淺談開展實效性黨建工作的方法

危阜慶

（福州市城市地鐵有限責任公司福建福州350000）

淺談開展實效性黨建工作的方法

危阜慶

（福州市城市地鐵有限責任公司福建福州350000）

有不少事實證明，哪里的黨建工作做的好，哪里的隊伍就有斗志，哪里的黨建工作存有諸多漏洞，哪里的隊伍工作就渙散。黨建工程的核心是將黨的路線，方針、政策切實落實到人們群眾隊伍中去。本文分析了黨建工程對公司發(fā)展的意義，進而從三個方面闡述了黨建思想文化工作值得堅持的經驗，再對黨建工作開展過程中出現(xiàn)的問題進行分析，并提出了相應的改進措施。

黨建；工作方法；實效性

抓好企業(yè)的黨建工程是企業(yè)管理工作中的重要環(huán)節(jié)。隨著企業(yè)建設快速的成長，只有做好建黨做工的發(fā)展，才能營造良好的企業(yè)文化，選好用好留住人才，維護企業(yè)的健康發(fā)展，經過一些黨員干部的努力，企業(yè)的黨建工程取得了有目共睹的成績[1]。然而在實際的工作中仍然有一些問題存在，本文針對黨建工程中存在的問題進行分析，闡述黨建工程的重要性，對今后的黨建工程提出如下建議。

1　黨建工程對公司發(fā)展的意義

隨著社會的不斷變革，經濟的不斷進步，不少企業(yè)帶來機遇的同時也帶來的挑戰(zhàn)。缺乏核心價值觀、流程太慢、人才難留、廉政風險高等等。因此，企業(yè)必須要以宏觀的眼光去看待黨建工作，積極響應黨中央的號召，將每項黨建工作落實到位。若在工作中，未能及時將黨建工作的思想方法、制度落實到位，最終會對企業(yè)的經濟發(fā)展造成影響，令黨建工程職能得不到充分的發(fā)揮。所以，在新時期的黨建工程中，對黨建工作解決自身存在的問題提出新的要求。同時，我國的國情也決定了黨建工作是中國發(fā)展特色社會主義的必須工作，是順應時代的發(fā)展趨勢。

各級的領導者和黨員對構建和諧社會都有一份責任，企業(yè)要構建和諧的氛圍更需要黨員積極帶頭發(fā)揮模范作用，用實際行動對基層員工形成影響，帶動基層的工作人員都參與到黨建工程中來。黨建工程也可以對企業(yè)的領導形成一定的督促作用，有效的減少各種消極腐敗的形象。形成企業(yè)上下一心，其利斷金的和諧局面。

2　黨建思想文化工作值得堅持的經驗

2.1黨建工作的整體規(guī)劃，資源共享

在一些規(guī)模不斷發(fā)展壯大的發(fā)展中企業(yè)興建黨的思想文化工作顯得更加重要，統(tǒng)一開展集體大型建黨主體活動有助于增進公司員工的交流，有助于促進公司的員工團結。根據實際的經驗來分析，黨建工程對公司員工的工作積極性還是具有正面的影響。有些小型的公司，人員和資金相對有限，還不具備獨立舉辦大型活動的條件，可以考慮同其他的公司聯(lián)合起來舉辦集體活動有助于彼此間的促進和互補。

2.2堅持落實好黨內組織學習制度

企業(yè)機關部門一直堅持每月召開例會，集中對每個月的黨建工程進行總結，并提前部署、規(guī)劃好下個月的黨建工程[3]。并將會議提出的措施打印成文件下發(fā)到各個部門，令黨建工程更加有規(guī)劃性和目標性，能將黨建工作落到實處，而不是停留在喊口號的基礎之上。同時也建議在以后的例會中可以邀請其他基層單位的黨建工程的負責人，讓他們對企業(yè)的黨建工程提供一些意見或啟發(fā)，也有助于增加彼此間的交流與互動，建立良好的合作伙伴關系。

2.3堅持做好建黨的考核工作

公司可以建立的專門的監(jiān)督小組，對黨建工程進行監(jiān)督。定期對黨建工程進行檢查，指出機關人員在黨建工程中的不足，針對這些不足進行分類總結，并提出取相應的改進措施以紙質文檔的形式下發(fā)給公司的各個部門，督促其改正。這樣不僅有助于反饋每次的考察結果，也令有關部門有更明確的整改方向，也能更有針對性的展開一些培訓工作，就目前而言，企業(yè)中重視材料，不重視實際工作的模式已經發(fā)生很大改觀。

3　黨建工程存在的問題

3.1部分管理者尚未意識到黨建工程的重要性

有部分管理者未意識到黨建工程的重要性，單純的將提高經濟效益當作管理的首要任務，對一些基層的黨組織活動缺乏積極的參與性。不能及時的完成黨建工程的目標和要求[4]。同時由于對黨建工程的不積極，不愿花時間去學習黨的方針及路線，因此缺乏科學合理的管理手段，導致在黨建工程的開展中缺乏一定的規(guī)劃性和組織性，令很多工作都陷入被動的局面，削弱了建黨的工作成果，令一些先進模范人員的先鋒作用得不到充分發(fā)揮。

3.2對員工的思想動態(tài)缺乏足夠的關心

作為管理者要做好基層的黨建工程光靠制度是不夠的，還需要實時掌握員工的思想動態(tài)，如今企業(yè)員工的思想動態(tài)可以大致歸結為如下幾類：

①有些公司在重組后出現(xiàn)一定的弊端，如二線人員超編，不少員工背井離鄉(xiāng)，一線大齡員工面臨轉崗困難的尷尬局面，對公司員工的工作積極性容易造成動搖。②有些公司有外派員工，同正式員工待遇、福利方面的差異讓他們的歸屬感受到影響。

3.3缺乏科學合理的管理手段

在企業(yè)黨建工程的開展中，很多管理者都偏向采用硬性的管理方式，更多的是偏重于對員工行為的管理，忽略了說服管理和引導管理作用。隨著時代的發(fā)展，對黨員的素質的要求也目標也越來越高，相關的知識和學習理念也在不斷更新，雖然企業(yè)一直有堅持對基層黨員對培訓，但存在學習內容陳舊、更新不及時等情況，長期的“炒現(xiàn)飯”，會對黨員干部的學習積極性造成不利影響，也不利于黨員干部在日常工作中發(fā)揮先鋒模范作用。同時企業(yè)的黨建工程獨立于企業(yè)的行政部門，令企業(yè)的黨建工程力量受到了一定程度上的削弱，由于行政人員素質良莠不齊，令黨建工程的職責得不到充分的發(fā)揮。

4　加強黨建工程的措施

4.1加強對管理者的思想教育，深刻認識到黨建工程的重要性

對公司的高層領導加以嚴格的選拔，對后備的領導班子要定期的進行思想教育，包括政治思想教育和科學文化的學習，強化他們對黨建工程的責任意識。制定相關的考核標準和評價體系對管理者進行考核，以便及時的反饋管理人員的學習情況，對學習過程中表現(xiàn)優(yōu)異者給予一定的獎勵或晉升，建立優(yōu)勝劣汰賞罰分明的良性競爭環(huán)境。在管理者的選拔中不要拘泥于公司資深的員工，要適當?shù)囊M一些外來的有高文化、高素質的人才。其次，在加強企業(yè)的黨員培養(yǎng)，將黨的路線和方針貫徹到基層員工里，讓員工意識和了解黨建工程的重要性，才會從心里加以重視，才能積極的配合參與企業(yè)組織的建黨活動，才能有助于企業(yè)提升整體的建黨氛圍[5]。

4.2認真用好經費，開展有實效活動

雖然企業(yè)有相關的文件規(guī)定了建黨經費，但缺乏相應的配套措施，令其在執(zhí)行過程中存在不少難度。因此，建議在建黨經費一塊采用計提方式，同時保證資金到位。建立相應的制度，嚴格監(jiān)管建黨資金的流向，將建黨經費的使用公開化，對挪以私用者給予嚴厲的懲罰。要對建黨經費進行合理的使用，除去黨建工程的日常開銷和培訓外，剩下的資金可以以補貼，或福利的形式發(fā)放給外派人員和背景離鄉(xiāng)的工作人員，增加他們對企業(yè)的歸宿感[6]。

4.3要構建以人為本的管理模式

黨建工作是國有企業(yè)特有的政治資源，對增強企業(yè)在市場中的核心競爭力有重要的作用。要意識到人力資源是企業(yè)的第一資源。而黨員隊伍又是企業(yè)先進的人才資源。因此，要做好黨建工程必須要對馬克思主義和理論有充分的認識，結合目前在黨建工程中存在的問題，以《中共中央關于加強黨的建設幾個重大問題的決定》為依據，對現(xiàn)有的黨建工程制度加以修改和補充。建立科學的管理制度，不同行業(yè)的企業(yè)根據自身的行業(yè)特點可以進行細化的模塊管理[7]。可以先由試點開始，及時的與試點地區(qū)的管理者進行溝通和交流，總結，逐漸形成簡單易懂，便于執(zhí)行的管理標準進行推廣。

5　打造優(yōu)秀的企業(yè)文化

俗話說，十年企業(yè)靠經營，百年企業(yè)靠文化。先進的企業(yè)文化是凝聚員工積極性和創(chuàng)造性的精神支柱，是企業(yè)的核心競爭力。要發(fā)動員工，培育自己的企業(yè)文化，并積極進行宣貫，同時將各類核心理念融入企業(yè)各項制度和考核中，加強員工對企業(yè)文化認可、認同和踐行。不僅要文化上墻、上服裝、上網站，更重要的是讓企業(yè)文化成為指導員工行為的方向和準則，無時不刻深入員工心中。

6　結束語

綜上所述，在開展黨建工程中我們必須要正視里面存在的問題，用積極的態(tài)度加以面對，并提出相應的改進措施，本文通過黨建工程的重要性，管理模式、建黨經費幾個方面提出改進意見，倡導黨建工程要建立在以人為本的基礎上，希望為以后的黨建工程提供參考。

[1]胡文靜.新時期實效性黨建政工體系建設工作探析[J].中文信息，2014，23（10）：312.

[2]王鳳志.論基層黨建工作科學化及其對策[J].求實，2010，19（8）：18～22.

[3]俞校群，徐愛麗.強化黨建理論學習，發(fā)揮支部堡壘作用——高校黨支部建設科學性和實效性研究[J].求實，2012，98（z1）：71～73.

[4]董麗敏，蔣大明.增強高?；鶎狱h建工作實效性的實踐與探索[J].學校黨建與思想教育（高教版），2011，10（5）：42～43.

[5]陳東海.關于高校黨建、德育、思想政治教育一體化工作體系的探討[J].河南師范大學學報（哲學社會科學版），2012，39（1）：240～242.

[6]李亞靜.如何構建實效性的黨建政工工作[J].中國電子商務，2013，23（1）：221.

[7]李叔龍.關于增強高職院校黨建工作實效性的思考[J].學校黨建與思想教育（高教版），2012，101（12）：36～37.

D267

A

1673-0038（2015）14-0180-02

2015-3-22

危阜慶（1978-），男，助理政工師，本科，從事辦公室和黨委辦公室工作。