企業(yè)補充養(yǎng)老保險的實施背景與重要意義

山西省大同煤礦集團軒崗煤電有限責任公司　王春會

企業(yè)補充養(yǎng)老保險的實施背景與重要意義

山西省大同煤礦集團軒崗煤電有限責任公司王春會

摘要:企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和財務能力，對本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。我國經(jīng)濟發(fā)展水平的進一步提高，一方面，加快了城市化進程；另一方面，也使老齡化增加，對于企業(yè)員工的基本養(yǎng)老保險制度的改革已經(jīng)成為一種普遍的趨勢，這也是國家較為關注的方面，具有重要的顯示意義。文章主要針對于我國的企業(yè)補充養(yǎng)老保險實施的背景和意義進行了探討分析。

關鍵詞:補充養(yǎng)老保險 實施背景 重要意義

企業(yè)的補充養(yǎng)老保險是我國企業(yè)養(yǎng)老保險中的重要構成部分，為了保證企業(yè)員工在退休后穩(wěn)定的生活條件，企業(yè)對員工進行補充養(yǎng)老保險的進行就很有必要。它主要是由國家宏觀調(diào)控指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行配合完成的，在現(xiàn)代社會的快速發(fā)展過程中，養(yǎng)老保險制度的改革創(chuàng)新具有客觀必要性，人們收入的增加，促使對養(yǎng)老保險的補充完善有了深層次的需求，因此，構建補充養(yǎng)老保險體系對于社會、企業(yè)和個人來說都有重要的意義。

一、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的含義分析

企業(yè)補充養(yǎng)老保險實質(zhì)上也就是企業(yè)的年金，是在國家強制實施的國家養(yǎng)老保險之外，企業(yè)根據(jù)政策的指導，在自身經(jīng)濟狀況的前提下對員工提供一定程度的退休資金保障的補充性養(yǎng)老保險制度。

第一，相對于其他保險來說，企業(yè)的補充養(yǎng)老保險具有很大的調(diào)整空間，也沒有強制性和盈利性，嚴格來說是一種福利性質(zhì)的制度，是人力資源工作的組成部分。

第二，它是社會保障體系的重要組成部分，可以與國家養(yǎng)老金、個人儲蓄性養(yǎng)老金三者結合構成完整的養(yǎng)老保障體系。

第三，企業(yè)補充養(yǎng)老保險的具體責任主體是企業(yè)自身，主要是由企業(yè)根據(jù)自身財務狀況對員工進行福利補助性的企業(yè)保障制度，具有一定的獨立性，國家和其他政府單位不可以直接干預企業(yè)補充養(yǎng)老保險的管理和運營，政府發(fā)揮的功能主要是制定出企業(yè)補充養(yǎng)老保險實施的依據(jù)政策。

第四，所有實施補充養(yǎng)老保險的企業(yè)都要按照相關法規(guī)履行繳費義務，而且要具備一定的經(jīng)濟能力，還要有完善健全的集體協(xié)商機制。

二、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的實施背景

經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步，使人們對物質(zhì)文化的需求標準逐漸提高，又因為城市化進程的加快，促使人口老齡化趨勢上升，企業(yè)補充養(yǎng)老保險的制度就有了內(nèi)在的必然性。不管是從國家的角度、企業(yè)的角度還是員工個人的角度來講，建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度十分重要。企業(yè)員工退休后，在經(jīng)濟來源上會有很大的改變，收入水平大大降低，與之前形成明顯的差距，這種差距如果過于突出則會影響到退休人員的生活質(zhì)量和水平。從當前國際上通行的養(yǎng)老保險制度和我國的社會保障體系改革形勢來看，最終的目標是建立一個基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險三者結合的制度體制，企業(yè)補充養(yǎng)老保險處于中間層次，具有關鍵性意義。

企業(yè)補充養(yǎng)老保險是國家從社會、企業(yè)、個人的角度出發(fā)而制定的政策，是解決我國養(yǎng)老問題的重要措施。隨著我國形勢的發(fā)展，國家對于養(yǎng)老保險制度改革也逐漸作為工作的重點，因為這關系到民生、關系到社會的穩(wěn)定、關系到國家整體實力的提升。在黨的政策報告中也對養(yǎng)老保險提出了明確的指導性意見，對企業(yè)全面開展實施補充養(yǎng)老保險具有很好的指導性和操作性。

三、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的重要意義

企業(yè)補充養(yǎng)老保險作為與企業(yè)員工職業(yè)直接掛鉤的退休保障制度，與員工退休后的生活水平和生活質(zhì)量有直接關系。企業(yè)員工在工作期限內(nèi)把企業(yè)繳費和自己的部分收入放在企業(yè)補充養(yǎng)老保險的賬戶中，在相關投資機構的運營下取得收益，退休之后再把這些錢取出，可以在很大程度上實現(xiàn)了資本配置的進一步優(yōu)化。建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險的意義可以從三個方面分析：

第一，國家方面。首先，國家積極倡導具有一定經(jīng)濟能力的企業(yè)建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險，對企業(yè)員工進行退休后的生活保障，充分體現(xiàn)了我國“以人為本”的發(fā)展思想，營造了和諧的社會氛圍，促使人們生活水平提高，推動社會進步；其次，這也是我國產(chǎn)業(yè)機構調(diào)整和優(yōu)化的必須工作，我國改革開放的不斷深入，大量的民族企業(yè)開始“走出去”，而在經(jīng)濟全球化的大背景下，要想有穩(wěn)定的實力“走出去”就要提高自身的競爭實力，與國際企業(yè)發(fā)展相接軌，而企業(yè)養(yǎng)老保險可以更好的使企業(yè)與國際接軌，完善自身制度，提高競爭力；最后，有利于緩解人口老齡化帶來的社會矛盾，人口老齡化的加快，使退休人員的數(shù)量急劇增加，會導致養(yǎng)老保險的繳費出現(xiàn)支付危機，企業(yè)養(yǎng)老保險是與員工職業(yè)直接掛鉤的，因此，可以很大程度是保障員工在退休后生活水平不會有太大壓力，進而在一定程度上緩解了老齡化矛盾。

第二，企業(yè)方面。首先，可以增加企業(yè)的綜合競爭力，現(xiàn)代企業(yè)的競爭已不再是過去傳統(tǒng)的競爭模式，主要是在人才方面的爭奪競爭，企業(yè)養(yǎng)老保險制度可以把企業(yè)的利益和員工的利益有效結合，為員工的日后生活提供保障，這樣可以極大的調(diào)動員工的工作熱情，增強企業(yè)競爭力；其次，強化了企業(yè)的凝聚力，企業(yè)養(yǎng)老保險制度在結合員工和企業(yè)利益的基礎上，實現(xiàn)了企業(yè)效益的分配管理，解決了員工的后顧之憂，這樣員工可以全身心的投入到工作中，也就強化了企業(yè)凝聚力。

第三，個人方面。首先，企業(yè)補充養(yǎng)老保險由個人繳費和企業(yè)繳費兩部分構成，企業(yè)養(yǎng)老保險作為員工基本養(yǎng)老金的補充，可以有效的彌補社保替代率的不足，使員工退休后的生活水平進一步提高；其次，企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金只能由支付的受益人養(yǎng)老使用，不會因為企業(yè)的變更或破產(chǎn)而改變使用目的，使用目的是固定不變的，而這一點也是企業(yè)補充養(yǎng)老保險區(qū)別于商業(yè)保險的最大優(yōu)點，對于員工個人來講，是很有益處的。

四、結束語

當前形勢下，實行企業(yè)補充養(yǎng)老保險是很有必要的，對于國家、企業(yè)、個人來說都是有利的，企業(yè)要在國家養(yǎng)老保險政策的指導下，根據(jù)自身經(jīng)濟能力，合理的開展補充養(yǎng)老保險，為員工退休后的生活水平提供強有力的保障。

參考文獻:

[1]魯輝.淺談企業(yè)補充養(yǎng)老保險的含義及建立的意義[J].現(xiàn)代商業(yè), 2012,（35）:83

[2]孟慶平.中國補充養(yǎng)老保險的發(fā)展空間分析與制度環(huán)境設計[J].南方金融,2010,（01）:63-65+74

[3]韓靜.基于企業(yè)補充養(yǎng)老保險問題的探討[J].東方企業(yè)文化,2014, （01）:322