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    小學(xué)班主任勝任力探究

    2015-03-31 19:19:27袁思思
    關(guān)鍵詞:勝任動(dòng)機(jī)技能

    袁思思

    (湖南科技大學(xué) 教育學(xué)院,湖南 湘潭 411201)

    小學(xué)班主任勝任力探究

    袁思思

    (湖南科技大學(xué) 教育學(xué)院,湖南 湘潭 411201)

    小學(xué)班主任工作績(jī)效狀況直接關(guān)系到教育質(zhì)量、學(xué)生學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)、班集體建設(shè)等方面,其績(jī)效水平取決于勝任能力。小學(xué)班主任勝任力包括知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、能力5個(gè)要素,小學(xué)班主任要出色有效的完成教育和管理工作,一方面自身需要不斷地努力,提升專(zhuān)業(yè)能力。另一方面學(xué)??梢詮膹倪x拔、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)與激勵(lì)制度等方面著手,切實(shí)提高小學(xué)班主任勝任水平。

    小學(xué);班主任;勝任力

    1 概念界定

    1.1 勝任力

    Mc Clelland(1973)認(rèn)為,勝任力是指能將某一工作中有卓越成就者與表現(xiàn)一般者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人的深層次特征,它可以是知識(shí)、技能、自我概念、特質(zhì)、動(dòng)機(jī)[1]。Richard E.Boyatzis(1982)在《the competent manager》給勝任力下的定義是“一個(gè)人在工作中帶來(lái)的有效的工作績(jī)效的潛在特征。這種人的潛在特征包括:動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、技能、自我形象或社會(huì)角色,或者所運(yùn)用的知識(shí)體系?!盵1]Page和Wilson(1994)認(rèn)為“勝任力是一個(gè)出色的、有效的任職者所必須的技能、能力和特質(zhì)[1]。

    綜上觀點(diǎn),筆者認(rèn)為,勝任力是指能出色、有效的勝任某項(xiàng)工作所必須具備的一種綜合特征,它包括知識(shí)、技能、特質(zhì)、動(dòng)機(jī)、能力。

    1.2 小學(xué)班主任勝任力

    勝任力應(yīng)用于教育領(lǐng)域,主要是對(duì)個(gè)體擔(dān)任教師崗位所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、價(jià)值觀念等綜合評(píng)價(jià)。小學(xué)班主任勝任力是小學(xué)班主任能夠有效的、出色的承擔(dān)教育工作、班級(jí)建設(shè)和班級(jí)管理工作所具備的一種綜合特征。這種綜合特征主要表現(xiàn)在知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、能力等方面,是小學(xué)班主任工作績(jī)效的潛在特征,是現(xiàn)代教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的基本構(gòu)成要素。

    2 小學(xué)班主任勝任力的構(gòu)成要素

    小學(xué)班主任勝任力包括知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、能力5個(gè)基本要素,每個(gè)要素又可以劃分到更具體的方面,它們之間互相影響形成小學(xué)班主任勝任力水平。

    2.1 知識(shí)

    專(zhuān)業(yè)知識(shí)是教師職業(yè)的核心部分,是小學(xué)班主任成功從事教育與管理工作的主要力量,是擔(dān)任班主任這一職業(yè)所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。舒爾曼(1986)將教師應(yīng)具備的知識(shí)分為:學(xué)科內(nèi)容知識(shí)、一般教學(xué)法知識(shí)、課程知識(shí)、學(xué)科教學(xué)法知識(shí)、有關(guān)學(xué)生的知識(shí)、有關(guān)教育情境的知識(shí)、其它課程知識(shí)[2]。一般教師應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)也是班主任應(yīng)該具備的,特別是有關(guān)學(xué)生、班級(jí)管理等方面的知識(shí),在深度和廣度上對(duì)小學(xué)班主任的要求要更高。比如小學(xué)生心理發(fā)展學(xué)的知識(shí),只有深入了解小學(xué)生心理發(fā)展的階段性特點(diǎn)和規(guī)律性知識(shí),掌握一般心理學(xué)知識(shí),才能有效地開(kāi)展教學(xué)和班級(jí)管理工作。

    2.2 技能

    技能在小學(xué)班主任勝任力中指完成小學(xué)班主任工作所必須具備的操作方法、手段、策略等技能,它發(fā)展到一定程度就是能力,主要體現(xiàn)在知識(shí)的運(yùn)用中。小學(xué)班主任要順利完成教學(xué)任務(wù),激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,規(guī)范學(xué)生的行為習(xí)慣,培養(yǎng)班干部,增強(qiáng)班級(jí)凝聚力,組織班級(jí)活動(dòng),構(gòu)建平等師生關(guān)系,處理突發(fā)事件等,都需要班主任較強(qiáng)的教育和管理技能。如班主任要順利完成教學(xué)任務(wù),須根據(jù)教學(xué)目標(biāo)與內(nèi)容,選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法和策略,制定和完善教學(xué)方案。教學(xué)活動(dòng)結(jié)束,還需不斷反思教學(xué)過(guò)程,以利更好地組織下一次教學(xué)。

    2.3 動(dòng)機(jī)

    動(dòng)機(jī)是指引起和維持個(gè)體活動(dòng),并使活動(dòng)朝向某一目標(biāo)的內(nèi)部動(dòng)力。小學(xué)班主任工作動(dòng)機(jī)是促使其努力完成教育教學(xué)工作的內(nèi)部推動(dòng)力,是小學(xué)班主任個(gè)人行為的直接原因。小學(xué)班主任工作動(dòng)機(jī)直接影響其工作態(tài)度,工作積極性,與其工作績(jī)效直接相關(guān)。根據(jù)動(dòng)機(jī)的起源,可將小學(xué)班主任工作動(dòng)機(jī)分為:生理性動(dòng)機(jī)和社會(huì)性動(dòng)機(jī)。班主任生理性動(dòng)機(jī)是以滿(mǎn)足生存需要為目的的工作動(dòng)機(jī),是最基本的工作動(dòng)力。班主任社會(huì)性動(dòng)機(jī)是其對(duì)社會(huì)物質(zhì)需要和精神需要引起的,如成就動(dòng)機(jī)、尊重動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)等。成就動(dòng)機(jī)是小學(xué)班主任從事成功教育和管理,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與理想的源動(dòng)力。尊重動(dòng)機(jī)是班主任在教學(xué)實(shí)踐過(guò)程中想要獲得學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)認(rèn)可的一種心理傾向,也是其積極工作的保障。學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)是班主任為了完善知識(shí)結(jié)構(gòu)以及提升知識(shí)水平與專(zhuān)業(yè)技能而努力學(xué)習(xí)和工作的內(nèi)部推動(dòng)力,各項(xiàng)動(dòng)機(jī)共同促使班主任積極、熱情地投入工作。

    2.4 態(tài)度

    態(tài)度決定成敗,小學(xué)班主任工作態(tài)度是決定其工作績(jī)效的關(guān)鍵因素。小學(xué)班主任工作態(tài)度受教育觀念、職業(yè)道德、情感等因素的綜合影響。教育觀念是班主任在教育教學(xué)之間中不斷形成的價(jià)值觀念,一般來(lái)說(shuō),有什么樣的教育觀,就有什么樣的教育。作為新時(shí)代的小學(xué)班主任要尊重學(xué)生主體,要善于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性,引導(dǎo)學(xué)生積極思考,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,重視學(xué)生能力的培養(yǎng)。其次,熱愛(ài)學(xué)生,這是教師職業(yè)道德素養(yǎng)中的核心,只有熱愛(ài)學(xué)生,關(guān)愛(ài)學(xué)生,才能教育好學(xué)生。班主任除了有要豐富的學(xué)科知識(shí)和有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能,還要有情感投入,這是勝任班主任工作較高的境界。

    2.5 能力

    小學(xué)班主任工作十分繁重,需要具備一定能力,如育人能力、管理能力、溝通能力、組織能力、創(chuàng)新能力等。小學(xué)班主任是學(xué)生學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者和促進(jìn)者,是班級(jí)管理的組織者和管理者,其工作能力關(guān)系到學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)以及班級(jí)集體的建設(shè)。小學(xué)生性格、人生觀、價(jià)值觀還沒(méi)有完全形成,塑造性很大,需要班主任擁有較強(qiáng)的育人能力、溝通能力等,要幫助小學(xué)生養(yǎng)成良好的習(xí)慣,需要班主任較強(qiáng)的管理能力,要?jiǎng)?chuàng)設(shè)輕松、愉快、和諧、向上的班級(jí)文化氛圍,需要班主任較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。班主任角色在學(xué)生的成長(zhǎng)中占有舉足輕重的地位,要?jiǎng)偃魏冒嘀魅喂ぷ餍枰^強(qiáng)的能力作為支撐。

    3 提高小學(xué)班主任勝任力的途徑

    小學(xué)班主任勝任力水平直接關(guān)系到學(xué)校教育質(zhì)量和學(xué)生發(fā)展,一方面班主任應(yīng)意識(shí)到班主任角色的重要性,自身要不斷學(xué)習(xí)、強(qiáng)化技能,提高專(zhuān)業(yè)能力,另一方面學(xué)校也要在制度層面上采取相關(guān)措施促使班主任勝任力水平的提高。

    3.1 班主任自身努力

    在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的社會(huì),人們必須不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)才能適應(yīng)社會(huì)的變革。班主任是學(xué)生學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)者,更加需要以學(xué)習(xí)來(lái)促發(fā)展,提升自身的專(zhuān)業(yè)能力。

    3.1.1 強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)知識(shí)

    專(zhuān)業(yè)知識(shí)是班主任專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ),是其勝任班主任工作的前提。小學(xué)班主任必須掌握一般教育學(xué)和心理學(xué)知識(shí),對(duì)于專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)要做到精、深、全,關(guān)注學(xué)科最新發(fā)展動(dòng)態(tài),及時(shí)了解前沿知識(shí)。此外,小學(xué)班主任要善于利用網(wǎng)絡(luò)資源和學(xué)校資源,不斷充實(shí)和完善專(zhuān)業(yè)知識(shí),學(xué)習(xí)新知識(shí),才能滿(mǎn)足小學(xué)生強(qiáng)烈的求知欲,才能在教學(xué)上卓有成就,才能出色的勝任班主任工作。

    3.1.2 提升專(zhuān)業(yè)技能

    專(zhuān)業(yè)技能是班主任勝任力水平的綜合反映,是其順利完成教學(xué)和管理工作的重要保障。班主任在教學(xué)實(shí)踐過(guò)程中要不斷反思和分析教學(xué)行為,總結(jié)教學(xué)和班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),也可以通過(guò)與優(yōu)秀班主任溝通,交流經(jīng)驗(yàn),不斷提升自己的教學(xué)和班級(jí)管理技能。班主任也應(yīng)該積極參與學(xué)校舉辦的教學(xué)技能大賽、教學(xué)觀摩、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等活動(dòng),不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專(zhuān)業(yè)技能。

    3.1.3 傾注情感投入

    情感投入是成為好班主任的關(guān)鍵,一個(gè)好的班主任必須摯愛(ài)自己的職業(yè),對(duì)教學(xué)抱以極大的熱情,這樣才可能積極地投入到教學(xué)工作中去。小學(xué)生學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)過(guò)程中需要班主任耐心地指導(dǎo)和關(guān)愛(ài),培養(yǎng)其良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣,為今后的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。小學(xué)班主任在工作中要認(rèn)真負(fù)責(zé),為小學(xué)生樹(shù)立榜樣,時(shí)刻注意自己的言行舉止,做到言行一致,多與學(xué)生溝通,真正關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生。

    3.2 學(xué)校方面

    3.2.1 以勝任力要素為標(biāo)準(zhǔn)選拔班主任

    學(xué)校在任用、選拔新班主任時(shí),要以班主任勝任力五個(gè)構(gòu)成要素為標(biāo)準(zhǔn),去考察和選拔小學(xué)班主任。學(xué)校需要認(rèn)真理解和分析勝任力構(gòu)成要素,再劃分更加詳細(xì)、具體的指標(biāo),形成指標(biāo)體系,并制定不同層次的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)備選班主任進(jìn)行客觀、全面地考察,形成較為客觀、真實(shí)的評(píng)價(jià)結(jié)果。以班主任勝任力要素考核和選拔班主任,有利于選擇更加合適的人選,使班級(jí)管理工作較快展開(kāi),縮短學(xué)生的適應(yīng)期。

    3.2.2 以勝任力因素為目標(biāo)培訓(xùn)班主任

    學(xué)校應(yīng)該以班主任勝任力因素為目標(biāo)對(duì)班主任進(jìn)行常規(guī)培訓(xùn),是提高班主任勝任能力的有效途徑。教育的發(fā)展,關(guān)鍵在教師,班級(jí)的成長(zhǎng),關(guān)鍵在班主任。學(xué)校對(duì)班主任的培訓(xùn),應(yīng)明確培訓(xùn)的目標(biāo),并根據(jù)班主任勝任力具備的現(xiàn)有程度與學(xué)校工作目標(biāo)相結(jié)合,有目的的、有針對(duì)性的培訓(xùn)。如有些班主任處理突發(fā)事件的能力不強(qiáng)或者方法使用不當(dāng),學(xué)??梢蚤_(kāi)展以提高班主任處理突發(fā)事件技能為主題的講座,或者經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等,著實(shí)提高班主任勝任能力。

    3.2.3 構(gòu)建以勝任力因素為標(biāo)準(zhǔn)的班主任評(píng)價(jià)制度

    班主任評(píng)價(jià)的目的是重發(fā)展,要以發(fā)展的眼光看待班主任,重視促進(jìn)每一位班主任獲得最佳發(fā)展,而不是鑒別班主任的優(yōu)劣。學(xué)校應(yīng)以勝任力因素為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)班主任工作績(jī)效進(jìn)行考核與評(píng)價(jià),改變以傳統(tǒng)的學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)班主任工作績(jī)效的現(xiàn)狀。通過(guò)對(duì)班主任育人能力、班級(jí)管理能力、教學(xué)能力、態(tài)度、教育觀念以及學(xué)生學(xué)業(yè)水平等方面進(jìn)行綜合評(píng)定,以此激勵(lì)班主任多方面能力的獲得共同發(fā)展,促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)水平的提高。

    3.2.4 建立有效的激勵(lì)制度

    美國(guó)心理學(xué)家威廉.詹姆斯說(shuō):人性最深刻的原則就是希望別人對(duì)自己加以賞識(shí),他還指出,一個(gè)沒(méi)有受過(guò)激勵(lì)的人僅能發(fā)揮其能力的20~30%,而當(dāng)他受到激勵(lì)后,其能力可以發(fā)揮80~90%[3]。可見(jiàn),他人的賞識(shí)和激勵(lì)對(duì)于一個(gè)人潛力外化的影響之大。從引發(fā)的原因來(lái)看,一個(gè)人的行為產(chǎn)生的原因有外部動(dòng)機(jī)和內(nèi)部動(dòng)機(jī),他人的激勵(lì)屬于外部驅(qū)動(dòng)力。學(xué)校也可以運(yùn)用激勵(lì)理論,構(gòu)建激勵(lì)制度,以獎(jiǎng)金、榮譽(yù)、表彰等外部激勵(lì)的方式,注重實(shí)施過(guò)程和結(jié)果的公平、公正,激發(fā)班主任工作動(dòng)力,促進(jìn)班主任積極投入工作中去,開(kāi)發(fā)班主任的最大潛力,以便更好地服務(wù)于班級(jí),服務(wù)于學(xué)生。

    [1] 王燕,趙超.我國(guó)中學(xué)班主任勝任力研究綜述[J].科協(xié)論壇,2011(3):171-172.

    [2] 陳琦,劉儒德.當(dāng)代教育心理學(xué)[M].北京:北京師范大學(xué)出版社,2011.

    [3] 薄康來(lái).新課程改革背景下普通高中班主任勝任力的研究[D].江蘇:蘇州大學(xué),2008.

    (責(zé)任校對(duì) 王小飛)

    20140720

    袁思思(1990- ),女,湖南株洲人,碩士生,主要從事小學(xué)教育研究。

    G451.1

    A

    1674-5884(2015)02-0033-03

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