大學(xué)生假期打工不受保護(hù)嗎

編輯同志：

我是一名在校大學(xué)生。為了增加社會(huì)實(shí)踐能力，也為勤工助學(xué)，我準(zhǔn)備在今年暑假找一家公司去打工?？捎械耐瑢W(xué)說(shuō)，暑期打工的大學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。請(qǐng)問(wèn)，這種說(shuō)法對(duì)嗎？假如真的如此，要是日后公司不給我工資或者發(fā)生傷害事件，我該怎樣維權(quán)呢？

讀者 明滿輝

明滿輝同志：

大學(xué)生利用暑假打工，確實(shí)不能得到勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》中所稱的“勞動(dòng)者”和“職工”均是指已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人。由于大學(xué)生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，故彼此的權(quán)利義務(wù)不受相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。但是，一旦出現(xiàn)糾紛，假如用人單位耍賴不發(fā)工資，或是發(fā)生傷害事件，你可根據(jù)其他相關(guān)法律來(lái)維權(quán)。大學(xué)生找單位打工，用人單位也予以接收，相互之間就形成了勞務(wù)合同關(guān)系。當(dāng)然，最好還是訂立一份書面協(xié)議，約定工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、勞動(dòng)條件等。這樣，一旦工資被拖欠或克扣，就可以根據(jù)合同法進(jìn)行維權(quán)?！逗贤ā返?0條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！贝髮W(xué)生打工期間若因工作原因受到傷害的，雖然不能根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷待遇，但可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條中“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

230031 安徽警官職業(yè)學(xué)院

律師 潘家永endprint