如何做好企業(yè)社會治安綜合治理與維護穩(wěn)定工作

李文彩

摘 要：本文分析了企業(yè)社會治安綜合治理和維護穩(wěn)定工作中采取的主要措施，以期為保障企業(yè)平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展提供參考價值。

關(guān)鍵詞：企業(yè);社會治安綜合治理;維護穩(wěn)定

社會治安綜合治理，是指在各級黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，動員和組織全社會力量，緊緊依靠廣大人民群眾，運用政治的、經(jīng)濟的、行政的、法律的、文化的、教育的等多種手段，解決社會治安問題，打擊和預防犯罪，保障穩(wěn)定，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。而維護穩(wěn)定工作，就是保持社會秩序，以及日常生產(chǎn)生活的穩(wěn)定，不發(fā)生動蕩和動亂，防止極端事件的發(fā)生，在推動企業(yè)快速發(fā)展的過程中二者不可或缺。因此，分析開展社會治安綜合治理和維護穩(wěn)定工作中的主要措施對保障企業(yè)健康平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展有著積極的意義。

1.企業(yè)開展社會治安綜合治理工作的主要措施

1.1注重基層組織的建設(shè)，打造高素質(zhì)的治安保衛(wèi)隊伍

首先，企業(yè)需要加強黨委領(lǐng)導班子建設(shè)，統(tǒng)一企業(yè)領(lǐng)導的思想認識，在工作中多征求各級黨員和基層群眾的意見，認真分析社會治安綜合治理工作中存在的問題。同時，還要深入群眾的工作和生活中，了解企業(yè)職工的實際困難，落實企業(yè)職工的帶薪休假和健康體檢制度，讓企業(yè)職工感受到組織的關(guān)懷。其次，各級黨委要注重黨員隊伍的建設(shè)，發(fā)揮其模范帶頭作用。企業(yè)需要組織黨員學習先進人物的光輝事跡，以油田新時期的十大標兵為榜樣，帶領(lǐng)企業(yè)職工做好巡邏和守衛(wèi)等執(zhí)勤工作，并在生活中注重自己的品行修養(yǎng)，堅持黨性原則，為企業(yè)職工樹立良好的榜樣形象。最后，企業(yè)需要提高治安保衛(wèi)隊伍的綜合素質(zhì)。企業(yè)需要在治安保衛(wèi)工作中，加強隊伍的隊魂教育，培養(yǎng)治安保衛(wèi)人員的忠誠奉獻精神，并依據(jù)軍事訓練的要求開展隊列和擒敵訓練，以及以企業(yè)領(lǐng)導講話和生產(chǎn)經(jīng)營為內(nèi)容的形勢教育，是治安保衛(wèi)隊伍的綜合素質(zhì)得到有效提升。

1.2 完善各項精細管理的措施，打造治安保衛(wèi)隊伍的實戰(zhàn)優(yōu)勢

一方面，企業(yè)需要依據(jù)企業(yè)的安保形勢和工作內(nèi)容，對日常的工作管理、臨時勤務(wù)、門禁管理和治安巡邏等各項制度和職責進行完善和修訂，保障安全巡邏車輛與通訊設(shè)備的正常運行，貫徹落實各項安全制度措施，對治安保衛(wèi)工作進行精細化管理，以體現(xiàn)治安保衛(wèi)隊伍的文明執(zhí)勤和熱情服務(wù)的工作特色。

另一方面，企業(yè)需要提升治安保衛(wèi)隊伍的實戰(zhàn)能力。企業(yè)的治安保衛(wèi)隊伍需要依據(jù)企業(yè)面臨的治安形勢，制定詳細的防范措施，加強人防、技防和物防的建設(shè)。同時，治安保衛(wèi)隊伍需要對優(yōu)化整合各項防控措施，及時整改治安保衛(wèi)中存在的問題，提高實戰(zhàn)的能力。例如組建治安保衛(wèi)特勤分隊，加大實戰(zhàn)演練的力度，提高治安保衛(wèi)隊員處理突發(fā)事件的水平和能力等。

2.企業(yè)維護穩(wěn)定工作的主要措施

2.1重視維護穩(wěn)定工作，貫徹維護穩(wěn)定思想。首先，企業(yè)領(lǐng)導需要重視維護穩(wěn)定工作，嚴格依據(jù)上級的工作要求，保障企業(yè)的穩(wěn)定性，在開展工作會議時需要重點強調(diào)維穩(wěn)工作的必要性和重要性，并提出維護穩(wěn)定工作的具體措施進行落實。其次，企業(yè)領(lǐng)導需要做好企業(yè)職工的思想政治工作，關(guān)心和貼近企業(yè)職工的生活，傾聽企業(yè)職工關(guān)于工作和生活中的需求，圍繞企業(yè)職工關(guān)注的焦點問題開展訪談工作，幫助企業(yè)職工解決生活中遇到的問題，緩解和消除企業(yè)與職工之間的矛盾，在營造和諧穩(wěn)定企業(yè)環(huán)境的同時，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。最后，企業(yè)需要建立和完善廠務(wù)公開機制，利用職代會、月度例會和企業(yè)宣傳欄等形式，圍繞企業(yè)發(fā)展決策、經(jīng)營方針和福利待遇等事項，與企業(yè)職工進行協(xié)商和溝通，認真聽取與合理采納企業(yè)職工的建議，培養(yǎng)企業(yè)職工的主人翁意識，讓企業(yè)職工將個人發(fā)展目標和企業(yè)發(fā)展目標相

一致。

2.2注重調(diào)研排查工作，減少矛盾和糾紛的發(fā)生。企業(yè)需要圍繞企業(yè)職工所關(guān)心的工資問題、福利待遇問題和子女教育問題等，消除企業(yè)內(nèi)部的矛盾糾紛，維護企業(yè)的穩(wěn)定與和諧。首先，企業(yè)需要建立和完善信息排查制度，及時了解企業(yè)職工的思想動態(tài)，聽取其對生活和工作的意見與要求，將可能存在的矛盾和糾紛消除在萌芽狀態(tài)，以便有效維護企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定。其次，企業(yè)需要完善企業(yè)內(nèi)部矛盾糾紛的調(diào)研排查機制，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的矛盾糾紛，提高企業(yè)化解和消除矛盾糾紛能力，通過調(diào)查走訪、組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導談心等工作方式，既要保證可以將企業(yè)內(nèi)部的矛盾糾紛消弭于無形，又要保障在工作中做到實事求是、公平公正。最后，企業(yè)需要落實法制宣傳工作，積極開展法制教育活動，讓企業(yè)職工在工作和生活中做到遵紀守法，學會通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益，幫助企業(yè)職工養(yǎng)成知法守法的觀念，形成“維穩(wěn)工作，人人有責”的企業(yè)氛圍，從根本上減少違法違紀和矛盾糾紛情況的出現(xiàn)。

2.3制定突發(fā)事件應急預案，落實維穩(wěn)工作責任制。企業(yè)需要制定突發(fā)事件的應急預案，建立應急小組與安全委員會，明確成員處理突發(fā)事件的職責，確立突發(fā)事件預防與處理的方式及原則，以便在出現(xiàn)突發(fā)事件或者矛盾激化時可以從容應對。同時，企業(yè)需要制定維穩(wěn)工作制度管理機制，將維穩(wěn)工作和管理人員的業(yè)績聯(lián)系起來，納入企業(yè)干部的考核內(nèi)容范圍中，以提高企業(yè)領(lǐng)導的維穩(wěn)意識和責任意識。此外，企業(yè)需要組織企業(yè)領(lǐng)導和管理人員學習《企業(yè)維穩(wěn)工作追責制度》，貫徹落實維穩(wěn)工作的責任制度，強化企業(yè)領(lǐng)導的責任觀念，從而為企業(yè)的維護穩(wěn)定工作打下堅實的基礎(chǔ)。

3.結(jié)束語

總之，企業(yè)社會治安綜合治理和維護穩(wěn)定工作關(guān)系到人民群眾的生命財產(chǎn)安全和安居樂業(yè)，其重要性不容忽視。企業(yè)只有在工作中完善各項規(guī)章管理制度，落實各項管理工作措施，才能切實維護企業(yè)的穩(wěn)定和諧，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。

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