工傷職工、用人單位申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的結(jié)論，應(yīng)當(dāng)作為處理職工工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)

案情簡(jiǎn)介 某公司職工于某，2013年5 月在生產(chǎn)中因工受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)刂輨趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為九級(jí)傷殘。于某不服其鑒定結(jié)果，當(dāng)年9月向省勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定為八級(jí)傷殘。某公司未參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，在處理于某相關(guān)待遇中，認(rèn)為于某未告知公司找省里再次鑒定結(jié)論不認(rèn)，堅(jiān)持以九級(jí)傷殘計(jì)發(fā)相關(guān)待遇。于某不服公司處理意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求以傷殘八級(jí)計(jì)算待遇，維護(hù)其工傷保險(xiǎn)合法權(quán)益。

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)審理認(rèn)為，某公司對(duì)于某的工傷待遇處理意見顯失公平、不符合政策規(guī)定。依照《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586 號(hào)）等規(guī)定，裁決公司以于某八級(jí)傷殘為依據(jù)，計(jì)發(fā)其相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。

案例評(píng)析 關(guān)于工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題，《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一、二十三、二十六、二十八等條款作了明確的規(guī)定，其主要精神一是工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定存在殘疾影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)（即時(shí)）進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；二是初次鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市（州）一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)作出明確鑒定結(jié)論；三是申請(qǐng)鑒定的個(gè)人或者單位對(duì)初次鑒定的結(jié)論不服，均可以在收到結(jié)論文書之日起15日內(nèi)向省一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出再次鑒定申請(qǐng)，省一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論；四是工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（生效結(jié)論）作出一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為工傷職工傷情發(fā)生變化的，還可以申請(qǐng)其勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，于某對(duì)州勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論不服，可以申請(qǐng)省勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)再次鑒定。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決某公司以省里鑒定的八級(jí)傷殘為依據(jù)，計(jì)發(fā)于某相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇是正確的。

更正：第8 期案例欄目文章“無(wú)證據(jù)證明是否因工作原因?qū)е碌穆毠?，可否認(rèn)定為因工負(fù)傷”，標(biāo)題應(yīng)為“職工在同一單位多次工傷，其一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)如何計(jì)發(fā)？”在此，本刊特向廣大讀者致歉。我們將深刻反省，引以為戒，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量，希望大家繼續(xù)支持本刊。