高速公路企業(yè)職工思想政治工作的探討

林天梅?劉青

摘 要：隨著我國改革開放的不斷深化， 高速公路企業(yè)職工思想觀念呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢， 因而加強高速公路企業(yè)思路政治工作越來越重要， 盡管目前高速公路企業(yè)從表面看都十分重視思想政治工作， 但仍然有很多工作需要進一步完善。本文梳理了當(dāng)前高速公路企業(yè)思想政治工作存在的問題進行了分析， 就如何加強高速公路企業(yè)思想政治工作提出建議， 以期對加強高速公路企業(yè)思想政治工作提供參考。

關(guān)鍵詞：高速公路;思想政治工作

一、當(dāng)前高速公路職工思想政治工作中存在的主要問題

由于高速公路體制改革力度的增大，職工的思想觀和價值觀也隨之發(fā)生改變，與職工利益息息相關(guān)的熱點、難點、焦點問題不斷涌現(xiàn)。

1.對單位及個人愿景低，缺乏作為高速公路企業(yè)職工的自豪感和榮譽感。一些職工認為高速公路企業(yè)的部門是服務(wù)性行業(yè)，社會地位較低、個人發(fā)展空間較小，而且工作條件異常艱苦、勞動強度較大，在高速公路干沒有出息，從而導(dǎo)致不安心本職工作，而且單位遇到困難和個人利益受到損害時，總是抱著觀望的心態(tài)。

2.懶散心理嚴重，缺乏上進心和主人翁意識。相當(dāng)一部分老員工工作浮躁不安、華而不實、言行散漫，不會主動發(fā)現(xiàn)工作存在的問題，不知道怎么總結(jié)工作，不知道自己能干什么，會干

什么。

3.依賴心理強，缺乏獨立性。在日常工作中，一些職工遇到了問題通常直接找其他同事或上級領(lǐng)導(dǎo)，而沒有去主動思考產(chǎn)生的問題的原因及解決辦法，長此以往，工作效率變低的同時，個人能力也得不到提高。

4.對前途感到迷茫、悲觀。隨著技術(shù)的不斷進步，大量的剩余人員必將面臨裁員的現(xiàn)實問題，而大部分職工處于市場競爭的弱勢群體，文化水平和技術(shù)素質(zhì)都不高，不免對前途感到迷茫、產(chǎn)生悲觀的心態(tài)。

二、如何解決存在的主要問題

1.加強新時期的公路思想政治工作，要以人為本、求真務(wù)實。高速公路管理單位最根本的競爭是人才的競爭。只有從關(guān)心人、理解人、教育人出發(fā)，堅持不懈地抓隊伍建設(shè)，提高全員素質(zhì)，充分調(diào)動黨員干部和職工的積極性，思想政治工作才有凝聚力。根據(jù)高速公路管理單位的特點，對不同職工表現(xiàn)出來的不同思想情緒進行有重點、有針對性的了解。

為此，我們將堅持“以人為本”的原則作為做好工作的出發(fā)點和落實點。要充分調(diào)動人的主觀能動性，引導(dǎo)職工把實現(xiàn)自身價值與實現(xiàn)工作目標相統(tǒng)一，把單位利益與職工個人利益緊密結(jié)合，使職工成為單位發(fā)展的源動力。同時要堅持實事求是，善于將上級要求同本單位實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地抓好落實、抓出實效，將政治優(yōu)勢化作競爭優(yōu)勢，把服務(wù)單位運營管理發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，思想政治工作才能有感召力。

2.加強新時期的公路思想政治工作，要堅持與時俱進。作為交通基礎(chǔ)設(shè)施，高速公路在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性作用，因此，高速公路企業(yè)的思想政治工作必須做到與時俱進。但是目前來看，高速公路企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新不夠，特點不突出，作用發(fā)揮不明顯。人們未能從全局和更高的層次上去重視思想政治工作，思想政治工作和實際工作結(jié)合不夠，思想政治工作被孤立的認識和對待;由于聯(lián)系實際和企業(yè)特點不夠，思想政治工作不能完全適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的需要，達不到應(yīng)有的效果。因此，高速公路企業(yè)基層思想政治工作必須在理論和實踐創(chuàng)新上與時俱進。

3.加強新時期的公路基層企業(yè)思想政治工作，要有創(chuàng)新精神。基層思想工作要在繼承我們的優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上堅持改革創(chuàng)新，開辟新的途徑。努力做到觀念創(chuàng)新，內(nèi)容的創(chuàng)新，方法的創(chuàng)新以及制度的創(chuàng)新。作為公路基層企業(yè)，要實現(xiàn)這些創(chuàng)新，其中一個最有效途徑就是將思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)結(jié)合起來，以企業(yè)文化的建設(shè)拓寬思想政治工作的渠道。思政工作是我國國有企業(yè)特有的政治優(yōu)勢，企業(yè)的文化是現(xiàn)代企業(yè)的一個重要標志，他們并存、互補 、相得益彰。

創(chuàng)新思想觀念，要用可持續(xù)發(fā)展的眼光看待問題，要打破因循守舊的思想，不斷接受新事物、適應(yīng)新形勢，不斷開辟新途徑，不斷探索新辦法。同時要緊密結(jié)合改革當(dāng)中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，針對實際采取多樣化和多渠道的方法，努力實踐、大膽論證、不斷加強“以人為本”的基層公路企業(yè)思想政治工作的理念。

4.加強新時期的公路思想政治工作，方法要保持持續(xù)性。在加強公路思政工作的方法上要立足實際，著眼將來，要有戰(zhàn)略的眼光，同時要具有可持續(xù)發(fā)展性。我國“十二五”建設(shè)時期，公路行業(yè)面臨著極好的發(fā)展前景，抓住機遇，實現(xiàn)公路工作的跨越發(fā)展，首先需要的是穩(wěn)定干部職工隊伍的思想，而這其中的方法要具備可持續(xù)性。一是要用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作。公路思想政治工作不僅僅滿足于本單位、本行業(yè)的發(fā)展，更要著眼長遠，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展、滿足于公眾利益的需求。二是要加強職工職業(yè)道德的培養(yǎng)，全面提升公路職工隊伍素質(zhì)，制定完善教育、考核、獎懲三位一體的教育機制，按個體分工、職位不同分類施教，全面加強公路干部職工隊伍的理論文化水平和綜合素質(zhì)。三是立足當(dāng)前，著眼長遠的抓好當(dāng)前思想政治工作的關(guān)鍵點、難點、熱點問題，在充分調(diào)研基層職工隊伍在思想政治方面存在的問題的同時，有針對性的開展思想教育工作，即要解決當(dāng)前問題，還要制定長遠教育計劃，理清思想政治工作的思路。

結(jié)語：總而言之，我們要牢牢把握高速公路的特點，找準切入點。要抓住重點，把握癥結(jié)，進行有的放矢的政治思想教育。把改革發(fā)展中的難點，作為思想政治工作的重點，主動深入細致了解職工想什么，關(guān)心什么，需要解決什么。特別是在高速公路管理體制改革的新形勢下，職工中出現(xiàn)了多種新思想、新問題、新動向。堅持思想政治工作與高速公路工作制度相結(jié)合，抓住著力點。要堅持經(jīng)常化，防止“一陣風(fēng)”。做好高速公路職工思想政治工作不能光靠開幾個會，作幾次報告，念幾篇政治文章的方法。必須實現(xiàn)載體多樣化，如在單位開展文明創(chuàng)建活動，在黨員中開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動以及各種勞動競賽、讀報、讀書活動以及文體活動等。要把思想政治工作當(dāng)成一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)深入持久地開展下去，建立經(jīng)常性的政治學(xué)習(xí)制度，把思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)的日常工作中去，并把是否善于做思想工作作為選拔，考核干部的一項重要內(nèi)容。