)書記隊(duì)伍整體是好的。
(三)后備干部有培養(yǎng)有儲(chǔ)備。全區(qū)目前村后備干部有167人,男性76人,女性91人;35歲以下有143人,占86%,本科以上有115人,占69%;主要來源是大學(xué)生村官,有55人,占33%。居民區(qū)后備干部目前全區(qū)有61人,其中男性有26人,女性有35人;35歲以下有55人,占90%,本科以上學(xué)歷的有43人,占70%;主要來源集中在三支一扶(23人,占38%)和大學(xué)生村官(6人,占10%)??梢?,村(居)后備干部大多數(shù)人學(xué)歷較高,女性偏多。調(diào)查問卷顯示:對(duì)大學(xué)生村官到村、居民區(qū)任職后的評(píng)價(jià)較滿意為41.1%,滿意占38.7%,基本滿意占18.6%。75.8%的人認(rèn)為大學(xué)生村官的工作崗位應(yīng)在帶教指導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體條線工作。83.8%的人認(rèn)為大學(xué)生村官在符合選舉、選聘的情況下,希望大學(xué)生村官能進(jìn)村(居)班子工作。
二、村(居)書記隊(duì)伍建設(shè)的做法與經(jīng)驗(yàn)
(一)選優(yōu)配強(qiáng)干部班子。結(jié)合換屆選舉,配齊配強(qiáng)村(居)黨組織班子。從2005年開始,青浦區(qū)在基層黨組織換屆中試點(diǎn)探索“兩推一選”、“公推直選”和“兩票制”等不同的選舉方式。2008年起,全區(qū)各村(居)黨組織選舉全部實(shí)行“公推直選”,改變了以往“由少數(shù)人選人”和“在少數(shù)人中選人”的狀況,一批年紀(jì)輕、能力強(qiáng)、群眾擁護(hù)的黨員脫穎而出,優(yōu)化了基層黨組織班子結(jié)構(gòu),增添了基層黨組織的生機(jī)活力。
(二)強(qiáng)化教育培訓(xùn)。完善村(居)干部輪訓(xùn)制度,把基層干部培訓(xùn)納入全區(qū)干部培訓(xùn)規(guī)劃,每年組織全區(qū)村(居)黨組織書記、主任進(jìn)行崗位輪訓(xùn)和專業(yè)研修,有效提升了基層干部的綜合素質(zhì)和工作能力。為培育挖掘村(居)黨組織書記典型,發(fā)揮優(yōu)秀示范作用,2010年成立了青浦區(qū)村(居)黨組織書記聯(lián)誼會(huì),通過課題調(diào)研的方式,對(duì)工作中遇到的一些普遍、趨勢(shì)性問題進(jìn)行研討和總結(jié),為書記們提供了思考和工作交流的平臺(tái)。
(三)建立激勵(lì)保障機(jī)制。健全保障機(jī)制,明確了村(居)干部的崗位報(bào)酬和養(yǎng)老保險(xiǎn),落實(shí)了村(居)干部的基本保障,調(diào)動(dòng)了村(居)干部工作的積極性,穩(wěn)定了干部隊(duì)伍。拓展發(fā)展空間,從工作成績突出、群眾滿意度高的村黨支部書記或村委會(huì)主任中選拔街鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。積極推薦符合條件的村(居)干部參選“兩代表一委員”,推薦優(yōu)秀村(居)干部評(píng)選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范,開展從優(yōu)秀村(居)干部中定向招錄公務(wù)員工作。近幾年,共有9名村(居)干部通過公開考試,進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。
(四)加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)。2006年,實(shí)施選聘社會(huì)有志青年到村任職、選送機(jī)關(guān)優(yōu)秀青年到村掛職、選派結(jié)對(duì)單位黨員干部到村任黨建工作指導(dǎo)員的“三選工程”,有效增強(qiáng)了農(nóng)村干部力量。2006年以來,按照市委要求,選聘了334名市區(qū)兩級(jí)“大學(xué)生村官”,先后有18名“大學(xué)生村官”進(jìn)入村(居)“兩委”班子,進(jìn)一步優(yōu)化了村(居)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。
三、村(居)黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題
(一)工作中以經(jīng)驗(yàn)為主,創(chuàng)新少。據(jù)問卷反饋,61.4%的村(居)黨組織書記思想比較保守,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。46.1%的書記在工作方法上和處理問題時(shí)基本是以“經(jīng)驗(yàn)”為主,靠“面子”辦事。33%的書記在工作中不善于發(fā)動(dòng)群眾。有的黨組織書記對(duì)一些突發(fā)性事件、群眾普遍關(guān)注的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題的處理辦法不多、效果不好。對(duì)如何開展新形勢(shì)下的村(居)工作缺乏開拓性的研究和思考,存在著“老辦法不能用、新辦法不會(huì)用”的困惑。
(二)任務(wù)繁重,權(quán)責(zé)不清。調(diào)查顯示,97.8%的村(居)黨組織書記精力主要用于鎮(zhèn)黨委、街鎮(zhèn)中心和重點(diǎn)工作。目前,村(居)黨組織書記擔(dān)負(fù)的職責(zé)繁重,上級(jí)部門各項(xiàng)工作任務(wù)、指標(biāo)都有賴于他們?nèi)ヂ鋵?shí)。在動(dòng)拆遷、三項(xiàng)整治、新農(nóng)村建設(shè)等具體工作中,直接面對(duì)群眾,處在矛盾的焦點(diǎn)上。由于權(quán)責(zé)職能不清,村(居)黨組織書記開展工作手段有限,履行職責(zé)、完成任務(wù)的難度很大。
(三)思想上做老好人,顧慮多。一方面,在換屆選舉時(shí)街鎮(zhèn)黨委在村(居)黨組織書記的選配上還是注重平穩(wěn),視野不夠開闊,基本上聚焦在現(xiàn)任兩委班子成員,書記選拔任用渠道比較單一。黨支部和居民區(qū)委員會(huì)都是三年一換屆,這三年中,第一年熟悉情況,第二年干工作,第三年又要準(zhǔn)備選舉,真正開展工作的時(shí)間只有一年。部分村(居)黨組織書記選舉前一年“做老好人、不得罪人”“不敢做事、不愿做事”現(xiàn)象比較明顯。有些書記仍將村(居)民作為管理對(duì)象,個(gè)別的甚至將村(居)民作為對(duì)立面來看待,認(rèn)為工作不好做是群眾思想太復(fù)雜、要求太高。另一方面,受身份、年齡、學(xué)歷等限制,村(居)黨組織書記的晉升機(jī)會(huì)不多,一些優(yōu)秀的書記存在“干得再好,也列不了編(指機(jī)關(guān)、事業(yè)編制),離任后還是去拿集體干部退休工資”的思想顧慮。此外,村(居)黨組織書記任職期間不計(jì)工齡,考進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍后,工齡卻從進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍之日起算,感覺不合理。
(四)后備力量不足,基層留人難。大學(xué)生村官在基層存在的突出問題有:文字工作過多,與群眾交流接觸的機(jī)會(huì)太少;非滬籍村官不懂本地方言,難以服務(wù)群眾;工資待遇較低,平均月薪在2000元,好“苗子”難留。問卷調(diào)查顯示:大學(xué)生村官難留基層工作的原因中,54%的大學(xué)生村官來的時(shí)候就沒有打算多呆,只是為了能享受考公務(wù)員、落戶等優(yōu)惠政策;52.3%的人認(rèn)為農(nóng)村生活枯燥,工作后不受重視,歸屬感不強(qiáng),心理落差大,不愿意沉下心扎根農(nóng)村。招錄的334名市區(qū)兩級(jí)大學(xué)生村官中,考取公務(wù)員事業(yè)單位以及離職的有198人,期滿后真正留在村里工作的很少。個(gè)別村(居)黨組織書記對(duì)后備干部的培養(yǎng)不夠重視,或傳幫帶能力不強(qiáng),不能發(fā)揮應(yīng)有的引導(dǎo)培養(yǎng)帶教作用,受換屆選舉競爭力的影響,怕年輕人搶了位子,直接影響個(gè)人利益。
四、加強(qiáng)村(居)黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)的思考
(一)完善干部選任機(jī)制,選配好村(居)黨組織書記。一是選優(yōu)配強(qiáng)村(居)黨組織書記。首先,要嚴(yán)格選任的標(biāo)準(zhǔn),做到“三個(gè)堅(jiān)持”。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn),選拔黨性強(qiáng),熱愛村(居)工作,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感的人;堅(jiān)持能力標(biāo)準(zhǔn),選拔既有發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力,又有社會(huì)管理能力的人;堅(jiān)持群眾標(biāo)準(zhǔn),選拔宗旨意識(shí)強(qiáng),在群眾中有威望的人。其次,增加選舉程序的內(nèi)容??商剿鲗?shí)行述職、演說、答辯等競爭程序,強(qiáng)中選強(qiáng)、優(yōu)中拔尖,讓真正優(yōu)秀的人做書記。再次,要嚴(yán)肅紀(jì)律。廣泛宣傳換屆選舉的法規(guī)政策,引導(dǎo)黨員群眾正確行使民主權(quán)利。對(duì)在選舉中買票、賄賂等行為,必須堅(jiān)決查處,依法辦理。此外,建議出臺(tái)相關(guān)規(guī)定,使村(居)基層組織與街鎮(zhèn)黨委的任期相一致,每屆任期為5年。二是注重培訓(xùn)教育,提升整體素質(zhì)。制定中長期培訓(xùn)規(guī)劃,分級(jí)培訓(xùn),采取多種形式,提高黨組織書記的素質(zhì)與能力。新一輪換屆結(jié)束后,要及時(shí)組織開展新任村(居)黨組織書記初任培訓(xùn),并每年組織開展輪訓(xùn),采取短班化、專題化,通過案例、研討、實(shí)踐等形式,重點(diǎn)加強(qiáng)政治理論、群眾工作、區(qū)域村域經(jīng)濟(jì)、社會(huì)治理、法律法規(guī)、黨務(wù)工作知識(shí)等培訓(xùn),突出實(shí)效,提高書記的綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。三是強(qiáng)化任期監(jiān)督管理。進(jìn)一步明確黨組織書記崗位目標(biāo)職責(zé),建立健全崗位責(zé)任和監(jiān)督約束工作機(jī)制。村(居)黨組織書記要簽訂任期和年度目標(biāo)責(zé)任狀,向黨員、群眾公開,接受上級(jí)黨委和黨員群眾監(jiān)督。加大考核力度,要建立健全目標(biāo)考核機(jī)制,重點(diǎn)圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層組織建設(shè)、社會(huì)治理、法治建設(shè)、依法辦事等工作制定具體的實(shí)績考核評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持定性評(píng)價(jià)與定量考核相結(jié)合,組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合,不搞平衡照顧,對(duì)村(居)黨組織書記的全年工作進(jìn)行客觀公正的考核評(píng)價(jià),并針對(duì)考核結(jié)果有相應(yīng)的激勵(lì)和管理措施,從制度層面促使黨組織書記踏踏實(shí)實(shí)干工作。四是盡快建立村(居)黨組織書記正常的退崗機(jī)制。制定出臺(tái)具體的村(居)黨組織書記退出實(shí)施辦法,明確規(guī)定退出情形和落實(shí)具體的操作辦法。對(duì)工作無成效、群眾不認(rèn)可的黨組織書記,上級(jí)黨委要及時(shí)進(jìn)行撤換調(diào)整,對(duì)一些群眾反映強(qiáng)烈的村(居)委主任,要對(duì)其勸退,對(duì)勸而不退的,街鎮(zhèn)黨委要指導(dǎo)村、居民區(qū)黨組織提請(qǐng)村、居民區(qū)代表會(huì)議罷免,從而破除村(居)干部只進(jìn)不出的“惰性思維”。可針對(duì)實(shí)際,規(guī)定退休年齡,最好年齡限制在55歲以下,最高不超過60歲。
(二)提供服務(wù)保障,激勵(lì)村(居)黨組織書記。拓寬成長進(jìn)步渠道,面向優(yōu)秀的村(居)黨組織書記考錄公務(wù)員;積極推薦提名優(yōu)秀村(居)黨組織書記作為各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員人選,提供參政議政、發(fā)揮作用的舞臺(tái);加大競爭上崗、公開選拔等工作力度,更多地從優(yōu)秀村(居)黨組織書記中選拔街鎮(zhèn)中層干部及街鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,形成從基層一線選人用人導(dǎo)向,為黨組織書記創(chuàng)造政治上的成長空間;加快村(居)黨組織書記職業(yè)化管理進(jìn)程,落實(shí)職業(yè)化待遇保障;探索建立村(居)黨組織書記結(jié)構(gòu)化崗位補(bǔ)貼、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、離崗?fù)宋坏纳畋U蠙C(jī)制等制度;建議市委出臺(tái)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)村干部在崗年限和工作考核情況,保證干齡補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼,從而使一些不能解決公務(wù)員事業(yè)單位身份、長期在村(居)工作的優(yōu)秀黨組織書記沒有后顧之憂。
(三)加強(qiáng)后備隊(duì)伍建設(shè),做好育苗工程,為村(居)黨組織書記隊(duì)伍培養(yǎng)接班人。第一,拓寬選拔渠道。一是招錄一批。明確選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序和培養(yǎng)管理措施,通過實(shí)施“雙培、雙帶”工程,招錄一批熱愛基層工作、群眾基礎(chǔ)較好、實(shí)際工作能力較強(qiáng)的后備干部隊(duì)伍。二是下派一批。從各街鎮(zhèn)管理的集體干部中選擇綜合素質(zhì)較高、工作能力強(qiáng)的年輕同志到村、居民區(qū)任職,擔(dān)任條線干部、助理等職,通過定向培養(yǎng),為村、居民區(qū)儲(chǔ)備一批書記后備人選隊(duì)伍。三是留住一批。進(jìn)一步擴(kuò)大本地生源在“大學(xué)生村官”“大學(xué)生居官”中的比例,對(duì)經(jīng)過一定時(shí)間培養(yǎng),考察符合要求的,及時(shí)提拔使用或由組織推薦參加民主選舉,進(jìn)入“兩委”班子,使之安心扎根。第二,加強(qiáng)教育管理。各街鎮(zhèn)要建立后備干部信息庫,對(duì)后備干部的基本情況、參加教育培訓(xùn)情況、考察考核情況以及工作成績和獎(jiǎng)懲等進(jìn)行詳細(xì)記載,并以此建立村(居)后備干部定期考察調(diào)整制度,做到備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理,可以將后備干部納入民主評(píng)議村居干部范圍,接受群眾監(jiān)督。積極推進(jìn)村級(jí)優(yōu)秀后備干部到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位掛職鍛煉制度,放到一線崗位鍛煉,使他們?cè)趯?shí)踐中增長才干。第三,打通成長通道。村(居)后備干部、條線干部通常多是在村里工作了一段時(shí)間的本村人,黨員群眾對(duì)他們比較熟悉,相對(duì)來說,他們更容易被黨員群眾所接受。因此,要在村(居)切實(shí)建立起后備干部、條線干部——中層干部——村(居)主任、書記梯隊(duì)的良性循環(huán),確保基層村(居)黨組織書記隊(duì)伍的充足穩(wěn)定。
作者系中共上海市青浦區(qū)委黨校副教授
責(zé)任編輯:劉 捷