關(guān)于提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析質(zhì)量的思考

中國(guó)電信股份有限公司南寧分公司 郎東良

財(cái)務(wù)分析是以會(huì)計(jì)核算和報(bào)表資料及其他相關(guān)資料為依據(jù)，采用一系列專門的分析技術(shù)和方法，對(duì)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織過(guò)去和現(xiàn)在有關(guān)籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、分配活動(dòng)的盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力、償債能力和增長(zhǎng)能力狀況等進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。財(cái)務(wù)分析的使用者主要分為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、企業(yè)投資人、企業(yè)債權(quán)人、政府部門。

一、目前財(cái)務(wù)分析存在的局限性

在實(shí)際工作中，由于各種主觀及客觀因素的存在，財(cái)務(wù)分析工作存在一定的局限性，從而使得財(cái)務(wù)分析不能滿足使用者的所有需求。具體局限性表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的局限性

1、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理過(guò)程中，可能存在由于財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及規(guī)范理解不準(zhǔn)確、或者人為粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的情況，造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與實(shí)際不符，從而影響企業(yè)財(cái)務(wù)分析結(jié)果的準(zhǔn)確性，使財(cái)務(wù)分析使用者無(wú)法準(zhǔn)確了解企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)情況。另外，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)多數(shù)按照歷史成本法進(jìn)行核算，不能反映通貨膨脹、物價(jià)變動(dòng)等信息，無(wú)法完全真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

2、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的時(shí)效性

企業(yè)財(cái)務(wù)分析所用的數(shù)據(jù)是已發(fā)生過(guò)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)數(shù)據(jù)，有一定的時(shí)滯性，不能反映企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景，無(wú)法為企業(yè)決策者提供預(yù)測(cè)信息。另外，企業(yè)財(cái)務(wù)信息化程度高低將直接影響數(shù)據(jù)時(shí)效性的高低。財(cái)務(wù)信息化程度較高的企業(yè)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總較為及時(shí)，因而時(shí)效性較高。財(cái)務(wù)信息化程度較低的企業(yè)，人工采集數(shù)據(jù)所耗時(shí)間較長(zhǎng)，因此時(shí)效性相對(duì)較低。

(二)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的局限性

目前財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系主要包括償債能力分析指標(biāo)、營(yíng)運(yùn)能力分析指標(biāo)、盈利能力分析指標(biāo)和發(fā)展能力分析指標(biāo)。具體指標(biāo)主要有：流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈資產(chǎn)收益率等等。雖然財(cái)務(wù)分析指標(biāo)較多，可仍未能全面反映企業(yè)各方面經(jīng)營(yíng)狀況及經(jīng)濟(jì)資源，比如企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力狀況、市場(chǎng)份額情況、企業(yè)人力資源狀況等等。

(三)財(cái)務(wù)分析方法的局限性

目前常用的財(cái)務(wù)分析方法有：比較分析法、趨勢(shì)分析法、比率分析法、因素分析法。但是各種分析法有其自身一定的局限性。比如說(shuō)，比較分析法僅適用于參與比較的雙方具備一定的可比性才有意義。比率分析法一般僅針對(duì)單個(gè)指標(biāo)進(jìn)行分析，綜合程度較低。趨勢(shì)分析法所依據(jù)的資料主要是歷史數(shù)據(jù)，在通貨膨脹和會(huì)計(jì)核算方法變更的情況下，使得不同時(shí)期的財(cái)務(wù)報(bào)表可能不具有可比性。因素分析法在計(jì)算各因素對(duì)綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的影響時(shí)，已經(jīng)主觀設(shè)定了各因素的變化順序，而且規(guī)定每次只有一個(gè)因素發(fā)生變化，可實(shí)際情況卻是多種因素同時(shí)作用的結(jié)果。

(四)財(cái)務(wù)分析人員能力的局限性

財(cái)務(wù)分析人員對(duì)公司業(yè)務(wù)的熟悉程度、對(duì)會(huì)計(jì)政策及財(cái)務(wù)知識(shí)的掌握程度、對(duì)數(shù)據(jù)信息的整合及分析能力的高低等等，這些因素都將直接影響到財(cái)務(wù)分析質(zhì)量的高低。在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)分析人員的素質(zhì)良莠不齊，而財(cái)務(wù)分析也受限于財(cái)務(wù)分析人員的能力與素質(zhì)的高低。

二、提高財(cái)務(wù)分析質(zhì)量的方法

(一)夯實(shí)財(cái)務(wù)核算基礎(chǔ)工作，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

企業(yè)需要強(qiáng)化財(cái)務(wù)核算基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則，確保財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確可靠。嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，正確合理地選擇會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)方法，防止企業(yè)通過(guò)不合理的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)變更，調(diào)節(jié)和操縱企業(yè)利潤(rùn)。另外，通過(guò)提高企業(yè)財(cái)務(wù)信息化程度，可以從一定程度上提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，減少手工核算差錯(cuò)，降低企業(yè)隨意變更會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)方法的風(fēng)險(xiǎn)。

(二)利用財(cái)務(wù)信息化手段提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)效性

在財(cái)務(wù)核算工作日益繁重的今天，企業(yè)可以借助先進(jìn)的信息技術(shù)提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，從而改善財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)披露相對(duì)滯后的缺陷。隨著目前會(huì)計(jì)電算化的廣泛應(yīng)用，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理及披露的及時(shí)性已經(jīng)比前幾年有了大幅度提高，而財(cái)務(wù)分析的數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)性也成為可能。

(三)完善財(cái)務(wù)分析涵蓋內(nèi)容，提高財(cái)務(wù)分析可用性

除了目前常用的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)之外，企業(yè)可以從提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以及持續(xù)發(fā)展角度出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)（如市場(chǎng)份額、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、人力資源情況等）的分析，從而擴(kuò)大財(cái)務(wù)分析的廣度、提高財(cái)務(wù)分析的可用性。另外，對(duì)于一些大項(xiàng)目，應(yīng)采用動(dòng)態(tài)分析的方法，通過(guò)對(duì)項(xiàng)目的事前評(píng)估、事中實(shí)時(shí)監(jiān)控、事后跟蹤來(lái)提高項(xiàng)目收益，從而擴(kuò)大財(cái)務(wù)分析應(yīng)用范圍。

(四)提升財(cái)務(wù)分析人員綜合素質(zhì)與能力

企業(yè)應(yīng)該從內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面來(lái)提高財(cái)務(wù)分析人員的職業(yè)素養(yǎng)和能力水平。從內(nèi)部來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，使財(cái)務(wù)分析人員熟悉公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、熟練掌握企業(yè)會(huì)計(jì)政策和財(cái)務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用。從外部來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)重視財(cái)務(wù)分析人員的財(cái)務(wù)后續(xù)教育工作，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)分析人員參加財(cái)會(huì)專業(yè)和分析系統(tǒng)的外部培訓(xùn)，使分析人員熟練掌握最新財(cái)務(wù)政策和各種財(cái)務(wù)分析軟件。另外，財(cái)務(wù)人員應(yīng)努力提高自身獨(dú)立思考和解決問題的能力，樹立全局觀，使財(cái)務(wù)分析人員能夠從更高的角度來(lái)全面看待和理解問題。

總之，財(cái)務(wù)分析是企業(yè)利益相關(guān)者了解和評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展?jié)摿Φ闹匾椒?，是為使用者決策提供參考依據(jù)的必要手段。只有提高財(cái)務(wù)分析的編報(bào)質(zhì)量，才能夠?yàn)槭褂谜咛峁?zhǔn)確、科學(xué)的決策參考依據(jù)。

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