• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中國(guó)1997-2014年衛(wèi)生人力政策進(jìn)程系統(tǒng)評(píng)價(jià)

    2015-04-15 17:04:06張會(huì)楊正夫范吉平陳曉云江震
    關(guān)鍵詞:衛(wèi)生部醫(yī)學(xué)教育人力

    張會(huì),楊正夫,范吉平,陳曉云,江震,3

    (1安徽醫(yī)科大學(xué)衛(wèi)生管理學(xué)院,安徽 合肥 230032;2中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院醫(yī)院管理處,北京 100700 3中國(guó)疾病控制中心性艾中心 北京 102206)

    近20年來(lái),中國(guó)的衛(wèi)生人力總量和結(jié)構(gòu)發(fā)生根本性變化。衛(wèi)生人力相關(guān)的法制與政策制定、人力培養(yǎng)體系建設(shè)、適宜培訓(xùn)技術(shù)普及、人力資源優(yōu)化配置與規(guī)劃等方面均取得突出進(jìn)展,極大程度地提高了衛(wèi)生人力發(fā)展的公平性與可及性[1-2]。為了解中國(guó)衛(wèi)生人力政策進(jìn)程,本課題搜集我國(guó)在1997年1月至2014年1月間直接或間接發(fā)布的與促進(jìn)衛(wèi)生人力資源發(fā)展相關(guān)的政策、文件、衛(wèi)生人力相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估。

    一、資料與方法

    1.資料來(lái)源。國(guó)務(wù)院、衛(wèi)生與計(jì)劃委員會(huì)、教育部、財(cái)政部、全國(guó)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)等國(guó)家政府機(jī)構(gòu)網(wǎng)站政策文件和報(bào)告,且具有實(shí)際執(zhí)行效力。收集1997年1月至2014年1月間國(guó)家衛(wèi)生人力發(fā)展政策,內(nèi)容涉及衛(wèi)生人力發(fā)展相關(guān)的組織領(lǐng)導(dǎo)、教育培訓(xùn)、財(cái)政支持、績(jī)效考核、監(jiān)管與評(píng)估等方面。

    2.方法。根據(jù)世界衛(wèi)生組織提出的《衛(wèi)生人力監(jiān)測(cè)快速評(píng)估指南》[3]中對(duì)衛(wèi)生人力政策評(píng)價(jià)的四個(gè)維度:規(guī)劃與建設(shè)、教育培訓(xùn)、財(cái)政投入、資質(zhì)與考核對(duì)政策進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià)。

    二、結(jié) 果

    1.規(guī)劃與建設(shè)。早在1997年,中共中央、國(guó)務(wù)院聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》中,明確要求著重建設(shè)一支適應(yīng)社會(huì)需求、結(jié)構(gòu)合理、德才兼?zhèn)涞男l(wèi)生人才隊(duì)伍。2002年,衛(wèi)生部頒布《中國(guó)衛(wèi)生人力發(fā)展綱要(2001-2015年)》,從政策保障、財(cái)政支持、制度改革等多個(gè)領(lǐng)域提出15年內(nèi)衛(wèi)生人才工作的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施策略。2011年,衛(wèi)生部出臺(tái)《醫(yī)藥衛(wèi)生人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》、《全民健康衛(wèi)生人才保障工程實(shí)施方案》,將衛(wèi)生人才的總體規(guī)劃目標(biāo)與具體行動(dòng)相銜接。

    基層衛(wèi)生人力建設(shè)規(guī)劃方面,1965年,國(guó)家既已出臺(tái)《關(guān)于改革全日制醫(yī)學(xué)教育加速培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人員的問(wèn)題》等相關(guān)文件,但系統(tǒng)的基層衛(wèi)生人力規(guī)劃始自2000年。2002年,衛(wèi)生部、農(nóng)業(yè)部等聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》中,就促進(jìn)、鼓勵(lì)衛(wèi)生人力向農(nóng)村流動(dòng)制定了一系列的政策措施[4]。同年,衛(wèi)生部等十部委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的意見(jiàn)》,提出加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員須具備法定執(zhí)業(yè)資格、推動(dòng)崗位培訓(xùn)、鼓勵(lì)衛(wèi)生人才向社區(qū)流動(dòng)等工作[5]。2010年印發(fā)的《以全科醫(yī)生為重點(diǎn)的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》,提出強(qiáng)化以全科醫(yī)生為重點(diǎn)的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè),是建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系、促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平提高的基礎(chǔ)工程。國(guó)務(wù)院于2011年頒布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》,對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的執(zhí)業(yè)行為、培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制、補(bǔ)償與養(yǎng)老政策等進(jìn)行了補(bǔ)充與完善。基層衛(wèi)生人力隊(duì)伍建設(shè)思路日趨明確。

    2.培訓(xùn)教育。近二十年,我國(guó)的醫(yī)學(xué)教育建立了包括醫(yī)學(xué)學(xué)歷教育、畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、基層衛(wèi)生人才培訓(xùn)的綜合醫(yī)學(xué)教育框架體系。2001年,衛(wèi)生部制定《中國(guó)醫(yī)學(xué)教育改革發(fā)展綱要》,提出衛(wèi)生人力醫(yī)學(xué)教育改革與發(fā)展的指導(dǎo)思想、基本方針、發(fā)展目標(biāo)與政策措施。在住院醫(yī)師培訓(xùn)方面,90年代,衛(wèi)生部先后發(fā)布了《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》及其相應(yīng)的培訓(xùn)大綱,均對(duì)培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容及實(shí)施綱要等作了確切地闡述。2013年,國(guó)家衛(wèi)紀(jì)委等七部委聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》,住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)機(jī)制趨于完善。在全科醫(yī)師培訓(xùn)方面,1999年,衛(wèi)生部先后出臺(tái)了《全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》、《全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)大綱(試行)》及《全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)大綱(試行)》。2000年,衛(wèi)生部頒發(fā)《關(guān)于發(fā)展全科醫(yī)學(xué)教育的意見(jiàn)》,要求在2010年構(gòu)建起全國(guó)范圍內(nèi)較為完備的全科醫(yī)學(xué)教育體系。2002年《關(guān)于加快發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的意見(jiàn)》頒布,指出全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)教育費(fèi)用由地方財(cái)政、用人單位和個(gè)人合理分擔(dān)。2006年,人事部、衛(wèi)生部等5部委聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》,要求加強(qiáng)對(duì)社區(qū)全科醫(yī)師、護(hù)士的在崗培訓(xùn),建立健全資格任職與聘用制度,并同時(shí)對(duì)職稱(chēng)、晉升、工資福利等方面實(shí)施適當(dāng)政策傾斜等做了詳細(xì)規(guī)定。2010年,《以全科醫(yī)生為重點(diǎn)的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》的頒布,標(biāo)志著全科醫(yī)師培訓(xùn)機(jī)制逐步健全。

    3.財(cái)政投入。由于政府衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)投入統(tǒng)計(jì)多按照衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類(lèi),本研究采取主題詞與自由詞相結(jié)合的方式進(jìn)行文獻(xiàn)檢索,未發(fā)現(xiàn)我國(guó)衛(wèi)生人力方面的財(cái)政投入的具體數(shù)據(jù)資料。早在2002年,衛(wèi)生部就提倡與企事業(yè)單位、社會(huì)各部門(mén)、民間單位團(tuán)體甚至個(gè)人合作,積極拓寬衛(wèi)生人力建設(shè)投入的資金渠道。2009年,中央確定重點(diǎn)加強(qiáng)以政府為主、用人單位和社會(huì)資助為輔的衛(wèi)生人力投入機(jī)制建設(shè)。

    自2006年以來(lái),國(guó)家對(duì)西部地區(qū)衛(wèi)生人才培養(yǎng)的財(cái)政投入有較大傾斜。2006年,衛(wèi)生部印發(fā)《關(guān)于組織實(shí)施西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項(xiàng)目的通知》,要求“按照每人每年1.6萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予接收培養(yǎng)單位經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助?!?009年衛(wèi)生部實(shí)施《中西部地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)項(xiàng)目管理方案》,中央安排專(zhuān)項(xiàng)資金2.57億元用于開(kāi)展中西部地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)。2010年衛(wèi)生部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《中西部地區(qū)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)項(xiàng)目管理方案》,指出鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)按照8 000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助,不足部分由地方財(cái)政給予補(bǔ)足。同年,為加強(qiáng)以全科醫(yī)生為重點(diǎn)的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè),衛(wèi)生部出臺(tái)《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)工作的實(shí)施意見(jiàn)》,規(guī)定中央財(cái)政按照每生每年6 000元的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先用于免費(fèi)醫(yī)學(xué)生的生活補(bǔ)助。對(duì)中西部及基層衛(wèi)生人力的財(cái)政投入標(biāo)準(zhǔn)趨于量化,有利于地區(qū)操作。

    4.資質(zhì)與考核。自1997年起,中央政府陸續(xù)出臺(tái)了衛(wèi)生人力相關(guān)方面資質(zhì)認(rèn)定文件。1998年與1999年,《中華人民共和國(guó)職業(yè)醫(yī)師法》與《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)暫行辦法》的先后出臺(tái),為規(guī)范我國(guó)醫(yī)師執(zhí)業(yè)與注冊(cè)制度建設(shè),保障醫(yī)師的合法權(quán)益奠定了基礎(chǔ),標(biāo)志著我國(guó)衛(wèi)生人才管理工作步入依法管理的軌道。2000年,衛(wèi)生部下發(fā)《醫(yī)師資格考試暫行辦法》、《臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試暫行規(guī)定》及《醫(yī)師資格考試違規(guī)處理規(guī)定》。2005年衛(wèi)生部、人事部聯(lián)合下發(fā)《護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)和條件》、《預(yù)防醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)和條件》、《藥學(xué)專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)和條件》[4]。2008年《護(hù)士條例》與《護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理辦法》頒布,2010年衛(wèi)生部、人力資源與社會(huì)保障部聯(lián)合頒布了《護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試辦法》,醫(yī)護(hù)執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定制度日趨規(guī)范。

    在衛(wèi)生人員業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)考核方面,2000年,衛(wèi)生部出臺(tái)《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》,該意見(jiàn)明確要求,“推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,逐步構(gòu)建起符合衛(wèi)生行業(yè)特征的衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)體系”[4]。同年,衛(wèi)生部、人事部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的通知》;2007年衛(wèi)生部先后頒布了《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)(意見(jiàn))》。2008年衛(wèi)生部農(nóng)衛(wèi)司實(shí)施《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》;2010年衛(wèi)生部出臺(tái)《醫(yī)師定期考核管理辦法實(shí)施細(xì)則(試行)》,城鄉(xiāng)衛(wèi)生人員的考核方式、程序、結(jié)果和管理辦法均得到全面部署。

    三、討 論

    1.衛(wèi)生人力發(fā)展政策框架體系在不斷完善和深化。1997~2014年,衛(wèi)生人力政策數(shù)量不斷增加,但是衛(wèi)生人力相關(guān)政策的出臺(tái)相對(duì)密集時(shí)期為2001年至2010年間,衛(wèi)生人力系統(tǒng)管理的覆蓋范圍及目標(biāo)不斷延伸。早期衛(wèi)生人力政策主要關(guān)注衛(wèi)生人力數(shù)量與規(guī)模,伴隨著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展與醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深化,衛(wèi)生人力的配置公平性與質(zhì)量受到進(jìn)一步重視。自2009年新醫(yī)改之后,衛(wèi)生人力教育、培訓(xùn)和考核等配套制度得到系統(tǒng)完善,衛(wèi)生人力資格認(rèn)定制度建設(shè)與財(cái)政投入不斷加強(qiáng),逐步建立起了以教育、財(cái)政、考核管理、衛(wèi)生人力個(gè)人發(fā)展為主的相輔相成的綜合框架,衛(wèi)生人力規(guī)模發(fā)展迅速,但政府對(duì)衛(wèi)生人員支出份額低于國(guó)際平均水平。

    2.衛(wèi)生人力政策的循證實(shí)踐有待提升。我國(guó)衛(wèi)生人力資源理論研究始于20世紀(jì)80年代中期,主要包括衛(wèi)生人力資源配置、規(guī)劃、流動(dòng)及系統(tǒng)管理等方面,但與衛(wèi)生人力發(fā)展比較密切的基層衛(wèi)生人力培訓(xùn)機(jī)制研究、衛(wèi)生人力發(fā)展成本研究等方面的文獻(xiàn)較少,衛(wèi)生人力規(guī)劃工具量化水平有待提升。20世紀(jì)五、六十年代至今,很多國(guó)家開(kāi)展了衛(wèi)生人力資源規(guī)劃方面的基礎(chǔ)性研究、農(nóng)村及偏遠(yuǎn)地區(qū)衛(wèi)生人力留用計(jì)劃成本分析研究、面向農(nóng)村衛(wèi)生人力的教育培訓(xùn)、資格準(zhǔn)入及補(bǔ)償機(jī)制等系統(tǒng)研究,為衛(wèi)生人力規(guī)劃與管理工具和方法的更新提供重要的循證依據(jù),這些研究方向值得國(guó)內(nèi)研究借鑒。

    3.面向基層衛(wèi)生人力的綜合規(guī)劃是重要挑戰(zhàn)。衛(wèi)生人力政策向中西部及基層傾斜趨勢(shì)明顯。近20年,直接與基層及中西部衛(wèi)生人力發(fā)展相關(guān)的文件數(shù)達(dá)到18個(gè),尤其集中在2009年深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革后,基層衛(wèi)生人力發(fā)展得到資金、培訓(xùn)、制度等多方面保障,但政策難以落實(shí)是當(dāng)前的突出問(wèn)題。一些國(guó)家用了長(zhǎng)達(dá)50年的時(shí)間,才逐步建立基層衛(wèi)生人力學(xué)歷教育與資格準(zhǔn)入、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)、補(bǔ)償機(jī)制、財(cái)政投入等嚴(yán)格規(guī)范的管理體系。美國(guó)從70年代起,以大學(xué)為依托逐步開(kāi)展鄉(xiāng)村醫(yī)學(xué)教育計(jì)劃,包括短缺地區(qū)醫(yī)生培養(yǎng)計(jì)劃、鄉(xiāng)村醫(yī)生協(xié)助計(jì)劃、鄉(xiāng)村醫(yī)學(xué)教育計(jì)劃,與此同時(shí),還在經(jīng)濟(jì)、教育、保險(xiǎn)等方面輔以配套優(yōu)惠政策。澳大利亞在解決基層衛(wèi)生人力問(wèn)題方面也采取了相關(guān)綜合干預(yù)策略,如開(kāi)設(shè)農(nóng)村醫(yī)學(xué)培訓(xùn)項(xiàng)目、農(nóng)村醫(yī)學(xué)教育衛(wèi)星網(wǎng)、農(nóng)村全科醫(yī)師培養(yǎng)計(jì)劃,并制訂具體的可落實(shí)的安置、培訓(xùn)、偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)助等政策。有效整合多種干預(yù)措施,推進(jìn)基層衛(wèi)生人力持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展將是長(zhǎng)期挑戰(zhàn)?!?/p>

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]中國(guó)協(xié)和醫(yī)科大學(xué).中國(guó)衛(wèi)生人力報(bào)告(2006年)[R].北京:中國(guó)協(xié)和醫(yī)科大學(xué),2006.

    [2]宋燕,卞鷹,等.1989-2008年中國(guó)衛(wèi)生人力資源配置的公平性評(píng)價(jià)[J].醫(yī)學(xué)與哲學(xué),2011,3(5):70~74.

    [3]WHO.A guide to rapid assessment of human resources for health[R].2004.

    [4]崔霞.我國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊(duì)伍發(fā)展策略研究[D].中南大學(xué),2012.

    [5]衛(wèi)生部.《關(guān)于加快發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的意見(jiàn)》[EB/OL].http://www.chinalawedu.com/falvfagui/fg 22598/35734,shtml.2015-03-03.

    猜你喜歡
    衛(wèi)生部醫(yī)學(xué)教育人力
    人事檔案管理在人力資源管理中的作用
    人力資源管理促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升
    提升醫(yī)學(xué)教育能級(jí) 培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才
    海外并購(gòu)中的人力資源整合之道
    為健康中國(guó)提供強(qiáng)大的人力支撐
    醫(yī)學(xué)生怎么看待現(xiàn)在的醫(yī)學(xué)教育
    明代醫(yī)學(xué)教育縱橫談
    深入基層開(kāi)展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育
    衛(wèi)生部發(fā)布《抗菌藥物臨床應(yīng)用管理辦法》
    衛(wèi)生部崔月犁部長(zhǎng)寄語(yǔ)本刊
    祝您健康(1985年1期)1985-12-29 03:53:02
    精品久久久久久电影网| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久精品94久久精品| 黄片播放在线免费| 我要看黄色一级片免费的| 一级黄片播放器| 欧美精品高潮呻吟av久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| videosex国产| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 在线观看国产h片| 高清av免费在线| 视频区图区小说| 精品酒店卫生间| 久久精品夜色国产| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 日韩精品有码人妻一区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲人成网站在线观看播放| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产乱人偷精品视频| 欧美 日韩 精品 国产| 99久久精品国产国产毛片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 9191精品国产免费久久| 我要看黄色一级片免费的| 婷婷色综合www| 女性被躁到高潮视频| 一级黄片播放器| 秋霞在线观看毛片| 国产成人aa在线观看| 国产 精品1| 另类精品久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 老汉色∧v一级毛片| 成年av动漫网址| 国产爽快片一区二区三区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 老司机影院成人| 色婷婷久久久亚洲欧美| 午夜老司机福利剧场| 欧美日韩视频精品一区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲成人av在线免费| 免费看不卡的av| 秋霞伦理黄片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 精品亚洲成a人片在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 欧美成人午夜精品| 欧美在线黄色| 国产av精品麻豆| 亚洲人成电影观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲国产色片| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲国产日韩一区二区| 国产黄色免费在线视频| 亚洲欧洲日产国产| 不卡av一区二区三区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 赤兔流量卡办理| 亚洲人成77777在线视频| 午夜日本视频在线| 国产极品天堂在线| 亚洲av福利一区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| av一本久久久久| 又黄又粗又硬又大视频| 久久久国产欧美日韩av| 久久国产精品大桥未久av| 18在线观看网站| 国产成人精品婷婷| 欧美日韩精品网址| 精品人妻在线不人妻| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 青青草视频在线视频观看| 欧美日韩av久久| videos熟女内射| 久久鲁丝午夜福利片| 黄色配什么色好看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 综合色丁香网| 国产精品久久久久久精品古装| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 街头女战士在线观看网站| 国产精品欧美亚洲77777| av国产久精品久网站免费入址| 男人舔女人的私密视频| av在线老鸭窝| 国产av精品麻豆| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久精品国产综合久久久| 超碰97精品在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 天堂中文最新版在线下载| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲情色 制服丝袜| 久久99热这里只频精品6学生| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久久国产精品麻豆| 一区二区三区精品91| 有码 亚洲区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产深夜福利视频在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 日韩伦理黄色片| 丰满迷人的少妇在线观看| 香蕉精品网在线| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲精品自拍成人| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久毛片免费看一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 美女国产视频在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 男女午夜视频在线观看| 免费高清在线观看日韩| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久精品国产综合久久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久99热这里只频精品6学生| 丝袜在线中文字幕| 久久久国产精品麻豆| 亚洲av成人精品一二三区| 观看美女的网站| 韩国av在线不卡| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲图色成人| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 69精品国产乱码久久久| 国产国语露脸激情在线看| av免费观看日本| 久久这里只有精品19| 精品午夜福利在线看| 青春草亚洲视频在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久午夜福利片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 97精品久久久久久久久久精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲精品美女久久av网站| 一区福利在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 999久久久国产精品视频| 一区二区三区激情视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 少妇熟女欧美另类| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产成人一区二区在线| 国产av精品麻豆| 一级,二级,三级黄色视频| 波多野结衣一区麻豆| 成人国产av品久久久| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲三级黄色毛片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲内射少妇av| 日本欧美国产在线视频| 秋霞伦理黄片| 麻豆av在线久日| 激情五月婷婷亚洲| 999精品在线视频| 久久鲁丝午夜福利片| 一区二区av电影网| 婷婷色综合www| 亚洲精品一二三| 国产一区二区三区av在线| 亚洲国产最新在线播放| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产av一区二区精品久久| 精品久久久精品久久久| 亚洲欧洲日产国产| 黄色视频在线播放观看不卡| 丰满饥渴人妻一区二区三| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产又爽黄色视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 大话2 男鬼变身卡| 久久99精品国语久久久| 1024视频免费在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 99香蕉大伊视频| av网站在线播放免费| 久久精品久久精品一区二区三区| 我要看黄色一级片免费的| 国产日韩欧美视频二区| 丝瓜视频免费看黄片| 久久久国产欧美日韩av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美成人午夜免费资源| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一区福利在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产色婷婷99| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品少妇内射三级| 国产xxxxx性猛交| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品一区在线观看国产| 欧美 日韩 精品 国产| 看十八女毛片水多多多| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 午夜精品国产一区二区电影| 国产熟女欧美一区二区| 日韩中文字幕视频在线看片| 99热全是精品| 久久久久久久久久久免费av| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 一本大道久久a久久精品| 亚洲三级黄色毛片| 欧美精品一区二区免费开放| av卡一久久| 波多野结衣av一区二区av| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产男女内射视频| 国产精品蜜桃在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 久久影院123| 亚洲成人一二三区av| av有码第一页| 成年女人毛片免费观看观看9 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 香蕉丝袜av| 亚洲内射少妇av| 国产日韩欧美视频二区| 国产男女超爽视频在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 韩国精品一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91 | 亚洲综合色网址| 下体分泌物呈黄色| 亚洲第一青青草原| av福利片在线| 又黄又粗又硬又大视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 最黄视频免费看| 亚洲国产欧美网| 老女人水多毛片| 免费观看在线日韩| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 高清不卡的av网站| 高清在线视频一区二区三区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美精品一区二区免费开放| 99久久综合免费| 青春草视频在线免费观看| 最新的欧美精品一区二区| 国产成人免费无遮挡视频| 国产成人精品一,二区| 国产极品天堂在线| 高清欧美精品videossex| 午夜免费观看性视频| 五月伊人婷婷丁香| 国产高清不卡午夜福利| 一级毛片电影观看| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲av日韩在线播放| √禁漫天堂资源中文www| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美精品一区二区大全| 色播在线永久视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 最近最新中文字幕免费大全7| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 最近中文字幕2019免费版| 午夜久久久在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 久久久久久久久久人人人人人人| 日韩av免费高清视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲精品国产色婷婷电影| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 制服诱惑二区| 2021少妇久久久久久久久久久| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲欧美清纯卡通| 在线天堂中文资源库| 久久久久国产一级毛片高清牌| 在线观看www视频免费| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久久久人妻精品一区果冻| 中文字幕亚洲精品专区| 哪个播放器可以免费观看大片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲美女视频黄频| 亚洲精品在线美女| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲欧美一区二区三区久久| 尾随美女入室| 国产精品人妻久久久影院| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久久国产精品麻豆| 久久久久久伊人网av| 少妇熟女欧美另类| 天天操日日干夜夜撸| 91精品伊人久久大香线蕉| 一区福利在线观看| 欧美中文综合在线视频| 日日啪夜夜爽| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品一二三区在线看| 国产精品av久久久久免费| 欧美精品av麻豆av| 久久久国产欧美日韩av| 国产97色在线日韩免费| 三级国产精品片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 精品久久久精品久久久| 尾随美女入室| 亚洲欧洲日产国产| 国产午夜精品一二区理论片| 久久久久久伊人网av| 在线观看www视频免费| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲欧美清纯卡通| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品一区二区在线不卡| 丝袜在线中文字幕| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产免费现黄频在线看| 久久毛片免费看一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲美女黄色视频免费看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| www日本在线高清视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 母亲3免费完整高清在线观看 | 亚洲经典国产精华液单| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产精品久久久久久av不卡| 伊人久久国产一区二区| 色94色欧美一区二区| av免费在线看不卡| 青春草国产在线视频| 91精品三级在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 免费观看av网站的网址| 久久久久网色| 国产精品av久久久久免费| 黄色怎么调成土黄色| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲综合精品二区| 久久久久久久久久久免费av| 日本av手机在线免费观看| 久久亚洲国产成人精品v| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲天堂av无毛| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产成人av激情在线播放| 亚洲久久久国产精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 婷婷色av中文字幕| 香蕉国产在线看| 欧美日韩av久久| 亚洲久久久国产精品| 日本爱情动作片www.在线观看| 赤兔流量卡办理| 成年女人毛片免费观看观看9 | 大片电影免费在线观看免费| 国产爽快片一区二区三区| 一区二区三区精品91| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久久国产精品麻豆| 久久热在线av| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 成人亚洲精品一区在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 天美传媒精品一区二区| 欧美激情 高清一区二区三区| 一本色道久久久久久精品综合| 如何舔出高潮| 只有这里有精品99| 美女视频免费永久观看网站| 中文欧美无线码| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产成人精品在线电影| 色视频在线一区二区三区| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲综合色网址| 久久久久久久大尺度免费视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 人体艺术视频欧美日本| 在线观看免费高清a一片| 久久av网站| 国产精品 欧美亚洲| 在线观看人妻少妇| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产熟女午夜一区二区三区| 蜜桃国产av成人99| 亚洲av国产av综合av卡| 99久久精品国产国产毛片| 最近中文字幕2019免费版| 国精品久久久久久国模美| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日韩精品有码人妻一区| 成人二区视频| 街头女战士在线观看网站| 国产精品久久久久久久久免| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲三区欧美一区| 精品福利永久在线观看| av网站在线播放免费| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 有码 亚洲区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日本vs欧美在线观看视频| 久久久精品区二区三区| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产乱来视频区| 亚洲精品视频女| 成人二区视频| 制服诱惑二区| 国产成人欧美| 亚洲综合色惰| av在线app专区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 91成人精品电影| 亚洲综合色网址| 亚洲视频免费观看视频| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲第一青青草原| 黄色毛片三级朝国网站| 国产在线免费精品| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲av电影在线进入| 看免费av毛片| 国产一区二区三区综合在线观看| 丰满少妇做爰视频| 在线天堂最新版资源| 午夜老司机福利剧场| 精品亚洲成国产av| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 18禁动态无遮挡网站| 十分钟在线观看高清视频www| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲国产av影院在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| av免费在线看不卡| tube8黄色片| 欧美中文综合在线视频| 精品人妻在线不人妻| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美人与善性xxx| 国产精品 欧美亚洲| 精品人妻在线不人妻| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲视频免费观看视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产探花极品一区二区| 亚洲,一卡二卡三卡| 免费大片黄手机在线观看| 看免费av毛片| 女性生殖器流出的白浆| 午夜福利视频精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产1区2区3区精品| 久久久久国产网址| 一边亲一边摸免费视频| h视频一区二区三区| 国产综合精华液| 在线精品无人区一区二区三| 日本av手机在线免费观看| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲色图综合在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 久久精品国产综合久久久| 人体艺术视频欧美日本| 日韩大片免费观看网站| 18+在线观看网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| av不卡在线播放| 黄频高清免费视频| 下体分泌物呈黄色| 麻豆av在线久日| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产免费视频播放在线视频| 中文天堂在线官网| 18禁观看日本| 男女边吃奶边做爰视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 两性夫妻黄色片| 精品亚洲成国产av| 国产一区二区 视频在线| 国产av精品麻豆| 99热全是精品| 七月丁香在线播放| 免费在线观看完整版高清| 99九九在线精品视频| 亚洲精品视频女| 乱人伦中国视频| 精品一区在线观看国产| 国产高清不卡午夜福利| 一边摸一边做爽爽视频免费| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久精品国产自在天天线| 久久久久久久国产电影| 性少妇av在线| 观看美女的网站| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 狂野欧美激情性bbbbbb| 18在线观看网站| 下体分泌物呈黄色| 叶爱在线成人免费视频播放| av网站在线播放免费| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久99一区二区三区| 亚洲精品av麻豆狂野| kizo精华| 亚洲伊人久久精品综合| 性色av一级| 大话2 男鬼变身卡| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美97在线视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品.久久久| 在线观看国产h片| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 老司机影院毛片| 国产精品一区二区在线不卡| 美女中出高潮动态图| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 天堂8中文在线网| 一区福利在线观看| 亚洲av.av天堂| 国产爽快片一区二区三区| 免费高清在线观看视频在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美精品av麻豆av| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 不卡av一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲人成电影观看| 欧美 日韩 精品 国产| 国产一区二区在线观看av| 国产精品久久久av美女十八| 高清av免费在线| 国产成人精品在线电影| 女性被躁到高潮视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 精品视频人人做人人爽| 91久久精品国产一区二区三区| 国产不卡av网站在线观看| 午夜免费鲁丝| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲av免费高清在线观看| 午夜日本视频在线| 香蕉精品网在线| 国产成人免费观看mmmm| 精品视频人人做人人爽| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲经典国产精华液单| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产极品天堂在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久韩国三级中文字幕| 寂寞人妻少妇视频99o| 一区二区三区激情视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 午夜福利视频精品| 国产成人精品无人区| 少妇人妻精品综合一区二区| 69精品国产乱码久久久| 91成人精品电影| 午夜久久久在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 成年人午夜在线观看视频| 香蕉国产在线看| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品欧美亚洲77777|