以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化
——國(guó)資委召開首次國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化研討會(huì)

文/本刊記者 玉茗

以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化
——國(guó)資委召開首次國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化研討會(huì)

文/本刊記者 玉茗

日前，國(guó)資委在京召開首次國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化研討會(huì)。研討會(huì)以“以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化”為主題，圍繞國(guó)有企業(yè)培育踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要意義、社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)文化的關(guān)系、以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的思路和措施進(jìn)行了深入研討交流。

國(guó)資委系統(tǒng)有關(guān)方面負(fù)責(zé)人、中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)公司等50家央企企業(yè)文化工作負(fù)責(zé)人、北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司等地方國(guó)企相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了研討會(huì)。國(guó)資委宣傳局局長(zhǎng)盧衛(wèi)東出席會(huì)議并講話。他在講話中強(qiáng)調(diào)了國(guó)有企業(yè)培育踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要意義，剖析了社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)文化的關(guān)系，同時(shí)對(duì)下一步以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)提出了具體要求。

近年來，國(guó)資系統(tǒng)和國(guó)有企業(yè)高度重視培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀工作，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為一種獨(dú)特的生產(chǎn)要素和寶貴的發(fā)展資源融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程，積極探索用社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育企業(yè)文化、升華企業(yè)精神，引領(lǐng)企業(yè)明確發(fā)展方向，提升價(jià)值支撐、規(guī)范道德行為、凝聚發(fā)展共識(shí)，推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)落實(shí)落細(xì)落小，服務(wù)國(guó)資國(guó)企改革實(shí)踐，取得了明顯成效。中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)公司深入推動(dòng)文化管理實(shí)踐，使之成為踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的行為價(jià)值追求；中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司著力發(fā)揚(yáng)“航空?qǐng)?bào)國(guó)，強(qiáng)軍富民”“敬業(yè)誠(chéng)信，創(chuàng)新超越”的企業(yè)精神，打牢了培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；中糧集團(tuán)有限公司積極探索推動(dòng)“三個(gè)轉(zhuǎn)化”，一是將社會(huì)主義核心價(jià)值觀和中央企業(yè)的三大責(zé)任轉(zhuǎn)化為中糧價(jià)值理念，二是將中糧價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為經(jīng)理人和員工的行為習(xí)慣，三是將經(jīng)理人和員工行為習(xí)慣轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和產(chǎn)品力；北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司秉承“以誠(chéng)取信，以信取勝”的企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)之道，努力培育和弘揚(yáng)企業(yè)的誠(chéng)信文化、誠(chéng)信精神，使三百多年老字號(hào)煥發(fā)了新的生機(jī)；上海光明食品（集團(tuán)）有限公司把社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育和踐行“落實(shí)、落地、做細(xì)、做實(shí)”，在企業(yè)使命引領(lǐng)下，努力打造優(yōu)秀企業(yè)；廣東省交通集團(tuán)有限公司靈活運(yùn)用各類落地載體，實(shí)現(xiàn)了“看得見的宣教”和“看不見的熏陶”，將核心價(jià)值觀有機(jī)融入企業(yè)核心理念、企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和員工工作生活。

盧衛(wèi)東在講話中指出：社會(huì)主義核心價(jià)值觀是文化軟實(shí)力的靈魂，是決定文化性質(zhì)和方向最深層次的要素。文化管理是企業(yè)管理的最高層次，價(jià)值觀管理是文化管理的最高層次。價(jià)值觀是總開關(guān)，決定了企業(yè)文化的性質(zhì)和方向。從社會(huì)主義核心價(jià)值觀與國(guó)有企業(yè)的關(guān)系看，它與國(guó)有企業(yè)的特性高度契合。社會(huì)主義核心價(jià)值觀的元素在國(guó)有企業(yè)的基因里處處可見。國(guó)有企業(yè)這一特性決定了用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化是題中應(yīng)有之義。從國(guó)有企業(yè)近幾年出現(xiàn)的問題看，國(guó)有企業(yè)的地位作用貢獻(xiàn)與其美譽(yù)度和社會(huì)認(rèn)可度不匹配，導(dǎo)致一些人質(zhì)疑國(guó)有企業(yè)存在的合理性合法性，很重要的一個(gè)原因就是沒有真正形成對(duì)國(guó)有企業(yè)的情感認(rèn)同和價(jià)值認(rèn)同。從一個(gè)側(cè)面也說明用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化的任務(wù)十分艱巨、十分迫切。對(duì)于如何用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化，盧衛(wèi)東強(qiáng)調(diào)：一是要做好頂層設(shè)計(jì)，對(duì)照社會(huì)主義核心價(jià)值觀查找企業(yè)文化建設(shè)過程中的薄弱環(huán)節(jié)；二是把握好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系；三是要做好考核評(píng)價(jià)，努力實(shí)現(xiàn)定性考核與定量考核相結(jié)合；四是把品牌建設(shè)擺

上重要位置；五是推動(dòng)企業(yè)文化的人格化，選樹優(yōu)秀典型，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀落實(shí)落細(xì)落小。

會(huì)上，6家國(guó)有企業(yè)分別做了經(jīng)驗(yàn)交流。中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)公司介紹了《在秉持央企精神和文化基因中發(fā)展中核文化》、中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司介紹了《凝聚時(shí)代精神，鑄造企業(yè)魂魄》、中糧集團(tuán)有限公司介紹了《忠于國(guó)計(jì)責(zé)為重，良于民生任在肩》、北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司介紹了《踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，培育誠(chéng)信企業(yè)精神》、上海光明食品（集團(tuán)）有限公司介紹了《踐行光明使命，弘揚(yáng)品牌精神》、廣東省交通集團(tuán)有限公司介紹了《用社會(huì)主義核心價(jià)值觀提升企業(yè)的精氣神》等企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

與會(huì)企業(yè)代表表示，探索社會(huì)主義核心價(jià)值觀在企業(yè)文化中的落地路徑及如何發(fā)揮社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)企業(yè)文化的價(jià)值支撐作用，是國(guó)有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中需要重點(diǎn)解決的核心課題。他們認(rèn)為，要將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)核心理念，融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，融入員工工作生活，這是企業(yè)凝心聚力、樹立良好形象、提升軟實(shí)力的必然選擇。