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    依托科技創(chuàng)新平臺(tái) 推動(dòng)服務(wù)能力提升

    2015-04-16 05:36:15
    江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理 2015年2期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院管理

    李 翀 張 娟

    依托科技創(chuàng)新平臺(tái) 推動(dòng)服務(wù)能力提升

    李 翀①?gòu)?娟①

    近年來(lái),昆山市第一人民醫(yī)院通過(guò)以科技創(chuàng)新平臺(tái)打造為基礎(chǔ),在硬平臺(tái)和軟平臺(tái)的基礎(chǔ)上,又以昆山市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)博士后分站、醫(yī)院臨床實(shí)驗(yàn)中心、江蘇大學(xué)納米醫(yī)學(xué)研究所、醫(yī)院臨床生物樣本庫(kù)為特色亮點(diǎn),注重人才培養(yǎng),加大人才交流,培養(yǎng)出一批既掌握臨床醫(yī)療技術(shù),又能從事科學(xué)研究的高素質(zhì)醫(yī)學(xué)人才,組成了醫(yī)院科研的主力軍和生力軍,經(jīng)過(guò)不懈努力,醫(yī)院在推動(dòng)科技創(chuàng)新和科研創(chuàng)新等方面取得了明顯進(jìn)步,為醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力的提升和健康可持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。

    科技創(chuàng)新 平臺(tái) 醫(yī)院 服務(wù)能力

    隨著科研工作需求的變化,科研管理必須實(shí)現(xiàn)由“行政管理、經(jīng)驗(yàn)管理”向“專業(yè)管理、科學(xué)管理”的轉(zhuǎn)變,讓科研管理的模式更加科學(xué)、靈活,滿足不同臨床科研任務(wù)的需求[1]。我院2011年通過(guò)三級(jí)乙等綜合醫(yī)院評(píng)審,在科教興院戰(zhàn)略的決策指導(dǎo)下,堅(jiān)持醫(yī)教研并舉協(xié)同發(fā)展,堅(jiān)持科研創(chuàng)新領(lǐng)跑驅(qū)動(dòng),通過(guò)科技創(chuàng)新平臺(tái)的建立與發(fā)展,切實(shí)提高了醫(yī)院科研決策科學(xué)管理水平,促進(jìn)醫(yī)院科研發(fā)展和科研項(xiàng)目的完成質(zhì)量、使科研成果向臨床轉(zhuǎn)化,提高了科研人員和臨床醫(yī)務(wù)工作者的科研及臨床思維能力,更好地為患者服務(wù),使我院醫(yī)療整體服務(wù)水平得到了很大的提升,學(xué)科影響力大大加強(qiáng)[2]。

    1 注重科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè) 創(chuàng)造科技創(chuàng)新條件

    1.1 硬平臺(tái)建設(shè) 2010年,醫(yī)院克服種種困難,啟用醫(yī)院科研教學(xué)樓,科教大樓包括中心實(shí)驗(yàn)室、實(shí)踐技能操作區(qū)、信息化教學(xué)區(qū)等多個(gè)功能區(qū)域,配備先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)儀器和教學(xué)模型,科教大樓的啟用標(biāo)志著醫(yī)院科教基礎(chǔ)建設(shè)邁上了新的臺(tái)階。醫(yī)院數(shù)字化圖書館可共享江蘇大學(xué)圖書館資源,給予穩(wěn)定的、持續(xù)性科研平臺(tái)建設(shè)資金保證,鼓勵(lì)科研人員積極申請(qǐng)各級(jí)課題,發(fā)表高水平的科研論文。

    1.2 軟平臺(tái)建設(shè) 強(qiáng)化科研管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè),以“中心—職能處室—教研室”為垂直管理主線,挑選專業(yè)水平高、責(zé)任心強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)的青年骨干擔(dān)任科研教學(xué)崗位負(fù)責(zé)人,明確各崗位職責(zé)及目標(biāo)任務(wù);成立大內(nèi)科、大外科、婦產(chǎn)科、兒科、大五官科、護(hù)理及藥學(xué)7個(gè)教研室,配備專職的教研室副主任。目前,醫(yī)院科教分級(jí)管理體系已初具規(guī)模,一支“上下聯(lián)動(dòng)、執(zhí)行力高、精于業(yè)務(wù)、專業(yè)性強(qiáng)”的科教管理隊(duì)伍已經(jīng)形成。強(qiáng)化科研體系制度建設(shè),建立較為完善的科研管理制度,先后制定或修訂近30項(xiàng)管理規(guī)定,保證科研工作按章執(zhí)行,為醫(yī)院逐步形成有序規(guī)范的科研環(huán)境提供了制度保障。

    2 突出四大特色亮點(diǎn) 努力提升科技創(chuàng)新內(nèi)涵

    2.1 建立昆山市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)博士后分站 2014年,醫(yī)院申報(bào)博士后科研工作分站成功獲批,實(shí)現(xiàn)了昆山市醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域國(guó)家級(jí)博士后建站工作零的突破,是醫(yī)院實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略的一座里程碑。醫(yī)院重點(diǎn)加強(qiáng)吸納優(yōu)秀高層次科研人員進(jìn)站工作,促進(jìn)我院科研人才隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)自主創(chuàng)新能力和經(jīng)營(yíng)管理水平的提高。

    2.2 建立醫(yī)院臨床實(shí)驗(yàn)中心 醫(yī)院臨床實(shí)驗(yàn)中心功能不斷完善,目前已能夠獨(dú)立開展流式細(xì)胞術(shù)、PCR、Western-blot、細(xì)胞培養(yǎng)、動(dòng)物實(shí)驗(yàn)、原位雜交、免疫組化等技術(shù)項(xiàng)目,為項(xiàng)目課題順利實(shí)施提供必要的技術(shù)支持與服務(wù)。目前,醫(yī)院國(guó)家級(jí)、省市級(jí)全部在研課題實(shí)驗(yàn)均可在平臺(tái)完成。

    2.3 建立江蘇大學(xué)納米醫(yī)學(xué)研究所 2012年,江蘇大學(xué)納米醫(yī)學(xué)研究所在醫(yī)院掛牌成立,由江蘇大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院、材料學(xué)院以及本院的中青年科研骨干組成,依托醫(yī)院臨床實(shí)驗(yàn)中心的技術(shù)力量,利用納米材料和納米效應(yīng),以納米材料的生物兼容性和生物安全性為研究方向,關(guān)注納米材料與醫(yī)學(xué)交叉領(lǐng)域的研究,并為高校和醫(yī)院科研成果轉(zhuǎn)化提供必要的場(chǎng)所。

    2.4 建立醫(yī)院臨床生物樣本庫(kù) 2014年,將啟動(dòng)生物樣本庫(kù)(Biobank)的開發(fā)建設(shè),生物樣本庫(kù)一期建設(shè)規(guī)劃為腫瘤組織樣本庫(kù),主要保存腫瘤病人的組織和血液樣本,將為血液病、免疫系統(tǒng)疾病、糖尿病、惡性腫瘤等重大疾病的研究起到極為重要的推動(dòng)作用。

    3 構(gòu)建健康的人才培養(yǎng)體系 鍛造科技創(chuàng)新隊(duì)伍

    3.1 建立人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 醫(yī)院于2012年啟動(dòng)實(shí)施“131人才培養(yǎng)工程”,即培養(yǎng)10名領(lǐng)軍人才,30名學(xué)科帶頭人及100名技術(shù)骨干,并建立了360°立體化考核體系,共有兩輪56人經(jīng)過(guò)遴選進(jìn)入培養(yǎng)周期,4人因?yàn)槟甓瓤己瞬缓细穸稽S牌警告,人才培養(yǎng)工程極大地增強(qiáng)了人才活力與競(jìng)爭(zhēng)力,為構(gòu)建合理化人才梯隊(duì)發(fā)揮了重要作用。鼓勵(lì)醫(yī)學(xué)人才學(xué)歷提升,各類人才申報(bào)各級(jí)各類科研基金和人才培養(yǎng)基金,充分調(diào)動(dòng)各類人才的科研積極性、創(chuàng)造性,形成人才整體優(yōu)勢(shì)。

    3.2 拓展人才交流渠道 醫(yī)院先后與法國(guó)、美國(guó)、澳大利亞等國(guó)外科研院所建立合作關(guān)系,選派業(yè)務(wù)骨干赴國(guó)外研修,加速了科技人員的知識(shí)更新和科研理念創(chuàng)新。通過(guò)橫向交流合作,集成專家智慧,有效整合了科研資源,為推動(dòng)科研創(chuàng)新國(guó)際化創(chuàng)造了條件。醫(yī)院堅(jiān)持每年舉辦2至3項(xiàng)高水平國(guó)家級(jí)與省級(jí)學(xué)術(shù)交流活動(dòng),開闊了科技人員學(xué)術(shù)視野。

    3.3 提升人才專業(yè)化素質(zhì) 2011年,醫(yī)院普外科、婦科、消化內(nèi)科創(chuàng)建成為國(guó)家微創(chuàng)技術(shù)與內(nèi)鏡培訓(xùn)基地,第一期培訓(xùn)班學(xué)員已經(jīng)順利結(jié)業(yè)。醫(yī)院分別舉辦中層干部科研創(chuàng)新講習(xí)班、員工英語(yǔ)提高班與加強(qiáng)班,邀請(qǐng)高校科研專家、知名學(xué)者來(lái)院講課,傳授科研經(jīng)驗(yàn)與方法,進(jìn)一步激發(fā)員工科研創(chuàng)新熱情。

    4 堅(jiān)持項(xiàng)目科學(xué)管理 努力發(fā)揮科技創(chuàng)新影響力

    4.1 堅(jiān)持責(zé)任落實(shí)與過(guò)程管理 任何管理活動(dòng)或措施都應(yīng)該指向管理的目的[3]。醫(yī)院科研管理的目的就是通過(guò)科研創(chuàng)新,持續(xù)不斷地為醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平的提高提供支持,使醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)能持續(xù)不斷地保持先進(jìn)性[4]。醫(yī)院制定科研5年發(fā)展規(guī)劃與每年的科研計(jì)劃,明確遠(yuǎn)期與近期目標(biāo),并與科室負(fù)責(zé)人簽訂院科兩級(jí)目標(biāo)責(zé)任書,把科研目標(biāo)細(xì)化到學(xué)科、落實(shí)到人。對(duì)課題研究的過(guò)程進(jìn)行質(zhì)量控制,重點(diǎn)項(xiàng)目從開題論證到結(jié)題檢查,進(jìn)行全過(guò)程動(dòng)態(tài)管理,一般項(xiàng)目則采用每半年組織1次中期檢查為主的過(guò)程管理,督促項(xiàng)目推進(jìn)完成。

    4.2 強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)合作共贏 醫(yī)院建立了以課題為基礎(chǔ)的運(yùn)行機(jī)制,以課題組為基本活動(dòng)單元,實(shí)行課題負(fù)責(zé)人制,體現(xiàn)負(fù)責(zé)人核心作用,給予相對(duì)獨(dú)立的分配權(quán)力,充分調(diào)動(dòng)科研人員積極性。積極發(fā)揮科研能手的幫帶作用,鼓勵(lì)跨學(xué)科、跨專業(yè)參與課題研發(fā)與業(yè)務(wù)指導(dǎo),集優(yōu)勢(shì)力量,促進(jìn)科研突破。目前,在研課題中涉及多學(xué)科共同參與的項(xiàng)目占到20%,有效形成了醫(yī)院科研合力。

    4.3 積極發(fā)揮項(xiàng)目示范效應(yīng) 醫(yī)院積極為項(xiàng)目的完成提供便利條件,在科室人員調(diào)配、實(shí)驗(yàn)室支持、獎(jiǎng)勵(lì)分配上都給予政策支持,使項(xiàng)目組成員沒有了后顧之憂,能夠全身心地保障投入。另外,醫(yī)院加大形象宣傳推介,利用電臺(tái)、電視臺(tái)等媒體大力宣傳項(xiàng)目特點(diǎn)和預(yù)期成效,氛圍的營(yíng)造為發(fā)揮項(xiàng)目榜樣作用奠定了基礎(chǔ)。幾年來(lái)在科研課題和SCI文章的數(shù)量和質(zhì)量上都有了明顯提升。科研立項(xiàng)及論文發(fā)表所覆蓋的學(xué)科范圍及醫(yī)務(wù)人員個(gè)體數(shù)都有了質(zhì)的飛躍,醫(yī)院的整體科研氛圍愈加濃厚。

    5 取得成績(jī)

    從近幾年來(lái)的探索實(shí)踐來(lái)看,隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入,醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理由粗放式向集約化轉(zhuǎn)變,不再片面地追求數(shù)量的增長(zhǎng)和規(guī)模的擴(kuò)大,而是依托科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新與進(jìn)步,向科技要效益,大力推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科研創(chuàng)新,使科研和臨床相互依托,促進(jìn)醫(yī)院的整體實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的快速提升。

    5.1 學(xué)科建設(shè)步伐強(qiáng)勁 醫(yī)院不斷優(yōu)化蘇州市級(jí)重點(diǎn)學(xué)(專)科的優(yōu)勢(shì)學(xué)科群,強(qiáng)化昆山市級(jí)重點(diǎn)學(xué)(專)科的動(dòng)態(tài)管理,立足依靠科研項(xiàng)目發(fā)展來(lái)引領(lǐng)和推動(dòng)重點(diǎn)特色??瓢l(fā)展,形成以6個(gè)蘇州市級(jí)重點(diǎn)??茷槠放?,35個(gè)昆山市級(jí)重點(diǎn)??茷樘厣膶W(xué)科發(fā)展格局。緊緊依托上級(jí)醫(yī)院??瀑Y源優(yōu)勢(shì),加快??瓶v深發(fā)展,兒內(nèi)科、兒外科、婦科、產(chǎn)科等專業(yè)亞??瞥蹙唠r形。

    5.2 ??萍夹g(shù)創(chuàng)新突破 堅(jiān)持以科研帶動(dòng)學(xué)科技術(shù),通過(guò)科研創(chuàng)新理論和新方法,促進(jìn)專業(yè)特色和技術(shù)優(yōu)勢(shì)的形成。醫(yī)院核心技術(shù)開展逐年提高,一般技術(shù)開展率從3年前的70%提高至90%,重點(diǎn)技術(shù)從3年前的25%提高至50%,共有10余項(xiàng)新技術(shù)新項(xiàng)目在省市級(jí)評(píng)獎(jiǎng)中摘得殊榮;提升成熟技術(shù)、受老百姓歡迎的適宜技術(shù)的增量,微創(chuàng)技術(shù)、介入技術(shù)在臨床得到普遍應(yīng)用,形成了具備一定區(qū)域影響力的技術(shù)品牌。

    5.3 服務(wù)能力穩(wěn)中有進(jìn) 以科研創(chuàng)新引領(lǐng)醫(yī)院醫(yī)教研整體驅(qū)動(dòng),并成為醫(yī)院可持續(xù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)和動(dòng)力。近年來(lái),醫(yī)院始終保持了總體平穩(wěn)的運(yùn)行增長(zhǎng),有力地確保了一院三區(qū)整體運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和有效性。主要工作量指標(biāo)保持10%左右的增幅,其中年門急診人次突破190萬(wàn),住院人次突破5萬(wàn),手術(shù)例數(shù)突破1.7萬(wàn),嬰兒分娩量突破8 000人次,據(jù)統(tǒng)計(jì),2013年醫(yī)院工作量在全省三級(jí)綜合醫(yī)院排名第八位,綜合質(zhì)量位于全省三級(jí)綜合醫(yī)院中等水平。

    6 展望

    醫(yī)院將繼續(xù)堅(jiān)持科教興院的辦院理念,繼續(xù)加大以國(guó)家級(jí)重點(diǎn)課題為龍頭,以省市級(jí)課題為軀干的項(xiàng)目群整體推進(jìn)力度,進(jìn)一步鞏固醫(yī)教研協(xié)同進(jìn)步的發(fā)展態(tài)勢(shì),繼續(xù)保持我院科研水平的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),促進(jìn)醫(yī)院綜合競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)攀升。以學(xué)科共建為紐帶,積極探索構(gòu)建區(qū)域醫(yī)聯(lián)體,促進(jìn)優(yōu)勢(shì)資源縱向流動(dòng),力爭(zhēng)建立科技創(chuàng)新新的孵化基地;以創(chuàng)新理念為出發(fā)點(diǎn),進(jìn)一步營(yíng)造科研創(chuàng)新氛圍,加大機(jī)制改革力度,創(chuàng)造寬松和諧的科研環(huán)境;以夯實(shí)基礎(chǔ)為根本,加快臨床試驗(yàn)中心、生物樣本庫(kù)等支撐平臺(tái)建設(shè),加快納米醫(yī)學(xué)成果產(chǎn)出;以交流合作為依托,加速重點(diǎn)學(xué)科人才培養(yǎng),加速人才專業(yè)化能力和綜合素質(zhì)提升;以創(chuàng)建臨床醫(yī)學(xué)院為契機(jī),加強(qiáng)專職教師隊(duì)伍建設(shè),不斷促進(jìn)教學(xué)相長(zhǎng),建設(shè)學(xué)院型醫(yī)院。

    1 吳曉松,趙靜,劉廣東,等.研究型醫(yī)院科研管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)[J].解放軍醫(yī)院管理雜志,2012,19(3):252-253.

    2 杜麗華,賈力蘊(yùn),李云邵,等. 新形勢(shì)下醫(yī)院科研管理模式的實(shí)踐和探討[J].中華醫(yī)院管理雜志,2013,26(1):9-11.

    3 趙文安,江建忠,趙家菁. 醫(yī)院科研目標(biāo)的目的管理[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2012(5):158-160.

    4 趙文安,江建忠,趙家菁. 醫(yī)院科研目標(biāo)的目的管理[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2012(5):158-160.

    ·本文編校 程福珍·

    2014-09-02;

    2014-11-15)

    ①昆山市第一人民醫(yī)院 昆山市 215300

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