大中企業(yè)會計準(zhǔn)則執(zhí)行問題研究

湖南德成建設(shè)工程有限公司 滿惠娟

一、大中企業(yè)執(zhí)行會計準(zhǔn)則面臨的主要問題

(一)前期宣傳工作沒有重視，普遍認(rèn)識不足

企業(yè)會計準(zhǔn)則已經(jīng)執(zhí)行了很久，在企業(yè)會計準(zhǔn)則下應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起新的會計工作理念，新的會計工作框架。但是，通過筆者的走訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)，某縣級市筆者走訪的42家大中企業(yè)中，了解企業(yè)會計準(zhǔn)則的不到60%而認(rèn)真執(zhí)行的則少的可憐。財務(wù)主管部門也沒有就企業(yè)會計執(zhí)行準(zhǔn)則組織前期的宣傳以及中期的各種財務(wù)工作人員的培訓(xùn)，更不要談構(gòu)建好企業(yè)會計準(zhǔn)則之后的監(jiān)督考核了。部分大中企業(yè)沒有很好執(zhí)行會計準(zhǔn)則的最大的問題就在于沒有做好宣傳普及等相關(guān)工作。

(二)部分大中企業(yè)財會標(biāo)準(zhǔn)意識淡漠，從業(yè)人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)

大中企業(yè)的管理層在企業(yè)會計準(zhǔn)則的推進中起到主導(dǎo)作用。即便財務(wù)主管部門做好前期宣傳，中期的大量培訓(xùn)。如果大中企業(yè)的管理者認(rèn)為這就是一個毫無必要的工作的話，企業(yè)會計準(zhǔn)則的推行就會遭遇風(fēng)大的阻力。而會計準(zhǔn)則執(zhí)行的另一個主要問題在于絕大多數(shù)的大中企業(yè)的會計從業(yè)人員缺乏較為專業(yè)的素養(yǎng)。很多大中企業(yè)在組建的時候都是以家族、親戚、朋友等紐帶建立起來的，在選擇人員的任用的時候也都是以信得過、家里人、要聽話等原則招收的，這直接導(dǎo)致會計從業(yè)人員的學(xué)歷水平整體低下，從業(yè)的基本素養(yǎng)得不到基本的保障，所以一旦新標(biāo)準(zhǔn)需要落實時，從業(yè)人員會產(chǎn)生抵觸、不理解的情緒影響企業(yè)財務(wù)工作向更高的樓層邁進。

(三)會計工作基礎(chǔ)薄弱，影響會計準(zhǔn)則的執(zhí)行

企業(yè)會計執(zhí)行準(zhǔn)則設(shè)計的前提是基本的會計工作基礎(chǔ)是完善的，然后在完善的會計工作的基礎(chǔ)之上進一步推行標(biāo)準(zhǔn)。而通過筆者對走邊的一些大中企業(yè)的調(diào)查之后筆者發(fā)現(xiàn)，這些大中企業(yè)中有些會計工作的基礎(chǔ)較為薄弱。主要的問題體現(xiàn)在以下幾個方面。首先，一些中企業(yè)會計工作脫離基本的客觀實際，即賬目的設(shè)置不規(guī)范，記賬的方式不準(zhǔn)確甚至違反相關(guān)法律。根據(jù)企業(yè)管理人員的授意隨意改動賬目使得利潤主觀化這些問題會對企業(yè)會計準(zhǔn)則的執(zhí)行帶來較大的負(fù)面影響。其次，會計機構(gòu)設(shè)置混亂，總賬、出納、核算等崗位設(shè)置不明確，有的企業(yè)甚至將會計崗位外包給沒有任何資質(zhì)的人員來做使得會計工作混亂，工作保障度很低。這也給會計準(zhǔn)則的執(zhí)行帶來負(fù)面影響。

二、大中企業(yè)執(zhí)行會計準(zhǔn)則的改進策略

(一)注重前期宣傳，中期培訓(xùn)及其后期的監(jiān)督考核

前期的宣傳，可以改變從企業(yè)管理者到從業(yè)人員到財會專業(yè)人員對于會計準(zhǔn)則的認(rèn)識，從價值觀層面為大中企業(yè)會計準(zhǔn)則的執(zhí)行奠定基礎(chǔ)。中期的培訓(xùn)最好由兩個方面組成，一方面，財務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起主要的責(zé)任，根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則的主要內(nèi)容以及當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的一些典型的特點制定出有針對性的課程結(jié)構(gòu)并對這些要求進行進一步的細化同時也要建立起一支良好的師資隊伍進行認(rèn)真的中期培訓(xùn)，通過這些培訓(xùn)要能夠達到使得絕大多數(shù)人了解會計準(zhǔn)則的重要性及其對企業(yè)發(fā)展的好處并使得財會專業(yè)人員詳細的了解會計準(zhǔn)則執(zhí)行時的主要內(nèi)容、相關(guān)細則以及在工作中要做什么事情。在學(xué)習(xí)之余可以組織一些組活動以及交流活動促進專業(yè)人員提高職業(yè)素養(yǎng)和標(biāo)準(zhǔn)意識。另一方面，作為企業(yè)層面也要注重中期的培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部可以通過一些節(jié)假日組織一些企業(yè)本位的活動如會計準(zhǔn)則知識競賽等等使得通過這些活潑的活動促進會計準(zhǔn)則的精髓被從業(yè)人員掌握。

(二)提高管理層標(biāo)準(zhǔn)意識以及法制意識

會計準(zhǔn)則的執(zhí)行會給傳統(tǒng)的管理層的所謂“好處”帶來一定的沖擊，所以提高管理層的會計標(biāo)準(zhǔn)意識以及法制意識是十分重要的，管理層意識的提高應(yīng)當(dāng)帶來以下幾個方面的影響。首先，要能夠做到定期對自己企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)人員進行有針對性的培訓(xùn)，不斷提高從業(yè)人員的基本素質(zhì)。其次，應(yīng)當(dāng)配合財務(wù)主管部門做好會計從業(yè)人員準(zhǔn)入機制的把關(guān)工作，努力的使得自己內(nèi)部企業(yè)的會計從業(yè)人員專業(yè)化、職業(yè)化。最后，應(yīng)當(dāng)定期或者不定期的組織法制培訓(xùn)，并積極的將外部的監(jiān)管機制落實到企業(yè)中去力爭做到主動配合，積極整改。

(三)強調(diào)會計工作的規(guī)范性，增強會計標(biāo)準(zhǔn)的可操作性

首先，從業(yè)人員要熟知會計工作的具體的流程，這樣跟之前做的培訓(xùn)等內(nèi)容相結(jié)合，就可以做到知行結(jié)合，不會造成高分低能的問題，為會計準(zhǔn)則的執(zhí)行打下基礎(chǔ)。其次，會計工作是一項繁雜的工作，在會計工作人員有一定的耐心與責(zé)任心的前提下，還應(yīng)對其報表工作的規(guī)范化作進一步的深入，完善、統(tǒng)一整個企業(yè)的報表流程、格式。對報表的編制方法、報送范圍以及種類都進行統(tǒng)一的編報，從根本上使會計工作達到標(biāo)準(zhǔn)化的要求。最后，對于大中企業(yè)的憑證要規(guī)范化，大中企業(yè)在對自制的憑證聯(lián)數(shù)、內(nèi)容、規(guī)格等進行統(tǒng)一設(shè)置時，還應(yīng)規(guī)范化外來的憑證，只有在自身與外來的憑證都統(tǒng)一的時候，就便于統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)化能夠提高會計標(biāo)準(zhǔn)的可行性和可操作性。

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