職場小說中“職場新女性”形象分析

秦曉紅，李映霞

（湖南商學(xué)院，湖南長沙410205）

伴隨我國現(xiàn)代公司制的普及，職場生存成為當(dāng)下中國人一種全新的社會(huì)存在方式。描述當(dāng)代白領(lǐng)們在職場中的成長，同時(shí)分享職場生存規(guī)則的“職場小說”應(yīng)時(shí)而生。在職場眾生圖中，職場“新女性”形象獨(dú)樹一幟。這些女性形象如李可《杜拉拉升職記》中的杜拉拉、秦于?！睹讒I，快跑》中的米婭和崔曼莉、《浮沉》中的喬麗等，不僅個(gè)性鮮明，而且還整體呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、勇于挑戰(zhàn)、堅(jiān)持自我的特征；這些女性在職業(yè)中追求自立，在情感中處于主導(dǎo)地位，在與男性相處中呈現(xiàn)一種和諧的狀態(tài)；具有全新的兩性觀。這些特質(zhì)不僅是我們以前的文學(xué)作品中傳統(tǒng)女性形象無法比擬的，也是在此類文學(xué)作品之前的“女強(qiáng)人”形象所不具備的。她們成為20世紀(jì)以來中國文學(xué)作品中一道獨(dú)特的女性風(fēng)景。

一、追求事業(yè)立身的“女強(qiáng)人”

職場小說中刻畫的這一類新女性形象，其家庭背景平凡普通、相貌平平；她們有一個(gè)顯著的特點(diǎn)是：擁有高學(xué)歷。她們都是知識(shí)女性，受過良好的教育，擁有高學(xué)歷，因此有機(jī)會(huì)進(jìn)入較好的職場平臺(tái)，成為職業(yè)女性，依靠自身的勤奮努力，通過正規(guī)的手段實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。比如《杜拉拉升職記》中的杜拉拉出身于普通家庭，相貌平平，沒有背景，大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家民營企業(yè)上班，不甘于人生就此平淡，在面對職場騷擾之后，杜拉拉毅然辭職，向外企DB公司投出橄欖枝，成為DB公司行政部的一員，在激烈的職場角逐中，賣力地工作，不依靠男性、不依靠潛規(guī)則，成長為一位精明干練的HR經(jīng)理，年薪漲到23萬，擁有令人嘖嘖稱贊的收入、地位和頭銜。崔曼莉的《浮沉》中喬莉也與杜拉拉有相似之處，喬莉在北京上大學(xué)，受過高等教育，畢業(yè)后選擇遠(yuǎn)離杭州的家留在北京發(fā)展，進(jìn)入世界500強(qiáng)的賽思中國做一個(gè)前臺(tái)，抓住機(jī)會(huì)，通過自己的不斷努力做起了銷售。經(jīng)過幾年的打拼，最后簽下7億元的大單子。

“喬莉坐在回家的出租車上，看著窗外繁華的城市燈火，不免有一點(diǎn)猶豫，自己這樣努力辛苦地打拼，是不是沒有什么價(jià)值？但是轉(zhuǎn)眼，她便開始譴責(zé)自己，她寧愿這樣吃苦，也要證明自己可以在社會(huì)上獨(dú)立，而且可以生活得很好。她苦笑了一下，也許女人太要強(qiáng)了不是什么好事情，可是自己已經(jīng)變成這副模樣，想改變也來不及了，這就是現(xiàn)在的社會(huì)，可以讓各式各樣的人按照他們對人生的理解去生活、去索取，這就是一份寬容?！雹?/p>

以上引自《浮沉》中的文字，寥寥數(shù)語，我們不難看出，喬莉作為職場女性不同于其他女性，寧愿吃苦，有目標(biāo)，有理想，在為職業(yè)、人生努力拼搏，在工作中適應(yīng)社會(huì)，通過社會(huì)改變自己，對于“各式各樣的人按照他們對人生的理解去生活、去索取，這就是一份寬容?！眴汤虻倪@番想法正是職場新女性的新的價(jià)值觀。

職場“新女性”在現(xiàn)下知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于波瀾壯闊的背景下進(jìn)入職場，她們從事著一份自己喜歡的工作，因?yàn)榕d趣驅(qū)使，她們在職業(yè)中投入更多的熱情。盡管是在逆境中成長，同時(shí)能夠在工作的艱辛和努力中尋找到快樂和滿足感。她們在自己的職場生涯的規(guī)劃上設(shè)定了正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，遇到困難，不退縮，不放棄，在逆境中成長，通過自己的智慧摸索出一條生存之道，并在職場中游刃有余，這些都代表了職場新型“新女性”事業(yè)獨(dú)立的形象。

李可刻畫的《杜拉拉升職記》中的杜拉拉，從一個(gè)默默無聞的職場菜鳥，一路成長為一個(gè)專業(yè)干練、精明能干的HR經(jīng)理，期間經(jīng)歷了眾多艱難險(xiǎn)阻。在剛剛進(jìn)入DB時(shí)，因?yàn)橹彼⒉煌ㄇ槔淼男愿袷谷?，杜拉拉在公司里屢屢遭受打擊，來自上司、不同科室的折磨、玫瑰的小手段等等，使得杜拉拉深感挫敗，環(huán)境總是讓她喘不過氣來，但是杜拉拉并沒有就此氣餒，或者直言放棄，而是在內(nèi)心中對職場為自己建立了一個(gè)探險(xiǎn)的大冒險(xiǎn)樂園，把DB企業(yè)幻想成一個(gè)可以冒險(xiǎn)、探險(xiǎn)的世界，在這個(gè)冒險(xiǎn)的樂園中，杜拉拉把自己幻想成一個(gè)可以在江湖中游走的小小女劍俠，把這些打擊、困擾轉(zhuǎn)變成一場場征服的游戲。最后，不僅在這些打擊困難逆境中成長了，還提升了薪酬和地位。

《浮沉》中的喬莉作為新時(shí)期的女性，同樣展現(xiàn)了自己的智慧和能力，同樣地體現(xiàn)了不輕言放棄的精神，在逆境中以一種別樣的方式解決職場中遇到的困境。在“晶通”的單子上，喬莉別具匠心用一盤棋來博弈，把合作的勝負(fù)用一盤棋來決定是否繼續(xù)下去，對合作勝負(fù)用下棋的方式來解決問題，體現(xiàn)了喬莉在職場中的生存智慧，在職場困境中善于找方法、找解決途徑。同時(shí)在面對職場工作中出現(xiàn)的種種問題，公司已經(jīng)明白告訴她晶通的單子可以放棄，去進(jìn)行下一個(gè)項(xiàng)目后，喬莉在自己感到絕望的時(shí)候都沒有放棄，依然通過自己的努力，去尋求新的解決方法，她總能夠用自己的智慧，找出最直接最有效地解決方案，而不是去依靠他人，最后簽下7億元的單子。除此之外，還有其他的職場小說中刻畫的職場“新女性”也是能夠在職場困境中不拋棄、不放棄，在逆境中尋求新的解決方法，并且自信沉穩(wěn)地展現(xiàn)自己的能力和智慧，面對職場出現(xiàn)的困境也能夠游刃有余地解決，從而實(shí)現(xiàn)自己在逆境中的成長。

二、追求情感自主的“新女性”

在職場小說中，職場女性的情感生活也是一大亮點(diǎn)。在小說中，愛情、家庭、婚姻等已然不是職場女性唯一的心靈寄托和依靠。職場小說中刻畫的“新女性”在女性意識(shí)覺醒、肯定自身價(jià)值后，在選擇自己的人生伴侶時(shí)，把擇偶觀和戀愛觀的主導(dǎo)權(quán)都把握在自己手里，而不是一味地被動(dòng)。她們對愛情的追求和擁有是建立在自立自強(qiáng)的基礎(chǔ)上。與傳統(tǒng)女性相比，她們不會(huì)因?yàn)楦改傅摹懊藉浴?、社?huì)地位、物質(zhì)財(cái)富、等級觀念，以及公司規(guī)定等外在因素，而放棄感情選擇。不會(huì)因?yàn)橐惶追孔右惠v車就把自己嫁出去，或者因?yàn)楦改傅膲毫碗S意決定自己的情感，她們更加尊重情感的選擇，追求的是男女情感的平等。

職場小說中的“新女性”在經(jīng)濟(jì)自主、社會(huì)地位提升、有良好的教育背景的基礎(chǔ)下，對異性的情感標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)多樣化，財(cái)富和物質(zhì)固然成為一部分人擇偶的標(biāo)準(zhǔn)，但多數(shù)職業(yè)女性并不會(huì)因此為了“上位”服從“潛規(guī)則”。如職場小說中刻畫的典型人物喬莉和杜拉拉等，在面對物質(zhì)誘惑來換取愛情時(shí)能堅(jiān)定自己的立場，不以感情或身體去違背自己的原則。她們與男性一樣，追求在兩性情感關(guān)系中的獨(dú)立人格和尊嚴(yán)。在相對公平的情況下，并不希望犧牲自我委曲求全來換取愛情，這說明職場女性在情感中尋求的是一份相互尊重和相互理解。

例如在《浮沉》中作者重點(diǎn)刻畫的女主人公，職場小說中的女主角：27歲還處于單身狀態(tài)的喬莉，不免常常要面對閨蜜“趁著年輕，找個(gè)金龜婿嫁了，要不到老了，吃虧的是自己”的告誡，面對父母的“年齡不小、該解決個(gè)人問題”的催促，以及詹德明勸解的說辭：“女人要學(xué)的東西，你一樣不會(huì)；你學(xué)的東西，都是男人應(yīng)該學(xué)的，”詹德明看著她，“現(xiàn)在我明白了，女強(qiáng)人就是這么造就的，世界真奇怪啊?！薄芭说膶W(xué)問很大，”詹德明說，“學(xué)溫柔，學(xué)大方，學(xué)漂亮，學(xué)性感！學(xué)討男人歡心，學(xué)著讓男人花光錢，還要感動(dòng)得涕淚橫流。這些，都是本事！……?”喬莉表示長這么大，她還是第一次聽到這樣的言論，“這不是有違平等嗎？大家應(yīng)該互相尊重、互相照顧?！雹诿鎸ΨN種這樣的看法、外在的壓力，喬莉并沒有一味地被動(dòng)，而是依然渴望能遇到欣賞自己的能力、需要被呵護(hù)的時(shí)候能有一個(gè)人陪在身邊，渴望與伴侶之間心靈的契合。

當(dāng)職場女性在“職場”與“感情”出現(xiàn)沖突時(shí)，她們并不會(huì)去犧牲自己的工作去成就男性，同樣在情感生活中，也不依附于男性。女性更多的是處于一個(gè)主導(dǎo)地位，并不是一味犧牲。例如《杜拉拉升職記》中的杜拉拉和王偉：王偉作為職場精英，英俊、多金、體貼、善解人意，具備了眾多女性夢中情人的特質(zhì)。而杜拉拉姿色平平，又是一個(gè)職場菜鳥，此時(shí)杜拉拉的魅力體現(xiàn)在個(gè)人品質(zhì)和工作素質(zhì)中，她吃苦耐勞，聰明果敢，表現(xiàn)出色，于是王偉被她吸引。但杜拉拉和王偉同為DB公司的員工，③“公司明文規(guī)定：公司對談戀愛沒有相關(guān)限制，不過員工之間要結(jié)婚的話就有規(guī)定了，直線上、下級之間不可以有婚姻關(guān)系，否則其中一個(gè)要調(diào)開——一般說來，夫妻雙方中會(huì)有一方主動(dòng)離開公司。”辦公室戀情有一方必須離開公司，為了不影響事業(yè)，杜拉拉要求和王偉選擇隱瞞戀愛關(guān)系?！肮纠镉心膫€(gè)經(jīng)理在內(nèi)部談戀愛的，要是被公司知道，你是銷售總監(jiān)，總不會(huì)離開，那不就得我離開嗎？我好不容易升到經(jīng)理，不愿意這么快就離開?！雹苓@說明她在戀愛與事業(yè)兩者之間，更明顯傾向于事業(yè)。而王偉也是尊重杜拉拉的想法，同意兩人的戀愛關(guān)系不對公司的人公開?？梢钥闯鲈凇抖爬氂洝分卸爬鳛榕?，在情感中屬主導(dǎo)的一方，并沒有因?yàn)闉榱四行苑艞壸晕?，為了情感放棄自我、犧牲自我。?dāng)愛情與職場兩者發(fā)生沖突時(shí)，杜拉拉選擇自己的事業(yè)，最終的結(jié)果是王偉做出讓步，辭職了，杜拉拉繼續(xù)留在DB公司。杜拉拉卻并沒有為愛情表現(xiàn)失意而不能好好生活，放棄工作，仍舊是兢兢業(yè)業(yè)地工作，并且取得了更高的地位。所以，職場小說中的“女強(qiáng)人”擁有獨(dú)立的生存能力，在相對公平的情況下，并不希望犧牲自我委曲求全來換愛情，更多的是希望在情感中得到自主。

職場中的“新女性”們也渴望愛情，但是并不隨意付出自己的感情，相比較其他的職業(yè)女性，她們更渴望與伴侶之間是心靈之間的契合，希望愛情中沒有摻雜其他的附屬條件。對于結(jié)婚這件事，職場“新女性”更希望是因?yàn)樾腋６Y(jié)婚，而不是因?yàn)槟挲g、來自家庭的壓力和外界的社會(huì)壓力，更不是因?yàn)榻Y(jié)婚而結(jié)婚，她們更多的是追求情感自主。因?yàn)樽非笤谑聵I(yè)中自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，追求情感平等和相互尊重，難免錯(cuò)過社會(huì)普遍認(rèn)定的最佳婚戀年齡，于是被稱作“剩女”，這是對女性的一種極大的不尊重。但實(shí)際上“?！闭f明我們進(jìn)入了一個(gè)文明的社會(huì)，女性有了更多的自由，對生活方式有了一定的尊重和理解。這也說明職場女性在投身職場后女性意識(shí)覺醒，肯定自身價(jià)值，向往自由，追求人生價(jià)值，逐漸改變了傳統(tǒng)的戀愛觀念?！笆Ｅ且环N進(jìn)步的表征，在現(xiàn)代社會(huì)里，婚姻家庭雙方經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，女性不依賴于男性，女性可選擇是否繁衍后代，生活的多元化使得女性對待婚姻的態(tài)度有了變化。”⑤

三、富有現(xiàn)實(shí)生存智慧的“清醒者”

除了上述特征之外，在職場小說中，這些職場新女性更表現(xiàn)出一種清醒現(xiàn)實(shí)的生存智慧：一是對自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，二是熟知職場生存規(guī)則，三是善于處理與男性之間的關(guān)系。這類“新女性”，她們能夠認(rèn)清自己所處的職場環(huán)境，不好高騖遠(yuǎn)，不虛談浪漫化、理想化的職場環(huán)境，拒絕理想、浪漫化的幻想；懂得如何利用有效資源，懂得如何交往、溝通、協(xié)調(diào)、合作，懂得如何做人，在維持著嚴(yán)謹(jǐn)而又寓意微妙的職場生存規(guī)則時(shí)進(jìn)退有度，又不失自我，慢慢從職場中摸索出一套自己的生存之道。而且，她們在追求女性自主的征途中，不再是一味地采取與男性對抗的做法，而是更看重兩性之間的和諧平衡。

如《浮沉》中的喬莉，剛剛進(jìn)入銷售時(shí)，對銷售一竅不通，并沒有幻想銷售是很好做很簡單的工作，對銷售她深知自己是一片空白，既沒有過高地讓自己處于理想化的狀態(tài)，也沒有讓自己處于消極的態(tài)勢，而是認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，知道銷售是個(gè)競爭激烈的環(huán)境，想要成功就必須得努力。中喬莉在正式成為銷售后“知道銷售是用數(shù)字說話的，現(xiàn)在，她的人事關(guān)系全部轉(zhuǎn)到了銷售部，如果長時(shí)間賣不出東西，她就要走人了。進(jìn)入賽思集團(tuán)的銷售部，這可是千載難逢的好機(jī)會(huì)，如果被自己白白浪費(fèi)了，那多可惜，而更可怕的是，如果離開賽思去新的公司應(yīng)聘，別人聽說她是因?yàn)橘u不出一分錢東西才離開的，那誰還愿意雇用她呢？”⑥喬莉能夠清醒地認(rèn)識(shí)自己所處的環(huán)境，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，所以在職場中積極了解職場生存規(guī)則，不斷完善自己，迅速成長。她在工作之余向銷售業(yè)績優(yōu)秀的前輩學(xué)習(xí)，同時(shí)也翻看著內(nèi)容又陌生又枯燥程序員手冊，她告誡自己不許偷懶，不許放棄。喬莉知道在簽單之前，就需要跟客戶見面，陪喝茶、陪聊天、陪吃飯是不可避免的，對此，喬莉并沒有表現(xiàn)出排斥、不喜，而是面帶微笑地與客戶談技術(shù)、談職場、談打球，甚至談人生。由此可以看出成長起來的喬莉深諳職場游戲規(guī)則，能夠合理地把握自己的處事方式，體現(xiàn)出清醒的職場生存智慧。

職場女性在職場生存中不可避免會(huì)遭遇困境，但她們并不是采取一味地與世隔絕的心態(tài)，沒有表現(xiàn)出與職場環(huán)境格格不入，與男性敵視的狀態(tài)。比如《杜拉拉升職記》中胡阿發(fā)為難杜拉拉，《浮沉》中客戶方衛(wèi)軍對喬莉的潛規(guī)則，職場女性能夠及時(shí)快速地做出反應(yīng)，避免使自己受到傷害。在《杜拉拉升職記》中，小說開頭就描寫了杜拉拉受到公司老板胡阿發(fā)明里暗里的職場性騷擾，杜拉拉并不是拍案而起、憤然離去，在生存面前，她只能智取?！袄磺笏人砷_手，他一松手，她幾乎想大呼救命或者馬上跑出去，但是拉拉舍不得那份薪水。都說EQ在斗爭中成長得最快，她果然急中生智”,⑦用自己的智慧保護(hù)了自己，巧妙地替自己解了圍。

《浮沉》中喬莉同樣受到過職場騷擾客戶的騷擾，而她利用自己的智慧，巧妙地解決了這一問題。當(dāng)客戶方重要人物工程師方衛(wèi)軍對她進(jìn)行性騷擾，并威脅她，提出無理的性要求時(shí)，她沒有慌張失措、被迫委屈自己犧牲自己，也沒有就此知難而退，放棄自己的訂單，喬莉把與方總工的對話錄下來留下證據(jù)，并巧妙利用方總工妻子的關(guān)系，沒有正面和客戶發(fā)生沖突又保護(hù)了自己，充分體現(xiàn)出職場女性在職場事業(yè)生存困境中的生存智慧。

職場小說中的“新女性”在工作中與男性或女性相處更是呈現(xiàn)一種和諧的狀態(tài)。《杜拉拉升職記》中的杜拉拉在剛進(jìn)入DB與海倫關(guān)系緊張，到最后成為無話不談、互相幫助的好友，離開DB公司的玫瑰給予杜拉拉忠告，可以看出這類女性能夠在職場中做到同性之間的相處融洽。同時(shí)男同事也樂于幫助杜拉拉，在工作上給杜拉拉出謀劃策，欣賞杜拉拉、贊揚(yáng)杜拉拉的表現(xiàn)，以上種種方面可以看出，杜拉拉與DB公司的男同事相處也是呈現(xiàn)一種和諧的狀態(tài)?！陡〕痢分械膯汤蛟诠ぷ魃弦婚_始與劉明達(dá)合作，到最后與陸凡合作，相互配合，都能夠體現(xiàn)出女性和男性在職場的和諧相處。

值得注意的是，在職場小說中，并沒有把男性刻畫成“在場的缺席者”，許多職場女性初入職場時(shí)，都或多或少地得到過男性上司、同事在工作上的指導(dǎo)和提點(diǎn)，把女性和男性放在同一地平線上，讓他們共同參與，共同競爭，共同協(xié)作，共同進(jìn)步，呈現(xiàn)出兩性在職場上的和諧，而非對立?！芭浴币矎脑瓉淼膹膶俚匚惶幘持饾u向主體地位變換，在生存、平等、發(fā)展的追求奮斗中，顯示出自己的智慧和光芒。

注 釋：

①崔曼莉，《浮沉2》,西安：陜西師范大學(xué)出版社,2011年,第198頁。

②崔曼莉，《浮沉2》,西安：陜西師范大學(xué)出版社,2011年,第203頁。

③李可，《杜拉拉升職記2》,西安：陜西師范大學(xué)出版社,2010年,第18頁。

④李可，《杜拉拉升職記2》,西安：陜西師范大學(xué)出版社,2010年,第157頁。

⑤管健，《剩男剩女，我剩故我在》[J].民生民意周刊,人民論壇,2011年,54～55頁。

⑥崔曼莉，《浮沉1》，西安：陜西師范大學(xué)出版社,2011年，10頁。

⑦李可，《杜拉拉升職記》,西安：陜西師范大學(xué)出版社,2010年,第10頁。

[1]盧緒玲.從邊緣到邊緣——以女性主義的視角解讀《杜拉拉升職記》[J].影視評論，2010(1),28-30.

[2]管健.剩男剩女，我剩故我在[J].民生民意周刊，人民論壇，2011(1),54-55.

[3]荒林.中國當(dāng)代女性文學(xué)思潮的演變[J].廣東社會(huì)科學(xué)，2005(1),155-161.

[4]楊國蓉.“杜拉拉”的生產(chǎn)與消費(fèi)——兼女性主義視角的闡釋[D].蘭州：西北師范大學(xué)，2013.

[5]閆寒英.中國本土職場小說中的父權(quán)制意識(shí)色彩[J].求索,2011(7),213-215.

[6]孫銳.從現(xiàn)代職場小說看新女性的生存困境[D]吉林：吉林大學(xué)，2011.