關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的思考

陳源源

關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的思考

陳源源

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了迅猛發(fā)展，與此同時(shí)，事業(yè)單位也取得了進(jìn)一步的發(fā)展，人們的視線也越來(lái)越多地投向事業(yè)單位。在事業(yè)單位的工作中，財(cái)務(wù)管理是工作的核心內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和水平，對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。本文主要從現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)隊(duì)伍的現(xiàn)狀以及人員的基本情況出發(fā)，探討如何加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。

事業(yè)單位；制度；會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

近年來(lái)隨著國(guó)家對(duì)財(cái)政體制的進(jìn)一步改革，發(fā)布了一系列與會(huì)計(jì)工作有關(guān)的規(guī)范性文件，同時(shí)，這也對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)提出了更高的要求。高水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)人員可以提高事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展，從而帶動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高我國(guó)的綜合國(guó)力。

一、現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)隊(duì)伍的現(xiàn)狀

1.會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和技能水平不高

由于人們對(duì)事業(yè)單位的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，因此會(huì)產(chǎn)生一種觀念，那就是只要進(jìn)入事業(yè)單位就相當(dāng)于有了鐵飯碗。而且事業(yè)單位中每個(gè)人的職責(zé)都有明確的規(guī)定，工作內(nèi)容又比較單一，因此會(huì)計(jì)人員有時(shí)會(huì)認(rèn)為只要自己有一定的知識(shí)和專業(yè)技能就可以勝任這份工作。在這種思想的影響下，會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)不可避免會(huì)出現(xiàn)懈怠現(xiàn)象。而且因?yàn)楣ぷ飨鄬?duì)來(lái)說(shuō)比較輕松，難度不是很大，因此會(huì)計(jì)人員失去繼續(xù)學(xué)習(xí)的意愿。長(zhǎng)此以往，一些平時(shí)用得比較少的專業(yè)知識(shí)和技能就會(huì)被慢慢遺忘，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平降低。而且與企業(yè)的會(huì)計(jì)人員相比，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員很多都工作多年經(jīng)驗(yàn)豐富，這種現(xiàn)象產(chǎn)生的一個(gè)最大的弊端就是在遇到新的問(wèn)題時(shí)，利用老辦法來(lái)解決。擁有專業(yè)知識(shí)和技能，會(huì)計(jì)人員能更好更快地完成工作，為單位的決策者、外部相關(guān)人員及政府管理者提供有用的信息；與之相對(duì)的，不具備專業(yè)知識(shí)和技能，就難以處理比較復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。

2.部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德較低

受經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響，人們的金錢(qián)觀也發(fā)生了變化。很多人對(duì)金錢(qián)的關(guān)注程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對(duì)自身職業(yè)道德的重視。會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外。因?yàn)槟軌蜃罱嚯x的接觸到事業(yè)單位的財(cái)政，部分會(huì)計(jì)人員不能抵制誘惑，拋棄職業(yè)道德的約束，利用管理以及制度上的漏洞，濫用職權(quán)，挪用公款，將單位財(cái)務(wù)占為己有。還有個(gè)別會(huì)計(jì)人員不能堅(jiān)守本心，在他人給予一定利益誘惑的情況下?lián)p害單位利益，對(duì)國(guó)家和單位造成重大損失，這些現(xiàn)象充分暴露了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面的問(wèn)題。

3.會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理有待加強(qiáng)，從業(yè)能力有待提升

事業(yè)單位的部分會(huì)計(jì)人員在沒(méi)有參加考試取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的情況下就從事會(huì)計(jì)工作，不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格。會(huì)計(jì)人員不僅應(yīng)當(dāng)具備從業(yè)資格，更應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)的從業(yè)能力。有的會(huì)計(jì)人員基本上就不掌握會(huì)計(jì)的知識(shí)，記賬混雜，不符合規(guī)范，對(duì)賬時(shí)導(dǎo)致賬目的數(shù)據(jù)不對(duì)，會(huì)使得后期工作變得繁雜，浪費(fèi)人力物力。由于有些事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員年齡較大，計(jì)算機(jī)操作技能的熟練程度比較低，不能熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，這樣不僅使工作不能按時(shí)完成，甚至是不斷向后拖延，使單位受到巨大損失。

4.事業(yè)單位的會(huì)計(jì)管理制度不健全

健全的制度才能保證事業(yè)單位各個(gè)部門(mén)的穩(wěn)定運(yùn)行。無(wú)論是成立時(shí)間較長(zhǎng)的事業(yè)單位還是新成立的事業(yè)單位，都在制度上有一定漏洞。成立時(shí)間較長(zhǎng)的事業(yè)單位，由于監(jiān)管機(jī)制老化、會(huì)計(jì)管理制度不健全等原因，沒(méi)有隨著時(shí)間的推移對(duì)本單位的會(huì)計(jì)管理制度進(jìn)行更新和完善，導(dǎo)致出現(xiàn)各種問(wèn)題；而成立不久的事業(yè)單位，由于正處在制度建設(shè)階段，各種管理機(jī)制還不完善，相應(yīng)的對(duì)會(huì)計(jì)管理方面的重視程度不夠，造成會(huì)計(jì)管理制度不健全，讓一部分居心不良的會(huì)計(jì)人員有機(jī)可乘。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的措施

1.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)

要成為一名優(yōu)秀的事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員，必須將專業(yè)知識(shí)和技能與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，因此，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)尤為重要。單位可以自行組織學(xué)習(xí)，也可以通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有針對(duì)性的進(jìn)行集中培訓(xùn)，學(xué)習(xí)最新的財(cái)經(jīng)政策、會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作技能等，使會(huì)計(jì)人員能在最短的時(shí)間內(nèi)掌握最新的專業(yè)知識(shí)和技能。此外，單位應(yīng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加會(huì)計(jì)職稱考試，對(duì)參加并通過(guò)考試的人員給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。這些舉措能夠有效的鞏固和提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和技能，以建立一支高水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

2.重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。良好的職業(yè)道德在保障會(huì)計(jì)工作順利開(kāi)展方面有著重要的作用。用人單位應(yīng)當(dāng)定期組織對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，貫徹“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”的指示精神，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺(jué)地用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)和約束自身的行為，提高職業(yè)道德自律能力。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，能有效防止濫用職權(quán)、挪用公款等問(wèn)題的出現(xiàn)。在工作時(shí)能認(rèn)真負(fù)責(zé)，不受他人的影響，勇于反抗領(lǐng)導(dǎo)的不合理要求。對(duì)于出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員能夠及時(shí)反映，并確保自己不被利益誘惑，以單位的利益為重，時(shí)刻維護(hù)單位的利益。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理，提高會(huì)計(jì)從業(yè)能力

事業(yè)單位必須重視會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，對(duì)沒(méi)有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員不得錄用上崗。此外，鑒于事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員老齡化的現(xiàn)象，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)化會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)出一批年輕的、具備從業(yè)能力的會(huì)計(jì)人員，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行從業(yè)能力培養(yǎng)，樹(shù)立長(zhǎng)期培養(yǎng)的目標(biāo)，實(shí)行崗位輪換制度，使他們能在各個(gè)崗位中逐漸熟悉及掌握從業(yè)知識(shí)，進(jìn)而提高從業(yè)能力，使會(huì)計(jì)人員能熟練使用單位的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，根據(jù)本單位的實(shí)際情況，進(jìn)行相應(yīng)的工作。

4.建立健全事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理制度

鑒于事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理制度不完善的這一現(xiàn)象，各事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合起來(lái)，根據(jù)本單位的具體情況，求同存異，共同研究會(huì)計(jì)的管理制度，從而制定出會(huì)計(jì)適用的管理制度。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)勇于嘗試，敢于犯錯(cuò)，只有這樣才能最終制定出完善的管理制度。制度的制定需要單位和會(huì)計(jì)人員的共同努力，這樣才能適用于事業(yè)單位。只有建立健全的制度，才能使會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到自己不作為的危害，防患于未然。一個(gè)單位想要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須有健全的管理制度。只有管理制度健全，單位人員才能各司其職，各盡其責(zé)，共同為單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

結(jié)束語(yǔ)

只有重視會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，事業(yè)單位才能得到更好的發(fā)展，從而加快推進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。通過(guò)建立健全事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)體系，使會(huì)計(jì)人員更好地認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性?？茖W(xué)合理的會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)能夠充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員工作的積極性，從而以更加主動(dòng)的心態(tài)去投入到工作之中，提高會(huì)計(jì)工作的效率，為單位帶來(lái)更多的效益。事業(yè)單位只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)才能為單位樹(shù)立良好形象，最終實(shí)現(xiàn)單位的健康發(fā)展。

[1]李紅.對(duì)加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2014,(9).

（作者單位：吉林省松原市寧江區(qū)財(cái)會(huì)管理中心）