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    高職院校協(xié)同中國(guó)企業(yè)“走出去”國(guó)際化師資培養(yǎng)研究

    2019-03-22 11:46:07劉楠淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院國(guó)際交流學(xué)院
    傳播力研究 2019年31期
    關(guān)鍵詞:走出去師資隊(duì)伍師資

    劉楠 淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院國(guó)際交流學(xué)院

    目前,隨著國(guó)家一帶一路建設(shè)及沿線國(guó)家重大項(xiàng)目建設(shè)的深入推進(jìn),中國(guó)企業(yè)迎來(lái)了大發(fā)展的良好機(jī)遇。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),2013-2018 六年間,我國(guó)企業(yè)在“一帶一路”沿線國(guó)家承包工程合同6000 億美元,年均增長(zhǎng)11.9%。其中,沿線國(guó)家直接透支超過900 億美元,年均增長(zhǎng)5.2%。并在沿線國(guó)家投資300 億美元建立一批經(jīng)貿(mào)合作區(qū),解決東道國(guó)就業(yè)人口30 萬(wàn)。同時(shí),在中國(guó)企業(yè)在如火如荼的走出國(guó)外建設(shè)過程中,因?yàn)檠鼐€國(guó)家沒有完善的職業(yè)教育人才培養(yǎng)體系,面臨著巨大的技術(shù)人才需求。[1](P118)中國(guó)企業(yè)需要大量一線技術(shù)崗工人,這就急需中國(guó)職業(yè)教育“走出去”,培養(yǎng)不僅懂中國(guó)技術(shù)和設(shè)備標(biāo)準(zhǔn),又懂外語(yǔ)的技能型工人與海外項(xiàng)目管理、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)的全鏈條人才。全球化發(fā)展對(duì)國(guó)際化人才需求日益強(qiáng)勁。作為協(xié)同中國(guó)企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略的國(guó)際化人才培養(yǎng)必然邁向國(guó)際化,這已經(jīng)成為我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展適應(yīng)全球化發(fā)展的迫切需要,而國(guó)際化人才培養(yǎng)離不開一支國(guó)際化、高素質(zhì)的師資隊(duì)伍。培養(yǎng)這樣一支師資團(tuán)隊(duì)必須從人員結(jié)構(gòu)、知識(shí)文化結(jié)構(gòu)等方面整體考慮,師資隊(duì)伍國(guó)際化培育培養(yǎng)工作是高職院校當(dāng)前一項(xiàng)重要而且緊迫的工作。

    一、高職院校國(guó)際化師資隊(duì)伍現(xiàn)狀

    美國(guó)、歐盟、日本是全球高等教育國(guó)際化程度最高的國(guó)家和地區(qū),吸引了全球各地的優(yōu)秀人才,打造出全球頂尖的教學(xué)團(tuán)隊(duì),這是他們的高等教育取得領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。雖然國(guó)內(nèi)不少本科學(xué)校的師資隊(duì)伍國(guó)際化經(jīng)歷近10年培養(yǎng)已初具規(guī)模,但為中國(guó)企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略培養(yǎng)所需的大量技術(shù)型人才的高職院校而言,還剛剛僅在少數(shù)國(guó)家示范和骨干院校中起步,例如,一些高職院校每年都會(huì)利用寒暑假期間公費(fèi)選派部分中青年骨干教師赴國(guó)外或境外短期培訓(xùn)研修考察學(xué)習(xí)。另一些高職院校采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式,紛紛聘請(qǐng)外籍教師來(lái)校任教,或長(zhǎng)期擔(dān)任專業(yè)教學(xué)、短期講學(xué)、學(xué)術(shù)交流或科研合作,形式靈活多樣。

    對(duì)于整體而言,高職院校師資國(guó)際化建設(shè)相對(duì)滯后。各高職院校中具有海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的教師占比較小,師資國(guó)際化培養(yǎng)投入很有限,國(guó)際化進(jìn)程緩慢,建設(shè)的體制機(jī)制尚未形成。從師資隊(duì)伍國(guó)際化培養(yǎng)方面,存在教師整體參與國(guó)際交流與合作的機(jī)會(huì)不多,教師整體國(guó)際化意識(shí)與能力不強(qiáng),國(guó)際化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)尚未形成,高職院校師資隊(duì)伍國(guó)際化建設(shè)的體制機(jī)制尚未形成等方面的問題。從海外高層次人才引進(jìn)方面看,高職院校在招攬海外人才方面與國(guó)內(nèi)一流本科院校比較,毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)秀。國(guó)內(nèi)高職院校財(cái)力物力有限,給海外人才提供的物質(zhì)生活條件和待遇缺少吸引力,能夠提供海外優(yōu)秀人才施展教學(xué)科研的平臺(tái)更是有限,這就造成不僅引進(jìn)難、留住更難。

    二、高職院校國(guó)際化師資隊(duì)伍素質(zhì)要求

    高職院校國(guó)際化師資隊(duì)伍建設(shè)是高職院校協(xié)同企業(yè)“走出去”核心工作。一個(gè)優(yōu)秀的教師必須具有良好思想道德素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)等四大部分,高職院校國(guó)際化師資不僅要求具備高超的專業(yè)水平、杰出的教學(xué)和科研能力,還要求出色的外語(yǔ)水平、艱苦奮斗的敬業(yè)精神、較強(qiáng)的跨文化適應(yīng)能力等卓越性特征,以彰顯其自身能力的突出性。

    高職國(guó)際化教師的教育對(duì)象是處于一線生產(chǎn)與建設(shè)技術(shù)工人。他們不僅需要具備高超的專業(yè)技能,還要有創(chuàng)新能力,能夠根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)環(huán)境和條件不斷更新技能,這就需要高職教師具備較高的理論教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)教學(xué),懂得運(yùn)用教育規(guī)律,更要經(jīng)受數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化在制造業(yè)和教育領(lǐng)域所帶來(lái)的多重挑戰(zhàn)。

    “一帶一路”倡議下中國(guó)企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略的實(shí)施,我國(guó)企業(yè)必將迅速擴(kuò)大海外市場(chǎng),同時(shí)也將面臨國(guó)際性企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。一方面。我國(guó)企業(yè)占領(lǐng)國(guó)際市場(chǎng),迫切需要一批熟悉掌握制造業(yè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),了解世界技術(shù)發(fā)展前沿的技術(shù)人才。另一方面,為開展對(duì)外技術(shù)交流和技術(shù)服務(wù),這部分技術(shù)人員同樣需要具有較強(qiáng)的跨文化國(guó)際交往能力、國(guó)際活動(dòng)能力,在全球范圍內(nèi)尋找和配置資源的能力。為培養(yǎng)這類國(guó)際化人才,就需要有一批能夠熟悉掌握國(guó)際交流工具、具有較高的教學(xué)水平和學(xué)術(shù)水平的國(guó)際化教師,具體包括跨文化交流能力和掌握外國(guó)習(xí)俗、外國(guó)企業(yè)文化、外國(guó)當(dāng)?shù)胤芍贫鹊戎R(shí)。

    三、高職院校國(guó)際化師資隊(duì)伍的培養(yǎng)策略

    (一)各級(jí)政府和高職院校為師資隊(duì)伍國(guó)際化建設(shè)提供政策保障

    政策制度是師資隊(duì)伍國(guó)際化建設(shè)的保障,各級(jí)政府和教育型政府要做好頂層設(shè)計(jì),在教師國(guó)際化發(fā)展方面的政策制度方面制定規(guī)劃,為高職教師隊(duì)伍建設(shè)提供短期、長(zhǎng)期相結(jié)合的海外訪學(xué)、交流、培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)資助和政策保障。一方面,高職院校要主動(dòng)研究國(guó)家、省市政策,利用好國(guó)家和政府留學(xué)基金和資助留學(xué)、訪學(xué)政策;另一方面,高職院校要自行出臺(tái)相關(guān)鼓勵(lì)政策,設(shè)立“師資培訓(xùn)出國(guó)留學(xué)專項(xiàng)基金”和“教師境外培訓(xùn)基金”,積極鼓勵(lì)中青年骨干教師到國(guó)外高校進(jìn)修??傊?,使高職教師的國(guó)際化培養(yǎng)之路有章可循,有經(jīng)費(fèi)保障,通過完備的制度幫助高職教師持續(xù)地向國(guó)際化道路邁進(jìn)。

    (二)搭建中外院校合作的師資學(xué)習(xí)交流平臺(tái)

    通過與“一帶一路”沿線國(guó)家的交流,高職院校教師將在提升外語(yǔ)水平、掌握國(guó)際規(guī)則、擴(kuò)展國(guó)際視野等方面受益。教育主管部門、高職院校積極與“一帶一路”沿線國(guó)家的院校、機(jī)構(gòu)、行業(yè)、企業(yè)簽訂雙邊合作協(xié)議,建立高職教師國(guó)際化培養(yǎng)與實(shí)踐基地。根據(jù)企業(yè)的市場(chǎng)需求,結(jié)合教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,以政府財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和學(xué)校自籌經(jīng)費(fèi)為保障,選派一批中青年骨干教師到基地開展訪學(xué)、研修和實(shí)踐交流。因此,高職院校要結(jié)合自身的辦學(xué)特色和專業(yè)優(yōu)勢(shì),選準(zhǔn)突破方向,采取互聘互訪、中外合作的師資交流,提高高職院校教師的國(guó)際化水平。一方面,積極邀請(qǐng)“一帶一路”沿線國(guó)家教師來(lái)校進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,開展教學(xué)與科研合作。學(xué)習(xí)沿線發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的教育理念、扎實(shí)的專業(yè)技能和豐富教育手段,以促進(jìn)我國(guó)高職教育模式與沿線國(guó)家教育的相互借鑒,共同進(jìn)步。另一方面,高職院校也可以通過培訓(xùn)、訪學(xué)、進(jìn)修等方式將國(guó)內(nèi)的教師派往周邊國(guó)家,既可以開拓教師的眼界,掌握所在國(guó)家的職業(yè)教育發(fā)展水平和風(fēng)土人情,也可以協(xié)助這些國(guó)家發(fā)展職業(yè)教育。此外,利用互聯(lián)網(wǎng)和多媒體技術(shù),中外政府、企業(yè)和高職院校三方共同搭建信息交流平臺(tái)、課程資源共享平臺(tái)和教師交流平臺(tái)。[2](P69)

    (三)加強(qiáng)中外校企合作,打造教師專業(yè)發(fā)展平臺(tái)

    在沿線國(guó)家建設(shè)的中國(guó)企業(yè)是排頭兵,他們?cè)诩皶r(shí)獲取所在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展信息、人才需求信息方面具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。高職院校應(yīng)該與這些企業(yè)之間加強(qiáng)產(chǎn)教融合,合作搭建產(chǎn)教融合型的教師專業(yè)發(fā)展平臺(tái),共同建立人才需求信息渠道,聯(lián)合制定國(guó)際化技術(shù)技能人才規(guī)格的標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際化師資建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。借助平臺(tái)支持,幫助廣大高職院校教師強(qiáng)化國(guó)際化交流水平,提高專業(yè)發(fā)展能力,以利于在更高層次上完善知識(shí)和技能體系。[3](P57)

    (四)提升高職院校教師國(guó)際化文化素養(yǎng)培養(yǎng)

    高職教師國(guó)際化培養(yǎng)不僅具備極強(qiáng)的教學(xué)、科研能力和專業(yè)文化知識(shí),他們身處異鄉(xiāng),還要了解、掌握、尊重國(guó)外的文化和價(jià)值觀。高職院校可以通過專題研究不同國(guó)別的國(guó)情、民風(fēng)民俗,或者讓具有在國(guó)外學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷的教師或者企業(yè)人員開展講座、座談會(huì)、研討活動(dòng),讓教師認(rèn)識(shí)所在國(guó)的國(guó)情,為以后在“一帶一路”沿線國(guó)家工作提供文化素養(yǎng)準(zhǔn)備。

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