職工在高溫條件下作業(yè)“中暑”，應(yīng)享受工傷保險相關(guān)待遇

案情簡介某市建筑工程公司抹灰工蔡某，2012年7月25日14時在施工作業(yè)中倒地昏迷不醒，工友將其送往醫(yī)院搶救（醫(yī)療救治費用共計6000余元）。蔡某要求建筑工程公司報銷醫(yī)療費用，發(fā)放誤工工資等待遇無結(jié)果，向該市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，主張自已應(yīng)享受的工傷保險待遇權(quán)益。

認定結(jié)論蔡某經(jīng)市疾病預(yù)防控制中心診斷鑒定為中暑（職業(yè)?。?，市社會保險行政部門認定為工傷。市勞動爭議仲裁委員會依照《工傷保險條例》等規(guī)定，裁決蔡某應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療、停工留薪工資等職工工傷保險待遇，從而維護了工傷職工的合法權(quán)益。

案例評析國家衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會等部門，制定下發(fā)了關(guān)于加強工作場所夏季防暑降溫工作的文件，對高溫介定、防暑要求、中暑鑒定、工傷保險待遇等方面作了特別規(guī)定。國家頒布的《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》等法規(guī)，從保障職工身體健康和權(quán)益維護的高度，在立法宗旨、立法原則、相關(guān)條款等方面予以了明確規(guī)定。

在高溫下施工作業(yè)的用人單位及職工，應(yīng)注意把握好四個方面問題：一是用人單位應(yīng)按照法規(guī)的要求，加強工作場所夏季防暑降溫工作，以防范安全生產(chǎn)事故，減少或避免職工中署的發(fā)生；二是職工在工作中發(fā)生中暑狀況，應(yīng)按規(guī)定及時送醫(yī)療機構(gòu)救治，經(jīng)職業(yè)病診斷鑒定機構(gòu)確認，取得“中暑”職業(yè)病的法定文書；三是用人單位、職工或近親屬、工會組織按照規(guī)定，以“中暑”職業(yè)病法定文書向社會保險行政部門提出申請，取得職工工傷認定決定的法定文書；四是根據(jù)用人單位及職工是否參加工傷保險情況，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者用人單位應(yīng)嚴格依照《工傷保險條例》等規(guī)定，支付工傷職工的相關(guān)工傷保險待遇。因此，某建筑工程公司抹灰工蔡某因中暑主張其工傷保險待遇權(quán)益，市勞動爭議仲裁委員會依法裁定蔡某應(yīng)享受的工傷保險待遇，符合國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定。