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    特教教師專業(yè)成長問題及原因分析*

    2015-03-31 01:38:47邢同淵
    當(dāng)代教育科學(xué) 2015年16期
    關(guān)鍵詞:特教培訓(xùn)專業(yè)

    ● 邢同淵

    提高特殊教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵取決于教師的專業(yè)素質(zhì)和水平。2010年《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》(2010-2020年)強調(diào)指出“完善特殊教育體系,健全特殊教育保障機制,加強特殊教育師資隊伍建設(shè),采取措施落實特殊教育教師待遇,在優(yōu)秀教師表彰中提高特教教師比例”。[1]2014年在國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《特殊教育提升計劃(2014-2016年)》中也明確指出“擴大特殊教育教師培養(yǎng)規(guī)模,加大特殊教育教師培訓(xùn)力度,提高特殊教育教師的專業(yè)化水平”,并特別提出 “要逐步建立特殊教育質(zhì)量監(jiān)測評價體系”。[2]依據(jù)筆者對山東省特殊教育教師專業(yè)成長及師資素質(zhì)狀況的調(diào)查,特殊教育教師在專業(yè)成長過程中存在諸多不利因素和問題。找出存在問題及產(chǎn)生的原因,對于教育主管部門及特殊教育學(xué)校提高教師素質(zhì)、推動教師專業(yè)成長和山東省特殊教育發(fā)展具有重要的意義。

    一、特教教師專業(yè)成長存在的問題

    筆者利用調(diào)查問卷對山東省部分特殊教育學(xué)校的301名特教教師(男教師85名,女教師216名)的素質(zhì)和專業(yè)成長狀況進行了調(diào)查,結(jié)果表明,目前山東省特教教師在個人專業(yè)成長方面突出存在以下問題。

    (一)教師素質(zhì)和專業(yè)成長發(fā)展片面、不均衡

    部分特教教師整體素質(zhì)和專業(yè)成長發(fā)展不平衡,他們更注重的是個人專業(yè)理論知識和技能發(fā)展,而忽視思想道德修養(yǎng)和精神文明建設(shè),往往在職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)榮譽等方面表現(xiàn)較差。特別是在思想素質(zhì)和道德素質(zhì)方面要求較低,達不到作為一名合格的特殊教育教師應(yīng)具備的基本的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德要求。

    (二)教師在職培訓(xùn)經(jīng)費缺乏,培訓(xùn)機會較少,專業(yè)成長途徑單一

    教師在職培訓(xùn)費用大都由教師本人和學(xué)校承擔(dān),而教育主管部門承擔(dān)很少,這就給學(xué)校和教師在經(jīng)濟上造成較大負擔(dān)。特別是家庭經(jīng)濟較為困難的教師,盡管他們很愿意外出培訓(xùn)學(xué)習(xí),但往往愿望難以實現(xiàn);再加上培訓(xùn)機制不夠完善,致使教師培訓(xùn)的積極性降低。教師提升自己的專業(yè)素質(zhì)和能力更多是靠平時的自學(xué),因此專業(yè)成長途徑單一、成長速度緩慢。

    (三)教師專業(yè)理論知識缺乏,專業(yè)技能、技巧嚴重不足

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),教師培訓(xùn)還存在不少問題,突出表現(xiàn)為在職培訓(xùn)內(nèi)容與特教教學(xué)實際相脫節(jié)、缺少實效性。如培訓(xùn)內(nèi)容和資源方面的調(diào)查顯示,有47.8%的教師認為培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強,有38.2%的教師認為培訓(xùn)資源不足。這也正是為什么有21.6%的教師在“培訓(xùn)效果”方面選擇“一般,主要是為完成上級規(guī)定的繼續(xù)教育課時”的原因所在。雖然各特教學(xué)校教師第一學(xué)歷專業(yè)為特殊教育的人數(shù)較多,占到了58.8%,但如果不繼續(xù)進行專業(yè)知識培訓(xùn),其已有的陳舊專業(yè)知識已不能適應(yīng)特殊教育發(fā)展趨勢要求和特殊兒童需要,因此接受與特殊教育教學(xué)實際聯(lián)系密切的、具有鮮明實踐特色和較強針對性的知識培訓(xùn)已成為當(dāng)務(wù)之急。

    (四)教師存在不同程度的職業(yè)倦怠,專業(yè)成長動力不足

    職業(yè)倦怠指個體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài),是一種最容易在助人行業(yè)中出現(xiàn)的情緒性耗竭的癥狀。[3]研究發(fā)現(xiàn),職業(yè)倦怠與工作自主性、責(zé)任心和工作心理成熟度都有關(guān)系。工作心理成熟度(psychological work maturity)指個人在工作中的獨立性、責(zé)任心和成就感 (Hersey&Blanchard,1969)。獨立性指能夠獨立開展工作,責(zé)任心指愿意承擔(dān)責(zé)任,成就感指渴望取得成就 (Hersey&Blanchard,1982)。工作心理成熟度可以調(diào)節(jié)自主性與職業(yè)倦怠間的關(guān)系,當(dāng)工作心理成熟度高時,隨工作自主性的提高,職業(yè)倦怠下降趨勢較為顯著。[4]

    調(diào)查表明,有相當(dāng)一部分特教教師存在較為嚴重的職業(yè)倦?。阂皇菍ぷ鲉适崆?,工作態(tài)度消極,情緒煩躁、易怒,對前途感到無望,厭倦教書,對學(xué)生冷漠,沒耐心、不柔和,無故體罰學(xué)生,缺少職業(yè)情感;二是教學(xué)理念落后,教學(xué)方法陳舊,缺乏改革與創(chuàng)新;三是教學(xué)不負責(zé)任,存在上課遲到、早退甚至給學(xué)生誤課現(xiàn)象,對教學(xué)持應(yīng)付態(tài)度,上課缺少激情,對學(xué)生缺乏熱情,得過且過,抱有當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想,專業(yè)成長動力不足,存在較為常見的出工不出力的現(xiàn)象。

    具有職業(yè)倦怠現(xiàn)象的教師在身體和生理方面也表現(xiàn)出一些不良癥狀,如容易疲勞、重度失眠、頭痛頭暈、腸胃功能紊亂、潰瘍、消化不良等等。部分教師還出現(xiàn)心理方面的障礙,如在頭腦中總是出現(xiàn)那些令自己憂慮、煩惱和不高興的事情,經(jīng)常不愿去學(xué)校面對要做的工作,注意力難以集中,缺乏創(chuàng)造力,在處理問題時常常心神迷亂或者猶豫不決、不知所措,在日常生活工作中時時處處提防著別人,自我孤立、自我壓抑,恐懼焦慮、偏執(zhí)和猜疑等等。

    (五)特教教師教科研水平低下、能力不足

    大部分特教教師的教科研意識淡薄,教科研水平和能力嚴重不足,一所特教學(xué)校幾十位教師很少有論文發(fā)表,更談不上發(fā)表較高水平的論文,而對課題研究更是一無所知、一竅不通,連校級課題都從來沒有承擔(dān)過,更談不上更高級別的課題。對大多數(shù)教師而言,課題研究簡直就是鏡花水月、海市蜃樓。

    二、存在問題原因分析

    (一)特教教師自身原因

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),造成特教教師職業(yè)倦怠的自身原因主要包括以下幾個方面:有的教師對自己定位不當(dāng),期望過高,要求太完美,導(dǎo)致壓力太大;有的教師由于身體健康狀況較差或家庭負擔(dān)過重導(dǎo)致無力工作;有的教師由于自身存在人格缺陷導(dǎo)致在工作上消極、被動等;有的教師自身動力不足、要求太低,最終阻礙了自身的專業(yè)成長;特殊教育學(xué)校因沒有升學(xué)壓力,教師之間的競爭意識相對淡漠,很大一部分教師有嚴重的吃老本思想;還有的學(xué)校教師之間互不服氣,爾虞我詐、勾心斗角,教師不得不拿出足夠的時間和精力來應(yīng)對這種復(fù)雜而扭曲的人際關(guān)系處理,從而導(dǎo)致教師精神緊張,心力交瘁、身心疲憊,沒有更多精力提升和發(fā)展自己。

    (二)特殊教育學(xué)校的原因

    1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)思想觀念陳舊,教學(xué)管理措施方法不當(dāng)

    (1)對教師進修學(xué)習(xí)不予支持

    學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的高低取決于教師的專業(yè)素質(zhì)和能力。但有的特教學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認為教師專業(yè)培訓(xùn)、在職進修是為了逃避本職工作、是為了推卸責(zé)任,是不守本分,因此不僅不給予經(jīng)費支持,而且還提出各種限制,阻止教師外出培訓(xùn)或進修。(當(dāng)然這也與學(xué)校師資缺乏、教師隊伍老齡化現(xiàn)象嚴重、學(xué)校能上課、能干活的教師少有直接關(guān)系,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心把人放走后無人教學(xué)、管理學(xué)生出現(xiàn)責(zé)任事故或加重其他教師負擔(dān)。)由于教師缺乏必要的、足夠的專業(yè)成長支持和獎勵,使教師專業(yè)成長受到嚴重限制。

    (2)對教科研不夠重視

    教學(xué)與科研是密切聯(lián)系互為促進的。但由于有的特教學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不是教育出身,半路出家,因此對特殊教育知之較少,對教學(xué)業(yè)務(wù)不聞不問,不思進取,認為對殘疾兒童來說,教育教學(xué)就那么回事,教師只要看著他們別出事就行。有的特教學(xué)校關(guān)門辦學(xué),很少和其他兄弟學(xué)校進行教學(xué)業(yè)務(wù)交流,很少或從來不請?zhí)厥饨逃龑<覍處熃虒W(xué)情況進行會診、指導(dǎo)或舉辦特殊教育知識講座,更不用談進行教學(xué)業(yè)務(wù)研究,相反,形式上的東西搞的較多,勞民傷財。學(xué)校缺少學(xué)術(shù)氛圍,召開的各種會議很少涉及科研問題,并且極端的認為搞特殊教育根本不需要什么科研、教師搞科研純粹是不務(wù)正業(yè),因此不僅不鼓勵教師搞科研,而且對于搞科研的教師予以刁難,嚴重挫傷教師教科研積極性。

    (3)管理方法簡單粗暴,缺乏必要的藝術(shù)和技巧

    溫馨、和諧、融洽的人際氛圍和輕松、舒暢的教學(xué)環(huán)境是特教教師的精神支柱和推動學(xué)校發(fā)展的精神力量,也是搞好教學(xué)工作所必須具備的前提條件。訪談中發(fā)現(xiàn),部分學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)由于管理方法存在很多問題,缺乏一定的藝術(shù)和技巧,如簡單粗暴、獨斷專行、自以為是,搞一言堂,聽不進任何不同意見和建議;對教師缺少人情關(guān)懷,不管在什么場合、什么時候動輒就發(fā)脾氣、訓(xùn)斥甚至責(zé)罵;不能平等對待每一位教師,教師的主人翁地位得不到體現(xiàn)等等,導(dǎo)致學(xué)校教師與領(lǐng)導(dǎo)之間氣氛緊張,教師之間也互不信任。

    2.學(xué)??己伺c評價機制不夠科學(xué)、合理

    科學(xué)合理的對教師進行考核評價是推動教師前進的動力。但在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),特教學(xué)校在對教師進行評價時不夠合理,往往更多注重的是對教師在教學(xué)的技能、教學(xué)水平、教學(xué)效果、制度執(zhí)行等方面的評價,很少把職業(yè)道德作為量化考核的內(nèi)容,忽視了對教師職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)作風(fēng)等方面的評價,即重技能輕道德,更談不上確立科學(xué)合理的教師職業(yè)道德評價標(biāo)準。盡管有的學(xué)校在評價時也涉及這些方面的指標(biāo),但所占比例都很??;有些學(xué)校平時對職業(yè)道德看的很重,但是在教師的職稱晉升、獎勵、提拔等方面更看重教學(xué)技能和教學(xué)水平,導(dǎo)致部分教師整體素質(zhì)和專業(yè)成長發(fā)展不平衡,特別是在思想和道德素質(zhì)方面要求降低。

    3.學(xué)校教學(xué)資源閑置,教學(xué)活動開展的少

    有的新建特教學(xué)校不僅建設(shè)漂亮,教學(xué)樓建筑面積大,各種功能教室齊全,而且教學(xué)設(shè)施完備、條件一流,但由于教師業(yè)務(wù)素質(zhì)低、專業(yè)技能差等,致使先進的教學(xué)器材平時閑置不用,只為應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)檢查業(yè)務(wù)或其他學(xué)校參觀考察時用;很少利用教學(xué)設(shè)備組織教師或?qū)W生開展各種教學(xué)活動、技能競賽等,其他文體活動也很少開展,整個學(xué)校死氣沉沉、毫無生氣,在這樣的環(huán)境下學(xué)校教師缺乏創(chuàng)新和激情,缺乏青春與活力。

    4.特教學(xué)校招收對象和辦學(xué)性質(zhì)發(fā)生變化

    目前特教學(xué)校辦學(xué)性質(zhì)和招生對象與以前相比發(fā)生很大的變化,大都由原來的以招收某一類殘疾兒童入學(xué)的單一招收對象轉(zhuǎn)變?yōu)檎猩黝悮埣矁和雽W(xué)的多種招收對象,學(xué)校名稱也由原來的單純的“聾童學(xué)?!被颉芭嘀牵ㄝo讀)學(xué)?!备姆Q為“特殊教育學(xué)校”或“特殊教育中心”。在所招收的殘疾兒童當(dāng)中,聾童、盲童數(shù)量明顯減少,而自閉癥兒童、腦癱兒童、情緒與行為障礙兒童數(shù)量增多,并且各類殘疾兒童缺陷程度加重,他們不但在智力、溝通能力、語言理解和表達能力等方面存在嚴重問題,而且行為怪異,存在較為嚴重的情緒異常和攻擊行為等等,所有這些不僅讓特教教師對學(xué)生失去信心,而且會加重他們對職業(yè)的厭倦情緒,增強職業(yè)倦怠感。

    (三)培訓(xùn)機構(gòu)的原因

    1.對授課教師缺少必要的監(jiān)督與制約措施

    大多數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)由于自身特殊教育專業(yè)師資缺乏,即缺少歸自己管理的、能夠承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的專職教師,大都是在進行短期培訓(xùn)時,臨時從高?;蛱亟虒W(xué)校聘請授課,因此授課教師在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的隨意性很大,而培訓(xùn)機構(gòu)往往缺少對授課教師的考核和監(jiān)督,監(jiān)管力度不夠,從而導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性和實用性,這必然影響培訓(xùn)質(zhì)量。

    2.對特教教師培訓(xùn)管理不夠規(guī)范

    培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束前通過一定的方式、手段對教師進行成績考核,只有成績合格、達到培訓(xùn)標(biāo)準者方能發(fā)給結(jié)業(yè)證書,并將成績記入繼續(xù)教育學(xué)分。但從目前培訓(xùn)實際來看,培訓(xùn)機構(gòu)對特教教師的培訓(xùn)成績?nèi)鄙俦匾目疾?、考核措施、手段,同時缺少培訓(xùn)后的一定形式的跟蹤調(diào)查和實際教學(xué)效果反饋,因此培訓(xùn)效果如何培訓(xùn)機構(gòu)和特教學(xué)校無從得知。這就導(dǎo)致在培訓(xùn)期間有的教師隨便請假、曠課或聽課做筆記不夠認真等現(xiàn)象出現(xiàn),培訓(xùn)效果難以保障。

    3.培訓(xùn)內(nèi)容難以滿足不同人員的不同需求

    從目前實際參加培訓(xùn)的人員構(gòu)成來看,主要包括三部分:一是特教學(xué)校的教師,二是學(xué)齡前殘疾兒童康復(fù)訓(xùn)練機構(gòu)的教師,三是兒童婦幼保健院的保健醫(yī)生。這三者對培訓(xùn)內(nèi)容的需求有所不同,甚至存在較大差異。而由于培訓(xùn)多以短期培訓(xùn)為主,時間較短,因此培訓(xùn)內(nèi)容難以做到面面俱到或者只能是蜻蜓點水、不深不透,不能同時滿足他們的不同需要,培訓(xùn)結(jié)束后都感覺收效不大。

    4.高等院校特教專業(yè)師資培訓(xùn)不能滿足教師實際教學(xué)需要

    由于我國高等師范院校特殊教育起步較晚,師資培訓(xùn)的課程體系不夠完善,對在職脫產(chǎn)特教教師的培訓(xùn)大都沒有專門的系列教材作支撐,很難滿足特殊教育一線教師的進修需要。

    高等師范院校特教專業(yè)教師參與特教學(xué)校教學(xué)活動機會較少,對特教學(xué)校師資水平、教學(xué)現(xiàn)狀和特殊兒童實際了解不夠,對特殊教育的研究存在著與特教學(xué)校教學(xué)實際相脫離的現(xiàn)象,更多注重理論研究而缺乏具體的和實際教學(xué)相聯(lián)系的實證研究,導(dǎo)致研究成果不能有效地指導(dǎo)特殊教育教師的教學(xué)。

    (四)教育主管部門的原因

    1.缺乏一套完整、系統(tǒng)的培訓(xùn)制度和計劃

    各級教育主管部門有的由于對特殊教育重視程度不夠,對特教師資培訓(xùn)持應(yīng)付心理,沒有根據(jù)本地區(qū)實際情況制定長期全面和合理的培訓(xùn)計劃,在培訓(xùn)指標(biāo)分配和人員安排方面缺乏細致考慮和長遠打算,同時教師培訓(xùn)結(jié)束后也缺少必要的成果匯報和反饋。

    省教育廳與省殘聯(lián)還沒有聯(lián)手在全省搭建起固定的特殊教育師資培訓(xùn)基地,在培訓(xùn)上往往是各自為戰(zhàn),缺乏溝通和協(xié)調(diào),無法保持對教師培訓(xùn)的系統(tǒng)性、完整性、一致性和連續(xù)性。

    2.缺少強有力的政策支持和保障

    由于缺少政策支持和保障,使得特教教師的進修學(xué)習(xí)受到嚴重限制,使教師培訓(xùn)成為可有可無的事情。而發(fā)達國家往往非常重視對教師的在職培訓(xùn)。如英國政府成立了 “教學(xué)總會”,專門負責(zé)教師職前培養(yǎng)、教師專業(yè)發(fā)展、教學(xué)專業(yè)標(biāo)準、教學(xué)評價、教師隊伍穩(wěn)定以及科研等方面的工作。[5]“教學(xué)總會”規(guī)定教師每年必須拿出五天時間在校進行專業(yè)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí),充實和完善自己。[6]教師培訓(xùn)要緊緊圍繞學(xué)校教育和培養(yǎng)學(xué)生的任務(wù)來實施,并將教師培訓(xùn)計劃作為學(xué)校整體規(guī)劃的重要組成部分,教師培訓(xùn)計劃必須與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)、相一致。培訓(xùn)內(nèi)容要立足于學(xué)校需要和教學(xué)實踐,能提高教師的教學(xué)能力。[7]

    (五)其他社會原因

    社會對特教教師的職業(yè)認同感不高,特殊兒童家長對教師工作不理解、不認可,對教師要求過高、不能客觀公正評價教師工作,對教師評價較低以及教師得不到學(xué)生的尊重等導(dǎo)致教師無成就感,“與教師職業(yè)性質(zhì)、工作責(zé)任和勞動付出相比較,教師地位不僅遠遠落后于社會各強勢部門和行業(yè),甚至以追求個人利益為最終目的的個體職業(yè)行為的優(yōu)越性,也已超過了教師。”[8]也就是說與特教教師所承擔(dān)的社會責(zé)任、工作任務(wù)、性質(zhì)以及教師在實際工作中所付出的勞動和工作壓力、負擔(dān)相比,社會所給予教師的回報,尤其是經(jīng)濟報酬過低,教師地位較低,被人看不起。

    [1]國家中長期發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020 年).http://news.xihuanet.com/edu/2010-07/c_12389320.htm,2010-07-29

    [2]特 殊教育提升 計 劃 (2014-2016 年).http://www.gov.cn/zwgk/2014-01/20/eondent-2570527.htm.2014-01-20

    [3]郝濱.催眠與心理壓力釋放[M].合肥:安徽人民出版社,2009:152-155.

    [4]李敏,王佩,王壘.職業(yè)倦怠與工作心理成熟度、責(zé)任心和自主性的關(guān)系[J].心理學(xué)進展,2013,(3):61-67.

    [5]董愛華.英國教師的專業(yè)標(biāo)準[J].教育評論,2009,(3):159-161.

    [6]范冰.教師在職培訓(xùn):英國的經(jīng)驗與啟發(fā)[J].比較教育研究,2004(1):12-16.

    [7]郭沛.英國校本培訓(xùn)對我國教師培訓(xùn)的啟示[J].繼續(xù)教育研究,2010,(4):101-104.

    [8]郭常亮,陳行龍.教師地位淺論[J].江西社會科學(xué),1999,(3):91-95.

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