淺析新時期如何做好企業(yè)思想政治工作

摘 要：思想政治工作是黨的工作重要組成部分，也是做好我們企業(yè)各項工作的重要保證。隨著時代的發(fā)展，做好企業(yè)思想政治工作很重要，所以要與企業(yè)與時俱進(jìn)，找好切入點，不斷地進(jìn)行工作創(chuàng)新和提高企業(yè)職工和政工干部的自身素質(zhì)。充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵字：新時期;企業(yè);創(chuàng)新;思想政治工作

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

思想政治工作是黨的工作重要組成部分，也是做好我們企業(yè)各項工作的重要保證。面對新形勢，企業(yè)思想政治工作必需努力研究和探索，找出一套適合企業(yè)思想政治工作的方法和途徑。（注《黨政論壇》1989年10期）因此，我認(rèn)為要做好企業(yè)思想政治工作必須從以下幾個方面入手：

一、做思想政治工作的方式方法要因人因事而異

正確的工作方法會使工作和事業(yè)取得事半功倍的效果，為了保證思想政治工作的有效性，思想政治工作干部應(yīng)該不斷推進(jìn)思想政治工作方法，提高思想政治工作的有效性和針對性。在進(jìn)行思想政治教育工作時要注意教育對象和層次，依照不同的教育對象，選擇合適的思想政治教育方式。在職工的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開的心結(jié)時，做思想工作一定要因人、因事等客觀實際情況而采取不同的方式方法。如果你僅用簡單的大談愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)的大道理去說服教育，以期達(dá)到消除他們的思想情緒的目的，這一方法對老同志而言也許會有效果，但是對年輕人而言就不一定會有用。原因是每個人出生的年代不同、生活閱歷和工作的時間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平也不同;思想觀、世界觀、人生觀和價值觀都各有差異，達(dá)到的效果就必然會不一樣。所以要更新思想觀念，跳出簡單生硬的空泛說教，貼近生活、貼近現(xiàn)實、貼近職工，不能擺出教訓(xùn)人和壓人的姿態(tài)，強(qiáng)調(diào)溝通疏導(dǎo)，以靈活多樣的方式來做好新時期職工的思想政治工作。

二、必須從關(guān)心企業(yè)職工的思想和生活入手

做好職工的思想政治工作必須從關(guān)心他們的思想和生活入手，才能得到他們的擁戴，做起工作來才會得心應(yīng)手。

1、要切實加強(qiáng)對職工的思想教育，堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝他們的頭腦，堅定他們的理想和信念，特別要做好職工的“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”教育，不斷提高他們的自身素質(zhì)。

2、要注意了解企業(yè)職工的想法和愿望。政工干部必須做到，遇事多講奉獻(xiàn)，清正廉明，不以權(quán)謀私，經(jīng)常為職工解決生活難題，要多深入職工內(nèi)部，傾聽他們的呼聲，關(guān)心他們的疾苦，想方設(shè)法幫助職工排憂解難，多做得人心、服人心、穩(wěn)人心的工作，妥善解決好職工急需解決的問題。特別要把尊重人、理解人、關(guān)心人作為工作的出發(fā)點和落腳點，凡是職工提出的問題要及時解決，實在不能解決的問題，必須把具體原因向職工講清楚，才能得到他們的理解。

3、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。在當(dāng)今社會每個人身體、心理與思想都有著不同的壓力，我們做思想政治工作只有把心理和思想問題有機(jī)的結(jié)合起來，幫助職工形成健康的心理和健全的人格。如果，他們的心理壓力長期得不到緩解，心理問題長期郁結(jié)。這些現(xiàn)象輕則會影響他們的身心健康與個人的正常工作和生活，重則危及社會穩(wěn)定。所以要對有煩惱的職工進(jìn)行幫助、疏導(dǎo)、教育，讓他們盡快從消極的情緒中走出來。要和他們加強(qiáng)聯(lián)系、及時溝通，開展談心活動，并且鼓勵他們互相交流經(jīng)驗。使他們以飽滿的熱情和健康的身心投入到工作中。

三、必須加強(qiáng)企業(yè)職工的自身建設(shè)

職工的思想工作要兩手抓，兩手都要硬。不僅要強(qiáng)化思想教育加深政治素質(zhì)，還要強(qiáng)化科學(xué)文化技術(shù)知識，全面提高職工自身建設(shè)。1、要善于發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢，通過開展各種主題教育和群眾性學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，引導(dǎo)職工培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，樹立終身學(xué)習(xí)意識，幫助他們掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識，提高勞動技能， 教育職工要適應(yīng)新形勢，能自覺、自主地發(fā)揮自己的知識，技能提高工作效率。2、是開展業(yè)務(wù)技術(shù)比賽和巾幗建功活動，使廣大職工刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力掌握現(xiàn)代化最新科學(xué)知識和管理技術(shù)，跟上改革、發(fā)展和創(chuàng)新的步伐，不斷提升分析實際問題、解決實際問題的能力。3、是要增強(qiáng)職工的危機(jī)意識、競爭意識和市場意識，激發(fā)他們的探索精神和創(chuàng)新能力，營造和諧愉快、緊張向上的工作氛圍，使其熱愛本職工作，忠于職守。4、是要開展形式多樣的宣傳教育活動。在豐富職工業(yè)余文化生活的同時，提升他們的創(chuàng)造力，把他們的聰明才智引導(dǎo)到工作熱情上，促進(jìn)本職工作更好的完成。

四、做好企業(yè)思想政治工作必須有創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是社會發(fā)展的不竭動力。日常工作和思想政治工作決不能分開對待，只有選準(zhǔn)“結(jié)合點”，把思想政治工作與日常工作有機(jī)地結(jié)合起來，把思想政治工作體現(xiàn)在管理中，才能使職工在情的鼓勵下愛崗敬業(yè)，在法的約束下努力工作。結(jié)合新時期發(fā)展情況，加強(qiáng)職工創(chuàng)新意識，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，堅持以人為本，使企業(yè)與職工之間建立起民主、平等、團(tuán)結(jié)、友愛的新型關(guān)系，強(qiáng)調(diào)關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人、理解人、信任人，用真誠的情感打動人，讓職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。只有這樣思想政治工作才能永葆生機(jī)和活力，不斷促進(jìn)和推動各項工作的全面蓬勃發(fā)展。

五、提高企業(yè)政工隊伍的自身素質(zhì)

新時期的企業(yè)政治思想工作，不僅要面對國內(nèi)迅速多變的經(jīng)濟(jì)形勢，同時還要面對國際復(fù)雜多變的政治形勢對企業(yè)思想政治工作的影響，因此必須建立這樣一支高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍。1、道德素質(zhì)。道德品質(zhì)優(yōu)秀、作風(fēng)正派的企業(yè)政工隊伍，對于做好企業(yè)思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企業(yè)政工隊伍應(yīng)是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質(zhì)優(yōu)秀和思想作風(fēng)正派的群體。2、政治素質(zhì)。必須具備正確的、堅定的政治立場，堅決同一切錯誤傾向作斗爭;必須具備正確的政治方向，始終保持清醒的頭腦，明辨真?zhèn)?必須具備教高的政治理論水平和政策水平，善于發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題;必須具備應(yīng)有的法制觀念，運用法律知識做好職工的思想政治工作。3、業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)政工干部業(yè)務(wù)能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據(jù)，扣人心弦;做演講時要引經(jīng)據(jù)典，引人入勝;做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，這樣空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。調(diào)查研究是思想政治工作的一個重要方面，它所要求我們的政工干部要有敏銳的政治眼光，能夠明確調(diào)查研究的目的，采取科學(xué)的方法和態(tài)度。

總之，要做好新時期企業(yè)思想政治教育工作，必須加強(qiáng)政工隊伍自身素質(zhì)，提高思想教育工作者的自身業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)知識，全面透徹了解職工思想狀況，時刻把握政策脈搏，與時俱進(jìn)，要與職工親密接觸，努力提高職工工作積極性，轉(zhuǎn)變職工思想觀念，唯有如此，才能把職工思想政治工作做實做透，才能在工作崗位上更好地發(fā)揮出自己的聰明才智，為企業(yè)建黨工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標(biāo)的實現(xiàn)保駕護(hù)航，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊慶芳，淺論在新形勢下如何提高企業(yè)思想政治工作[J].社科縱橫（新理論版）2007年3期

[2]何家興，企業(yè)思想政治工作怎么做[D].《記者觀察》2006年

5期

作者簡介：孫春華，普蘭店市建筑企業(yè)管理處。