我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的研究

王立娜

唐山三友熱電有限責(zé)任公司

我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的研究

王立娜

唐山三友熱電有限責(zé)任公司

本文通過(guò)定義著重介紹社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息所包含的內(nèi)容,旨在讓廣大讀者正確認(rèn)識(shí)并了解社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息,通過(guò)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息在我國(guó)上市公司披露的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題的揭示及相關(guān)分析,結(jié)合國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)理論及實(shí)際案例,尋找出適合規(guī)范我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露的建議,為我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露探索新的途徑。

上市公司 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息 披露 問(wèn)題

一、我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀

我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露概念逐步加強(qiáng)是在90年代開(kāi)始的,相比于發(fā)達(dá)國(guó)家起步較晚,但是經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展,我國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度也逐步走向成熟,目前已經(jīng)在我國(guó)形成了包含四個(gè)層次的信息披露制度相關(guān)體系:最高立法機(jī)關(guān)制定的《證券法》,《會(huì)計(jì)法》和《公司法》;政府指定的關(guān)于證券市場(chǎng)方面的《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》;證券監(jiān)管部門(mén)制定的各類(lèi)規(guī)章《公開(kāi)發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則》;證券交易所確定的關(guān)于證券交易的實(shí)施細(xì)則等等。

二、我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)內(nèi)部管理不善導(dǎo)致的社會(huì)責(zé)任信息披露不完善

首先,企業(yè)管理層社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。其次,企業(yè)內(nèi)部對(duì)社會(huì)責(zé)任的界定不夠明確。

（二）相關(guān)法律制度及監(jiān)督不夠健全造成的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題

首先,尚未形成強(qiáng)有力的法律監(jiān)管體系保證社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的順利實(shí)施。全國(guó)人大,國(guó)務(wù)院證券委員會(huì),財(cái)政部,中國(guó)證券監(jiān)督委員會(huì),國(guó)家體改委等部門(mén)都是我國(guó)制定上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露相關(guān)法律制度的機(jī)關(guān),然而政府部門(mén)較多就容易造成各部門(mén)之間相互協(xié)調(diào)比較困難,權(quán)責(zé)界定不夠明確,不能夠形成強(qiáng)有力的法律監(jiān)管體系保證社會(huì)責(zé)任信息披露的順利實(shí)施,各個(gè)法律規(guī)章制度對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的不同控制要求和在時(shí)機(jī),深度,內(nèi)容上留有空間,沒(méi)有形成統(tǒng)一的對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露違法行為的處罰環(huán)境,為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的產(chǎn)生提供了可能性。其次,會(huì)計(jì)制度及相關(guān)準(zhǔn)則在社會(huì)責(zé)任信息方面的研究缺失。在會(huì)計(jì)制度的發(fā)展中,社會(huì)責(zé)任信息披露作為一個(gè)比較新的會(huì)計(jì)信息披露領(lǐng)域,廣大學(xué)者及企業(yè)對(duì)此研究不夠深入,對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容以及披露的方式等沒(méi)有形成統(tǒng)一的章程規(guī)定,社會(huì)責(zé)任信息披露在理論基礎(chǔ)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方面嚴(yán)重缺失,沒(méi)有強(qiáng)大扎實(shí)的理論體系對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行指導(dǎo),也沒(méi)有豐富的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)來(lái)驗(yàn)證并不斷完善會(huì)計(jì)信息在社會(huì)責(zé)任披露方面的研究,由此導(dǎo)致了會(huì)計(jì)制度及相關(guān)準(zhǔn)則發(fā)展中在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息方面的不足。

三、我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的改進(jìn)措施及對(duì)策

（一）從企業(yè)內(nèi)部講,改善我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的措施

1、企業(yè)應(yīng)建立并完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式。針對(duì)性質(zhì)不同的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息企業(yè)應(yīng)該采取不同的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息按照是否可以確認(rèn)和計(jì)量具體可以分為兩大類(lèi),那么針對(duì)可以確認(rèn)和計(jì)量的應(yīng)該在當(dāng)前的會(huì)計(jì)報(bào)表中針對(duì)社會(huì)責(zé)任設(shè)置相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)量;對(duì)于不可以確認(rèn)和計(jì)量的應(yīng)該應(yīng)該在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中進(jìn)行文字說(shuō)明和反映。例如,針對(duì)企業(yè)對(duì)環(huán)境治理可以在三張表中分別設(shè)置一系列有關(guān)環(huán)境的收支科目進(jìn)行核算計(jì)量,但針對(duì)環(huán)境治理的目標(biāo)及環(huán)境治理的工作安排及進(jìn)度等不可以計(jì)量的項(xiàng)目則應(yīng)在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中加以說(shuō)明。

2、人員管理,提高從業(yè)人員的素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視人才,提高企業(yè)的軟實(shí)力,當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展中人才也作為一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵元素存在,抓住人才對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是很重要的,因此企業(yè)應(yīng)該在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中加強(qiáng)在提升員工素質(zhì)及對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)方面發(fā)生的支出的披露,以及改善員工工作環(huán)境,改善待遇等方面支出的披露,這樣更有利于外界加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解,增強(qiáng)企業(yè)形象的提升,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

（二）從企業(yè)外部講,加強(qiáng)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的措施

1、加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的法制監(jiān)管及會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)準(zhǔn)則的規(guī)范。要從法制監(jiān)管上提高對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的管理力度。要形成有力的法制監(jiān)管體系,制定統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露法律監(jiān)管規(guī)范,相關(guān)部門(mén)要不斷明確自己的職責(zé),嚴(yán)格履行執(zhí)法,不斷規(guī)范上市公司的行為,同時(shí)形成政府,專(zhuān)業(yè)部門(mén)及社會(huì)三位一體的層級(jí)監(jiān)督體系加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)管;其次,在會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定上要不斷完善對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息體系的構(gòu)建,制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的相關(guān)專(zhuān)業(yè)準(zhǔn)則,完善的會(huì)計(jì)體系是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ),不斷完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息體系的建設(shè)也能夠給企業(yè)提供相應(yīng)的有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息核算與披露的規(guī)范,使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露能更加明確正規(guī),為其營(yíng)造良好的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露基礎(chǔ)。

2、加大對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的專(zhuān)業(yè)研究,不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)理論并探索實(shí)踐。理論的發(fā)展將促進(jìn)實(shí)踐的進(jìn)步,為實(shí)踐的發(fā)展做出指導(dǎo)。但就目前我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的狀況來(lái)看,在這一方面的專(zhuān)業(yè)并不深入,存在兩方面的問(wèn)題:一方面,研究的是較單一,難以深入,缺乏前瞻性,在關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面的研究大多浮于表面,不夠深入,因此我們應(yīng)該在現(xiàn)有研究基礎(chǔ)之上進(jìn)一步向縱深方向深入,結(jié)合經(jīng)濟(jì)及其他方面的研究,引入新的研究視角,關(guān)注國(guó)際方面在這一方面的研究動(dòng)態(tài),把現(xiàn)實(shí)性及前瞻性聯(lián)系起來(lái),為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的豐富和發(fā)展不斷提供理論支持;另一方面,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究成果在實(shí)踐中的指導(dǎo)性不強(qiáng),缺乏權(quán)威性及廣泛性,廣大學(xué)者的研究理論性比較強(qiáng),在研究的假設(shè)上脫離實(shí)際的情況居多,在計(jì)量方法上的主觀性也比較嚴(yán)重,因此我國(guó)應(yīng)該加強(qiáng)研究成果上的指導(dǎo)性,將研究和實(shí)踐結(jié)合起來(lái),為我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究做出理論的指導(dǎo),這樣將更加有利于我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展。

3、制定合理的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制,審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及有效的信息溝通機(jī)制。作為監(jiān)管部門(mén)應(yīng)當(dāng)從提高社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)性及完整性出發(fā),制定符合我國(guó)當(dāng)前國(guó)情的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可驗(yàn)證性標(biāo)準(zhǔn),以此來(lái)規(guī)范并強(qiáng)制企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告,提高其全面性及真實(shí)性,并且應(yīng)該逐步將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露納入第三方獨(dú)立審計(jì)之中,由此加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的管理確保真是公允;最后,針對(duì)企業(yè)應(yīng)建立有效的社會(huì)責(zé)任信息溝通機(jī)制,及時(shí)有效的將社會(huì)責(zé)任信息公之于眾,并出臺(tái)相應(yīng)的對(duì)應(yīng)措施及解決方案是社會(huì)大眾對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息有及時(shí)的了解,塑造企業(yè)良好的形象。

[1]鄭愛(ài)針,我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題分析及對(duì)策研究,財(cái)經(jīng)界,2011,10:35-37.

[2]王凱,淺析我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究,會(huì)計(jì)師,2010,4:13-14.

[3]劉曉華,上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露探討,法制與經(jīng)濟(jì), 2012,12:96.

[4]葉陳毅,聶莎莉,李娜,上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題探討,企業(yè)經(jīng)濟(jì),2011,6:171.