單位無需額外支付被裁減人員一個月工資

單位無需額外支付被裁減人員一個月工資

個案急呈

申請人張某系某快餐公司職工。2012年7月，單位召開全體職工大會說明情況，聽取職工意見后，將裁減人員方案向勞動行政部門報告，裁減了一批人員。在辦理相關(guān)手續(xù)時，張某提出由于單位沒有提前30天通知本人，要求單位額外支付一個月工資。被拒絕后，張某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位額外支付一個月工資。

申訴人

別以為開了職工大會就可以隨時裁人，我們是受法律保護的，得提前30天通知我們，讓我們有心理準備啊。不然就支付一個月工資。

被訴人

我們整個裁員過程都是公開公正，符合程序的，沒有不合法的地方。對為公司工作多年的職工表示歉意，但額外要支付一個月工資這個說法有點強人所難了。

仲裁庭

申請人的仲裁請求沒有得到仲裁機關(guān)的支持。

《勞動合同法》中規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員……”從上述規(guī)定看出，《勞動合同法》對裁減人員的，只規(guī)定了用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況等，并沒有規(guī)定在裁減人員時也要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。因此，仲裁機關(guān)對申請人的仲裁請求沒有支持是正確的，申請人的要求是沒有法律根據(jù)的。