論企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素及對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

成都建筑工程集團(tuán)總公司 林靜

一、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本概念

(一)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本概念

企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是企業(yè)會(huì)計(jì)人員在現(xiàn)有的政治法律、法規(guī)和國(guó)家會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)自身的會(huì)計(jì)環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)等方面因素的基礎(chǔ)上，利用自己的會(huì)計(jì)職業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)或交易的處理以及會(huì)計(jì)報(bào)表的編制應(yīng)采取的方法、流程等方面進(jìn)行分析判斷與選擇的思維過(guò)程。

企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷除了遵循會(huì)計(jì)核算的一般原則，還要遵循獨(dú)立與合法相結(jié)合的原則、遵循充分揭示與重要性相結(jié)合的原則、堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合的原則、遵守職業(yè)道德的原則、成本效益原則、協(xié)作與均衡原則等六項(xiàng)原則。

(二)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本概念

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是指會(huì)計(jì)信息必須滿足會(huì)計(jì)信息使用者相關(guān)需求的基本原則。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響因素包括四個(gè)方面：首先是受使用時(shí)間的影響，會(huì)計(jì)信息有嚴(yán)格的及時(shí)性要求；其次是受使用地點(diǎn)的影響，在不同的地域要求也會(huì)具有差異性；再次受使用對(duì)象的影響，不同的使用對(duì)象其用途和使用標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同；最后受社會(huì)環(huán)境的影響，在不同的經(jīng)濟(jì)水平下，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)相差甚遠(yuǎn)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素

(一)外部影響因素

1、社會(huì)文化背景

我國(guó)的社會(huì)文化背景為崇尚集體主義，集體意識(shí)較強(qiáng)，下級(jí)服從于上級(jí)。在該背景下，會(huì)計(jì)工作人員傾向于自覺或不自覺地遵照統(tǒng)一的規(guī)范來(lái)處理事務(wù)，只需按部就班的工作即可。然而我國(guó)目前的會(huì)計(jì)方面的制度和準(zhǔn)則的制定側(cè)重于規(guī)范確認(rèn)和計(jì)量，從而使得會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度表達(dá)相對(duì)抽象，進(jìn)而增加了會(huì)計(jì)工作人員的適應(yīng)難度。

2、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

目前我國(guó)正處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境決定了企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的社會(huì)價(jià)值觀、工作觀念和職業(yè)水平，不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行職業(yè)判斷的依據(jù)不同，進(jìn)而產(chǎn)生不同影響。

3、政治法律環(huán)境

每個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)政策都受到政治法律環(huán)境的影響，企業(yè)只能在政治、法律、法規(guī)和準(zhǔn)則允許的基礎(chǔ)上，選擇可以進(jìn)行的會(huì)計(jì)工作方法。即企業(yè)會(huì)計(jì)部門在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，不能任意更改會(huì)計(jì)工作流程和方法，應(yīng)該重視政治和法律因素的影響。

(二)內(nèi)部影響因素

1、會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德水平

會(huì)計(jì)職業(yè)將會(huì)計(jì)工作置于社會(huì)及企業(yè)之間的多方利益關(guān)系的糾葛中，會(huì)計(jì)工作人員與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者同屬企業(yè)管理人員，其根本利益也是一致的，同時(shí)會(huì)計(jì)信息是由會(huì)計(jì)工作人員產(chǎn)生出來(lái)的，因而會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度會(huì)直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，因而會(huì)計(jì)工作人員具有高尚的職業(yè)道德水平非常重要。

2、會(huì)計(jì)工作人員的心理動(dòng)機(jī)

會(huì)計(jì)工作人員會(huì)受到經(jīng)濟(jì)利益、對(duì)職業(yè)地位的追求等進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力方面因素的影響，即心理動(dòng)機(jī)的影響。這些動(dòng)機(jī)不僅受到價(jià)值觀等因素的影響，還會(huì)受到法律法規(guī)、社會(huì)輿論等方面因素的影響。心理動(dòng)機(jī)不僅影響會(huì)計(jì)工作人員的工作效率，對(duì)其職業(yè)道德觀念的塑造也會(huì)產(chǎn)生不可估量的作用。

3、會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不僅包括對(duì)專業(yè)理論知識(shí)的了解，還包括將業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能緊密結(jié)合的工作能力。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響很大，建立在水平較高基礎(chǔ)上的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在一定程度上能夠保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效貫徹和全面落實(shí)。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的直接因素，由于會(huì)計(jì)信息大多數(shù)是主觀判斷的產(chǎn)物，不同的會(huì)計(jì)判斷結(jié)果會(huì)產(chǎn)生不同的會(huì)計(jì)信息，進(jìn)而也會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不同的利益分配結(jié)果。接下來(lái)將詳細(xì)探討會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。

(一)影響會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性

準(zhǔn)確性是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的一個(gè)最基本的要求，會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性既強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)核算時(shí)要真實(shí)、客觀地反映每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的交易額，這就要求會(huì)計(jì)工作人員嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，采用準(zhǔn)確的核算方法，認(rèn)真分析企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，同時(shí)還要做出真實(shí)的會(huì)計(jì)報(bào)告。但是，會(huì)計(jì)工作人員在面對(duì)需要進(jìn)行職業(yè)判斷的交易事項(xiàng)時(shí)，由于各方面因素的影響使得企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)告所反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不具有可靠性，進(jìn)而也會(huì)反映會(huì)計(jì)信息失去了準(zhǔn)確性。

(二)影響會(huì)計(jì)信息的謹(jǐn)慎性

謹(jǐn)慎性是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的另一項(xiàng)重要要求，謹(jǐn)慎性要求會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作處理時(shí)要保持必要的職業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度，不高估資產(chǎn)或收益，不低估負(fù)債或費(fèi)用。但是，在面對(duì)需要進(jìn)行職業(yè)判斷的事項(xiàng)時(shí)，由于會(huì)計(jì)人員主觀上職業(yè)素養(yǎng)不夠或是要滿足企業(yè)的某種特殊利益，會(huì)出現(xiàn)濫用職業(yè)判斷的行為，這種不從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮的短期投機(jī)取巧的行為存在重大的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而也會(huì)導(dǎo)致提供的會(huì)計(jì)信息也缺乏謹(jǐn)慎性。

[1] 曾嶸.論新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中存在的問(wèn)題及解決措施[J].中國(guó)外資,2014,(第10期)

[2] 王麗君,王立朋,王曉磊.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素及對(duì)策探析[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2013,(第9期)

[3] 蔣新發(fā).論述會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響[J].經(jīng)濟(jì)視野,2014,(第17期)

[4] 陳菁.論會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響[J].中國(guó)對(duì)外貿(mào)易(英文版),2011,(第24期)

[5] 陳盛峰.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響[J].經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息,2013,(第12期)