加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育工作的有效對策

寧永麗

摘 要：思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，它就是企業(yè)的一項(xiàng)重要管理職能。把思想政治工作納入企業(yè)管理范疇，解決了政工干部實(shí)際工作中的地位問題，可以極大地調(diào)動他們的工作積極性和主動性，有利于企業(yè)全面抓管理，真正提高管理水平。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)員工;思想政治教育工作

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

隨著我國社會與經(jīng)濟(jì)形式的不斷發(fā)展，企業(yè)職工的思想更加活躍，觀念不斷更新，個人行為自由化、獨(dú)立化、個性化的特征日益明顯，對精神文化的要求日益增長，這就迫切需要改進(jìn)企業(yè)思想政治教育工作，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性、實(shí)效性和主動性。

一、細(xì)化責(zé)任，注重實(shí)效。

思想道德教育工作必須抓在前、抓落實(shí)、重實(shí)效。在新形勢下，思想品德教育工作隊(duì)伍的外延要擴(kuò)大，要改變政工部門思想品德工作孤軍作戰(zhàn)的局面，樹立人人都做思想品德教育工作的大隊(duì)伍觀念。以“點(diǎn)、線、面”全面展開工作，“點(diǎn)”：即每一個員工，“線”：即從分廠、部門、車間、領(lǐng)導(dǎo)到生產(chǎn)一線班組長，“面”：即從各分廠、部門、班組的思想教育工作網(wǎng)絡(luò)平臺，調(diào)動全體企業(yè)員工的積極性，把思想道德教育工作延伸到生產(chǎn)、服務(wù)及管理各個環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)要深入基層，經(jīng)常研究分析員工中出現(xiàn)的熱點(diǎn)問題，統(tǒng)一思想，形成思想教育工作的規(guī)模效應(yīng)。各部門要充分發(fā)揮職能作用，通過交流座談、信訪接待、樹立典型、獎勵機(jī)制、加強(qiáng)宣傳、納入考核等措施多方位、多渠道教育引導(dǎo)員工提升素質(zhì)，端正思想，將個人價值觀與企業(yè)核心價值觀融為一體，將“打工”意識轉(zhuǎn)化為“主人”意識;將“員工是企業(yè)的主人，企業(yè)是員工的靠山”這一觀念做到入腦入心，充分調(diào)動員工積極性，以主人翁的姿態(tài)投身于企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)中來。提高員工思想道德水平，領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，樹立示范標(biāo)桿作用，用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一言一行去引導(dǎo)、感化員工，用企業(yè)自身的魅力凝聚員工，讓員工在感化中成長，在成長中完善自身，融入企業(yè)，奉獻(xiàn)于企業(yè)。

二、發(fā)揮優(yōu)勢，找準(zhǔn)思想政治工作參與生產(chǎn)經(jīng)營管理的切入點(diǎn)。

新時期企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)就是要用先進(jìn)理論教育黨員干部和職工，提高干部、職工的思想覺悟，調(diào)動廣大職工工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。因此，企業(yè)思想政治工作者不但要提高自己的理論素質(zhì)，而且要把思想政治工作具體化、生動化，必須聯(lián)系實(shí)際，聯(lián)系生活，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營一道去做，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營中去。深入分析企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀，精心找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，選好活動載體，把群眾性文明創(chuàng)建活動和思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，把廣大職工的政治熱情和工作積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調(diào)動和發(fā)揮起來，以促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。同時，還應(yīng)引導(dǎo)職工樹立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的市場意識、成本意識、效益意識、競爭意識。堅(jiān)持不懈地抓好形勢任務(wù)教育和各項(xiàng)改革方針政策的宣傳教育，做好解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒的工作，把職工的積極性引導(dǎo)好，保護(hù)好、發(fā)揮好。

三、企業(yè)思想政治教育要建立人文關(guān)懷機(jī)制。

一是建立健全科學(xué)合理的價值評價體制。從社會學(xué)、人類學(xué)的角度看，每個人在不同程度上都有希望被承認(rèn)、被肯定、被表揚(yáng)的欲望與需求，這種欲望和需求在很大程度上會影響到其今后的行為舉止。因而，評價是否公正、合理關(guān)系到社會個體的積極性進(jìn)而影響到他們的心態(tài)和穩(wěn)定。要進(jìn)一步加強(qiáng)社會主義核心價值體系的宣傳教育，努力在全社會倡導(dǎo)馬克思主義價值觀，營造一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo)建立健全科學(xué)、公正、公平的選人用人機(jī)制、工作評價機(jī)制，真正讓能干事、會干事的人受到激勵，得到重用，進(jìn)一步激發(fā)其積極性和主動性。二是建立健全長效的心理疏導(dǎo)機(jī)制。意識指導(dǎo)行動，一個人的心理健康所呈現(xiàn)出的以煩躁、沖動、偏執(zhí)等為特征的非健康心理問題，一旦處理不好就可能引發(fā)嚴(yán)重的問題。要高度關(guān)注人的心理健康和心理調(diào)適問題，加快建立社會心理疏導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)心理健康教育和保健，建立健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，完善社會心理救濟(jì)體系，經(jīng)常性地開展交心談心活動，認(rèn)真傾聽廣大人民群眾的心聲，真心實(shí)意地幫助其解決實(shí)際問題，做好解釋和疏導(dǎo)工作。積極探索建立心理危機(jī)干預(yù)、預(yù)警機(jī)制，建立動態(tài)評估體系。三是建立健全人文關(guān)懷的考評機(jī)制。逐步探討建立健全人文關(guān)懷工作量化細(xì)化的考評體系，把對群眾的人文關(guān)懷工作成效作為對各級班子和領(lǐng)導(dǎo)者、管理者績效考評的重要指標(biāo)。促使各級各部門和各領(lǐng)域各層面領(lǐng)導(dǎo)者、管理者真正把人文關(guān)懷作為一項(xiàng)重要工作來謀劃、來落實(shí)，從而推動人文關(guān)懷工作的經(jīng)常化和制度化。

四、做好企業(yè)思想政治工作，要在不斷創(chuàng)新中下功夫。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們的思想觀念和價值取向發(fā)生了較大的變化，這就要求我們不僅要繼承好的傳統(tǒng)，而且要善于運(yùn)用先進(jìn)工作手段，在繼承中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。凡是能夠有效地開展企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、手段，都可以大膽地去借鑒，不拘于一種固定的模式和呆板地說教。思想政治工作內(nèi)容是極其豐富和廣泛的，涉及到方方面面，單調(diào)的思想政治工作已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)難以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐了。不可否認(rèn)，過去一段時期的思想政治工作方式有其獨(dú)到之處，值得發(fā)揚(yáng)。但社會在發(fā)展、在前進(jìn)，思想政治工作的方式方法也應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，具有時代特色，不斷在探索中增強(qiáng)思想政治工作的趣味性、實(shí)效性。改變職工心目中一說起思想政治工作就是開會學(xué)習(xí)上級文件，講一番大道理，辦幾期板報，適時開展一次談心活動。這些做法已經(jīng)不能滿足新時期企業(yè)職工新的需求。例如，隨著電腦的普及和辦公自動化程度的不斷提高，信息技術(shù)已滲透到社會的各個層面，網(wǎng)絡(luò)時代撲面而來，在浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)世界里，思想政治工作網(wǎng)站這個新生事物，正在經(jīng)歷著從無到有，從有到逐漸走向發(fā)展成熟的歷程。打開這些網(wǎng)站，“思想政治工作之窗”、“政工論壇”、“榜樣的力量”等欄目應(yīng)有盡有，大到國家的方針政策，小到職工的熱點(diǎn)話題，無不以新穎的形式，鎖定職工的目光，增強(qiáng)職工參與的積極性，使思想政治工作插上了科技的翅膀。

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，不僅要在形式上創(chuàng)新，更重要的是緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實(shí)際，不斷豐富思想政治工作的新內(nèi)容。

1.圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，是科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。這就要求企業(yè)的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

2.注重企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要措施，是企業(yè)精神文明建設(shè)的有效途徑。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上起著相輔相成的作用。

3.突出關(guān)心職工群眾創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作要通過有形的服務(wù)、無形的引導(dǎo)，密切黨群、干群關(guān)系，凝聚民心，增強(qiáng)向心力。在實(shí)踐中我們感受到，職工群眾之所以會產(chǎn)生這樣那樣的問題，除了思想認(rèn)識問題外，很多情況下都是由實(shí)際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實(shí)事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實(shí)事中貫穿思想教育。鼓勵職工對企業(yè)經(jīng)營、文明建設(shè)等方面提出建議和批評，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總之，任何一個企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，首先要調(diào)動廣大職工的積極性，形成統(tǒng)一意志，這就要發(fā)揮思想政治教育的溝通、調(diào)節(jié)功能，牢固樹立全局觀念，用真情打動職工的心扉，架起溝通職工心靈的橋梁，增強(qiáng)職工對思想政治工作的親近感和認(rèn)同感，從而提高思想政治工作的效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]張萍.《新形勢下企業(yè)思想政治工作淺議》[J].今日新疆，2008（8）.

[2]楊萍，曹曉毅，吳春艷.《加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的探索與實(shí)踐》[J].云南電業(yè)，2010（1）.