河北省高校畢業(yè)生求職成本問(wèn)題初探

燕山大學(xué)招生就業(yè)處 朱文華

大學(xué)生求職成本分有廣義和狹義之分。廣義上的求職成本是指大學(xué)生在整個(gè)求職的過(guò)程中，包括政府、企業(yè)、學(xué)校、家庭以及畢業(yè)生個(gè)人等諸多方面所需要的費(fèi)用和成本的總和。狹義方面主要是從畢業(yè)生個(gè)人方面講的，指的是畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議之前的整個(gè)過(guò)程中花費(fèi)的費(fèi)用總和。本文從狹義的求職成本入手，主要基于供求關(guān)系角度，重點(diǎn)探討廣義方面的就業(yè)成本問(wèn)題。

政府、學(xué)校組織招聘會(huì)的次數(shù)和企業(yè)招聘會(huì)數(shù)量的多少會(huì)直接或間接影響到學(xué)生的擇業(yè)機(jī)會(huì)選擇的次數(shù)和成本。為了初步回答畢業(yè)生的就業(yè)成本總量和支出結(jié)構(gòu)，以及在當(dāng)前的成本構(gòu)成條件下的就業(yè)支出是否能夠得到應(yīng)有的就業(yè)回報(bào)等諸多問(wèn)題，本文對(duì)河北省的部分高校畢業(yè)生進(jìn)行了相關(guān)抽樣調(diào)查。

一、河北省高校畢業(yè)生就業(yè)成本調(diào)查

河北省教育資源大省，每年畢業(yè)生受北京、天津等周邊大城市影響以及“光暈效應(yīng)”，畢業(yè)生就業(yè)絕大多數(shù)選擇在京津冀三地，在人才流動(dòng)更加開(kāi)放的就業(yè)市場(chǎng)體系條件下，怎樣解決供求矛盾，從而正確認(rèn)識(shí)就業(yè)成本問(wèn)題并提出對(duì)策，選取河北省高校畢業(yè)生做調(diào)查對(duì)象非常具有代表性。

本次調(diào)查對(duì)象為2015 屆河北省屬骨干院校本科畢業(yè)生，這些學(xué)生都在全國(guó)或當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)市場(chǎng)中有過(guò)求職的經(jīng)歷。本文意在調(diào)查一般情況下的畢業(yè)生就業(yè)成本問(wèn)題，希望解決的帶有一定的普遍性，故在問(wèn)卷中排除了三類學(xué)生：研究生升學(xué)、出國(guó)留學(xué)和自主創(chuàng)業(yè)。本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷500 份，回收有效問(wèn)卷489 份，其中男生275 人，女生214 人。調(diào)查涉及到工、文、理、經(jīng)、管、法、藝等學(xué)科門(mén)類。

目前的問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)工作已完成，在本次調(diào)查中我們將畢業(yè)生分為“已就業(yè)”和“未就業(yè)”兩種狀態(tài)。其中“已就業(yè)”狀態(tài)包括“已簽約”和“已確定就業(yè)單位，等待簽約”兩種子狀態(tài)。這兩類子狀態(tài)的學(xué)生共占總體學(xué)生的71.9%，其余均為“未就業(yè)”狀態(tài)。在“未就業(yè)”狀態(tài)中的“確定沒(méi)有單位愿意接受”的比重占總體的13.4%。另外，我們還針對(duì)畢業(yè)生的初步就業(yè)薪金進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)顯示由67.3%的學(xué)生的畢業(yè)月起薪金在3000元以下。

二、河北省高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出表現(xiàn)及就業(yè)成本原因分析

1.河北省高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾表現(xiàn)。通過(guò)本次問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生首次求職成本都不低于千元。同期畢業(yè)的同學(xué)中，女生的求職成本要高于男生。河北省由于自身的地理位置特殊，每年的高校畢業(yè)生數(shù)量也非常大，就業(yè)問(wèn)題顯然十分突出，主要體現(xiàn)在：

（1）區(qū)域結(jié)構(gòu)性矛盾。就本次調(diào)研的結(jié)果來(lái)看，87.9%的畢業(yè)生選擇傾向于留在一、二線的大中城市內(nèi)發(fā)展，普遍認(rèn)為大中城市有著更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展選擇。相比之下的到小城市、農(nóng)村的意愿偏小，這就不免造成了小城市、農(nóng)村地區(qū)的人才稀缺緊張。

（2）專業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。這一點(diǎn)突出表現(xiàn)在有行業(yè)產(chǎn)業(yè)支撐的專業(yè)與缺乏行業(yè)產(chǎn)業(yè)支撐的不同專業(yè)之間的矛盾。在高校的各類專業(yè)中，有著行業(yè)產(chǎn)業(yè)支撐的專業(yè)就業(yè)市場(chǎng)前景相對(duì)好些。相比之下，就業(yè)門(mén)檻偏低而又缺乏產(chǎn)業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一些文科專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)壓力普遍很大。

（3）學(xué)歷結(jié)構(gòu)性矛盾。近年來(lái)，用人單位從單純的注重學(xué)歷轉(zhuǎn)而更加注重畢業(yè)生的綜合能力，高學(xué)歷的需求勢(shì)頭在減小，而技能性專業(yè)畢業(yè)生需求量在增加。

2.河北省高校畢業(yè)生就業(yè)成本原因分析。首先，高校畢業(yè)生自我定位不明確。一方面部分畢業(yè)生對(duì)自我的期望值過(guò)高，眼高手低，對(duì)低職低薪的工作不予理睬；另一方面也有一部分畢業(yè)生自我信心不強(qiáng)，有自卑的心理。其次，高校培養(yǎng)與社會(huì)發(fā)展脫節(jié)明顯。高校人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)和專業(yè)設(shè)置與與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在不相適應(yīng)的地方，多數(shù)高校就業(yè)指導(dǎo)乏力，就業(yè)質(zhì)量不高。再次，就業(yè)服務(wù)保障體系尚未健全。就業(yè)服務(wù)體系中包括職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、學(xué)生創(chuàng)業(yè)等方面還缺乏相關(guān)政策支持和資金保障。另外，多數(shù)用人單位招聘手段簡(jiǎn)單，沒(méi)有照顧到畢業(yè)生實(shí)際利益。

三、降低高校畢業(yè)生就業(yè)成本的措施

政府層面：完善就業(yè)信息渠道，聯(lián)合高校和地區(qū)相關(guān)部門(mén)加大社會(huì)招聘的次數(shù)和力度。畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作方面，諸如失業(yè)登記、職業(yè)介紹、培訓(xùn)申請(qǐng)等，需要進(jìn)一步的加強(qiáng)與完善；加強(qiáng)人才市場(chǎng)的建設(shè)，完善人才基層服務(wù)平臺(tái)管理；規(guī)范引導(dǎo)社會(huì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。

學(xué)校層面：建立健全就業(yè)保障體系，為學(xué)生搭建體系化的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)、多元化的就業(yè)渠道、互助式的就業(yè)平臺(tái)等，積極與相關(guān)專業(yè)企業(yè)開(kāi)展校企合作，定期開(kāi)展大型人才供需洽談會(huì)，減少畢業(yè)生在人才市場(chǎng)奔波求職的各種花費(fèi)。

畢業(yè)生層面：首先要有成本意識(shí)，要有針對(duì)性地參加招聘。同時(shí)，要加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，明確自己的職位需求。再次，畢業(yè)生要有資源共享意識(shí)，可以充分利用自己有意向的單位的校友資源。

用人單位層面：大型企業(yè)集團(tuán)可以組織子公司集體招聘，其次企業(yè)間可以相互集中時(shí)間集中地點(diǎn)招聘。盡量縮短面試的次數(shù)和周期，加大網(wǎng)絡(luò)視頻招聘的力度，降低畢業(yè)生異地求職的差旅費(fèi)用。

[1]秦建國(guó).大學(xué)生求職成本及其影響因素調(diào)查分析[J].北京青年研究，2014

[2]李月琳，閆希敏.大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息搜尋成本及其影響因素研究[J].圖書(shū)情報(bào)工作，2015