職場中的“行路人”

含煙凝綠

陳新東大學畢業(yè)后，在眾多的應聘者中脫穎而出，被一家大型國企錄用。初入職場，滿心歡喜地想著終于成了自食其力的‘上班族”，他干勁十足。由于刻苦努力，陳新東多次受到老總的表揚，年底還被評為公司的“優(yōu)秀員工”。第二年，陳新東繼續(xù)拼命工作，因為他知道，經(jīng)過了第一年的“打基礎”階段，第二年應該是自己“往上走”的時候。但事與愿違，在接下來的日子里，與陳新東一同進公司的兩個同齡人都得到了提拔，而他卻還滯留在原來的職位上。于是，陳新東的心漸漸不平衡起來，慢慢萌生了“跳槽”的想法。

一天，陳新東應邀參加一個同學聚會。他發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過兩年職場打拼，很多人在職場上已經(jīng)初露崢嶸，有了自己的一小片天地。更讓他吃驚的是大學同宿舍的汪云亮，現(xiàn)在已經(jīng)是一家IT企業(yè)的副主管，月收入是自己的三倍。“論學習、口才、能力……大學時汪云亮哪一條能比得上我呢？畢業(yè)后卻不聲不響地跑在了自己前頭。”陳新東這樣想著，心里酸溜溜的，一頓飯愣是沒吃出什么滋味，而“跳槽”的念頭卻愈來愈強烈。離別時，陳新東把汪云亮悄悄拉到一旁，把“跳槽”的想法和盤托出，請他幫忙。汪云亮非常仗義地說：“那就來我們公司吧，你本來就比我有能力，理應受到重用。我回去后先和老總通通氣……”

這樣，陳新東有了第一次“跳槽”的經(jīng)歷。臨走時，老總極力挽留他，說公司本打算讓他在基層多干兩年，積累一定的工作經(jīng)驗和人氣后就提到一個較重要的崗位上。但此時的陳新東年輕氣盛，老總挽留的話一句都沒聽到心上。

到新公司后，陳新東賣力工作，很快便受到老總的器重。一年后，他被提升為業(yè)務主管，副手便是大學時的同學汪云亮。這時的陳新東總算有了揚眉吐氣的感覺。但好景不長，由于大批海外公司的涌人，IT行業(yè)競爭日趨激烈，他所在的公司面臨倒閉的窘境。這時的陳新東開始后悔起來，如果當時自己再堅持一兩年，可能現(xiàn)在已經(jīng)到了一個重要的崗位……

一咬牙，陳新東又把一紙辭職信放在了老總的桌上。老總不想就這樣失掉一個優(yōu)秀的人才，就把辭職信壓了下來。汪云亮勸他說：“公司在危急關頭，更要共渡難關，不應該這樣一走了之?！钡@時陳新東去意已定。做了多次思想工作后，老總發(fā)現(xiàn)再也無法挽留，便答應了他的辭職申請。懷著一絲愧疚，陳新東從老總辦公室出來，卻沒發(fā)現(xiàn)老總眼里深深的失望……

再次辭職后，陳新東在職場上一直跌跌撞撞，不斷跳來跳去。不是由于不堪忍受領導的不公而辭職，就是由于工資低、待遇差而選擇離開……最后，陳新東靠關系在縣城老家的一個政府部門落下了腳。從競爭激烈的職場上退下來，過上了每天喝喝茶水、看看報紙的悠閑日子，陳新東渾身難受。而且他很快發(fā)現(xiàn)，政府部門的人事提升靠的往往不是能力，而是資歷和關系。本來就不擅長搞人際關系的他到現(xiàn)在還是辦公室一名普普通通的小職員……

幾年后，又是一次同學聚會。坐在一群志得意滿、意氣風發(fā)的同學中間，陳新東心里越來越不是滋味。在聚會上，他又看到了汪云亮，現(xiàn)在的汪云亮早已升為了副總。原來，他離開不久后，公司被國外一個大企業(yè)收購……

有這樣一個故事：一個行路人，想要在一段不能回頭的旅途中摘取最大最美的果實。一路上，他扔了很多果實，因為他總覺得最好的在后面。結(jié)果，他發(fā)現(xiàn)后面的果實越來越小。當跳槽成為一種習慣時，大部分職場跳槽人便成了故事中的浮躁“行路人”。

選自《半月選讀》