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    “老外”在中國(guó)職場(chǎng)真有特權(quán)嗎?

    2019-10-22 03:13:39朱冬
    中外管理 2019年9期
    關(guān)鍵詞:外教老外外籍

    朱冬

    事實(shí)上,不管中國(guó)人、外國(guó)人,職場(chǎng),是一場(chǎng)真金白銀的較量,沒(méi)有任何一個(gè)職場(chǎng)舞臺(tái)會(huì)為碌碌無(wú)為者買單

    近期,外籍留學(xué)生在中國(guó)享受特殊待遇的事件頻頻曝光,類似的事件從多年的“坊間傳聞”變成了新聞事實(shí),一時(shí)成為網(wǎng)絡(luò)討論的熱點(diǎn)。教育部也一再?gòu)?qiáng)調(diào)“趨同化管理”會(huì)成為來(lái)華留學(xué)教育管理的方向。

    不僅在高校中,中國(guó)企業(yè)中也有大批外籍人才。有數(shù)據(jù)顯示,華為的員工來(lái)自全球近160個(gè)國(guó)家和地區(qū),北京中關(guān)村地區(qū)的外籍從業(yè)人員在2018年的時(shí)候就已經(jīng)破萬(wàn)人。

    一向講求“有朋自遠(yuǎn)方來(lái),不亦樂(lè)乎”的中國(guó)傳統(tǒng)文化氛圍內(nèi),在中國(guó)就業(yè)的外籍人士或者說(shuō)國(guó)際人才們,是否因?yàn)樽约旱纳矸荻鴵碛辛寺殘?chǎng)“禮遇”?職場(chǎng)中的“老外”在中國(guó)是被趨同化管理還是差異化對(duì)待?《中外管理》就此進(jìn)行了多方走訪和調(diào)查。

    外籍人士的求職路比中國(guó)員工繁瑣得多

    早上10點(diǎn)上班打卡,晚上7點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班,周六日雙休。這是法國(guó)人Sam在北京的工作日常。2018年離開中國(guó)前,Sam已經(jīng)在中國(guó)一家旅游公司工作了6年,負(fù)責(zé)中國(guó)和歐洲的旅游線路咨詢事宜。

    他對(duì)《中外管理》說(shuō):不管在中國(guó)還是法國(guó),以及目前所就職、生活的國(guó)家瑞士,求職第一關(guān),對(duì)于應(yīng)聘者而言并無(wú)太大差別,基本都需要經(jīng)歷簡(jiǎn)歷篩選、技能測(cè)試,HR部門、CEO面試等環(huán)節(jié)。

    Sam談起入職遇到的中外職場(chǎng)差別,首當(dāng)其沖的就是工作簽證和勞動(dòng)合同方面的手續(xù)。

    記者了解到,新版《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》(2017修改版)中提到:在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持Z字簽證入境(有互免簽證協(xié)議的,按協(xié)議辦理),入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》(以下簡(jiǎn)稱就業(yè)證)和外國(guó)人居留證件,方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。

    關(guān)鍵就是“獲準(zhǔn)在中國(guó)工作的外籍員工必須取得工作簽證許可,但與法國(guó)、瑞士不同的是,中國(guó)他供職的公司要求每年做續(xù)簽手續(xù),這多少給工作和個(gè)人帶來(lái)一些不便?!爆F(xiàn)已在瑞士工作的Sam表示:目前瑞士要求工作簽證是每五年一簽,相比較而言,時(shí)間上更靈活一些。

    而對(duì)此表示同感的還有來(lái)自以色列的伊夫(應(yīng)采訪對(duì)象要求,使用其中文名)和來(lái)自美國(guó)的Jeremy。

    伊夫,猶太人,2011年來(lái)到北京,一呆就是7年。伊夫聊起自己的第一份工作,是在一家國(guó)企事業(yè)單位從事希伯來(lái)語(yǔ)和漢語(yǔ)的翻譯工作。同樣在入職之前,經(jīng)歷了正規(guī)且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅噶鞒?,學(xué)歷、工作經(jīng)歷和背景調(diào)查。尤其工作許可簽證等手續(xù)辦理完畢,大概用了5個(gè)月的時(shí)間,此后正式在這家單位工作了4年半的時(shí)間。

    而在中國(guó)一所國(guó)際學(xué)校擔(dān)任外教有六年之久的Jeremy同樣提到:在中國(guó)工作時(shí)需要與校方每?jī)赡旰炗喴淮蝿趧?dòng)合同。在中國(guó)任教過(guò)的兩所學(xué)校合同期均不超過(guò)兩年,并且在合同期內(nèi)也會(huì)有相應(yīng)的考核來(lái)判斷外教是否適合繼續(xù)任教。而相比Jeremy的家鄉(xiāng)美國(guó),類似的教育崗位合同有效期通常是五年甚至更久。

    此前負(fù)責(zé)過(guò)海爾海外招聘的中國(guó)H R D俱樂(lè)部創(chuàng)始人蔡元啟,在解讀國(guó)際人才在華就業(yè)的問(wèn)題時(shí),也提到歐美學(xué)生或海外求職者在中國(guó)生活、工作,面臨的不便利之一就是工作簽證和中國(guó)綠卡問(wèn)題。這也是一個(gè)客觀情況,雖然國(guó)家在積極推出外籍人士在中國(guó)就業(yè)、生活的綠卡政策,但目前落地速度和落地細(xì)則還沒(méi)配套。

    外籍員工和本土員工的職場(chǎng)差別在不同的行業(yè)有不同的答案從供需關(guān)系上外教領(lǐng)域的可見外籍人才缺口最大但在生產(chǎn)制造等領(lǐng)域外籍人才因供需失衡而導(dǎo)致的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)就明顯很少了

    北京市朝陽(yáng)區(qū)律師協(xié)會(huì)商事與經(jīng)濟(jì)法律委員會(huì)委員阿致剛表示:用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要、國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選,且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。具體還需要辦理相應(yīng)的工作簽證、體檢、居留許可證等等。人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站的涉外公共服務(wù)頻道有專門的辦理流程指南。這個(gè)流程涉及到外國(guó)專家局、商務(wù)委員會(huì)、駐外使領(lǐng)館、出入境管理局、衛(wèi)生保健中心、派出所、市公安局等,這些確實(shí)需要流程和時(shí)間。

    這么看,外籍人士的求職路事實(shí)上比中國(guó)員工繁瑣得多。

    職場(chǎng)文化差異,是外籍員工躲不開的考驗(yàn)

    無(wú)論一個(gè)人一個(gè)組織或一個(gè)民族的貢獻(xiàn)最終都要放在人類發(fā)展的天平上稱量

    如果說(shuō)工作簽證和中國(guó)綠卡等屬于外國(guó)人在中國(guó)入職前的第一層關(guān)卡,那么入職后,外籍員工和本土員工有無(wú)職場(chǎng)發(fā)展的差別化對(duì)待,甚至特別禮遇呢?

    Sam回答《中外管理》:他在華所工作的公司,由于是一家跨境旅游公司,有不少外籍尤其是歐洲籍員工和中國(guó)本地的員工??赡苁欠?wù)類行業(yè)的緣故,部門氣氛比較輕松愉快,上司也是一個(gè)喜歡給大家足夠個(gè)人空間和自由的領(lǐng)導(dǎo),大家靠著自己的實(shí)力和實(shí)際貢獻(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng),所以每個(gè)人的晉升空間和職場(chǎng)機(jī)遇是一樣的,至少在自己工作的六年里并沒(méi)感到和中國(guó)同事有何不同。

    伊夫也提到在華職場(chǎng)感受:“大家算是比較公平的職場(chǎng)成長(zhǎng)環(huán)境。要想獲得更高的薪酬、更高的職務(wù),肯定要付出更多的努力和為企業(yè)作更多的貢獻(xiàn)?!庇捎谝练蛉温毜氖欠菭I(yíng)利性機(jī)構(gòu),所以并沒(méi)感到太強(qiáng)的業(yè)績(jī)壓力和職場(chǎng)壓力,工作方式通常是和團(tuán)隊(duì)同事一起各司其職完成一個(gè)個(gè)項(xiàng)目。有時(shí)大家一起24小時(shí)待命、又或者連續(xù)一周一同出差,為完成團(tuán)隊(duì)工作而努力。

    雖然在職場(chǎng)上,外籍員工和本土員工是公平競(jìng)爭(zhēng)的,但在這些“老外”眼里也不乏一些職場(chǎng)文化上的差異。

    Sam告訴《中外管理》:首先,法國(guó)的年輕人下班后會(huì)回歸自己的朋友圈和家庭中。但在中國(guó)的職場(chǎng),如果下班后不參加同事聚會(huì)和聯(lián)歡活動(dòng),似乎就很難交到朋友。

    其次,和法國(guó)的慢節(jié)奏形成鮮明對(duì)比,在中國(guó)的工作節(jié)奏很緊張。以至于Sam半開玩笑地說(shuō):“如果有法國(guó)朋友去北京、上海這樣的城市工作,對(duì)付早晚高峰,我一定會(huì)建議朋友在公司附近居住,再買一輛自行車,這樣會(huì)方便很多?!?/p>

    最后,在“離職”的問(wèn)題上,Sam提到中國(guó)的職場(chǎng)中,員工離職比法國(guó)或者歐洲的離職流程會(huì)更簡(jiǎn)單一些。很多公司員工離職只需要提前一個(gè)月告知公司即可,但是在法國(guó)卻需要提前三個(gè)月告知公司。Sam提到:自己甚至經(jīng)歷過(guò)一位周一來(lái)入職的新同事周二就辭職了,“似乎同事們并沒(méi)有覺(jué)得很奇怪,但在法國(guó)這種事情就極少見?!?/p>

    不同行業(yè),外籍人才的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)差異很大

    除了“老外”自己感到的文化差異導(dǎo)致中外職場(chǎng)的些許不同外,Jeremy也介紹了因行業(yè)屬性不同而帶來(lái)的國(guó)內(nèi)外員工不同的職場(chǎng)發(fā)展路徑。

    以教師這個(gè)職業(yè)為例,初到中國(guó)的前兩年,來(lái)自美國(guó)的白人Jeremy以其英語(yǔ)國(guó)家的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì),獲得了北京一所國(guó)際學(xué)校英語(yǔ)外教的職位。那時(shí)候面對(duì)的是低年級(jí)甚至幼兒園的教學(xué)工作。在這個(gè)階段,由于學(xué)生們對(duì)語(yǔ)言的要求并不高,反而是中國(guó)本土的教師們更了解孩子們的文化、學(xué)習(xí)習(xí)慣,更方便和孩子們建立緊密的聯(lián)系和交流。此時(shí)的職場(chǎng)中,外教并不占優(yōu)勢(shì),也不會(huì)成為教學(xué)主力。

    但到了更高級(jí)別的學(xué)習(xí)階段,比如:高中、或純粹的國(guó)際學(xué)校,外教的優(yōu)勢(shì)就凸顯出來(lái)了。因?yàn)檫@個(gè)階段對(duì)知識(shí)體系、語(yǔ)言、教學(xué)水準(zhǔn)有了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn),外教的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)和更國(guó)際化的教學(xué)方式會(huì)更受歡迎。這時(shí)外教們就顯得比本土教師有更多優(yōu)勢(shì),無(wú)疑在職場(chǎng)晉升的競(jìng)爭(zhēng)上也會(huì)脫穎而出。

    所以,外籍員工和本土員工的職場(chǎng)差別,在不同的行業(yè)有不同的答案。教育行業(yè)就是一個(gè)很好的例子。

    根據(jù)中國(guó)國(guó)際人才交流與開發(fā)研究會(huì)8月發(fā)布的報(bào)告:32%的來(lái)華外籍人才傾向于從事商務(wù)貿(mào)易相關(guān)的工作,位居榜首;緊隨其后的行業(yè)分別是:生產(chǎn)制造(19%)、IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)(19%)、教育培訓(xùn)(16%)與金融財(cái)務(wù)(13%)。

    但在中國(guó)企業(yè)對(duì)外籍人才的就業(yè)需求中,教育人才尤其語(yǔ)言教育需求處于領(lǐng)跑位置,占44%,遠(yuǎn)超外籍人才16%的就業(yè)傾向,從供需關(guān)系上可見外教領(lǐng)域外籍人才缺口之大!但在生產(chǎn)制造等領(lǐng)域,外籍人才因供需失衡而導(dǎo)致的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)就明顯很少了。

    不過(guò)Jeremy也補(bǔ)充道:即使在外教領(lǐng)域,在中國(guó)的國(guó)際學(xué)校做教師也會(huì)有更大的工作壓力。中國(guó)學(xué)生的家長(zhǎng),以及學(xué)校會(huì)對(duì)教師有更多的要求和期待,這也就帶來(lái)了外教在教學(xué)工作中會(huì)相應(yīng)地根據(jù)學(xué)校和家長(zhǎng)的一些建議和要求進(jìn)行自我改進(jìn)和調(diào)整。在美國(guó)的教學(xué)工作中,教師更多的壓力不是來(lái)自家長(zhǎng),而是來(lái)自于“考試”:老師要對(duì)學(xué)生進(jìn)行很多測(cè)試和考試,在每次考試中去發(fā)現(xiàn)學(xué)生和自己教學(xué)的問(wèn)題。

    可以說(shuō),不管在中國(guó)還是美國(guó),職場(chǎng)都會(huì)有壓力,只是壓力的來(lái)源和方式可能會(huì)不同。

    不管中國(guó)人、外國(guó)人,實(shí)力才是“硬通貨”

    越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)招聘了外籍員工,職場(chǎng)差異和職場(chǎng)矛盾不僅存在于就職期間,同樣存在于職場(chǎng)終止之時(shí)——外籍員工在中國(guó)也同樣難免會(huì)遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。

    阿致剛律師表示:在過(guò)往處理的大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,不乏外國(guó)人在國(guó)內(nèi)就業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理外國(guó)人就業(yè)許可的比例比較高。實(shí)際上,有不少聘用外籍員工的用人單位,因?yàn)橄勇闊┗蛘卟恢佬枰k理外國(guó)人就業(yè)許可等各種原因,沒(méi)有辦理手續(xù)。涉外勞動(dòng)案件類型上也以拖欠工資、提成或獎(jiǎng)金,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,以及競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的勞動(dòng)糾紛等為主。

    但和中國(guó)員工不同的是,因外籍人士大多不熟悉中國(guó)法律,或者考慮維權(quán)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)和精力投入過(guò)多,金錢成本較高等問(wèn)題,以及維權(quán)中如果語(yǔ)言不通還需要翻譯、辦理委托公證、委托律師代理等等,發(fā)生糾紛后采取勞動(dòng)仲裁等法律途徑維權(quán)的比例更低。

    不過(guò)排除這些職場(chǎng)糾紛之外,絕大部分正規(guī)企業(yè)還是以真才實(shí)干來(lái)考量員工的價(jià)值,即使“老外”也并無(wú)特權(quán)。

    《中外管理》了解到,其實(shí)并非所有的外籍員工在招聘進(jìn)公司后都發(fā)展成為外籍骨干。有不少外企管理層也反饋雖然大部分外籍人才確有實(shí)力,但由于適應(yīng)不了中國(guó)的職場(chǎng)文化,實(shí)際上在中國(guó)工作并沒(méi)有發(fā)揮太大作用,甚至最終被淘汰??磥?lái),外籍人才除了自身的技術(shù)實(shí)力外,如何增強(qiáng)跨文化的了解,如何與中國(guó)的團(tuán)隊(duì)有效配合,整合資源也是同樣重要的。

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