互聯(lián)網(wǎng)公司抄底校園招聘

每一年，透過(guò)IT企業(yè)的校園招聘，我們都可以感知到一些IT產(chǎn)業(yè)的新動(dòng)向。今年的亮點(diǎn)是: 互聯(lián)網(wǎng)公司成為校園招聘大戶。

金融危機(jī)似乎并沒(méi)有打亂IT企業(yè)“圈人”的計(jì)劃。同往年一樣，9月起，IT企業(yè)就爭(zhēng)先恐后地展開(kāi)了2009年校園招聘。宣講會(huì)也有所提前，9月21日，聯(lián)想拉開(kāi)了北京宣講會(huì)的帷幕。緊接著，宣講會(huì)漸熱，并在10月中旬進(jìn)入了高峰期。僅以騰訊為例，它的校園宣講會(huì)在杭州、合肥、長(zhǎng)春等17個(gè)城市巡回進(jìn)行。

IT企業(yè)如此用心良苦，原因就在于: 校園招聘是其人才戰(zhàn)略的重要部分。“校園招聘的人數(shù)一般占新員工總數(shù)的50%?！蔽④浿袊?guó)研發(fā)集團(tuán)公關(guān)經(jīng)理何恒穎透露，微軟中國(guó)的研發(fā)人員很大一部分是來(lái)自校園招聘。騰訊招聘調(diào)配經(jīng)理陳雙華同樣表示，騰訊每年的新增人員有一半以上來(lái)自校園招聘。

在IT企業(yè)中，外企更是紛紛看好中國(guó)的人才優(yōu)勢(shì)。2008年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)到了559萬(wàn)人，比2007年增加了64萬(wàn)人。這個(gè)數(shù)字是印度的兩倍、美國(guó)的５倍。外企紛紛加大對(duì)中國(guó)的投資，一方面是看好中國(guó)市場(chǎng)，另一方面是看重中國(guó)的人才?！拔④泴?duì)中國(guó)的軟件人才充滿信心，這是我們不斷增加在中國(guó)研發(fā)投入的原因之一。”何恒穎介紹說(shuō)。

而透過(guò)IT企業(yè)的校園招聘，一些IT產(chǎn)業(yè)的新動(dòng)向，也逐漸浮出水面。

互聯(lián)網(wǎng)成招聘大戶

銷(xiāo)售、管理崗位走俏

在招聘規(guī)模上，整體而言，大部分企業(yè)都和去年相仿，但個(gè)別城市招生有所不同。比如今年，用友軟件擴(kuò)大了南昌的招生規(guī)模，意在滿足其在南昌建立呼叫中心、軟件開(kāi)發(fā)中心的需要。

技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)職位繼續(xù)保持小幅度增長(zhǎng)勢(shì)頭，但產(chǎn)品類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、管理類(lèi)需求明顯增強(qiáng)?！敖窈髱啄辏浖?wù)外包對(duì)人才需求的力度最大、最強(qiáng); 游戲產(chǎn)業(yè)、3G對(duì)人才的需求也將不斷增長(zhǎng)。”安博教育職業(yè)培訓(xùn)師毛居華如此預(yù)測(cè)未來(lái)IT人才需求點(diǎn)。

但在進(jìn)軍高校的IT企業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)公司可謂最為惹眼。

前段時(shí)間，阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云拋出的“過(guò)冬論”，讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛尋求自保措施，而現(xiàn)在，阿里巴巴卻亮出招聘3000人的大手筆，是往年公司招聘人數(shù)的10倍，這個(gè)舉動(dòng)頗為出人意料。

對(duì)于這種情況，阿里巴巴公眾與客戶溝通部負(fù)責(zé)人韓偉解釋道，雖然互聯(lián)網(wǎng)的冬天即將來(lái)臨，但是“在全球經(jīng)濟(jì)格局的調(diào)整中，電子商務(wù)會(huì)迎來(lái)歷史性的機(jī)遇。阿里巴巴將‘深挖洞、廣積糧’，儲(chǔ)備大量?jī)?yōu)秀人才，為將來(lái)的大發(fā)展做好準(zhǔn)備?！?/p>

“招聘大戶”騰訊去年通過(guò)校園招聘收納了600人，今年這一數(shù)字?jǐn)U大到了700人，主要集中在技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)三大類(lèi)。騰訊招聘調(diào)配經(jīng)理陳雙華表示: “騰訊要求應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力在基本水平以上，計(jì)算機(jī)類(lèi)崗位要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口，其他崗位則‘不拘一格降人才’，在專(zhuān)業(yè)上不設(shè)太多限制?！?/p>

同樣的，百度今年的校園招聘總數(shù)達(dá)600多人，是有史以來(lái)人數(shù)最多的一次，將大幅度地為其11個(gè)核心技術(shù)部門(mén)注入新的血液。百度校園招聘負(fù)責(zé)人表示，百度還首次招聘管理培訓(xùn)生，以滿足發(fā)力搜索引擎服務(wù)對(duì)管理人才的需求。

毛居華還特別指出，網(wǎng)絡(luò)游戲和互聯(lián)網(wǎng)增值服務(wù)這兩個(gè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展新方向的人才需求正在大規(guī)模顯現(xiàn)?！拔覈?guó)游戲產(chǎn)業(yè)有70萬(wàn)～80萬(wàn)的人才缺口?！泵尤A說(shuō)。而實(shí)際行動(dòng)上，搜狐游戲事業(yè)部除了在綜合類(lèi)院校宣講外，還單獨(dú)去專(zhuān)業(yè)院校宣講，招攬所需的專(zhuān)業(yè)人才。

企業(yè)選才更加謹(jǐn)慎

高端人才爭(zhēng)奪加劇

今年是新勞動(dòng)合同法正式實(shí)施的第一年，企業(yè)在人才選擇上明顯更加慎重，這也進(jìn)一步加劇了IT企業(yè)對(duì)高端人才的爭(zhēng)奪。

“我們最需要的人才是，對(duì)搜索引擎和互聯(lián)網(wǎng)酷愛(ài)的人、最聰明的人、有強(qiáng)烈的成功欲望的人和有意愿付出行動(dòng)的人?！卑俣刃@招聘負(fù)責(zé)人表示。

此外，毛居華指出，新勞動(dòng)合同法正式實(shí)施帶來(lái)的另一個(gè)變化在于，在企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，新勞動(dòng)合同法對(duì)員工利益的保護(hù)傾向，將推動(dòng)軟件人才外包服務(wù)的快速發(fā)展，“大規(guī)模的人才外包、人才派遣將進(jìn)一步凸顯?！泵尤A預(yù)測(cè)，人才外包將逐步形成穩(wěn)定的市場(chǎng)。

企業(yè)在想方設(shè)法吸引學(xué)生的同時(shí)，也對(duì)應(yīng)屆生提出了品質(zhì)的要求和跨文化交流的標(biāo)準(zhǔn)。誠(chéng)信的品質(zhì)、認(rèn)同企業(yè)文化、具有跨文化和跨語(yǔ)言工作的能力是眾多企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的基本要求。誠(chéng)信的品質(zhì)、正直的品德成為IT企業(yè)招人的首選。

宣講會(huì)“變臉”

營(yíng)銷(xiāo)味十足

一直以來(lái)，知名跨國(guó)企業(yè)宣講會(huì)的人氣都是居高不下，畢業(yè)生們每年都將宣講會(huì)圍得水泄不通。而今年略有不同的是，IT企業(yè)在宣講會(huì)前先把了個(gè)關(guān)，事先發(fā)出邀請(qǐng)函，收到邀請(qǐng)函的畢業(yè)生才有資格參加宣講會(huì)。

在吸引學(xué)生的注意力上，IT企業(yè)可謂動(dòng)足了腦筋。宣講會(huì)、分享會(huì)、路演、圓桌會(huì)議……形式各樣，頗有整合營(yíng)銷(xiāo)的味道?！靶v會(huì)有好看、炫酷的視頻，有風(fēng)趣幽默的演講，還有最新的科技成果展示，照顧到了我們‘80后’對(duì)形式多樣的挑剔。”一名參加微軟校園宣講會(huì)的中國(guó)傳媒大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)。

與此同時(shí)，企業(yè)還使出職業(yè)生涯規(guī)劃這把“撒手锏”來(lái)吸引應(yīng)屆畢業(yè)生。無(wú)論是微軟的“RIDE”四大職業(yè)發(fā)展道路，還是百度的“個(gè)人無(wú)敵發(fā)展紅線計(jì)劃”，抑或騰訊的“大平臺(tái)大作為”，都拿出了細(xì)致的規(guī)劃方案，讓畢業(yè)生對(duì)未來(lái)有一個(gè)明晰的判斷，而不是宏觀上的“糊弄”。

不過(guò)與前幾年企業(yè)借宣講會(huì)之名行品牌塑造之實(shí)相比，現(xiàn)在的企業(yè)更傾向于傳播自己的文化。在微軟的宣傳活頁(yè)上，員工們現(xiàn)身說(shuō)法，用自己的故事和感受來(lái)講述作為微軟一員是多么的幸福與快樂(lè)。騰訊更是打出“文化與價(jià)值觀是衡量人才的首要標(biāo)準(zhǔn)”的口號(hào)。在宣講會(huì)上，通過(guò)具體的事例來(lái)介紹企業(yè)文化的點(diǎn)滴，希望通過(guò)這樣的方式增加人才的匹配度。

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實(shí)習(xí)生PK校園招聘

鋪天蓋地的校園招聘并不是人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的開(kāi)始，而是爭(zhēng)奪的高峰。每年春季和暑期，無(wú)論是跨國(guó)企業(yè)還是中小型公司，都會(huì)招聘實(shí)習(xí)生，這已經(jīng)成為人才搶奪的另一重要方式。在春季，針對(duì)來(lái)年畢業(yè)生的實(shí)習(xí)招聘就悄然上陣，企業(yè)提前將人才收入囊中?！皩?shí)習(xí)生計(jì)劃是騰訊全年校園招聘體系中重要的一環(huán)，我們將通過(guò)實(shí)習(xí)生選拔，提前了解優(yōu)秀學(xué)生，并提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓學(xué)生接觸互聯(lián)網(wǎng)前沿技術(shù)。”騰訊招聘調(diào)配經(jīng)理陳雙華介紹。

因此，大部分IT企業(yè)的實(shí)習(xí)生選撥和校園招聘同樣嚴(yán)格，通常經(jīng)過(guò)4~5輪的筆試和面試后，企業(yè)才發(fā)放實(shí)習(xí)“Offer”。有些企業(yè)還在人才挖掘和培養(yǎng)上下更大的功夫。百度舉辦“百度之星”程序設(shè)計(jì)大賽，與國(guó)內(nèi)高校建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、設(shè)立搜索引擎選修課程，這些都是挖掘、培養(yǎng)人才的深謀遠(yuǎn)慮之舉。

在很多IT企業(yè)中，實(shí)習(xí)生直接轉(zhuǎn)為正式員工的比例很高，這其中，微軟、百度、騰訊等企業(yè)尤為突出。此外，今年用友的校園招聘一共招120人，其中半數(shù)名額有劃給實(shí)習(xí)生的意向?！拔覀兏敢庥帽憩F(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，在實(shí)習(xí)3個(gè)月到半年后，實(shí)習(xí)生和公司經(jīng)過(guò)雙向選擇，匹配度會(huì)比校園招聘高出很多?！庇糜讶肆Y源招聘經(jīng)理鄂振榮坦承，實(shí)習(xí)生制度已經(jīng)成為用友的人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略。

相比大企業(yè)咄咄逼人之勢(shì)，實(shí)習(xí)生制度還給中小企業(yè)的人才招聘開(kāi)辟了另一途徑?！爸行∑髽I(yè)既可以避免校園招聘高峰期激烈的競(jìng)爭(zhēng)，又可以招到企業(yè)需要的人?！卑膊┙逃殬I(yè)培訓(xùn)師毛居華說(shuō)。