淺析如何做好新建礦井青年員工的思想政治工作

摘 要：船景煤業(yè)公司是由川煤集團(tuán)廣旺公司和中國(guó)電力國(guó)際有限公司共同出資于2010年8月成立的中外合資企業(yè)。礦井設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力150萬(wàn)噸/年，概算總投資13.5億元，設(shè)計(jì)可采儲(chǔ)量1.215億噸，礦區(qū)面積約38平方千米。目前，員工總數(shù)597人，45歲以下的青年員工566人，占職工總數(shù)的94%，船景煤礦作為在建礦井，工作和生活環(huán)境相對(duì)艱苦，交通和信息相對(duì)閉塞，文化生活十分單調(diào)。研究青年員工思想政治工作，正確地引導(dǎo)教育青年，為青年員工茁壯成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，對(duì)于礦井的建設(shè)、發(fā)展有著重要的意義。

關(guān)鍵字：煤礦;青年;思想政治工作

中圖分類號(hào)：D64;F426.21 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、青年員工當(dāng)前的思想狀況及分析

（一）缺乏遠(yuǎn)大的理想，主人翁意識(shí)不強(qiáng)

企業(yè)中的青年職工由于文化知識(shí)、道德修養(yǎng)、工作經(jīng)歷不同。對(duì)理想和利益的認(rèn)識(shí)有偏差，一些人只講金錢(qián)，不講政治，只講實(shí)惠，不講理想，只講個(gè)人，不講集體，只講索取，不講奉獻(xiàn)，有相當(dāng)一部分青年員工缺乏遠(yuǎn)大的理想，不顧及企業(yè)興衰。一些青年員工沒(méi)有擺正集體和個(gè)人的利益關(guān)系，雇用思想嚴(yán)重，有“拿多少錢(qián)，干多少事”的想法，對(duì)企業(yè)的命運(yùn)和前途漠不

關(guān)心。

還有部分青年員工自我的超脫意識(shí)嚴(yán)重，認(rèn)為只要能成名、成家、或技術(shù)高超，位子、票子、房子都會(huì)不掙自來(lái)。基于這種思想，他們盲目的在“完善自我”上下功夫，企圖從心理上超脫企業(yè)現(xiàn)實(shí)環(huán)境。

（二）文化素質(zhì)參差不齊，缺乏技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

隨著項(xiàng)目建設(shè)的不斷推進(jìn)，對(duì)人才的需求不斷擴(kuò)大，青年員工的來(lái)源較為復(fù)雜，有大中專院校的畢業(yè)生，有定向委培的技校學(xué)生，也有面向社會(huì)招聘的年青人和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，這就形成了文化素質(zhì)參差不齊，加之現(xiàn)行的用工分配制度不夠完善，出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣，干好干差一個(gè)樣，甚至出現(xiàn)少干活多拿錢(qián)的現(xiàn)象，在一定程度上挫傷了部分青年員工勤學(xué)苦練、積極向上鉆研技術(shù)的情緒，使比、學(xué)、趕、幫、超的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)在青年員工中明顯的淡化了。

（三）上述表現(xiàn)的原因分析

一是放松青年員工的思想教育。有的企業(yè)片面的認(rèn)為，只要生產(chǎn)搞上去了，就可以一俊遮百丑，只要有了錢(qián)，什么問(wèn)題都可以解決，以致放松了青年員工的思想教育，喪失了思想工作的政治性、先進(jìn)性和目的性，在工作中出現(xiàn)急、難、險(xiǎn)的情況下，干部用錢(qián)引、職工為錢(qián)干，一切向錢(qián)看。理論學(xué)習(xí)上，方法死板，致使青年員工缺乏興趣、思想空虛，信仰危機(jī)。二是某些領(lǐng)導(dǎo)行為反差大。在現(xiàn)實(shí)中，一些領(lǐng)導(dǎo)只重視理論宣傳，不重視以身示范，說(shuō)的一套，作的一套，對(duì)己一套，引起青年員工的反感，這種行為產(chǎn)生的是負(fù)效應(yīng)。還有一些干部馬列主義水平低，許多問(wèn)題自己不能從理論上講清楚，缺乏說(shuō)服力。三是忽略了人生觀的教育。就青年員工自身來(lái)講，由于閱歷淺，世界觀還不成熟，又加上精力充沛，愛(ài)玩好動(dòng)，意志性格處于形成階段，內(nèi)在的自制力較弱，理智駕馭不了情感，容易發(fā)生片面與偏激等毛病。青年員工又注重自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，為了能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，渴望企業(yè)為其提供施展本領(lǐng)的平臺(tái)。

二、開(kāi)展青年思想政治工作的方法和途徑

（一）以企業(yè)文化為指引，做好青年員工的思想政治工作

發(fā)揮企業(yè)文化的教育與引導(dǎo)作用?！叭鞯钠髽I(yè)靠人才、二流的企業(yè)靠管理、一流的企業(yè)靠文化”企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，而做好青年職工工作首先要積極引導(dǎo)青年員工融入企業(yè)，使青年員工具有歸屬感，以企業(yè)為榮，個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密相連。只有我們所有員工都融入了企業(yè)，認(rèn)同了企業(yè)，有了理想、有了責(zé)任感、使命感，一個(gè)員工才能成為一個(gè)有活力、有前途的員工，一個(gè)企業(yè)才能成為一個(gè)有活力、有前途的企業(yè)。

強(qiáng)化思想引導(dǎo)，激發(fā)奉獻(xiàn)企業(yè)。要針對(duì)當(dāng)前青年員工價(jià)值取向日趨多元的現(xiàn)狀，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、青年座談等途徑在青年群體中積極開(kāi)展思想調(diào)研，準(zhǔn)確把握青年員工對(duì)公司改革發(fā)展和自身成長(zhǎng)成才的要求。同時(shí)要積極倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)、崗位成才”等理念，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年正確處理企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成才的關(guān)系，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

（二）以人才工程為基礎(chǔ)，做好青年員工的隊(duì)伍建設(shè)工作選樹(shù)先進(jìn)典型，加快青年人才隊(duì)伍建設(shè)

要有效利用團(tuán)青工作渠道，積極申報(bào)全國(guó)和市級(jí)青年先進(jìn)集體和個(gè)人，同時(shí)要以紀(jì)念運(yùn)動(dòng)周年為契機(jī)，認(rèn)真組織開(kāi)展“優(yōu)秀共青團(tuán)員”、“青年崗位能手”評(píng)選，樹(shù)立一批先進(jìn)青年典型。對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)集體和個(gè)人，要利用廣播站、宣傳欄等途徑廣泛宣傳，進(jìn)一步激發(fā)廣大青年學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情。以公司人才培養(yǎng)工程為依托，通過(guò)選拔優(yōu)秀人才，鼓舞他們干事創(chuàng)業(yè)的激情。

以“以人為本”為理念，穩(wěn)定青年人才隊(duì)伍建設(shè)。建設(shè)電子閱覽室、職工活動(dòng)中心、休閑場(chǎng)所等，采取合理措施手段，滿足青年員工們的精神文化需求。

以大學(xué)生人才建設(shè)為基點(diǎn)，創(chuàng)新青年人才隊(duì)伍建設(shè)?？筛鶕?jù)本單位人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，在隊(duì)伍建設(shè)上進(jìn)行合理調(diào)整，讓青年大學(xué)生在多崗位上鍛煉，通過(guò)輪崗為公司建設(shè)發(fā)展選拔、儲(chǔ)備后備人才。

綜上所述，青年思想政治工作是一個(gè)極大的課題，具有極為廣闊的發(fā)展前景，加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作是煤礦企業(yè)共青團(tuán)組織的一項(xiàng)重要而緊迫的工作。只有做好這項(xiàng)工作，才能保證經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的正確發(fā)展方向，才能使青年職工在企業(yè)中發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用，為企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

作者簡(jiǎn)介：李鵬程（1987.7—），男，四川巴中人， 畢業(yè)于內(nèi)江師范學(xué)院，大學(xué)文學(xué)學(xué)士，中共預(yù)備黨員，助理政工師，現(xiàn)任四川廣旺集團(tuán)船景煤業(yè)公司團(tuán)委副書(shū)記。