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    淺析會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德

    2015-03-17 16:48:17周小淼
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)工作職業(yè)道德會(huì)計(jì)人員

    周小淼

    淺析會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德

    周小淼

    會(huì)計(jì)是伴隨著人類生產(chǎn)實(shí)踐和經(jīng)濟(jì)管理的客觀需要而產(chǎn)生和發(fā)展的。會(huì)計(jì)人員的行為同樣需要會(huì)計(jì)法律、制度和會(huì)計(jì)職業(yè)道德來約束和規(guī)范。本文通過對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義及特征、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容進(jìn)行簡單的概述,重點(diǎn)在于分析我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀形成的原因,針對出現(xiàn)的問題提出一些解決的途徑,旨在為提高我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀研究提供一些參考依據(jù)。

    會(huì)計(jì);職業(yè)道德;行為準(zhǔn)則

    職業(yè)道德是社會(huì)道德衍生出來的一個(gè)重要的分支。會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要是指會(huì)計(jì)人員需要在工作職責(zé)范圍內(nèi)要以能夠完成本職工作特征為基礎(chǔ),要以能夠遵守職業(yè)規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn),以能夠協(xié)調(diào)相關(guān)部門以及相關(guān)人員的關(guān)系為依托,以廉潔自律、公平公正、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信為主要發(fā)展方向的道德標(biāo)準(zhǔn)。

    一、對我國目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的分析

    1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員面臨利益誘惑,喪失自我

    從調(diào)查結(jié)果分析可以得出,有近五成的接受調(diào)查的會(huì)計(jì)表示,在面對利益的誘惑下,能夠堅(jiān)持自我,堅(jiān)持工作原則,堅(jiān)決抵制誘惑。有近三成的會(huì)計(jì)從業(yè)人員則表示,面對誘惑的連續(xù)攻擊,會(huì)出現(xiàn)動(dòng)搖的現(xiàn)象,但是冷靜過后,還是能夠做到遵紀(jì)守法,堅(jiān)持工作原則。但是有一小部分的會(huì)計(jì)從業(yè)人員則表示面對利益的誘惑,會(huì)出現(xiàn)利令智昏的現(xiàn)象,喪失自我,但事情過后則會(huì)后悔不已。這說明這部分在利益面前雖然受到誘惑,但是還是有職業(yè)良知的。如能對其進(jìn)行教育,可以提高他們的職業(yè)道德水平。

    2.會(huì)計(jì)從業(yè)人員法律觀念和職業(yè)技能還有待提高

    從調(diào)查結(jié)果分析得知,“對于違法亂紀(jì)問題的看法”,有超過六成的從業(yè)人員認(rèn)為需要杜絕和制止。調(diào)查顯示,其實(shí)很多從業(yè)人員都堅(jiān)信能夠遵守會(huì)計(jì)人員的職業(yè)守則,并強(qiáng)調(diào)如果時(shí)間允許也會(huì)在空閑時(shí)間對于我國法律進(jìn)行學(xué)習(xí),對于自身的職業(yè)水平進(jìn)行提高。

    “都從哪些方面拓展職業(yè)技能”,這是會(huì)計(jì)勝任力要求中的其中一項(xiàng)。對于現(xiàn)代化的市場發(fā)展而言,由于企業(yè)發(fā)展運(yùn)營速度加快,在信息化時(shí)代會(huì)計(jì)工作也得到了有效的提升。但是隨之而來的是需要從業(yè)人員不斷提升自身的技術(shù)水平和學(xué)習(xí)能力,也不斷適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求。調(diào)查過程中也發(fā)現(xiàn)大部分的會(huì)計(jì)從業(yè)者在信息化手段方面都有所提升,這表示我國會(huì)計(jì)領(lǐng)域的整體水平得到了顯著的提高。但有少數(shù)年紀(jì)較大的會(huì)計(jì)從業(yè)人員表示接受新知識較為吃力,且沒有好的學(xué)習(xí)途徑。在綜合能力方面,有四成的會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)為需要先夯實(shí)自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)然后再進(jìn)行橫向拓展,為自己的職業(yè)領(lǐng)域開拓更豐富的職業(yè)舞臺(tái),也為我國企事業(yè)單位的整體發(fā)展奠定更堅(jiān)持的基礎(chǔ)。

    3.會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德教育

    據(jù)調(diào)查結(jié)果分析得出,有近七成接受調(diào)查的會(huì)計(jì)從業(yè)人員表示沒有接受過專門系統(tǒng)的職業(yè)道德教育,在校求學(xué)期間,學(xué)校只針對他們進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)知識的教育培養(yǎng),而對于職業(yè)道德這塊則是空白的。有近三成的會(huì)計(jì)從業(yè)人員表示出來工作后,在職教育也是針對提高會(huì)計(jì)的職業(yè)技能進(jìn)行的,也很少幾乎沒有針對如何提高職業(yè)道德水平進(jìn)行培訓(xùn)。這說明我國在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育方面是有欠缺的。

    二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的原因分析

    1.理論分析

    馬斯諾理論將人類的需求劃分為五個(gè)層次,首先就是生理和安全感的需求。對于會(huì)計(jì)工作者而言,他們常常受到第二層需求的威脅。由于會(huì)計(jì)本身的職業(yè)功能注定會(huì)計(jì)具有高度的監(jiān)督功能,但是在實(shí)際操作過程中,常常會(huì)由于這項(xiàng)職責(zé)而受到契約單位的脅迫。很多會(huì)計(jì)從業(yè)者為了使自己獲得更多的安全感會(huì)選擇順從契約單位的脅迫,這種無奈的順從心理也是造成會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德失范的核心原因之一。

    自我認(rèn)知失衡是道德失范的第二個(gè)原因。根據(jù)職業(yè)心理分析專家的理論,可以得知人類在從事社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)中,如若能夠取得更好的成績,一定要在兩方面著手。第一是對自己的認(rèn)識比較清楚,第二是對職業(yè)的興趣比較明確。如若在任何一個(gè)層面出現(xiàn)問題就會(huì)導(dǎo)致從業(yè)人員的疏忽和粗心。比如,現(xiàn)在走后門安排工作的現(xiàn)象比較多,一個(gè)藝術(shù)系的學(xué)生被安排在了會(huì)計(jì)工作崗位上一定是一件對稱度十分不高的情況。會(huì)計(jì)工作要求從業(yè)者從事謹(jǐn)慎,穩(wěn)重,耐心和細(xì)心要求度較高,由于藝術(shù)專業(yè)的學(xué)生思維比較活躍,聯(lián)想能力較強(qiáng),對自我的看法也較為不同。所以兩者的對稱度實(shí)在是不高,在這種情況下,就會(huì)出現(xiàn)工作失誤,久而久之就會(huì)拉低整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)水準(zhǔn)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員一定要和工作崗位的對稱度非常高,這樣才有條件,有興趣把工作做好,并從工作中找到樂趣。

    2.社會(huì)環(huán)境方面

    中國企業(yè)的管理模式是專制型和獨(dú)裁型,所以在管理層級上也表現(xiàn)的十分明顯。加之中國傳統(tǒng)文化的影響,中國式員工一直處于一種依附狀態(tài),會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏非獨(dú)立性。所以在強(qiáng)制性的管理層級之下,在極具依附狀態(tài)的附屬之下,會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思考能力和判斷能力會(huì)減弱,常常會(huì)依附于領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤判斷而進(jìn)行行事,從而做出違背法律原則的事情。此外,由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏非獨(dú)立性,受到管理層領(lǐng)導(dǎo)以及單位主要負(fù)責(zé)人的約束管制,再加上中國自古以來的官權(quán)思想的影響,會(huì)計(jì)人員在面臨選擇判斷時(shí),會(huì)身不由己地做出一些違背自己意愿的選擇。另外,中國人典型的從眾心理也導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德能力逐漸滑坡。由于看到越來越多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員在以身試法之下并沒有得到過大的懲罰,所以就會(huì)有越來越多的后繼之人為了謀取私利而繼續(xù)前撲后擁的從事違法之事??梢?,會(huì)計(jì)人員的非獨(dú)立性因素是影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的重大因素。

    3.會(huì)計(jì)人員自身修養(yǎng)和影響

    由于會(huì)計(jì)人員的自身修養(yǎng)和思想覺悟的原因,影響到會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和職業(yè)道德水平。如果會(huì)計(jì)人員自身修養(yǎng)和思想覺悟高,那么職業(yè)道德水平也會(huì)高,在工作中就能較好地處理出現(xiàn)的各種問題,面對利益的誘惑時(shí),也有較高的抵制力,面臨威脅時(shí)懂得運(yùn)用法律的武器維護(hù)自身的利益,堅(jiān)決不做違背職業(yè)道德,甚至是違法的事情。如果會(huì)計(jì)人員自身修養(yǎng)和思想覺悟不高的,那么職業(yè)道德水平也會(huì)有所欠缺,在面臨大是大非的時(shí)候不能很好地做出判斷,做出違背工作原則,違法國家法律的行為,嚴(yán)重?fù)p害單位和國家的利益。

    考慮到中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性、“不做假賬”是會(huì)計(jì)工作者的精神底線,是會(huì)計(jì)工作實(shí)踐的理性坐標(biāo)。假賬林立,信息失真的后果不僅導(dǎo)致社會(huì)資源的浪費(fèi),更會(huì)造成經(jīng)濟(jì)秩序的混亂和信用鏈條的斷裂。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,按章辦事,將誠信作為自身工作的根本,這樣我們的社會(huì)才能不斷地向“文明、進(jìn)步、統(tǒng)一、和諧”發(fā)展。

    [1]王晶晶.試論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J].現(xiàn)代商業(yè),2010(2).

    [2]金宗友.淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2010,(3).

    [3]支曉強(qiáng).溝通:會(huì)計(jì)人員不可或缺的軟技能[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),2011(4).

    (作者單位:中華女子學(xué)院)

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