淺議臨時(shí)工工資的計(jì)算與發(fā)放

山西工商學(xué)院 樊威志

淺議臨時(shí)工工資的計(jì)算與發(fā)放

山西工商學(xué)院 樊威志

在假日經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，各行業(yè)特別是服務(wù)類的企業(yè)不得不需要雇傭臨時(shí)性的員工來(lái)幫助銷售公司的產(chǎn)品，于是臨時(shí)工也就成為了假日經(jīng)濟(jì)下的一支主力軍。本文就企業(yè)臨時(shí)工工資的計(jì)算與發(fā)放進(jìn)行了初步的探討。

臨時(shí)工 工資 審核

臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇傭的員工，臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣這兩類，通常以日薪計(jì)酬。他們不像正式的員工那樣能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時(shí)工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作。近些年以來(lái)，隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和老百姓生活水平的不斷提高，再加上國(guó)家在假日政策上的安排，五一、十一等小長(zhǎng)假政策的有序推行，使得假日經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出非?；鸨木置?，在假日經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，各行業(yè)特別是服務(wù)類的企業(yè)不得不需要雇傭臨時(shí)性的員工來(lái)幫助銷售公司的產(chǎn)品，于是臨時(shí)工也就成為了假日經(jīng)濟(jì)下的一支主力軍?？墒?，由于大多數(shù)的臨時(shí)工工資是日結(jié)或在節(jié)假日結(jié)束后結(jié)算，和企業(yè)正式員工的計(jì)算和發(fā)放都有很大的區(qū)別，因此，在企業(yè)中并沒(méi)有受到應(yīng)有的重視，也存在很多工資計(jì)算不合理，或者發(fā)放不及時(shí)以及推遲發(fā)放的亂象。

一、臨時(shí)工工資計(jì)算和發(fā)放中存在的問(wèn)題分析

(一)很多企業(yè)內(nèi)部的員工工資核算一般只有正式工工資表,沒(méi)有臨時(shí)工工資表

由于大多數(shù)的臨時(shí)工工資是日結(jié)或在節(jié)假日結(jié)束后結(jié)算，但是他們沒(méi)有固定的工資卡和公司固定的工資表，導(dǎo)致他們的工資不能按時(shí)結(jié)算的現(xiàn)象。如節(jié)假日結(jié)束后，有的財(cái)務(wù)人員以近日工作業(yè)務(wù)比較繁忙沒(méi)時(shí)間結(jié)算工資為借口，推遲他們的工資結(jié)算，或有些日結(jié)的工資，財(cái)務(wù)人員不在規(guī)定的時(shí)間為臨時(shí)工結(jié)算故意拖延。

(二)由于公司的工資管理制度還不健全，沒(méi)有固定的工資表會(huì)導(dǎo)致臨時(shí)工的工資少發(fā)的現(xiàn)象

如有的財(cái)務(wù)人員會(huì)趁機(jī)改變臨時(shí)工工資數(shù)，或某些財(cái)務(wù)人員會(huì)指責(zé)臨時(shí)工的工作態(tài)度不認(rèn)真、工作業(yè)績(jī)沒(méi)達(dá)到公司要求而隨意克扣他們的工資,之后將克扣和少發(fā)給臨時(shí)工的工資占為己有。臨時(shí)工的工資不能按時(shí)發(fā)放或者少發(fā)的現(xiàn)象，會(huì)打消他們的積極性，使他們對(duì)現(xiàn)在的工作產(chǎn)生厭惡感，導(dǎo)致公司在急需臨時(shí)工的時(shí)候很難招聘到人。還有可能造成他們對(duì)待工作消極的態(tài)度，在以后的工作日不再認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極熱情的為公司工作。由于本公司沒(méi)有固定的臨時(shí)工工資表，不利于公司內(nèi)部應(yīng)付職工薪酬的核算，影響企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的核算。

二、臨時(shí)工工資計(jì)算和發(fā)放管理辦法

(一)對(duì)于不同類型的企業(yè)

財(cái)務(wù)人員在對(duì)臨時(shí)工工資進(jìn)行計(jì)算時(shí)應(yīng)該在企業(yè)原有工資表的基礎(chǔ)上新設(shè)計(jì)一張臨時(shí)工工資計(jì)算表，為了避免臨時(shí)工的工資不能按時(shí)發(fā)放的現(xiàn)象，應(yīng)在新表格中新增發(fā)款人簽字和審核人簽字兩列，這樣一來(lái)，如果出現(xiàn)財(cái)務(wù)人員拖延、推遲為臨時(shí)職工結(jié)算工資，臨時(shí)工可以按照臨時(shí)工工資表上規(guī)定的日期要求財(cái)務(wù)人員為自己結(jié)算工資，也方便臨時(shí)工為自己維權(quán)。通過(guò)增加審核人簽字這一程序，審核人可以檢查并監(jiān)督財(cái)務(wù)人員是否按公司規(guī)定數(shù)額結(jié)算工資，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并糾正，避免了財(cái)務(wù)人員的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。這樣可以有效的避免出現(xiàn)臨時(shí)工少結(jié)算工資、財(cái)務(wù)人員趁機(jī)改變臨時(shí)工工資數(shù)和私自克扣工資的現(xiàn)象。通過(guò)增加發(fā)款人簽字一列，保障了臨時(shí)工工資的實(shí)發(fā)數(shù)額，完善了臨時(shí)工工資管理制度。另外，臨時(shí)工的工資計(jì)算應(yīng)該參照國(guó)家的相關(guān)政策和法規(guī)規(guī)定：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在節(jié)假日進(jìn)行加班的，除實(shí)行特殊工時(shí)外的情況，都應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條中規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。財(cái)務(wù)人員在對(duì)臨時(shí)工工資進(jìn)行核算時(shí)，一般是分成兩步走：

提取時(shí):

借：管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類科目

貸：應(yīng)付職工薪酬；

支付時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬;

貸：現(xiàn)金;

(二)臨時(shí)工必須和企業(yè)簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同

臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同，這種類型的合同適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。在合同的約束下，臨時(shí)工工資的發(fā)放才會(huì)有保障。臨時(shí)促銷員的工資得到保障，這樣一來(lái)，不僅提高了臨時(shí)工的工作積極性，對(duì)于企業(yè)的其它員工而言，也增強(qiáng)了職工的工作熱情，使他們能夠全身心的投入到工作中，不僅保證了員工的工作效率，同時(shí)能為企業(yè)增加收入。企業(yè)臨時(shí)工工資管理變得完善，從另一個(gè)側(cè)面也有利于增強(qiáng)企業(yè)形象和提高企業(yè)工作效率。

(三)對(duì)于企業(yè)中長(zhǎng)期聘用的臨時(shí)員工

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理應(yīng)該參照以下規(guī)定：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的有關(guān)工資制度規(guī)定臨時(shí)工日工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工除按正常出勤支付工資外，每人每月享受一定數(shù)量獎(jiǎng)金，每缺勤一天扣除獎(jiǎng)金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月獎(jiǎng)金。臨時(shí)工每日享受一頓公費(fèi)工作餐。根據(jù)政策規(guī)定，實(shí)行8小時(shí)工作制，工資按月結(jié)算，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。從稅務(wù)的角度來(lái)看，如果這些臨時(shí)工是公司長(zhǎng)期固定聘用的，意思就是公司有事情的時(shí)候都是固定找這些臨時(shí)工的話，可以以工資表作為費(fèi)用支出，如果是公司有額外工作的時(shí)候臨時(shí)到勞務(wù)市場(chǎng)找人來(lái)做的，那必須要有勞務(wù)發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來(lái)發(fā)放，要以勞務(wù)費(fèi)的形式來(lái)發(fā)放。即計(jì)算公司的計(jì)稅工資時(shí)的職工人數(shù)，不包括這些臨時(shí)員工的工資。

綜上所述，臨時(shí)工工資的計(jì)算與發(fā)放管理制度是否完善，會(huì)直接影響到臨時(shí)工的工作積極性以及工作態(tài)度，從而對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。為了確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)財(cái)務(wù)人員必須加強(qiáng)自身素質(zhì)，對(duì)臨時(shí)工的工資計(jì)算與發(fā)放保留足夠的重視程度，不僅要計(jì)算，更要計(jì)算準(zhǔn)確，并且保證按時(shí)發(fā)放，這樣才是一個(gè)具有專業(yè)素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)，也是一個(gè)企業(yè)應(yīng)具備的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)擔(dān)當(dāng)。

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10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2015.21.242