員工“被迫辭職”可獲得補償金

文／劉悠

解除勞動合同經(jīng)濟補償金是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)支付員工的離職補償。一般而言，員工主動辭職的，企業(yè)無需支付補償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟補償金。“被迫辭職”包括勞動者以下列原因向用人單位提出辭職：用人單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件、未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險、拖欠克扣工資等。下面，北京市海淀區(qū)法院的法官結(jié)合案例給大家介紹一下員工“被迫辭職”可獲得補償金的具體情況。

企業(yè)強制要求勞務(wù)派遣 員工“被迫辭職”可獲補償

2014年6月1日，小張入職愛家公司，雙方未簽訂書面勞動合同，當(dāng)年12月13日愛家公司提出因小張業(yè)績不達標，因此雙方不能直接簽訂勞動合同，要與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，小張未予同意，并于當(dāng)日提出了辭職申請。此后，小張以要求愛家公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。

法院經(jīng)審理認為，小張與愛家公司雙方勞動關(guān)系解除系因愛家公司提出與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，鑒于愛家公司未舉證證明小張所任工作崗位具有臨時性、輔助性或者替代性的特征，小張拒絕采用勞務(wù)派遣方式為愛家公司提供勞動并因此提出離職申請符合《勞動合同法》第38條第1款第（一）項之規(guī)定，即愛家公司未向小張?zhí)峁┍匾膭趧訔l件，故愛家公司應(yīng)向小張支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

【法官釋法】勞動關(guān)系一般分為兩類，一類是直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，也就是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)的形式，絕大多數(shù)勞動關(guān)系屬于這一類；另一種則是間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，用人單位通過勞務(wù)輸出的方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，常見的方式如勞務(wù)派遣、借調(diào)等。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只是在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。因此，若用人單位安排的工作崗位并不符合勞務(wù)派遣用工形式的特定情形，雙方又未就簽訂何種形式的勞動合同達成合意的情況下，用人單位單方要求簽訂勞務(wù)派遣合同，應(yīng)視為用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，那么勞動者以此為由提出辭職申請，有權(quán)獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

公司調(diào)崗不規(guī)范員工“被迫辭職”可獲補償

小宋于2013年入職中鼎軟件公司，在北京市海淀區(qū)中關(guān)村門店擔(dān)任店員工作，并與公司簽訂勞動合同約定：“小宋的工作地點在北京；根據(jù)公司的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點?！?014年3月25日，中鼎軟件公司通知小宋于2014年4月1日起至燕郊門店擔(dān)任店員工作，小宋認為中鼎軟件公司未與其協(xié)商單方將其工作地點變更至燕郊門店，且其家住海淀，與燕郊門店距離很遠，故其向公司提出異議，希望公司撤銷調(diào)崗決定或給予必要的協(xié)助，但公司表示單位有權(quán)調(diào)整工作地點，故調(diào)崗合理，無需給予協(xié)助。小宋被迫于2014年4月2日以“調(diào)店距離較遠”為由提出辭職申請。后小宋以要求中鼎軟件公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。

法院經(jīng)審理認為，中鼎軟件公司與小宋在勞動合同中約定，該公司根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更小宋的工作崗位、工作地點。鑒于中鼎軟件公司未舉證證明該公司在將小宋調(diào)到燕郊門店工作時取得了小宋的同意，且考慮到調(diào)動后的工作地點離小宋的現(xiàn)住址過遠，而中鼎軟件公司也沒有提供必要的協(xié)助，小宋以此為由提出辭職申請，于法有據(jù)。鑒此，法院對小宋要求中鼎軟件公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求予以支持。

【法官釋法】用人單位與勞動者雙方必須協(xié)商一致明確約定工作地點，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來確定一個相對固定和區(qū)域，不能過于寬泛和模糊。一般而言，用人單位合理的調(diào)崗應(yīng)符合以下條件：一是企業(yè)經(jīng)營上所必需；二是未違反勞動合同約定；三是對勞動者之薪資及其他勞動條件未存在不利之變更；四是調(diào)動后之工作與原有工作性質(zhì)為勞動者體能及技術(shù)所可勝任；五是調(diào)動地點過遠者，雇主給予必要之協(xié)助。若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要，可以變更工作地點，且用人單位的調(diào)崗正當(dāng)、合理，勞動者是應(yīng)該服從調(diào)崗安排的，但若作為用人單位的企業(yè)做出的工作地點調(diào)整是惡意的，亦沒有提供任何救濟措施，應(yīng)視為未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，那么，勞動者以此為由提出辭職申請并要求單位賠付解除勞動合同經(jīng)濟補償金法院是應(yīng)予支持的。

員工“被迫辭職”需明示寫錯原因無補償

2012年小薛入職北緯服裝公司，2014年6月17日，小薛向北緯服裝公司遞交辭職書，其上寫明：“由于目前本人無法勝任貴公司的工作，現(xiàn)請求辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準。現(xiàn)我公司仍尚未為我發(fā)放：（1）2013年為公司墊付的項目費用2萬元；（2）2013年12月加班工資9000元；（3）2014年未休年假工資2500元。希望盡快核算、盡快為我結(jié)清，多謝?！贝撕?，小薛以要求北緯服裝公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。

在庭審過程中，小薛稱其是以公司拖欠其辭職書中（1）～（3）項工資為由提出辭職，公司在其離職之后已將上述拖欠的工資結(jié)算完畢，辭職書中無法勝任工作的含義是指無法再為公司墊付款項。北緯服裝公司不認可小薛對于無法勝任工作的解釋，稱小薛系因個人原因提出辭職，且公司已經(jīng)將上述（1）～（3）項費用結(jié)算完畢，故無需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

法院經(jīng)審理認為，小薛于2013年6月17日向北緯服裝公司遞交辭職書，通過辭職書的內(nèi)容可知，小薛在前一部分內(nèi)容中明確表明“由于本人無法勝任公司工作”，故提出辭職。小薛雖然在辭職書的后一部分中要求公司結(jié)算工資及墊付費用，但應(yīng)屬離職結(jié)算問題，并非以此為由提出辭職。因此，小薛并非因公司拖欠工資為由被迫提出辭職，而是因無法勝任工作主動提出辭職，根據(jù)法律規(guī)定，公司無需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

【法官釋法】解除勞動合同經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的，但如果在企業(yè)存在過錯的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金。但需要注意的是，在辭職時，勞動者應(yīng)明確表示其基于《勞動合同法》第38條第1款規(guī)定之情形提出解除，否則其自動離職的行為應(yīng)視為因個人原因離職，勞動者以個人原因提出離職，就喪失了請求經(jīng)濟補償金的權(quán)利，其再行主張亦不會得到法院的支持。